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IT助力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理

時(shí)間:2022-07-02 11:30:54 人力資源管理 我要投稿
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IT助力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理

  隨著集團(tuán)組織規(guī)模的日益擴(kuò)大,組織結(jié)構(gòu)也越來(lái)越復(fù)雜,所涵蓋的區(qū)域遍及全國(guó)各個(gè)省市、所跨足的產(chǎn)業(yè)涉及各個(gè)行業(yè),員工規(guī)模也同樣不斷向上增長(zhǎng),A集團(tuán)就是這樣一家企業(yè)。目前,整個(gè)集團(tuán)發(fā)展是以電子信息產(chǎn)業(yè)為主軸,以水平整合方式逐步對(duì)外擴(kuò)展,先后涉足家電、通訊、信息、房地產(chǎn)、金融、服務(wù)等領(lǐng)域,全集團(tuán)共有 30多家分公司,50多家合營(yíng)企業(yè),十幾萬(wàn)名員工,年?duì)I業(yè)額達(dá)300億元人民幣。

  這樣一家跨行業(yè)、地區(qū)的大型集團(tuán)企業(yè),現(xiàn)在面臨著管理上的重重難題:如何有效管理下屬的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)單位?如何引導(dǎo)他們有效、快速、健康地成長(zhǎng)?如何進(jìn)行嚴(yán)格的控制約束……

  近幾年,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)愈發(fā)認(rèn)識(shí)到人力資源是集團(tuán)企業(yè)最核心和最關(guān)鍵的資源,解決好集團(tuán)企業(yè)在人力資源管控方面的問(wèn)題是解決其他問(wèn)題的先決條件。但是要想有效地解決人力資源管理難題,談何容易?因?yàn)槿说墓芾恚y掌控!并非建立了一套完整的人力資源管理體系就完事大吉,還必須有一套集團(tuán)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)在背后支撐。

  當(dāng)初,A集團(tuán)還處于非集團(tuán)型企業(yè)時(shí),由于采用人力資源信息系統(tǒng)的主要目的是提高人力資源部門(mén)的工作效率,簡(jiǎn)化工作,因此,信息技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域應(yīng)用的重要程度并不如現(xiàn)在這么明顯。而現(xiàn)在,A集團(tuán)是具有多個(gè)分子公司,跨越不同行業(yè),地域分布廣,員工眾多的集團(tuán)型企業(yè),所面臨的人力資源信息系統(tǒng)的問(wèn)題就尤為突出。

  ★異質(zhì)系統(tǒng)無(wú)法整合

  A集團(tuán)目前各業(yè)務(wù)處室、各分子公司,使用著不同的人力資源管理軟件,同時(shí)各自有一套信息的定義和處理機(jī)制,形成了大大小小的“信息孤島”,這些孤島之間信息標(biāo)準(zhǔn)不一致,一方面影響了運(yùn)營(yíng)效率,維護(hù)困難;另一方面信息準(zhǔn)確性差、無(wú)法更好地綜合利用這些信息為集團(tuán)企業(yè)人力資源運(yùn)營(yíng)、決策提供輔助決策支持。

  ★數(shù)據(jù)統(tǒng)一和信息共享問(wèn)題

  在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)方面,隨著管理幅度和管理級(jí)別的增加,各級(jí)人力資源管理部門(mén)形成了各自的人力資源管理編碼方式,這就造成了集團(tuán)總部與下屬公司之間以及下屬各公司之間信息編碼方式的不一致,導(dǎo)致數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一和信息整合共享困難。

  在基礎(chǔ)人才庫(kù)方面,往往是下屬公司各自為政,難以形成完整統(tǒng)一的員工信息庫(kù)、缺乏集團(tuán)內(nèi)部人事變動(dòng)信息記錄,無(wú)法形成集團(tuán)內(nèi)各子公司共享、分權(quán)瀏覽的人才庫(kù)、資源庫(kù)。集團(tuán)總部想了解員工的信息也只能通過(guò)不同層次的人力資源管理部門(mén)才能了解到。

