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企業(yè)怎么追求卓越

時(shí)間:2023-07-31 16:29:14 宜歡 職場 我要投稿
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企業(yè)怎么追求卓越

  卓越的運(yùn)營管理來提高效率、降低成本、提高客戶滿意度、增強(qiáng)品牌影響力和競爭力。卓越的運(yùn)營管理可以通過流程優(yōu)化、管理效率提升、人員培訓(xùn)和激勵(lì)等手段實(shí)現(xiàn)。以下是小編為大家收集的企業(yè)怎么追求卓越,僅供參考,大家一起來看看吧。

  企業(yè)怎么追求卓越

  對管理者和管理本身的激情,其實(shí)就是作為管理人追求卓越的心態(tài)!卓越是有跡可循的,卓越是可學(xué)而知的,卓越是可行而至的,卓越是返璞歸真的!俗話說:真?zhèn)饕痪湓挘覀魅f卷經(jīng),心法不是秘籍和捷徑,心法是應(yīng)對變化的思維!心法是知,踐履是行,法無定法,履有適足。

  “制度高于一切”是管理基石

  社會(huì)發(fā)展需要規(guī)則,而管理提升則需要制度,良好的秩序既來源于規(guī)則與制度,更出自我們對規(guī)則和制度的嚴(yán)謹(jǐn)恪守。從個(gè)人層面來看,尊重和遵守規(guī)則制度是種教養(yǎng),是風(fēng)度和素養(yǎng),是現(xiàn)代人必備的群體品格。而從企業(yè)層面來看,管理制度決定著企業(yè)發(fā)展的高度和跨度,制度高于一切應(yīng)當(dāng)是團(tuán)隊(duì)最基本的認(rèn)知,最根本的行為規(guī)范。

  要在全員中樹立這一思想,需要解決三個(gè)問題,

  一是塑造管理信譽(yù),堅(jiān)持“公開、公正、公平”的管理原則;

  二是樹立制度權(quán)威,要持續(xù)完善制度、公布制度、解讀制度;

  三是堅(jiān)持制度落實(shí),做到有據(jù)可依,有據(jù)能依,有據(jù)必依。

  樹威立信,管理才會(huì)出成效

  威信是衡量一位管理者是否具備領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵點(diǎn),威信是指威望與信譽(yù),在團(tuán)隊(duì)中,只有管理者具備了威信,管理才能從無序演化為秩序、才能從混沌變換為清晰、才能從散沙凝聚為團(tuán)隊(duì)。

  要做到有威信,需要做到以下三點(diǎn):

  第一,絕不朝令夕改,領(lǐng)導(dǎo)下命令,是一門學(xué)問。下命令是讓下屬去執(zhí)行的,而不是顯示權(quán)威,開不得半點(diǎn)玩笑。朝令夕改,是管理大忌,影響管理者形象,影響管理局面。

  第二,絕不輕易許諾,一旦許諾,就要想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)。在員工心里,上司權(quán)威的、是有份量的,如果許諾而做不到,對上對下是傷害的雙刃劍。

  第三,絕不夸夸其談,威信的來源主要是認(rèn)可,也就是心服還得口服。想做到這一點(diǎn),用事實(shí)說話,是最好的辦法。

  恰如其分的激勵(lì)是高效管理的殺手锏

  管理之所以成為一門學(xué)問,核心就在于我們管理的對象是人。管理學(xué)一路發(fā)展而來,無論是科學(xué)管理、勞動(dòng)分工、流程再造,還是知識(shí)管理,都在圍繞一個(gè)核心:如何激勵(lì)員工更加高效地產(chǎn)出。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天,激勵(lì)更是管理人員不容忽視的課題:讓關(guān)鍵員工成為公司持續(xù)繁榮的同伴,讓每一個(gè)這樣的人獲得與其貢獻(xiàn)對應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),就是激勵(lì)。

  要做好激勵(lì),需要考慮以下幾點(diǎn):

  一是明確激勵(lì)制度,定義好激勵(lì)的范圍、對象、周期、時(shí)間、程度、結(jié)果等等,讓員工清晰獲得激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)獲得獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn);

