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hr要懂的財(cái)務(wù)知識(shí)

時(shí)間:2023-11-16 11:46:31 飛宇 人力資源管理 我要投稿
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hr要懂的財(cái)務(wù)知識(shí)

  俗話(huà)說(shuō)“人財(cái)不分家”,如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂,與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通時(shí)不在一個(gè)頻道上,更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式,這樣的HR會(huì)被老板和業(yè)務(wù)部門(mén)信賴(lài)嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展,HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊,已經(jīng)越來(lái)越難以為企業(yè)提供價(jià)值。下面小編就為大家?guī)?lái)hr要懂的財(cái)務(wù)知識(shí),希望對(duì)大家有幫助!

hr要懂的財(cái)務(wù)知識(shí)

  了解基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)

  反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)語(yǔ)言主要有三要素:資產(chǎn),負(fù)債,所有者權(quán)益。

  三者的關(guān)系公式是:資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益

  反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)語(yǔ)言也有三要素:收入、費(fèi)用、利潤(rùn)。

  三者的關(guān)系公式是:利潤(rùn)=收入-費(fèi)用。

  這部分是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最為關(guān)心的,也是HR有所作為的部分。

  “人力成本”

  企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi),在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中,因使用勞動(dòng)者而支付的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用的總和。一般包括一個(gè)周期內(nèi)的招聘成本(招聘、選拔、錄用、安置)、培訓(xùn)成本(崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn))、離職成本(離職補(bǔ)償、離職管理、空職)和工資福利。按照標(biāo)準(zhǔn)公式來(lái)計(jì)算這些成本非常復(fù)雜,一些數(shù)據(jù)也難以獲得。

  較為簡(jiǎn)單的算法是四分位:選+用+育+留

  人力成本=員工薪資福利總額+招聘費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+離職補(bǔ)償金總額

  當(dāng)然,財(cái)務(wù)知識(shí)復(fù)雜艱深,HR作為外行無(wú)需對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)了解得多么深入,只要抓住其中的核心就可以了。而企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果正是會(huì)計(jì)工作中的核心點(diǎn)。

  了解三張財(cái)務(wù)報(bào)表

  三張表:利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表

  企業(yè)的所有業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都可以反映在財(cái)務(wù)的三張報(bào)表中,這是一切的基礎(chǔ),如何從這三張表中理解業(yè)務(wù)的來(lái)龍去脈,在這里就不僅要看數(shù)字,還要看數(shù)字背后的東西。

  1.利潤(rùn)表:利潤(rùn)是被什么所決定的?

  一個(gè)點(diǎn):銷(xiāo)售收入,要明白銷(xiāo)售收入在什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算決定了利潤(rùn)的多少。

  二變量:成本和費(fèi)用,哪項(xiàng)屬于成本,哪項(xiàng)屬于費(fèi)用。不要傻傻分不清楚。

  三利潤(rùn):為何,HR為業(yè)務(wù)部門(mén)辛苦做的凈利潤(rùn)指標(biāo),在業(yè)務(wù)老大面前一文不值呢?因?yàn)镠R沒(méi)有搞清楚真實(shí)的利潤(rùn)從何而來(lái),被什么所決定。

  2.資產(chǎn)負(fù)債表:資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。

  資產(chǎn):這個(gè)類(lèi)型很多,不同的公司,資產(chǎn)組成也是不同的,所以首先你要明白哪些是資產(chǎn)。

  負(fù)債:負(fù)債是資金結(jié)構(gòu),意味著經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),但也說(shuō)明企業(yè)在快速發(fā)展,因?yàn)榍‘?dāng)?shù)呐e債會(huì)產(chǎn)生杠桿效應(yīng),這時(shí)HR要應(yīng)勢(shì)而動(dòng),加快人才梯隊(duì)建設(shè)。

  所有者權(quán)益:所有者權(quán)益是股東價(jià)值最大的化體現(xiàn),也是HR理解績(jī)效考核的終極目標(biāo)所在。其實(shí)上市公司是否增發(fā)股票、央企的EVA考核都與此有關(guān)。

