HR成長記

作為一名非科班出身半路出家的HR，我從事招聘已經(jīng)將近三年，看到本期征文主題，從最初的被面，到現(xiàn)在的面人，過往的情景一幕幕的涌現(xiàn)在我的腦海，曬出來與各位卡卡分享：

一、初出茅廬

2004年冬天，我參加了學(xué)校組織的雙選會(huì)，憑借著在校成績(jī)不錯(cuò)，我被生源地的一家國企相中并與其簽約，這家國企是一家經(jīng)營機(jī)械重工的企業(yè)，但是我簽的是下屬的一家物業(yè)公司。當(dāng)時(shí)是沖著公司的性質(zhì)和名氣去的，而且我們學(xué)習(xí)的科目里正好有一門物業(yè)管理，覺得還很對(duì)口，壓根沒有去了解這家下屬單位是什么情況，我的職位是什么情況，而且當(dāng)時(shí)用人單位的HR也并沒有深入的了解我的情況，只是單單的看了成績(jī)單，知道我是山西人，就簽了。也許就是因?yàn)樽畛蹼p方?jīng)]有去做深入的了解和溝通，導(dǎo)致了我最終在2009年辭去了這份“雞肋”工作。在外人眼里，這份工作清閑、穩(wěn)定，有三險(xiǎn)一金和較好的福利待遇，但是我知道它的確不適合我。

解析：作為一名應(yīng)聘者我首先應(yīng)該有個(gè)基本的職業(yè)規(guī)劃和方向，要知道自己需要什么，想做什么，能做什么，其次應(yīng)該對(duì)用人單位和職位情況做一個(gè)大致的了解，作為用人單位的HR除了基本的情況還應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、個(gè)人喜好、職業(yè)生涯規(guī)劃有個(gè)深入的了解，專業(yè)的HR更應(yīng)該將公司的情況主動(dòng)介紹給應(yīng)聘者，盡量減少信息不對(duì)稱造成的不良后果。

二、無業(yè)游民

辭去這份工作后，我先報(bào)考了個(gè)會(huì)計(jì)師中級(jí)證未果，接著自己創(chuàng)業(yè)未果，又盲目地參加了幾次國考未果，中間還夾雜了兩次游擊戰(zhàn)工作未果，最終我下定決心考研，仍未果。屢屢的挫敗真的是灰常打擊我的小心臟，這段時(shí)間最大的安慰就是我找到了他，無論在精神上還是物質(zhì)上都一直給予我支持和鼓勵(lì)，讓我的自信在找到現(xiàn)在的這份工作之前還猶存那么一點(diǎn)點(diǎn)。

三、師傅領(lǐng)進(jìn)門

考研失敗后，我決定踏踏實(shí)實(shí)的找一份自己喜歡的工作。來現(xiàn)在公司也并不是偶然的，我在考研之前就曾經(jīng)投過一封簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是另外一個(gè)職位，面試官很委婉的告訴我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不予考慮。偶然在電視上看到這是一家上市公司，福利待遇也還比較完善，不竟增添許多好感。后來我在智聯(lián)上又看到另外兩個(gè)職位，因?yàn)檫�是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就沒敢給那個(gè)我最中意的績(jī)效專員的崗位投遞簡(jiǎn)歷，而是選擇了另外一個(gè)銷售類的職位。很榮幸接到了HR的邀請(qǐng)面試電話，精心準(zhǔn)備一番就如約前往了。我還記得當(dāng)時(shí)約得是下午兩點(diǎn)半，我兩點(diǎn)二十分到的，到了前臺(tái)領(lǐng)了一份表格，填寫完了之后見到了我的面試官我入職之后的主管。在做了一番簡(jiǎn)單的介紹和詢問之后，她主動(dòng)給我介紹了我應(yīng)聘職位的上班時(shí)間，早晚班倒，我一聽就愣了，她趁熱打鐵說我們這邊還有另外一個(gè)職位不知道你是否愿意考慮，然后就隆重推出了績(jī)效專員這個(gè)崗位，我心里暗自竊喜之后馬上說愿意，但又有些擔(dān)心因?yàn)樽约簺]有經(jīng)驗(yàn)而被pass掉，她說那你做個(gè)excel技能測(cè)試吧，我被安排到她的電腦上操作了幾個(gè)小問題，但是最后一個(gè)還是不會(huì)，是壓根就沒見過的那種問題，我如實(shí)回答不會(huì)，心想肯定沒戲了，沒想到，她大贊我的 excel操作水平高，說初試通過，讓我回家等待HR經(jīng)理的復(fù)試，入職之后我才知道不是我的水平高，是她的水平太差了，O(∩_∩)O哈哈~。兩天之后，我見到了HR經(jīng)理，一個(gè)長相端莊但不失威嚴(yán)的女強(qiáng)人，她也是這家公司的副總，在看完我的簡(jiǎn)歷之后，她對(duì)我就讀的高中和大學(xué)都贊賞有加，雖然覺得我沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但是學(xué)習(xí)能力肯定沒問題，最后問了一個(gè)關(guān)于上份工作離職的原因，我當(dāng)然也說了一些發(fā)展空間的限制因素。HR經(jīng)理當(dāng)即對(duì)我的主管說，我很滿意，可以簽合同了，你出去交代一下細(xì)節(jié)就行了，就這樣我機(jī)緣巧合的進(jìn)入了現(xiàn)在的公司。我現(xiàn)在常常在想，要不是我的主管和我的經(jīng)理，我不可能有現(xiàn)在的成績(jī)，雖然我的主管后來離職了，我的經(jīng)理也到了別的部門，但是我心里一直充滿了感恩。

