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公司總體的人力資源規(guī)劃方案

時(shí)間:2022-07-13 01:34:09 人力資源管理 我要投稿
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公司總體的人力資源規(guī)劃方案

人力資源部年度規(guī)劃

公司總體的人力資源規(guī)劃方案

人力資源部總體目標(biāo)

短期目標(biāo)

建立統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺(tái)(即員工關(guān)系、薪酬福利管理、績(jī)效考核等)

實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

建立完善人力資源管理體系

中期目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程

提升總體人力資源管理水平

建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系

實(shí)現(xiàn)人力資源無(wú)紙化管理

長(zhǎng)期目標(biāo)

建立并推廣能力模型

大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì),為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人員基礎(chǔ)

根據(jù)以上的工作目標(biāo)年度主要工作目標(biāo)

根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前集團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),人力資源部計(jì)劃從十個(gè)方面開(kāi)展2007-2008年度的工作:

1、日常人力資源招聘與配置

2、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

3、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

4、參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性

5、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。

6、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)集團(tuán)所有員工的主觀能動(dòng)性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

7、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)集團(tuán)的形象和根本利益。

8、進(jìn)一步完善每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。同時(shí)對(duì)集團(tuán)各部門(mén)各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

注意事項(xiàng):

1、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度規(guī)劃時(shí),按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,人力資源部將無(wú)法對(duì)計(jì)劃完成質(zhì)量提供保證。

2、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的集團(tuán)而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要集團(tuán)上下通力合作的工作,各部門(mén)及分公司配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此,需要董事長(zhǎng)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門(mén)及分公司提供支持與配合的程度如何,都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度規(guī)劃后,在完成過(guò)程中懇請(qǐng)集團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)及分公司予以協(xié)助。

3、此規(guī)劃僅為人力資源部2007年度全年工作的基本文件,而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程,針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都將制訂與計(jì)劃相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作規(guī)劃經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)后方付諸實(shí)施,如遇集團(tuán)對(duì)本部門(mén)計(jì)劃的調(diào)整,人力資源部將按調(diào)整后的規(guī)劃完成年度工作。同樣,每個(gè)計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等,也將根據(jù)集團(tuán)調(diào)整后的計(jì)劃進(jìn)行具體落實(shí)。

根據(jù)以上的綜述,和集團(tuán)目前的現(xiàn)狀,為了更好的理順集團(tuán)人力資源部和分公司人力資源部之間的隸屬關(guān)系,將集團(tuán)人力資源部改為人力資源管理與開(kāi)發(fā)部,新的部門(mén)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下:

集團(tuán)人力資源管理與開(kāi)發(fā)部(經(jīng)理1名)

管理組(專員2名)

開(kāi)發(fā)組(專員2名)

員工關(guān)系

薪酬福利

公司人力管理部門(mén)

招聘

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

考核

員工發(fā)展

對(duì)上圖的說(shuō)明:

管理組的主要工作為員工關(guān)系、人事管理、薪酬管理和集團(tuán)分公司的人力部門(mén)的工作,在對(duì)集團(tuán)分公司的人力部門(mén)的管理上,管理組擔(dān)當(dāng)上傳下達(dá),溝通協(xié)調(diào)的工作,在員工關(guān)系上是對(duì)集團(tuán)所有員工開(kāi)發(fā)組作為管理組的支持部門(mén),將從招聘(內(nèi)部招聘、外部招聘),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),考核以及員工發(fā)展等幾方面工作。

人力資源工作作為未來(lái)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源,自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。因此,人力資源部在2007年將大力加強(qiáng)本部門(mén)的內(nèi)部管理和規(guī)范,嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求,將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,使人力資源工作結(jié)果成為集團(tuán)高層決策的參考依據(jù)之一。

人力資源部2007年度自身建設(shè)計(jì)劃為:完善部門(mén)組織職能;完成部門(mén)人員配備;提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì);提高部門(mén)工作質(zhì)量要求;圓滿完成本部門(mén)年度計(jì)劃和集團(tuán)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

人力資源的人員及部門(mén)職能:

1、完成部門(mén)人員配備:在2007年7月31日前將招聘專員、考核專員、人事專員和培訓(xùn)專員配置到位(可兼、代);

2、完善部門(mén)職能:人力資源部在2007年要達(dá)到所有計(jì)劃,必須對(duì)本部門(mén)的職能?職責(zé)進(jìn)行界定。計(jì)劃設(shè)立人事專員(2名),專司人事管理工作。主要工作內(nèi)容涉及:招聘、入職、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利等,之外還有一個(gè)重要的工作:集團(tuán)人力資源管理和開(kāi)發(fā)部與下屬分公司的管理工作;設(shè)立培訓(xùn)專員(1名),專司人事培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作。主要工作內(nèi)容涉及:培訓(xùn)計(jì)劃擬定、培訓(xùn)課題開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)人員遴選、培訓(xùn)講師聘請(qǐng)、培訓(xùn)具體組織、培訓(xùn)總結(jié)與考核等。考核專員(1名),專司考核工作,主要的工作內(nèi)容涉及考核、激勵(lì)等。人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作,對(duì)本部門(mén)所有工作項(xiàng)目負(fù)全責(zé),并負(fù)責(zé)集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)人力資源工作的統(tǒng)籌、計(jì)劃、安排、組織