  二是豐富激勵(lì)手段,激勵(lì)不限于物質(zhì),精神獎(jiǎng)勵(lì)反而具備更加強(qiáng)大的激勵(lì)作用,讓員工獲得匹配需求的激勵(lì);

  三是激勵(lì)的儀式管理,儀式感強(qiáng)烈影響員工對管理事務(wù)和行為的認(rèn)同,是激勵(lì)生效和作用升華的關(guān)鍵,讓激勵(lì)對象成為標(biāo)桿和榜樣。

  不懂得授權(quán)就無法走上管理的快車道

  授權(quán)是組織運(yùn)作的關(guān)鍵,即企業(yè)決策者將處理用人、用錢、做事、交涉、協(xié)調(diào)等決策權(quán)移轉(zhuǎn)給部屬的過程。管理中的授權(quán),就是集權(quán)與分權(quán)。好的管理在于集中管理和分權(quán)管理的協(xié)調(diào),或者說是“基于協(xié)調(diào)控制的分權(quán)管理”。簡單地說就是要把政策制定和政策落實(shí)區(qū)分開來,分權(quán)管理,分權(quán)協(xié)作。

  要做好授權(quán),有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)不可忽視:

  一是管理者對管理權(quán)限的全局掌控和深入洞察,哪些是適合授權(quán)的,哪些是必須集權(quán)的;

  二是授權(quán)對象的匹配性,管理者要對下屬進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平和管理能力考察,誰能承擔(dān)最艱難的任務(wù),誰又能最快完成工作;

  三是授權(quán)過程的溝通與交流,什么權(quán)限?做什么?如何做?多久做好?只有綜合考慮這三點(diǎn),才能做好授權(quán),才能通過授權(quán)提升管理效能。

  “信任但監(jiān)督”讓過程管控?zé)o比絲滑

  授權(quán)是每個(gè)企業(yè)管理者都必須面對的問題,而有授權(quán)就應(yīng)該有監(jiān)督,兩者如一枚硬幣的兩面,對立統(tǒng)一,相互依存。因此,正確的授權(quán)應(yīng)該是相對的、有原則的,并處于恰當(dāng)有效的監(jiān)督之下。在實(shí)際工作中,授權(quán)監(jiān)督要及時(shí)了解執(zhí)行的效果,出現(xiàn)問題要及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。

  授權(quán)評(píng)估和監(jiān)督機(jī)制的建立大致可分為三步:

  第一步是設(shè)定授權(quán)評(píng)估和監(jiān)督的目標(biāo),以確保被授權(quán)人在授權(quán)范圍內(nèi),更好地實(shí)現(xiàn)工作預(yù)期目標(biāo),避免各種可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn);

  第二步是明晰授權(quán)評(píng)估和監(jiān)控的流程,使授權(quán)人與被授權(quán)人有相應(yīng)的工作規(guī)范,促進(jìn)授權(quán)工作管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

  第三步是加強(qiáng)監(jiān)督組織和監(jiān)督制度建設(shè),讓監(jiān)督本身成為一種規(guī)范的、積極的、有益的管理輔助行為,避免執(zhí)行與監(jiān)督的矛盾。

  “從心出發(fā),回歸于心”是人本管理的核心理念

  管理學(xué)對管理對象的認(rèn)知從成本、要素發(fā)展到主體、核心,管理之所以有難度,有難題,在于其對象是社會(huì)人,而不是單純的經(jīng)濟(jì)人,甚至粗暴地被當(dāng)做經(jīng)營成本。所以,在實(shí)踐管理活動(dòng)中,管理者針對個(gè)體或者說團(tuán)隊(duì)的精神層面管理,成為行之有效的思路和手段。

  那么如何從精神層面入手打開管理局面呢?