四、修行在個(gè)人

我最初是以薪酬績(jī)效專員的身份入職的，還沒開展自己的本職工作，就因?yàn)檎衅附M同事家中有事請(qǐng)長假的原因被調(diào)到了招聘組，歸到了面試我的同事名下。她是招聘培訓(xùn)主管，工作能力強(qiáng)，是個(gè)追求完美的人，她也樂于分享，我在她的身上學(xué)到了很多東西，后來我們成了無話不談的好朋友。我剛到招聘組的時(shí)候，招聘加培訓(xùn)一共三個(gè)人，有時(shí)候還把事務(wù)拉進(jìn)來幫忙，我們規(guī)模最大的時(shí)候，招聘加培訓(xùn)一共五個(gè)人，那時(shí)候，大家年齡相仿，又都能說得來，工作起來真的是很開心，尤其是出去參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和校招的時(shí)候。那時(shí)候人多，工作分下來的時(shí)候也往往沒有責(zé)任人，導(dǎo)致很多工作經(jīng)常是有頭沒尾，缺乏后期的跟蹤落實(shí)就無果而終了，這些問題是我很長時(shí)間之后才發(fā)現(xiàn)的。因?yàn)楝F(xiàn)在招聘培訓(xùn)就我一個(gè)人，但是很多工作做得都比以前細(xì)致和完善了，我有時(shí)候會(huì)自己分析原因，最終發(fā)現(xiàn)還是責(zé)任沒落實(shí)到人頭上的原因。

我在招聘隊(duì)伍浩浩蕩蕩的時(shí)候懷孕生子，等我返崗之后，同事們因?yàn)榉N種原因相繼離職，從去年7月份開始，招聘培訓(xùn)組剩我一人孤軍奮戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)說她沒想到我的潛力這么大，一個(gè)人能把這么多工作做得風(fēng)生水起的，說實(shí)話我自己也沒想到，去年冬季的校招做得非常圓滿，領(lǐng)導(dǎo)也很給力，年底加薪，年終獎(jiǎng)增加，讓我有了更大的動(dòng)力。今年的開春招聘經(jīng)過我不懈的努力又開了個(gè)好頭，接下來就是幾場(chǎng)校招了，我也做了充分的準(zhǔn)備，前幾天剛跟領(lǐng)導(dǎo)分享了一下我的校招思路，領(lǐng)導(dǎo)大加贊賞，小小得意了一把。

五、后續(xù)

曾經(jīng)想過把各個(gè)模塊都經(jīng)歷一下，以期能夠有更好的發(fā)展，但是現(xiàn)在我的想法是能夠在招聘和培訓(xùn)領(lǐng)域做精做細(xì)，啥都懂啥都不精，不如做精一兩塊。

希望通過自己不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步，能夠在HR領(lǐng)域獲得更好的發(fā)展空間。

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