3、建立詳細(xì)的集團(tuán)人力資源檔案。此檔案的建立應(yīng)在動(dòng)態(tài)下保持良好使用功能。通過(guò)人力檔案能夠隨時(shí)反映集團(tuán)人力資源狀況,包括學(xué)歷層次、服務(wù)年限、薪資水平、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項(xiàng)指標(biāo)。并建立駐外辦事機(jī)構(gòu)所有人員人事檔案,以備所需。此工作應(yīng)在2007年第一季度(5月31日)前完成基礎(chǔ)檔案,并隨時(shí)更新。

4、提升本部門(mén)作業(yè)人員專業(yè)水平。人力資源部在安排各部門(mén)培訓(xùn)的同時(shí),應(yīng)著力對(duì)部門(mén)人員的素質(zhì)提升。人力資源部經(jīng)理肩負(fù)對(duì)下屬的培訓(xùn)、管理和工作指導(dǎo)職責(zé)。所以,人力資源部計(jì)劃2007年對(duì)全部門(mén)人員進(jìn)行工作培訓(xùn),從而使部門(mén)的綜合能力得到提高。

5、實(shí)施部門(mén)計(jì)劃責(zé)任制。人力資源部2007年將部門(mén)年度計(jì)劃分解。做到每項(xiàng)工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。做好每項(xiàng)工作的跟蹤落實(shí)和結(jié)果反饋,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,不斷改進(jìn)工作方法,確保年度計(jì)劃的完成。

三、實(shí)施計(jì)劃注意事項(xiàng):

1、人力資源部的自身建設(shè)關(guān)系到集團(tuán)人力資源工作的成敗,人力資源工作做得是否成功也關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方向和后勁。因此人力資源部著眼于未來(lái)發(fā)展,盡可能地將本部門(mén)建設(shè)做到集團(tuán)發(fā)展的前面。只有充分超前才能有準(zhǔn)備地應(yīng)對(duì)未來(lái)集團(tuán)人力資源工作的戰(zhàn)略需要。本部門(mén)人員必須樹(shù)立危機(jī)意識(shí),把工作做細(xì)做實(shí)。

2、人力資源部的人員配置要考慮集團(tuán)目前所處的發(fā)展階段。能兼并代合的要兼并代合。編制近期暫定4個(gè)職位,但2007年保證人員不超過(guò)4人。

3、本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以傳幫帶為主,有條件、有時(shí)間時(shí)可以考慮赴外參加國(guó)內(nèi)較高層次的人力資源管理培訓(xùn)課程。

2007年度人力資源部工作計(jì)劃之一:

人力資源招聘與配置

一、計(jì)劃概述:

2007年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置計(jì)劃,是在保證集團(tuán)日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上,基于集團(tuán)的發(fā)展,基于集團(tuán)在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門(mén)職責(zé)、職位劃分后的具體工作。因此,作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴(yán)格按集團(tuán)需要和各部門(mén)要求完成此項(xiàng)工作。

人力資源的招聘與配置,不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單。人力資源部要按照既定組織架構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足集團(tuán)運(yùn)營(yíng)需求。也就是說(shuō),盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以,在達(dá)成計(jì)劃過(guò)程中,人力資源部將對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。考慮到集團(tuán)目前正處在發(fā)展階段和變革時(shí)期,人力資源部對(duì)人事招聘與配置工作會(huì)做到三點(diǎn):滿足需求、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘。

二、具體實(shí)施方案:

1、計(jì)劃采取的招聘方式:以定向招聘為主,兼顧網(wǎng)絡(luò)招聘,按照集團(tuán)的發(fā)展尋找合適的人員.

2、

具體招聘時(shí)間安排:長(zhǎng)期保持銀河人才網(wǎng)、搜才人才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘,以儲(chǔ)備可能需要的人才。屆根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時(shí)決定發(fā)布招聘信息。

3、為規(guī)范人力資源招聘配置,人力資源部4月31日前起草完成《集團(tuán)人事招聘配置規(guī)定》。

三、實(shí)施計(jì)劃注意事項(xiàng):

1、安排面試應(yīng)注意:面試方法的選定;面試官的選定;面試題的擬定;面試表單的填寫(xiě);面試官的形象;面試結(jié)果的反饋;

2、完善現(xiàn)有的面試流程,增加筆試面試流程和性格測(cè)試流程,以便能全方面的對(duì)應(yīng)聘人員認(rèn)識(shí).

2007年度人力資源部工作計(jì)劃之二:

員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

一、計(jì)劃概述:

員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是集團(tuán)著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一,也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),從而全面提高集團(tuán)的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投資不是無(wú)償?shù)耐度耄腔貓?bào)頗豐的長(zhǎng)期投資。人力資源部2007年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有計(jì)劃地進(jìn)行,使集團(tuán)在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。

二、具體實(shí)施方案:

1、根據(jù)集團(tuán)整體需要和集團(tuán)各分公司2007年培訓(xùn)需求編制2007年度集團(tuán)員工培訓(xùn)計(jì)劃

2、采用培訓(xùn)的形式:外聘講師到企業(yè)授課;派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí);選拔一批內(nèi)部講師進(jìn)行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn);購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)管理科學(xué)VCD、軟件包、書(shū)籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn);爭(zhēng)取對(duì)有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)(讀書(shū)、工作總結(jié)等方式)等。

3、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容:根據(jù)各部門(mén)需求和集團(tuán)發(fā)展需要而定。培訓(xùn)內(nèi)容見(jiàn)培訓(xùn)計(jì)劃表

4、培訓(xùn)時(shí)間安排:外聘講師到集團(tuán)授課和內(nèi)部講師授課根據(jù)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)適時(shí)安排培訓(xùn)。組織內(nèi)部VCD教學(xué)或讀書(shū)會(huì)原則上一個(gè)

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