  輕資產(chǎn)公司:HR經(jīng)常可能聽(tīng)到輕資產(chǎn)公司,就是指無(wú)形資產(chǎn)要遠(yuǎn)大于有形資產(chǎn)的公司(專(zhuān)利等),而這又與企業(yè)的研發(fā)構(gòu)成息息相關(guān)。

  3.現(xiàn)金流量表:抓住每個(gè)”來(lái)源分析“

  如何避免現(xiàn)金流斷裂,是業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)最關(guān)心問(wèn)題。HR的每一筆投入產(chǎn)出(ROI),都可以在這里找到印證;同時(shí)也是HR數(shù)據(jù)量化,提升自身價(jià)值的起點(diǎn)。

  一般投資機(jī)構(gòu)更加看重現(xiàn)金流量表(因?yàn)樽骷匐y度高啊),現(xiàn)金流量表也被譽(yù)為企業(yè)是否健康運(yùn)行的標(biāo)志。

  關(guān)鍵要抓住每一種現(xiàn)金來(lái)源,因?yàn)檫@些都代表了現(xiàn)金提供方對(duì)你企業(yè)運(yùn)行的態(tài)度,也進(jìn)一步表征了你的企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況。

  成本費(fèi)用與稅務(wù)

  所有HR分清分清楚:成本和費(fèi)用的關(guān)系。

  成本是要和收入配比結(jié)轉(zhuǎn)的,費(fèi)用是當(dāng)期發(fā)生的,兩者不是一回事(所以個(gè)人借款掛賬的情況,其實(shí)是對(duì)公司資源的占用)

  稅務(wù)實(shí)際上是非常專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。

  很多財(cái)務(wù)人員都不見(jiàn)得懂多少,但是很多HR可能都會(huì)有一定的了解,因?yàn)槲覀児べY都要交稅嘛。就比如:年終獎(jiǎng)個(gè)稅籌劃和高管個(gè)稅籌劃是HR部門(mén)創(chuàng)造價(jià)值的途徑之一,而股權(quán)激勵(lì)的納稅籌劃又是HR制定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃時(shí)繞不過(guò)去的坎。

  學(xué)習(xí)稅務(wù)的小技巧:查查公司的綜合稅負(fù),再問(wèn)問(wèn)別人家的,有了比較再問(wèn)原因,多少就能心中有數(shù)了。當(dāng)然和稅務(wù)局相關(guān)人員多打打交道也是個(gè)辦法,但人家能主動(dòng)和你說(shuō)多少就不好說(shuō)了,嘿嘿。

  必懂知識(shí)

  1、貨幣資金:

  我們不僅要看余額,還要看發(fā)生額,每個(gè)月現(xiàn)金的流入流出情況對(duì)HR來(lái)了解業(yè)務(wù)是至關(guān)重要的。

  2、應(yīng)付職工薪酬:

  這時(shí)歸口到HR部門(mén)最大的開(kāi)支。老板經(jīng)常要求HR部門(mén)要“降本提效”,即HR的人工成本分析與控制。

  3、固定資產(chǎn):

  大家別看固定資產(chǎn)金額比較大,其實(shí)不要太放在眼里,只要讓管理部門(mén)做好登記,不要讓資產(chǎn)閑置浪費(fèi)就行了。這個(gè)比較簡(jiǎn)單吧。

  4、預(yù)算管理:

  這個(gè)非常非常重要,業(yè)務(wù)報(bào)費(fèi)用合不合理其實(shí)財(cái)務(wù)很難把關(guān),如果沒(méi)有預(yù)算,一切就會(huì)一團(tuán)亂,所以我們HR一定要做好預(yù)算的口子,有預(yù)算就有了依據(jù),無(wú)形中就多了一道關(guān)口。

  5、內(nèi)部控制:

  內(nèi)控的核心就規(guī)范化、流程化,一切都要按制度來(lái)。這個(gè)我們HR最擅長(zhǎng)。

  但是實(shí)際上在應(yīng)用的時(shí)候,務(wù)必要注意:分工要科學(xué),一人為私,兩人為公,部門(mén)之間,要能通力合作又要相互牽制。這才是內(nèi)部控制的最佳狀態(tài)。