  首先,管理者自身意識(shí)形態(tài)要有根本性轉(zhuǎn)變,應(yīng)當(dāng)樹立人本管理理念,拋棄“管”與“被管”的傳統(tǒng)、對立思想。管理者要從管理對象潛在的構(gòu)想、愿望以及理想入手,激發(fā)其努力與奮斗。

  其次,管理者應(yīng)該放下架子,真誠為人。成為員工的朋友,成為并肩奮斗的同路者,調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓員工自愿地愉快地工作。

  最后,管理者自身的綜合素質(zhì)亟待加強(qiáng),不但有管理能力,還要有技術(shù),懂心理,能溝通。成功的管理者能做到悉心觀察員工,體察員工生活,關(guān)愛每一個(gè)員工。

  “德才兼?zhèn)洌痪幸桓瘢吮M其才,才盡其用”的人才觀念

  自古得才者昌,失賢者亡,選賢任能乃國之要事,對于企業(yè)來說,合理選才,合理用才,同樣事關(guān)發(fā)展大局、生死存亡。實(shí)際管理活動(dòng)中,人才建設(shè)需樹立“以用為本”的管理觀念。人才的最根本價(jià)值就是使用,同時(shí)在使用中獲得價(jià)值實(shí)現(xiàn)和層次提升,而這一點(diǎn),正是企業(yè)管理者的基本職能和必備素質(zhì),并且管理者要將自身的這種素質(zhì),轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理模式和工作慣例。

  所以,在選拔和任用人才方面:

  一要完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,堅(jiān)持從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才,以員工認(rèn)可、注重實(shí)績、德才兼?zhèn)涞囊笤u(píng)價(jià)人才,破除各種認(rèn)識(shí)上的偏差和心理誤區(qū)。

  二要完善人才選拔使用機(jī)制,有臺(tái)階而不唯臺(tái)階,論資歷而不唯資歷,提高選賢任能的公信度。辯證地看待人才的優(yōu)缺點(diǎn),把人才配置到合適的崗位,提供人才施展才能的平臺(tái),使位得其人,人適其位。

  三要引入正當(dāng)?shù)母偁帣C(jī)制,將德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提拔任用到關(guān)鍵崗位,優(yōu)先給貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才提職晉級(jí),解決人才不被充分使用的問題。

  “成就員工”的初心和出發(fā)點(diǎn)

  企業(yè)實(shí)際經(jīng)營過程中,需要的是各種層次、各種級(jí)別的人才,這些高、中、基層員工,必然有不同的管理重心和策略。重要員工其實(shí)就是企業(yè)發(fā)展的核心員工,包含關(guān)鍵人才以及關(guān)鍵崗位人員。對重要員工的特殊胸懷,我認(rèn)為是在其使用和培養(yǎng)過程中,需要特殊關(guān)注、特殊鍛煉、特殊提拔和特殊任用,簡單而言,就是更好待遇,更嚴(yán)要求,更寬容忍,更快提升。

  而重要人才的選、育、用、培,我們可以從事業(yè)、感情、文化、制度、薪酬福利五個(gè)維度來展開。

  一是倡導(dǎo)雙贏,共同發(fā)展;

  二是以情待人,以心待人;

  三是文化用人,提升心性,磨練品行;

  四是制度用人,倡導(dǎo)剛性約束,塑造柔性氛圍;

  五是待遇留人,資源向關(guān)鍵人才傾斜,按勞分配,多勞多得。

  “聚沙成塔”,最大限度激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力

  在現(xiàn)代管理中,團(tuán)隊(duì)的重要程度不言而喻。團(tuán)隊(duì)不是簡單地把一群人聚集到一起,而是要把這群人的心凝聚到一塊,讓他們的力量朝指定方向盡情發(fā)揮,這樣才能最大限度釋放團(tuán)隊(duì)能力,其中領(lǐng)導(dǎo)者的思維模式和溝通方式將主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。

  具體思路和方法如下:

  1.做好雙向交流和溝通;

  2.管理者做好激勵(lì)與自我激勵(lì);

  3.讓員工共同決策,讓員工參與重大事情項(xiàng)決策與管理;

  4.懂得授權(quán)和放權(quán),充分調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和創(chuàng)造性;

  5.善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理使用人才;

  6.員工共同學(xué)習(xí),企業(yè)整合個(gè)體學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)綜合戰(zhàn)斗力;

  7.踐行企業(yè)文化及管理模式,形成良好激勵(lì)環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。

