績效薪酬管理師培訓

　　績效薪酬管理師，為了緩解績效薪酬管理專業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實現人力資源的有效管理。

　　績效薪酬管理師詞條名片

　　現代企業(yè)經營管理中，人才已成為最重要的資源，對企業(yè)人力資源的有效管理是企業(yè)能夠實現企業(yè)愿景，達成企業(yè)目標的關鍵。

　　在困擾企業(yè)的諸多人力資源問題中，績效與薪酬往往是舉足輕重的。雖然隨著管理理念的普及，大多數企業(yè)和HR工作者對于績效和薪酬有了基本的認識。但由于我們HR工作者這方面專業(yè)知識和實操能力的缺乏，很多工作沒有落到實處，更無法結合企業(yè)的實際情況來制定有效的方法和制度，導致績效目標缺乏合理性，薪酬體系缺乏完整性。

　　績效薪酬管理師政策背景

　　《國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）中也強調指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動力的就業(yè)工作，積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，大力提升勞動者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”

　　人力資源和社會保障部教育培訓中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔全國人力資源和社會保障系統干部培訓與其它教育培訓活動的教育培訓機構。

　　績效薪酬管理師項目管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓中心的領導下，全權負責項目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實施，包括在全國各地建立推廣和實施機構等。同時成立專家組，指導和監(jiān)督工作開展情況。項目的內容針對大學生與社會從業(yè)人員。

　　績效薪酬管理師課程特點

　　互動交流突出的實用性--探討式學習，充分溝通交流，既有最新的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實的人力資源管理實踐案例分享。

　　現場電腦互動操作--引導學員學習激勵薪酬設計理念、激勵薪酬設計方案類型，以及激勵薪酬設計公式構建的量化方法，即學即用。

　　績效薪酬管理師授課主旨

　　1.了解績效管理體系的設計與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響

　　2.掌握績效管理實施操作技巧

　　3.了解薪酬結構的設計與績效管理的密切關系

　　4.掌握薪酬管理實施操作技巧

　　績效薪酬管理師授課對象

　　HR總監(jiān)/經理，薪酬績效主管/專員等相關人力資源管理人員，企業(yè)中高層管理人員

　　績效薪酬管理師課程目錄

　　績效薪酬管理師證書頒發(fā)

　　由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)《績效薪酬管理師》崗位能力證書，及提供證書網上查詢驗證。

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