  總結(jié)

  1、只會(huì)花錢(qián)的HR是很難獲得老板信任的,高段位的HR會(huì)給老板明確地分析出花錢(qián)和掙錢(qián)的關(guān)系,把人力資源工作從成本表做向利潤(rùn)表。

  2、每一家公司都是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng),系統(tǒng)內(nèi)部每一個(gè)元素都互相聯(lián)系,了解必要的財(cái)務(wù)知識(shí),并由此判斷公司接下來(lái)可能的業(yè)務(wù)進(jìn)展策略,是HR獲得業(yè)務(wù)部門(mén)的認(rèn)同,以及深刻理解老板的決策處境并與之同頻的關(guān)鍵一步。

  3、在公司發(fā)生戰(zhàn)略調(diào)整的時(shí)候,不懂得財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的HR是很難給出切合公司實(shí)際的方案的,而HR對(duì)業(yè)務(wù)的理解加深一分,方案的可操作性和適用性就提高一分,對(duì)于公司的價(jià)值貢獻(xiàn)就大一分,今后在市場(chǎng)中也就更值錢(qián)。

  hr要懂的財(cái)務(wù)知識(shí) 1

  工資、福利和相關(guān)稅費(fèi)等勞動(dòng)力成本占企業(yè)總運(yùn)營(yíng)成本的比例高達(dá)70%。這就是為什么在大多數(shù)公司中,計(jì)劃和預(yù)算都是從 HR 開(kāi)始的。

  人力資源專(zhuān)業(yè)人員需要了解準(zhǔn)備和管理公司所有部門(mén)的預(yù)算。在大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)中,財(cái)務(wù)意識(shí)是人力資源專(zhuān)業(yè)人員的一項(xiàng)關(guān)鍵要求。他們需要了解財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì),才能作為戰(zhàn)略合作伙伴在大型組織的.規(guī)劃和管理中有所作為。

  除了幫助編制成本預(yù)算外,人力資源部還負(fù)責(zé)確保預(yù)算的實(shí)現(xiàn)。扎實(shí)的人力資源財(cái)務(wù)知識(shí)是每個(gè)現(xiàn)代組織人力資源部門(mén)每個(gè)角色的關(guān)鍵要求。

  還值得注意的是,隨著公司越來(lái)越多地投資于 ERP 等集成業(yè)務(wù)流程,每個(gè)部門(mén)都應(yīng)該了解并能夠相互傳達(dá)財(cái)務(wù)信息。人力資源部門(mén)在決定雇用和培訓(xùn)員工時(shí),在公司創(chuàng)造價(jià)值方面發(fā)揮著重要作用。人力資源財(cái)務(wù)對(duì)于確保部門(mén)的決策符合既定的規(guī)則和條例至關(guān)重要,并將為公司的總體目標(biāo)和目標(biāo)增加價(jià)值。

  人力資源部門(mén)必須了解其組織的財(cái)務(wù)狀況的另一個(gè)原因是為了吸引頂尖人才。今天的潛在雇員非常聰明,在決定加入他們之前會(huì)對(duì)公司進(jìn)行盡職調(diào)查。在與人力資源部就潛在招聘事宜會(huì)面時(shí),市場(chǎng)上最優(yōu)秀的人才可能會(huì)堅(jiān)持仔細(xì)審查公司的財(cái)務(wù)報(bào)告,以了解他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中的表現(xiàn)如何。

  hr要懂的財(cái)務(wù)知識(shí) 2

  人力資源部每天做出的決定可以促進(jìn)或阻礙組織的財(cái)務(wù)績(jī)效。管理和咨詢(xún)公司麥肯錫最近的研究發(fā)現(xiàn),擁有能夠快速有效地做出決策的人力資源的組織,獲得高達(dá) 20% 的財(cái)務(wù)回報(bào)的可能性是其他組織的兩倍。HR 可以通過(guò)以下方式使用財(cái)務(wù)信息做出更好的決策。

  改善財(cái)務(wù)戰(zhàn)略:

  人力資源部門(mén)需要了解推動(dòng)其組織成本和收入的因素。這將幫助他們做出促進(jìn)公司總體目標(biāo)的決策。做出更好決策的人力資源部門(mén)是寶貴的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴,可幫助組織更有效地取得成果。

  在整個(gè)組織內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值

  當(dāng)人力資源和財(cái)務(wù)部門(mén)有效協(xié)作時(shí),公司的表現(xiàn)會(huì)更好。當(dāng)兩個(gè)部門(mén)一起工作時(shí),組織通常會(huì)更好地最大化其員工的回報(bào)。例如,人力資源部門(mén)可以與財(cái)務(wù)部門(mén)合作,創(chuàng)建一個(gè)有效的招聘模型,該模型會(huì)考慮公司的預(yù)測(cè)增長(zhǎng)以及優(yōu)化招聘和培訓(xùn)成本等情況。

  進(jìn)行資源分析:

  在分析和解釋其財(cái)務(wù)狀況時(shí),組織的財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)派上用場(chǎng)。HR 可以就如何以及在何處分配資源以及哪些策略最能推動(dòng)組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)做出更明智的決策。

  估算項(xiàng)目的財(cái)務(wù)影響:

  為了有效管理公司的人力資源,人力資源部必須決定哪些項(xiàng)目和計(jì)劃值得投資,哪些不值得。HR 可以使用來(lái)自財(cái)務(wù)的成本和收入數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算這些項(xiàng)目的投資回報(bào)率,甚至在公司開(kāi)始或完成項(xiàng)目之前就可以估算利潤(rùn)。

  人力資源的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)

  人力資源經(jīng)理和員工必須盡早了解財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),并在其整個(gè)職業(yè)生涯中以此為基礎(chǔ)。

  HR 應(yīng)該知道的基本財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ)

  以下是 HR 應(yīng)該知道的基本財(cái)務(wù)術(shù)語(yǔ):

  1.借方和貸方

  借方和貸方是指在復(fù)式會(huì)計(jì)系統(tǒng)中輸入的.交易的術(shù)語(yǔ)。借方是增加賬戶(hù)中資產(chǎn)或費(fèi)用價(jià)值或減少權(quán)益或負(fù)債價(jià)值的分錄。貸方增加負(fù)債或權(quán)益,或減少資產(chǎn)或賬戶(hù)費(fèi)用的價(jià)值。在分類(lèi)帳的左側(cè)輸入借方,在右側(cè)輸入貸方。

  例如,當(dāng)企業(yè)以信貸方式購(gòu)買(mǎi)價(jià)值 1,000 美元的新資產(chǎn)時(shí),該金額將作為設(shè)備(資產(chǎn))賬戶(hù)的借方和應(yīng)付賬款(負(fù)債)賬戶(hù)的貸方輸入。

  2.交易

  事務(wù)是對(duì)組織的財(cái)務(wù)報(bào)表具有財(cái)務(wù)影響的業(yè)務(wù)事件。交易記錄在會(huì)計(jì)記錄中,通常在分類(lèi)賬中。例如,當(dāng)公司為提供的服務(wù)支付工資時(shí),該金額記錄在資產(chǎn)負(fù)債表的應(yīng)付工資科目中。

  3.賬戶(hù)

  賬戶(hù)是財(cái)務(wù)分類(lèi)賬中的記錄,用于存儲(chǔ)、分類(lèi)和排序交易。例如,大多數(shù)公司都有一個(gè)現(xiàn)金賬戶(hù),用于記錄所有增加或減少公司現(xiàn)金貨幣價(jià)值的交易。

  4.資產(chǎn)

  資產(chǎn)一詞是指公司擁有的具有當(dāng)前或未來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的任何東西。資產(chǎn)的例子有投資、工具、設(shè)備、機(jī)器和專(zhuān)利。

  5. 責(zé)任

  負(fù)債是組織現(xiàn)在或?qū)?lái)向個(gè)人或其他組織付款的義務(wù)。換句話(huà)說(shuō),負(fù)債是欠個(gè)人或另一家公司的債務(wù)。企業(yè)不從負(fù)債中賺錢(qián)。負(fù)債的例子有銀行債務(wù)、欠稅和欠供應(yīng)商的錢(qián)。