  “寬帶管人,細(xì)節(jié)管事”,把握好松與緊的管理尺度

  管理的松與緊,就是管理尺度和水平的把握,這是最體現(xiàn)管理藝術(shù)的范疇和問題。我們常說的管理,實(shí)際上是一個(gè)過程,而不是一個(gè)點(diǎn),不同的歷史時(shí)期、不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同階段,管理的松與緊都是一個(gè)比較概念,而不是絕對概念。松的管理和緊的管理,在管理原理上并無不同,僅僅是環(huán)境條件不同、著力點(diǎn)不同、方式方法不同。

  管理者要想準(zhǔn)確把握管理尺度,需要把握兩個(gè)基本原則:

  一是行善不過善,管理者要有善心,但不能濫用善心。無關(guān)大局,不影響秩序的管理事件,可以輕輕放過,而該著處罰的重大事件,必須按規(guī)矩辦事,不能法外開恩;

  二是果斷不專斷,是指管理者既要有主見,又要集思廣益,善于決斷,能拿得起來,更能放得下去。集思廣益實(shí)際上就是一種輕松的管理態(tài)度,而在此基礎(chǔ)上的專斷,則是緊迫的管理態(tài)度。

  “抓大放小,水清無魚”,裝糊涂能讓你管的更明白

  俗話說:大智若愚,這里的裝糊涂就是表面糊涂,實(shí)則精明,是小事糊涂,大事精明,是具備大智慧的體現(xiàn),是領(lǐng)導(dǎo)者高超的處事技巧和用人手段。領(lǐng)導(dǎo)者“糊涂”一點(diǎn),這樣不僅易與同僚相處,而且便于自己領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)體更具有親和力。特別是在對待下級(jí)時(shí),一定要對那些無關(guān)大節(jié)、無關(guān)大局,不是原則性的錯(cuò)誤和不足,睜一只眼閉一只眼,多裝糊涂,這樣反而會(huì)受到上級(jí)愛護(hù)、下級(jí)擁戴。

  那么要做到這一點(diǎn),應(yīng)當(dāng)注重三個(gè)方面原則:

  一是時(shí)機(jī)問題,事關(guān)公司和個(gè)人利益的時(shí)候不應(yīng)該糊涂,在損己害人、誤事危身的時(shí)候,也不能糊涂。相反,如果只是關(guān)乎個(gè)人的利益,個(gè)人的榮辱,那么就無須錙銖必較,寧可糊涂一點(diǎn),留點(diǎn)余地;

  二是技巧問題,裝糊涂要像,讓人放心接受。如果裝得不像,那么難免令人生疑,避之不及;

  三是思想問題,要好學(xué)不輟,突破糊涂局面。糊涂是不得已而為之,管理者要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)知、突破局限,始終保持清醒。

  “學(xué)習(xí)是組織核心競爭力”,以培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升團(tuán)隊(duì)競爭力

  繼續(xù)教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)企業(yè)發(fā)展的‘殺手锏’,擁有它就預(yù)示著成功。要想快出人才,多出人才,出好人才,企業(yè)最優(yōu)選擇就是內(nèi)部培訓(xùn)。現(xiàn)在有個(gè)詞很時(shí)髦,叫“學(xué)習(xí)力”,學(xué)習(xí)力就是把知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為知識(shí)資本的能力。所以培訓(xùn)非搞不可,不搞不行,而且要搞得好!學(xué)習(xí)力包含個(gè)體的學(xué)習(xí)力和團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力,對個(gè)體來說,公司要倡導(dǎo)、引導(dǎo)、鼓勵(lì),而對團(tuán)隊(duì)來說,公司要組織、實(shí)施和激勵(lì)。

  那么如何通過培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)實(shí)力?

  第一,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)培訓(xùn)戰(zhàn)略,落實(shí)培訓(xùn)指標(biāo),將培訓(xùn)與每個(gè)人切實(shí)結(jié)合在一起,形成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的習(xí)慣;

  第二,持續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)課程建設(shè)、內(nèi)容建設(shè),課程和內(nèi)容要從實(shí)際工作出發(fā),做到學(xué)有所用,學(xué)有所長;

  第三,強(qiáng)化培訓(xùn)評(píng)估及激勵(lì)措施,讓員工從培訓(xùn)中體會(huì)到好處,感受到成長。

  七個(gè)步驟創(chuàng)造一種支持及追求卓越的企業(yè)文化氛圍:

  1、重新恢復(fù)對工作的激情。如果你已經(jīng)失去了曾經(jīng)對本職工作的激情,尋找有創(chuàng)造性的方式來重拾激情。和顧客談?wù)撃銈兊漠a(chǎn)品和服務(wù)對他們意味著什么;問他們你如何才能更好地滿足他們的需求。如果可能的話,把不再能使你滿足的職責(zé)委派給他人,并盡力重溫是哪些方面把你吸引到這個(gè)職業(yè)、這個(gè)公司,或者這個(gè)領(lǐng)域,從事這份工作的。作為領(lǐng)導(dǎo),如果沒有激情,你永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)卓越。

  2、永遠(yuǎn)不要找借口。也不要容忍員工的借口。宣布“無借口”政策,并盡全力來按照這個(gè)政策的規(guī)定行事。授權(quán)給領(lǐng)導(dǎo),允許他們做自己認(rèn)為是對公司、對公司實(shí)現(xiàn)卓越目標(biāo)最有利的事情。如果人們知道自己要為提出的解決方案負(fù)責(zé),并且他們有這樣做的自由,他們回頭找借口的可能性就會(huì)小得多。如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工找借口,那么你該找他談?wù)?但是記住,要談話內(nèi)容要有建設(shè)性)。

  3、允許自己脆弱。如果你犯了錯(cuò)誤,承認(rèn)錯(cuò)誤。對很多領(lǐng)導(dǎo)者來說,脆弱很讓人害怕。人們擔(dān)心如果自己表現(xiàn)出脆弱,或者承認(rèn)失敗,自己就會(huì)被別人厭棄。但有意思的是,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出人性的一面時(shí),他們獲得的員工忠誠度要更高。

  4、大方接受批評(píng)。不要用失敗攻擊人。你在為員工樹立一個(gè)榜樣。如果一個(gè)想法不能有結(jié)果,而領(lǐng)導(dǎo)把某人的一個(gè)錯(cuò)誤當(dāng)成把柄來批評(píng),那他就是在打擊別人的冒險(xiǎn)精神。你希望建立一種企業(yè)文化,在其中,原則要比自尊更重要。

  5、建立一種企業(yè)文化,在這種文化下,挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)的。如果員工不同意你說的或做的,請他們挑戰(zhàn)你。一個(gè)全部由只會(huì)說“是,是”員工構(gòu)成的公司很少會(huì)取得卓越績效。即使你不會(huì)按照他們建議的去做,也要保證人們能夠自由表達(dá)自己的想法,而不會(huì)因此而受到譴責(zé)。

  6、如果你要發(fā)出挑戰(zhàn),在公開場合做,不要私下里做。這樣對挑戰(zhàn)者和被挑戰(zhàn)者都會(huì)建立誠信。公開目標(biāo)會(huì)得到實(shí)現(xiàn),而“秘密計(jì)劃”則很少能做到。把你的計(jì)劃公布于眾,你可能冒失敗的風(fēng)險(xiǎn),但是這樣做是可以的,因?yàn)檫@樣做增加了你成功的可能性。

  7、永遠(yuǎn)不要因?yàn)槟橙朔噶苏\實(shí)的錯(cuò)誤而懲罰他。記住,錯(cuò)誤是通往卓越之路的踏腳石。只要員工從錯(cuò)誤中吸取了教訓(xùn),并且不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤,他們就是走向卓越之旅的寶貴旅伴。

  卓越企業(yè)的八大特征

  1、采取行動(dòng)

  卓越企業(yè)擁有大量非正式開放的溝通網(wǎng)絡(luò)。自由溝通環(huán)境,實(shí)體環(huán)境的配置,公司的一切結(jié)構(gòu),都是從大量非正式溝通開始,這是一切的關(guān)鍵。惠普管理層致力于兩件事:正面激勵(lì)的方式表揚(yáng)任何有價(jià)值且已完成的行動(dòng)+大量制造振奮人心的機(jī)會(huì)。

