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機(jī)智應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系指導(dǎo)

時(shí)間:2022-06-21 20:59:03 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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機(jī)智應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系指導(dǎo)

  職場(chǎng)里,你與主管,同事或是下屬的人際交往是避免不了的,而在這其中, 或多或少會(huì)出現(xiàn)關(guān)系不佳,問題難以解決,這時(shí)你該學(xué)習(xí)什么呢?才能讓這復(fù)雜的人際關(guān)系得到改善。

機(jī)智應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系指導(dǎo)

  1、對(duì)上關(guān)系

  身為下屬,你曾經(jīng)對(duì)主管做過以下抱怨嗎?

  “他為什么總是對(duì)A同事比較好?”

  “他為什么自己不去處理,要叫我去做?”

  “他為什么總是在刁難我?”

  一般雇員對(duì)上司的期望,就是要負(fù)責(zé)任、有擔(dān)待,更公平地分配資源,然而普遍聽到的怨言就是主管不是偏心就是沒擔(dān)當(dāng)。如受訪者鄭彩鳳迫切希望主管可以親自處理公司老鳥,別讓她左右為難。

  職場(chǎng):你與上司的關(guān)系vs#家庭:你與父母的關(guān)系

  對(duì)上關(guān)系的源頭來自你與父母的關(guān)系,在原生家庭中對(duì)父母的觀感,會(huì)在職場(chǎng)中投射在上司的身上。

  舉例:有個(gè)員工總是“開除”老板,因?yàn)樗麩o(wú)法忍受身為上司沒擔(dān)當(dāng),后來發(fā)現(xiàn)在他成長(zhǎng)過程中,他的父親在家族中是沉默的一員,身為長(zhǎng)子的他,總是得在叔伯面前爭(zhēng)取他家的權(quán)益,因此遇到類似父親的老板,他都是以同樣原因離開。

  2.平行關(guān)系

  身為同事,你曾經(jīng)對(duì)同事做過以下抱怨嗎?

  “他憑什么獲得比我多?”

  “我為何非得與他合作?”

  “他為什么總是不可一世?”

  職場(chǎng)同儕也會(huì)有權(quán)益沖突與互相競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象,嚴(yán)重則導(dǎo)致流言蜚語(yǔ)或小圈子狀況發(fā)生。

  職場(chǎng):同儕之間的關(guān)系vs家庭:手足之間的關(guān)系

  我們從小就跟兄弟姐妹在互相分享與競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng),就好比在職場(chǎng)上與同儕間的競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系。有些人深得上司心卻沒有同事緣,這或許與他在家中只看到父母,卻不理會(huì)自己的手足有關(guān)。

  3.對(duì)下關(guān)系

  身為老板,你曾經(jīng)對(duì)員工做過以下抱怨嗎?

  “他為什么總是聽不懂我說的?”

  “他為什么總做得一塌糊涂?”

  “他為什么每天遲到早退,難以管理?”

  領(lǐng)導(dǎo)能力與管理技巧是主管努力學(xué)習(xí)的,但面對(duì)教不會(huì)、管不動(dòng)的下屬,總是無(wú)能為力,最后還是得親自收拾殘局,于是很多主管寧愿不帶兵,自己打仗去。

  職場(chǎng):你與下屬的關(guān)系vs家庭:孩子之間的關(guān)系

  與下屬或晚輩的無(wú)法互動(dòng),就等于你與孩子之間的溝通有問題。舉個(gè)例子:某業(yè)務(wù)主管要拓展人脈,可惜下屬總是做沒多久就離開,沒辦法留住人才,最后他發(fā)現(xiàn)原來他跟孩子的關(guān)系生疏,也不知道該如何溝通。

  學(xué)習(xí)改變與接受

  若你發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)中總是與主管、同事或下屬關(guān)系不佳,或許問題不是出在他人身上,解鈴還須系鈴人,不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始,突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。

  在關(guān)系里,有什么是我們需要學(xué)習(xí)的?