  ★人力資源管理流程整合問(wèn)題

  在沒(méi)有信息技術(shù)支撐的狀態(tài)下,A集團(tuán)的整個(gè)集團(tuán)業(yè)務(wù)無(wú)法和各個(gè)子公司及合營(yíng)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)集成,這樣,就不可能完成集團(tuán)計(jì)劃和管控的職能。這些主要體現(xiàn)在制度不健全、不完善,流程不統(tǒng)一、不規(guī)范,如招聘流程、績(jī)效管理流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展流程、員工職業(yè)計(jì)劃、離職流程等,集團(tuán)和下屬公司流程不能有效整合,從而無(wú)法達(dá)到集團(tuán)管控效果。

  ★分布式管理問(wèn)題(跨區(qū)域、跨行業(yè)管理問(wèn)題)

  A集團(tuán)是一家跨地區(qū)、跨行業(yè)的集團(tuán)型企業(yè),那么就造成集團(tuán)企業(yè)與不同的分公司之間,尤其是不同行業(yè)的公司之間的管理模式是不一樣的。比如考核,有的是用平衡計(jì)分卡考核模式,有的是用KPI(關(guān)鍵性能指標(biāo))模式,管理模式的不同給集團(tuán)人力資源的管理和決策帶來(lái)了非常大的障礙。

  ★信息化程度不一致

  由于A集團(tuán)跨足于不同的產(chǎn)業(yè),這樣就造成了下屬的分子公司由于處于不同的產(chǎn)業(yè)上,必然信息化的程度就會(huì)有所不同。例如,傳統(tǒng)的制造業(yè)相較于高科技產(chǎn)業(yè)信息化程度要低很多,同樣地,集團(tuán)總部的信息化程度也有可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于高科技產(chǎn)業(yè)的下屬公司。這就給集團(tuán)人力資源管理帶來(lái)了技術(shù)上的障礙。只有克服這些瓶頸,采集到統(tǒng)一、客觀的數(shù)據(jù),才能為集團(tuán)人力資源統(tǒng)一管理和決策提供科學(xué)的依據(jù)。

  ★角色轉(zhuǎn)變問(wèn)題

  作為集團(tuán)的人力資源管理部門(mén),會(huì)承擔(dān)公司很多日常事務(wù)的處理工作,比如員工考勤、薪資計(jì)算等等。但是隨著外部環(huán)境的變化、企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng),集團(tuán)的人力資源管理部門(mén)應(yīng)該從日常的事務(wù)性處理工作中解脫出來(lái),角色應(yīng)該從管理性部門(mén)向服務(wù)性部門(mén)轉(zhuǎn)變,將更多的精力投入到考慮公司的人才戰(zhàn)略當(dāng)中和為公司的發(fā)展提供多元化的人才服務(wù)。

  以上通過(guò)對(duì)A集團(tuán)企業(yè)所面臨的在人力資源管理信息化方面問(wèn)題的分析,可以看出A集團(tuán)急需一個(gè)解決集團(tuán)人力資源管理的根本之道。筆者認(rèn)為,集團(tuán)企業(yè)在人力資源管理信息化的過(guò)程中應(yīng)該從這些管理問(wèn)題出發(fā),先梳理需要解決的管理問(wèn)題,然后尋找切入點(diǎn)進(jìn)行信息化,借助IT支撐集團(tuán)企業(yè)的管理問(wèn)題。

  基礎(chǔ)支撐

  現(xiàn)在很多集團(tuán)型企業(yè),基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息不全,沒(méi)有建立起自己的人力資源信息庫(kù),有的甚至沒(méi)有采用信息化的手段進(jìn)行人力資源管理,這會(huì)給集團(tuán)的管理運(yùn)作帶來(lái)非常不利的影響。

  如國(guó)內(nèi)某大型能源集團(tuán)在全國(guó)擁有30多家子公司,近十萬(wàn)名員工,卻沒(méi)有集團(tuán)的人力資源管理信息系統(tǒng)。恰逢其時(shí),該能源集團(tuán)下屬的某個(gè)露天煤礦打算新建井工礦。但露天煤礦缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的井工礦技術(shù)人員,該能源集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提出了“在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配”的想法。而由于集團(tuán)沒(méi)有基礎(chǔ)人才信息庫(kù)的支撐,領(lǐng)導(dǎo)很難在較短時(shí)間內(nèi),在成千上萬(wàn)的員工中找到適合的人選。

  鑒于此,在基礎(chǔ)支撐方面,建議集團(tuán)企業(yè)應(yīng)該盡早著手對(duì)人力資源管理的運(yùn)作進(jìn)行信息化,可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi):