  6、所有者權(quán)益

  也稱(chēng)為股東權(quán)益,所有者權(quán)益是指如果公司的所有資產(chǎn)都被清算并清償所有債務(wù),將給予所有者或股東的金額。所有者權(quán)益的示例包括普通股和優(yōu)先股、留存收益和額外實(shí)收資本。

  7.收入

  收入是企業(yè)從其主要業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的收入總額。收入的一些示例包括租金、股息、利息以及來(lái)自銷(xiāo)售退貨和銷(xiāo)售折扣的對(duì)沖收入。

  8.費(fèi)用

  費(fèi)用是公司為賺取業(yè)務(wù)收入而必須支付的運(yùn)營(yíng)成本。它是指為獲得商品或服務(wù)而流出的現(xiàn)金。費(fèi)用的示例包括租金、水電費(fèi)、工資、保險(xiǎn)和銷(xiāo)售商品成本。

  九、現(xiàn)金流量

  現(xiàn)金流量是指在特定時(shí)期內(nèi)流入和流出企業(yè)的現(xiàn)金量。收到的現(xiàn)金代表錢(qián)進(jìn)來(lái),而花掉的現(xiàn)金代表錢(qián)出去。

  10. 流動(dòng)性

  流動(dòng)性是指企業(yè)用其資產(chǎn)履行其財(cái)務(wù)義務(wù)的難易程度。在金融領(lǐng)域,流動(dòng)性通常指的是企業(yè)擁有多少現(xiàn)金,以及在不影響市場(chǎng)價(jià)格的情況下能夠以多快的速度將其資產(chǎn)或證券轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金。

  11、營(yíng)運(yùn)資金

  企業(yè)的營(yíng)運(yùn)資金是可用于履行其當(dāng)前短期債務(wù)的資金數(shù)額。在會(huì)計(jì)中,營(yíng)運(yùn)資金是流動(dòng)資產(chǎn)和負(fù)債之間的差額。例如,如果一家企業(yè)在銀行有 1,000 美元和 500 美元現(xiàn)金,待處理賬戶(hù)總額為 400 美元,則其營(yíng)運(yùn)資金為 1,100 美元。

  12. 人力資本

  人力資本是指?jìng)(gè)人或群體為組織帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。它涵蓋了他們的培訓(xùn)、技能、知識(shí)、健康、積極性和忠誠(chéng)度。人力資本的例子包括溝通技巧、創(chuàng)造力、經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題的能力。

  理解和解釋財(cái)務(wù)報(bào)表

  人力資源需要理解并能夠解釋組織的財(cái)務(wù)報(bào)表。有一種情況認(rèn)為,人力資源專(zhuān)業(yè)人員必須首先是有效的業(yè)務(wù)人員,其次才是人力資源經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)者。這是因?yàn)檫@些專(zhuān)業(yè)人員需要了解推動(dòng)組織成本和收入的財(cái)務(wù)指標(biāo)以及影響它們的所有因素。

  通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的深入理解,人力資源部門(mén)將更好地認(rèn)識(shí)到他們的決策與組織的財(cái)務(wù)結(jié)果之間的聯(lián)系。這些知識(shí)將幫助他們成為組織決策者和所有者的重要貢獻(xiàn)者和值得信賴(lài)的顧問(wèn)。

  人力資源專(zhuān)業(yè)人員的核心職責(zé)之一是最大限度地提高組織人力資源的效率。解釋財(cái)務(wù)報(bào)表和分析其組織財(cái)務(wù)狀況的經(jīng)驗(yàn)將大大有助于他們做出增加現(xiàn)金流和削減成本的決策。

  此外,了解財(cái)務(wù)報(bào)表也有助于分析人力資本價(jià)值和做出正確的外包決策。事實(shí)證明,人力資源財(cái)務(wù)在幫助改善員工隊(duì)伍以提高組織效率、績(jī)效和總體底線(xiàn)方面具有無(wú)可估量的價(jià)值。