  對(duì)上關(guān)系:學(xué)習(xí)接受

  當(dāng)我們受夠了父母的一些行為,就會(huì)開始拒絕與排斥,但在拒絕父母的同時(shí),也等于拒絕了自己,因?yàn)槟愕纳菑乃麄兌鴣淼?同樣的,當(dāng)你拒絕上司,也等于拒絕了你的工作。因此對(duì)于主管與父母,我們應(yīng)該學(xué)習(xí)接受與感恩。

  平行關(guān)系:學(xué)習(xí)合作

  平行之前需要學(xué)習(xí)的是合作,競(jìng)爭(zhēng)性太強(qiáng)會(huì)犯眾怒,當(dāng)我們掉到競(jìng)爭(zhēng)模式里,就很難合作,就算能力多好,也只能孤軍奮戰(zhàn)了

  對(duì)下關(guān)系:學(xué)習(xí)支持

  我們喜歡會(huì)聽話,好掌控的孩子與下屬。但是,沒有人喜歡被控制,身為主管或父母,必須把自己成為那個(gè)滋養(yǎng)種子的泥土,讓種子們開出獨(dú)一無(wú)二的花朵。

  來源于菏澤人才網(wǎng)

  職場(chǎng)黃金法則20條

  1)認(rèn)識(shí)自我 找準(zhǔn)定位

  英雄要有用武之地,職場(chǎng)人需要從清晰準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自我開始,找到自己合適的位置,做自己擅長(zhǎng)做且有興趣做的事情,堅(jiān)持下去才容易成功。

  2)工作敬業(yè)是一種優(yōu)秀的習(xí)慣

  認(rèn)真工作的人才是最有魅力的,敬業(yè)的完成你的崗位職責(zé),敬業(yè)的完成上司交代的工作,敬業(yè)的負(fù)起對(duì)工作的責(zé)任,敬業(yè)工作讓你在職場(chǎng)中更加的脫穎而出。

  3)對(duì)自己的工作充滿熱情

  對(duì)工作充滿熱情能讓你更有沖勁,對(duì)工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能,對(duì)工作充滿熱情能提高你工作的幸福感,用熱情去工作的人不僅能感染別人,還更容易取得成功。

  4)工作要有自信

  工作要有自信才能更好展現(xiàn)的職場(chǎng)魅力,自信的職場(chǎng)人有勇氣直與面對(duì)挑戰(zhàn),通過這幾的努力達(dá)到這自己想要的目標(biāo),自信是有價(jià)值的資產(chǎn)資本。

  5)提升自己 不斷成長(zhǎng)

  不斷投資自己讓自己變得更優(yōu)秀才是王道。只有用不斷學(xué)習(xí)的理念貫徹自己,不斷在工作學(xué)習(xí)中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作,用你的知識(shí)與能力闖出你自己的未來。

  6)抓住推銷自己的機(jī)會(huì)

  千里馬也需要找到賞識(shí)自己能力的伯樂,在工作中適時(shí)抓住能推銷自己的機(jī)會(huì),適時(shí)高調(diào)展示你的能力,善于表達(dá)自己才有遇見成功的機(jī)會(huì)。

  7)工作是為了自己,不是為了薪水

  薪水只是一時(shí),是可以改變的,只為一時(shí)的薪水工作,對(duì)職場(chǎng)人來說是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),鍛煉能力的機(jī)會(huì),為自己的未來努力拼搏的機(jī)會(huì)。

  8)學(xué)會(huì)與他人合作

  單絲不成線,獨(dú)木不成林。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,一個(gè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不是一盤散沙的狀態(tài)。學(xué)會(huì)摒棄不合適的個(gè)人主義,勇于接受別人的批評(píng),敢于跟不同的人進(jìn)行交流,互幫互助能成長(zhǎng)的更快。

  9)突破溝通的障礙 撒播人緣

  善于溝通的人,職場(chǎng)道路走得會(huì)更順利,突破溝通的障礙,進(jìn)行有效的溝通,才能根號(hào)的與同事相處,才能夠好的與上級(jí)協(xié)調(diào),才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通,沒有好的人緣,混跡職場(chǎng)如同在雷區(qū)中行走,徒增煩惱。

