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在職場不可不知的禮儀

時間:2022-06-22 00:02:06 職場 我要投稿

關(guān)于在職場不可不知的禮儀

  職場禮儀是指人們在職業(yè)場所中應當遵循的一系列禮儀規(guī)范。了解、掌握并恰當?shù)貞寐殘龆Y儀會使你在工作中左右逢源,使你的事業(yè)蒸蒸日上。

關(guān)于在職場不可不知的禮儀

  職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如,為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的,這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。

  進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如,如果你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士,而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她,正確的方法是“瓊士女士,我想介紹您認識簡·史密斯。”如果你在進行介紹時忘記了別人的名字,不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進行介紹,“對不起,我一下想不起您的名字了。”與進行彌補性的介紹相比,不進行介紹是更大的失禮。

  握手禮儀

  握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

  一覽英才網(wǎng)職業(yè)顧問提示女士們請注意:為了避免在介紹時發(fā)生誤會,在與人打招呼時最好先伸出手。記住,在工作場所男女是平等的。

  電子禮儀

  電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時,也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力,但這并不意味著你就應當這樣做。

  在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。

  傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,那樣會浪費別人的紙張,占用別人的線路。

  手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機,你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實,打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

  道歉禮儀

  即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達出你想表達的歉意,然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

  太原某高校畢業(yè)近半年的王慧(化名),本在畢業(yè)時就通過網(wǎng)絡(luò)求職順利與一家大型企業(yè)簽約,卻因企業(yè)項目下馬,工作被擱置起來。更令她氣憤的是,根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議,她在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作,否則需支付數(shù)額不小的一筆賠償金。

  “這種現(xiàn)象雖不常見,卻是不小的隱患,根源就是很多用人單位的‘霸王就業(yè)協(xié)議’。”太原理工大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心高峰告訴記者,學校通過就業(yè)指導課和對在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布信息的企業(yè)嚴格把關(guān)等方式,防止學生求職時上當。盡管如此,大學生簽約后被用人單位“擱淺”或“退單”仍時有出現(xiàn)。

  “近年來持續(xù)的大學生就業(yè)難,使大學生就業(yè)成為‘買方市場’,大學生處于沒有發(fā)言權(quán)的明顯弱勢。”高峰說,根據(jù)我國勞動合同相關(guān)法律,用人單位應嚴格依法與大學生簽訂協(xié)議,但不少用人單位制定的協(xié)議中,對學生要求多多,對自身約束卻很少體現(xiàn)。如此一來,在艱難的就業(yè)背景下,學生好不容易覓得的一份工作被用人單位隨意丟掉,也只能吃“啞巴虧”。

  大學生在校期間應增強對勞動合同相關(guān)法律的學習和掌握,并在通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場招聘會謀得就業(yè)機會后,對就業(yè)協(xié)議仔細推敲,為自己爭取合法權(quán)益,以防被用人單位的“霸王協(xié)議”耽誤就業(yè)良機。

  眼下的跳槽高峰中,恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上,每個人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪。可是,路漫漫其修遠,高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。

  許多人忍不住想問,難道就沒有什么捷徑可圖嗎?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家的觀點是,放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的,但是,每個人的機遇有所不同,當行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡,職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。

  案例:我為什么總與高薪無緣?

  黃先生,30歲,上海一所重點大學本科畢業(yè),專業(yè)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)工作,到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門里面,大家都做著相似的工作,只是項目有所不同,所以,黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當然,公司的個人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會,黃先生從原先財務(wù)部辭職的一個朋友中打聽到,原來,自己的薪資是部門當中最低的。

  “為什么同工不同酬?我到底哪里不如同事好?”前來向職業(yè)咨詢機構(gòu)求助的黃先生顯得有些忿忿不平,并尋思著是不是該跳槽。

  無獨有偶,前不久進行咨詢的張小姐也向職業(yè)規(guī)劃師談起她的苦惱:

  長假期間,張小姐和幾個要好的大學同學聚會,席間大家談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ骱托剿=Y(jié)果,張小姐發(fā)現(xiàn),自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業(yè)畢業(yè)的,在一家外企酒店從前臺一直做到行政助理,總是處理著酒店里大大小小的瑣事,三年過去了既沒前途,也看不到個錢途,更別談高薪了,最后張小姐選擇了離開;第二份工作是一外貿(mào)公司的經(jīng)理秘書,聽上去似乎頭銜高了,但事實上,公司經(jīng)理還是拿她當一個打雜的看,平時就是打打文件,整理整理資料,工資也沒有比原來高出多少;在一年后,張小姐又換了一份工作,這次選擇了做市場專員,甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺時的高。然而,張小姐的同學中,有的在一家酒店已經(jīng)升為經(jīng)理秘書,又從經(jīng)理秘書到總經(jīng)理秘書,現(xiàn)在已經(jīng)是半個總經(jīng)理助理了;有的跳到了人力資源崗位,也已經(jīng)到了HR主管;還有的是客房部經(jīng)理,薪資也已經(jīng)是張小姐這個市場專員的兩倍。對此,張小姐憂心忡忡,為什么自己的薪水總沒有她們高?

  專家分析

  從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酵黄?/p>

  一些職場人有一個相同的毛病,當發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時,第一反應是感到不公平,甚至因此而對公司和同事產(chǎn)生敵對情緒。其實,所謂高薪,是因人而異的,并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同,高薪的標準也不同。事實上,人們在衡量薪水高低的時候,其實是在衡量每個人所領(lǐng)的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價值。

  那么,如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為,很多時候,影響你薪水高低的不僅是你的工作能力,更是你的個人的綜合素質(zhì),包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題,可以從個人的內(nèi)在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎(chǔ)上,才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密,從而找到高薪的捷徑。 內(nèi)在:用好優(yōu)勢資源,打造用好核心競爭力

  內(nèi)因決定事物本質(zhì),在抱怨高薪為何與自己無緣的同時,請深思熟慮一下,自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源,自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪里?

  從內(nèi)在因素來說,不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

  1.敬業(yè)

  這可以說與高薪最直接也是最有關(guān)聯(lián)的,幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè),一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪,你必須24小時考慮工作。”是否敬業(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。

  2.低調(diào)

  一份調(diào)查結(jié)果顯示,幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時說,凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物,而這種細致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關(guān)系。

  3.學習

  步入高薪的領(lǐng)域,學習是必不可少的,知識的更新任何時候都不能停止,絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你最需要什么”時,都選擇了“充電”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者,更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。

  外在:看準環(huán)境,尋找高薪捷徑

  如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件,外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

  一,單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄厚的單位,才會不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂,那么自然,追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業(yè)的特點,高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的,像IT,汽車,房產(chǎn),等重頭行業(yè),要一個月5000,6000并不是很難,但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。

  二,有時候有能耐,也要善于利用,并不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬,這主要是因為經(jīng)理沒有看到你的績效,或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此,建議每次工作獲得成效的時候,可以找經(jīng)理反饋,借機會在經(jīng)理面前證明自己的能力,同時也是將來考核面談時,可以爭取較高的績效評估,增加調(diào)薪水準。

  三,掌握關(guān)鍵性技能。現(xiàn)在的企業(yè)競爭是人才之爭,掌握關(guān)鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請的對象。同時,除了強調(diào)要掌握關(guān)鍵技能,更強調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學習機制,一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)”,立刻建立下一個關(guān)鍵才能,使個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。

  四,自身價值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎?要讓個人價值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn),建議確立一個明晰的目標,想方設(shè)法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點,同時,他們堅信:自己的本錢就是自身的價值,只要自己的價值能夠一直膨脹下去,就會富貴于我。要仔細審視自己,對自己有一個科學的認識和評價,看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作,能否應對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說,要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足,最好還是退而結(jié)網(wǎng),及時充電以提高自己的能力。

  高薪捷徑在哪兒?每個人的答案都不一樣。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒你,發(fā)展方向更清晰一些,職業(yè)定位更準一些,多一些思考,多一些探索,你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能,加上智慧,找到屬于自己的高薪捷徑。

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