  *首先,建立以集團(tuán)總部為基準(zhǔn)的人力資源信息規(guī)劃,對(duì)人力資源管理中涉及到的各種信息的定義標(biāo)準(zhǔn)、傳輸標(biāo)準(zhǔn)、使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面規(guī)劃,建立統(tǒng)一、可擴(kuò)展的信息結(jié)構(gòu)體系,為人力資源信息系統(tǒng)的信息管理、業(yè)務(wù)流程處理、決策分析奠定信息基礎(chǔ)。

  *其次,是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù),主要有兩大類,一類是員工基本信息,如姓名、年齡、性別等;另一類是集團(tuán)及下屬企業(yè)的基本信息,包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、考核制度等,這些數(shù)據(jù)在相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)不會(huì)發(fā)生大的變化,比較穩(wěn)定,因此稱為靜態(tài)數(shù)據(jù)。這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是整個(gè)集團(tuán)進(jìn)行人力資源管理的基礎(chǔ)。

  *最后,在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的支撐下,還應(yīng)該建立集團(tuán)的人才庫(kù)。包括管理人才庫(kù),各種專業(yè)技能人才庫(kù)、戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才庫(kù)等,為集團(tuán)人才的統(tǒng)一管理和調(diào)配做好準(zhǔn)備。

  有了以上標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ),才能為整個(gè)集團(tuán)人力資源信息的統(tǒng)一和共享提供前提,才能為日后的人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)的積累奠定基礎(chǔ),才能為人力資源管理的具體應(yīng)用創(chuàng)造條件。

  業(yè)務(wù)支撐

  業(yè)務(wù)支撐包括數(shù)據(jù)采集和流程整合兩個(gè)方面:

  數(shù)據(jù)采集是指在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù),如新員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。這些數(shù)據(jù)的采集和積累將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來(lái)源。

  流程整合是指借助信息技術(shù),打破集團(tuán)和所屬公司之間以及各分公司之間的信息壁壘,使集團(tuán)的人力資源管理流程能夠跨部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn),從而為集團(tuán)人力資源管理制度的實(shí)施創(chuàng)造條件。流程整合對(duì)內(nèi)來(lái)講是建立集團(tuán)和下屬公司之間以及下屬各公司之間的信息接口,使各種人力資源管理流程能夠在總部的控制和監(jiān)督下順利流轉(zhuǎn)。從外部來(lái)講就是完善和規(guī)范各種人力資源工作流程,如招聘流程、培訓(xùn)流程、請(qǐng)假流程、轉(zhuǎn)崗及離職流程等諸多工作流程。一方面使各種人力資源管理服務(wù)流程更加規(guī)范,另一方面使各種流程真正以服務(wù)的形式提供給使用者。

  此外,在將信息技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理的過(guò)程中,應(yīng)該充分利用信息技術(shù)的支持,多為員工提供自助式的人力資源管理服務(wù)。這不僅能夠減輕人力資源管理人員用于數(shù)據(jù)采集、確認(rèn)和更新的工作量,也保證了數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)據(jù)更新的速度,并根據(jù)相關(guān)的信息做出正確的決策,采取相應(yīng)的行動(dòng)。

  通過(guò)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)的支撐,不但能夠打破集團(tuán)及其下屬公司之間的信息孤島現(xiàn)象,提高集團(tuán)人力資源管理的運(yùn)作效率,還可以利用業(yè)務(wù)平臺(tái)收集和積累各種信息,為高層的人力資源決策及人力資源戰(zhàn)略的制定奠定基礎(chǔ)。

  決策支撐

  決策支撐建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)之上,通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,就能快速獲得所需信息,如工資狀況、員工考核情況等。這不僅能提高人力資源的管理水平,而且便于集團(tuán)高層從總體把握整個(gè)集團(tuán)的人力資源情況。

  在決策支撐層面,首先,應(yīng)該注重對(duì)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,通過(guò)和集團(tuán)其他系統(tǒng)(如業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等)的集成,能夠提供實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析來(lái)保證人力資源管理部門(mén)和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)集團(tuán)人力資源狀況進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的了解。其次,在領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策的過(guò)程中能夠提供有力的數(shù)據(jù)支持,供領(lǐng)導(dǎo)參考。如招聘過(guò)程中對(duì)職位候選人的快速評(píng)估,通常公司需要從幾百個(gè)候選人中挑選出合適的人選,如果有足夠的數(shù)據(jù)支持


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