  10)細(xì)節(jié)取決成敗

  關(guān)注細(xì)節(jié)無(wú)小事。善于注意細(xì)節(jié)的人,善于發(fā)現(xiàn)別人看不見的成功。俗話說成在細(xì)節(jié),敗在細(xì)節(jié)。我們有可能因?yàn)樽⒁庖粋(gè)小細(xì)節(jié)挽救了一個(gè)不可磨滅的錯(cuò)誤,我們有可能因?yàn)橐粋(gè)小細(xì)節(jié)找到問題的突破點(diǎn),我們有可能因?yàn)樽⒁庖粋(gè)細(xì)節(jié)贏得成功的機(jī)會(huì)。

  11)制定明確目標(biāo) 擺脫職場(chǎng)迷茫

  無(wú)論你在怎樣的工作環(huán)境中,無(wú)論你拿怎樣的工作,想要職場(chǎng)工作不迷茫,就需要制定切合實(shí)際的目標(biāo)。隨著制定的目標(biāo)一步步努力實(shí)現(xiàn),就能在你想要實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想中一步步離得更近。

  12)學(xué)會(huì)自我管理 充分利用業(yè)余時(shí)間

  學(xué)會(huì)管理你的時(shí)間,因?yàn)橛行┤司褪巧朴诶盟臉I(yè)余時(shí)間來提升自己從而打敗你的。不要認(rèn)為業(yè)余時(shí)間只有吃喝玩樂哦,有些人進(jìn)步非常快,是因?yàn)樗炎约旱男谐贪才诺臐M滿,每一天都在充實(shí)的提升自己不被競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。

  13)精力分配有限 不如只專心做好一件事

  做事情不止只看數(shù)量,還要看質(zhì)量,結(jié)果才是最重要的。與其做十件結(jié)果失敗的事情,不如專注一件事情取得成功。學(xué)會(huì)懂得取舍,學(xué)會(huì)管理自己的精力,把精力放在認(rèn)為關(guān)鍵的事情上,才會(huì)收獲更多。

  14)把事情做好 是升職加薪的前提

  有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作,所以才一直與升職加薪無(wú)緣。只有做好事情,有解決問題的能力,做好應(yīng)該做的事情才有可能得到應(yīng)有的位置與待遇。好職位是不會(huì)從天而降的。

  15)混跡職場(chǎng) 不得不小心

  職場(chǎng)江湖復(fù)雜,說的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益,免得得罪他人或被別人陷害的時(shí)候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴,知道什么時(shí)候該說什么,什么時(shí)候不該說什么。

  16)讓優(yōu)柔寡斷見鬼去吧

  容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無(wú)法當(dāng)機(jī)立斷做出決定,這種習(xí)慣往往容易造成錯(cuò)過良好機(jī)會(huì)、干不了大事。想成功,先摒棄優(yōu)柔寡斷的工作態(tài)度吧。

  17)跳槽不隨意 三思而后行

  選擇跳槽要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析,現(xiàn)在這份工作是真的不適合自己?jiǎn)?沒有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)嗎?自己是真的不喜歡這份工作想轉(zhuǎn)行嗎?認(rèn)真思考,不要因?yàn)殄e(cuò)誤的跳槽喪失職場(chǎng)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

  18)多做些份外工作或許是機(jī)會(huì)

  只會(huì)抱怨與發(fā)牢騷只能讓你得到鍛煉的機(jī)會(huì)越來越少,多聽聽上級(jí)的想法,工作做得比領(lǐng)導(dǎo)期待的更好更理想,讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你信任,關(guān)心身邊同事的生活但不過分打探隱私,讓同事對(duì)你信賴,者都有可能使你遇到的機(jī)遇比別人多更多。

  19)不懂就虛心請(qǐng)教

  對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來說,不明白的地方及時(shí)向別人是件好事。不要太過高傲,也不要不懂裝懂,急于表現(xiàn)自己搞不好會(huì)弄巧成拙。善于請(qǐng)教他人不僅給人留下虛心好學(xué)的印象,也能夠表現(xiàn)出對(duì)他人的重視之意,況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。

  20)不要害怕失敗

  對(duì)于工作要敢于嘗試,敢于創(chuàng)新,只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機(jī)會(huì)都沒有。每一個(gè)成功者的背后,是用比常人更多的失敗經(jīng)驗(yàn)累積起來的成功。