  卓越企業(yè)都是實(shí)行彈性組織。推介人,團(tuán)隊(duì),特殊工作小組這些名詞不會(huì)出現(xiàn)在正工的組織圖上。執(zhí)行,調(diào)整,嘗試是最喜歡的格言。混亂的有所為比起有秩序的無所為更為可取。特別是在復(fù)雜的環(huán)境之下,其實(shí)就是放手嘗試。卓越企業(yè)的行動(dòng),最為重要最明顯的部分就是他們愿意嘗試實(shí)驗(yàn)。可以容忍少許漏洞的制度而使組織更有彈性。

  2、接近顧客

  喬吉拉德銷售始于售后

  每一個(gè)都代表公司。服務(wù)多少才夠,或是什么樣的質(zhì)量才對,答案就在市場里。通過利基戰(zhàn)略來接近顧客,先在這個(gè)特殊市場上發(fā)展新技術(shù),經(jīng)過這些客戶試用,去蕪存菁,再把改良的產(chǎn)品推銷給其他客戶。首要任務(wù)就是推陳出新。為顧客解決問題的心態(tài)提供服務(wù)。強(qiáng)生秉持的信條是:顧客第一,員工第二,社會(huì)第三,股東最后。

  3、自主創(chuàng)業(yè)精神

  找不到產(chǎn)品的推介人,就只有死路一條。新發(fā)明的創(chuàng)造者會(huì)展現(xiàn)毅力和英雄般的氣概。產(chǎn)品推出,第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)就是要有具備狂的,志愿的推介人。這種人多半獨(dú)來獨(dú)往,冷傲自負(fù),脾氣不好,但是對產(chǎn)品很有信心。唯有通過內(nèi)部競爭,公司才能避免變得過于僵化。自愿招摹與指派:有很大的區(qū)別,努力程度不一樣。

  4、以人為本

  以人為本的關(guān)鍵只有一個(gè),那就是“信賴”。把人當(dāng)人看,他們自然會(huì)有好的表現(xiàn)。及時(shí)溝通現(xiàn)狀,探討克服挑戰(zhàn)的方法。讓全體員工感受工作中的刺激樂趣和熱情。尊重個(gè)人,讓員工掌握自己的命運(yùn),為其人生賦予意義,從而激發(fā)平凡員工的優(yōu)點(diǎn),讓他們搖身一變成為贏家。被公司需要,具有神奇力量,能刺激員工產(chǎn)生較高期望。

  如果你看到別人不笑,那你就對他笑。熱愛工作才能成功。企業(yè)的成就是每個(gè)員工共同努力的結(jié)果。辛勤的工作才能累積成就,而不是鍛煉推脫的技巧。你騙得過上司,但是瞞不過同事。在很多地方,先有形式,才有實(shí)質(zhì)。形式在前,是重視做的過程。團(tuán)隊(duì)管理,要注意好的用語。設(shè)定一致目標(biāo),廣泛地分享信息,以迅速掌握任務(wù)是否完成,以及誰做得好,誰做得差。

  5、親身實(shí)踐價(jià)值驅(qū)動(dòng)

  卓越企業(yè)為了促使員工支持基本信念,會(huì)努力搜集各種故事傳奇和神話,并且不厭其煩的講述。

  以完美為目標(biāo),絕對能夠刺激進(jìn)步。組織價(jià)值觀須在最高的抽象層次上,行動(dòng)必須落實(shí)到日常瑣事中。領(lǐng)導(dǎo)推行價(jià)值觀,要經(jīng)常跟員工在一起。讓領(lǐng)導(dǎo)四處去傳播“真理”,領(lǐng)導(dǎo)者必須有激發(fā)員工熱忱的能力。用歡笑趕走冷酷,保持隨意的氣氛,鼓勵(lì)歡樂的氣氛,把陰霾一掃而空。明確價(jià)值觀并為其賦予活力,是領(lǐng)導(dǎo)者最大的貢獻(xiàn)。

  6、堅(jiān)持本業(yè)

  7、組織單純,人事簡單

  大多數(shù)企業(yè)中層所扮演的角色不過是阻礙構(gòu)想的交流。組織形態(tài)基于“三大支柱”。穩(wěn)定,滿足工作效率的要求。創(chuàng)業(yè),滿足創(chuàng)新的要求。破除舊習(xí),避免僵化

  8、寬嚴(yán)相濟(jì)

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