  了解損益表

  損益表是用于報(bào)告公司在特定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)報(bào)表。它突出了用于計(jì)算特定時(shí)期內(nèi)損益的收入和支出。

  了解損益表對(duì)人力資源至關(guān)重要,因?yàn)樗顾麄兡軌蛄私鈽I(yè)務(wù)的表現(xiàn)。它還可以審查 HR 可以增加價(jià)值以提高公司績(jī)效的領(lǐng)域。

  了解資產(chǎn)負(fù)債表

  資產(chǎn)負(fù)債表是一份財(cái)務(wù)文件,可提供公司在指定時(shí)間財(cái)務(wù)狀況的快照。該文件重點(diǎn)介紹了公司的資產(chǎn)和資本來(lái)源,包括股權(quán)和負(fù)債。但是,資產(chǎn)負(fù)債表沒(méi)有提供有關(guān)公司現(xiàn)金流量或收入的詳細(xì)信息。

  HR 可以使用資產(chǎn)負(fù)債表更好地了解公司在特定時(shí)間點(diǎn)的財(cái)務(wù)狀況。他們可以使用此信息來(lái)規(guī)劃公司的短期資源需求和分配,并做出雇用和解雇決策。

  了解現(xiàn)金流量表

  現(xiàn)金流量表提供了進(jìn)入和離開(kāi)公司的所有現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的摘要。該報(bào)表包括在一定時(shí)期內(nèi)從公司經(jīng)營(yíng)和任何對(duì)外投資中收到的現(xiàn)金以及為業(yè)務(wù)活動(dòng)和投資支付的現(xiàn)金的匯總數(shù)據(jù)。

  現(xiàn)金流量表是一個(gè)重要的工具,人力資源部門(mén)必須始終如一地對(duì)其進(jìn)行審查,以深入了解公司的財(cái)務(wù)狀況。他們還可以使用此聲明來(lái)識(shí)別資源分配中的潛在和新出現(xiàn)的問(wèn)題,并獲得有關(guān)如何避免或解決這些問(wèn)題的見(jiàn)解。

  了解人力資源成本核算

  成本核算是一種用于將成本分配給業(yè)務(wù)要素的系統(tǒng)。在財(cái)務(wù)中,成本核算用于制定員工、客戶(hù)、產(chǎn)品、分銷(xiāo)渠道、流程、產(chǎn)品線(xiàn)甚至整個(gè)分支機(jī)構(gòu)的成本。

  成本有四種類(lèi)型:固定成本、可變成本、直接成本和間接成本。在人力資源中,成本核算考慮支出或材料成本和時(shí)間成本。另一個(gè)考慮因素是固定成本、可變成本和機(jī)會(huì)成本的總和。

  人力資源專(zhuān)業(yè)人員使用成本核算來(lái)評(píng)估每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的支出及其對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的總體影響。例如,人力資源部可以使用成本核算逐行了解公司在收入和現(xiàn)金流量表中的費(fèi)用,并突出顯示他們可以削減成本的領(lǐng)域。

  了解人力資源預(yù)算

  預(yù)算編制是制定企業(yè)應(yīng)如何花錢(qián)的計(jì)劃的財(cái)務(wù)過(guò)程。支出計(jì)劃稱(chēng)為預(yù)算。制定支出計(jì)劃使公司能夠根據(jù)他們期望賺取的收入來(lái)估算運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)所需的資金。

  了解預(yù)算對(duì)于幫助 HR 制定資源穩(wěn)定性計(jì)劃至關(guān)重要。該部門(mén)可以根據(jù)預(yù)期的成本和收入更好地估算和分配資源。它還有助于 HR 了解公司范圍內(nèi)的人員配置需求,以防止過(guò)度招聘和招聘不足。

  從人力資源的角度來(lái)看,預(yù)算有助于部門(mén)預(yù)測(cè)公司需要或負(fù)擔(dān)得起的員工數(shù)量,預(yù)測(cè)收益和工資成本,并估算預(yù)計(jì)的流動(dòng)率和成本。

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