  大學(xué)生人際關(guān)系社會(huì)調(diào)查報(bào)告

  人際交往是人們?cè)谏顚?shí)踐中通過互相交往與相互作用形成的人與人的直接心理聯(lián)系。大學(xué)生人際關(guān)系是大學(xué)生人際交往的特殊產(chǎn)物,是其大學(xué)生活中一個(gè)不可忽視的重要方面。大學(xué)生進(jìn)入學(xué)校的那一刻就已決定了其交往需要,交往需要是大學(xué)生人際交往的基礎(chǔ),大學(xué)活動(dòng)能強(qiáng)化、鞏固基礎(chǔ)。但由于大部分大學(xué)生都不直接從事物質(zhì)生產(chǎn),因此其交往仍受生產(chǎn)力發(fā)展和自身經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的一定限制,表現(xiàn)為不能完全自由地選擇人際關(guān)系,因而大學(xué)生人際關(guān)系的基本動(dòng)力在相當(dāng)大的程度上歸屬于精神生產(chǎn)。這是其不同于其他年齡階段人際交往特點(diǎn)的主要原因。大學(xué)生的人際交往大都是在學(xué)習(xí)生活基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,其主要形式有同學(xué)師生家庭關(guān)系,大學(xué)生在校主要為上承下繼,潛移默化的同學(xué)關(guān)系。其交往隨時(shí)代的發(fā)展而注入不同的內(nèi)容,交往形式不斷豐富且越來越多樣化。

  大學(xué)生的性格日趨成熟與穩(wěn)定,其價(jià)值觀,世界觀基本成型,在很多問題上都表現(xiàn)出自己獨(dú)特的觀點(diǎn),并且易趨固執(zhí),表現(xiàn)為一定程度的堅(jiān)持性,因此,他們?cè)谌穗H交往中要求一種寬松與自由的環(huán)境。在具體交往中表現(xiàn)為以下特點(diǎn):以人格平等為基礎(chǔ);交往對(duì)象、范圍、內(nèi)容、方式的開放性;較單純的精神性;期望值與理想較高;交往中的主動(dòng)性以及合作意識(shí)強(qiáng)。 但是,一部分同學(xué)由于很少融入到一些實(shí)際活動(dòng)中,導(dǎo)致不能形成合理的自我評(píng)價(jià),也就對(duì)自己在所處環(huán)境中的地位與角色不能正確認(rèn)識(shí)。因此在具體的交往活動(dòng)或過程中便出現(xiàn)了各種“交往不適癥”或“交往綜合癥”。經(jīng)歷著各種酸甜苦辣的心理感受,給大學(xué)生活留下了一些陰霾;嚴(yán)重者心靈扭曲,精神紊亂、甚至自傷或他傷,給自己,他人、家庭、學(xué)校、社會(huì)造成了一些不可思量的傷害。

  針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生中普遍存在的人際交往與人際需要的矛盾,筆者認(rèn)為可以采取一些措施或方法來緩解或解除這些問題,從而使大學(xué)生學(xué)會(huì)客觀地看待自己,培養(yǎng)和增進(jìn)接納自己的意識(shí),懂得完善自己是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ),從而完善自己的大學(xué)生活。歸納起來,要建立良好的人際關(guān)系,主要有以下方法策略:

  一)謙虛謹(jǐn)慎,擺正位置。要做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵是正確認(rèn)識(shí)自己的過去,忘記過去的輝煌或陰影,把大學(xué)生活作為一個(gè)新的起點(diǎn),平靜地看待周圍的人和事,保持一種平和而理智的心態(tài),謙虛待人。

  二)平等相待,真誠(chéng)相處。大學(xué)生的性格特點(diǎn)決定了其人際交往的基礎(chǔ)只能是人格平等,以誠(chéng)相待。大學(xué)生之間存在差別,但他們?cè)诮煌袇s都刻意追求平等,強(qiáng)者不愿被迎合,弱者不愿被鄙視。因此,在學(xué)習(xí)生活工作特別是困難面前,互幫互助。“善大,莫過于誠(chéng)”,熱誠(chéng)的贊許與誠(chéng)懇的批評(píng),都能使彼此間愿意了解、信任、傾訴、交心。

  三)主動(dòng)開放。每個(gè)人所隱藏的內(nèi)心世界,正是別人希望發(fā)現(xiàn)的奧秘,一般來說只有暴露了自己的內(nèi)心,才能走進(jìn)別人的心里。當(dāng)你對(duì)別人作出一個(gè)友好的行動(dòng),表示支持或接納他時(shí),他的心理就會(huì)產(chǎn)生一種壓力,為保持自己的心理平衡,他便會(huì)對(duì)你報(bào)以相應(yīng)的友好行為。善于與人交談和一起娛樂,能恰當(dāng)分配時(shí)間與人交往、參加集體活動(dòng),往往會(huì)取得思想上的溝通、感情上的融洽。

  四)心理互換與相容。生活中常常由于種種原因而導(dǎo)致不能很好的理解別人。但當(dāng)你站在別人的位置看問題時(shí),就會(huì)了解別人的所言所行,獲得許多從未有過的理解,便會(huì)覺得心理上的距離縮短了。另一方面,每個(gè)人都有保留自己意見和按照自己意愿去生活的權(quán)利,彼此只能用自己的思想去影響別人,而不可能強(qiáng)制改變別人。如果時(shí)時(shí)處處尊重和理解別人的選擇,不過高要求別人,就可以減少誤解,有豁達(dá)心胸,從而達(dá)到心理相容。

  五)合作協(xié)助,友好競(jìng)爭(zhēng)。生活在相同的環(huán)境中,彼此間的合作不可避免。你應(yīng)該在別人午睡時(shí),盡量放輕動(dòng)作;自己聽音樂時(shí)戴上耳塞;有同舍室友親友來訪,熱情接待。“勿以善小而不為”。當(dāng)你設(shè)身處地地為別人著想時(shí),彼此合作的契機(jī)便已來臨。在與他人的競(jìng)爭(zhēng)中,倡導(dǎo)“公平公開,既競(jìng)爭(zhēng)又以誠(chéng)相助,既競(jìng)爭(zhēng)又合作。”

  如果你能努力朝這些方向前進(jìn),你就會(huì)發(fā)現(xiàn),一切正在悄然改變:朋友之間的不快蕩然無(wú)存;能夠暢言的知音越來越多;親友間深摯互愛。你便會(huì)過得充實(shí)愉快,會(huì)覺得人際交往是一件自然與輕松的事,從而對(duì)學(xué)習(xí)生活持以樂觀的態(tài)度,對(duì)塑造一段完美的大學(xué)生活以及以后的人生充滿信心。

  如何做好職場(chǎng)人際關(guān)系與溝通

  你是否發(fā)現(xiàn)一到新崗位,以前在學(xué)校的學(xué)習(xí)方法、為人處事等方式就不靈了?是否煩惱職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜,難以融入?人脈就是錢脈,周茂源老師在課程《如何有效處理職場(chǎng)人際關(guān)系》中,告訴我們?nèi)绾伟盐蘸寐殘?chǎng)人際關(guān)系相處之道,讓我們學(xué)習(xí)在職場(chǎng)中左右逢源,如魚得水,成為職場(chǎng)“萬(wàn)人迷”,“錢”程越走越順!

  《如何有效處理職場(chǎng)人際關(guān)系》課程學(xué)習(xí)感想:

  要想有效處理好職場(chǎng)的人際關(guān)系,我們既要做一個(gè)懂得禮儀的職業(yè)人,也得掌握職場(chǎng)中的溝通藝術(shù)。

  向上溝通要做到——1.言之有理,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度;

  2.擺正心態(tài),不與上司爭(zhēng)辯;

  3.言之有識(shí),不絕對(duì)、不偏激;

  4.簡(jiǎn)明、完整、有重點(diǎn)

  遵守做事的原則—— 志于道、據(jù)于德、依于仁、游于六藝

  把握平行溝通技巧——1.洞悉自己,然后洞悉他人

  2.志于道,居于德,依于人,游于六藝。

  3. 高效清晰的說服思路

  點(diǎn)擊學(xué)習(xí):《如何有效處理職場(chǎng)人際關(guān)系》

  周茂源老師介紹:

  全國(guó)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師,職業(yè)化塑造培訓(xùn)師,周茂源老師憑實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),專研TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)、培訓(xùn)管理及培訓(xùn)體系建設(shè)、演講表達(dá)、職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練,專業(yè)為企業(yè)提供人才成長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練解決方案。

  周茂源老師的課程《如何有效處理職場(chǎng)人際關(guān)系》筆記

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  你是否發(fā)現(xiàn)一到新崗位,以前在學(xué)校的學(xué)習(xí)方法、為人處事等方式就不靈了?是否煩惱職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜,難以融入?人脈就是錢脈,周茂源老師在課程《如何有效處理職場(chǎng)人際關(guān)系》中,告訴我們?nèi)绾伟盐蘸寐殘?chǎng)人際關(guān)系相處之道,讓我們學(xué)習(xí)在職場(chǎng)中左右逢源,如魚得水,成為職場(chǎng)“萬(wàn)人迷”,“錢”程越走越順!

  《如何有效處理職場(chǎng)人際關(guān)系》課程學(xué)習(xí)感想:

  要想有效處理好職場(chǎng)的人際關(guān)系,我們既要做一個(gè)懂得禮儀的職業(yè)人,也得掌握職場(chǎng)中的溝通藝術(shù)。

  向上溝通要做到——1.言之有理,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度;

  2.擺正心態(tài),不與上司爭(zhēng)辯;

  3.言之有識(shí),不絕對(duì)、不偏激;

  4.簡(jiǎn)明、完整、有重點(diǎn)

  遵守做事的原則—— 志于道、據(jù)于德、依于仁、游于六藝

  把握平行溝通技巧——1.洞悉自己,然后洞悉他人

  2.志于道,居于德,依于人,游于六藝。

  3. 高效清晰的說服思路

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  周茂源老師介紹:

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  《成功面試黃金法則》課程學(xué)習(xí)筆記

  畢業(yè)季,為何有人能很快找就找到理想的工作,有人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無(wú)所獲?面試是你整個(gè)求職過程中最重要的節(jié)點(diǎn),成敗就看這短暫里你的表現(xiàn)。如何才能在眾多求職大軍中脫穎而出,獲得面試官的青睞呢?

  《成功面試黃金法則》視頻中有這些問題的答案,職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師朱國(guó)棟通過列舉眾多面官經(jīng)常拋出的面試問題,給出應(yīng)對(duì)思路,讓你有備而戰(zhàn),知道怎么回答棘手的問題;并懂得做好簡(jiǎn)歷、儀容形象、心態(tài)等各種面試前的準(zhǔn)備,以及在面試過程中的注意要點(diǎn)。

  企業(yè)背景要了解,崗位要求要調(diào)查:

  一、要事先了解企業(yè)基本背景

  1、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)

  2、產(chǎn)品、服務(wù)及口碑

  3、企業(yè)規(guī)模、實(shí)力

  4、企業(yè)發(fā)展歷程

  二、要事先了解應(yīng)聘崗位的基本要求

  1、基本素質(zhì)

  2、知識(shí)、學(xué)歷、專業(yè)

  3、基本技能

  4、工作經(jīng)驗(yàn)

  面試問題:你為什么選擇我們公司?

  應(yīng)對(duì)思路:

  1、分析:面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

  2、回答提示:曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道,與自己所追求的理念非常契合。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的,并且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷發(fā)展等也都有比較完善的制度。

  工作經(jīng)驗(yàn)雖重要,綜合素質(zhì)更關(guān)鍵:

  一、沒有工作經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)生的共同軟肋,但大家基本上都沒有工作經(jīng)驗(yàn),所以大都是同一條起跑線;

  二、企業(yè)更看重的其實(shí)是你的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  三、沒有經(jīng)驗(yàn),可以學(xué)習(xí)積累;素質(zhì)不夠,卻很難短期彌補(bǔ)。

  四、企業(yè)不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生,多半是因?yàn)橐环矫嬉冻鲆欢ㄅ嘤?xùn)成本、時(shí)間成本,另一方面是因?yàn)閼?yīng)屆大學(xué)生心態(tài)不穩(wěn)、不愿吃苦、不愿從基層做起、工作穩(wěn)定性差、離職率偏高。

  朱國(guó)棟針對(duì)以下面試問題作了詳細(xì)的剖析:

  你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?

  如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

  談?wù)勀銣?zhǔn)備如何適應(yīng)新的工作環(huán)境?

  新到一個(gè)部門,一天一個(gè)客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你部門工作效率低,你這個(gè)時(shí)候怎么作?

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