職場潛伏心理學心得

　　員工對自己失誤的態度，上司是可以看出他對待工作的熱忱程度和人品的。以下是小編為大家整理分享的職場潛伏心理學心得，歡迎閱讀參考。

　　生活處處是學問，要把它們上升為自我智慧，這可不是一個簡單的過程。希望我努力學習，快快成長~

　　“慣性起作用的時候，理性通常會萎縮”

　　“少則得，多則惑”

　　薩特說：他人就是地獄

　　領導——

　　“領導就是領導，任何時候，都要保持絕對的距離，對于領導和員工的關系來說，距離是為了更好的保護和尊重”

　　員工對自己失誤的態度，上司是可以看出他對待工作的熱忱程度和人品的

　　自我工作的狀態——

　　“在工作中，要習慣一個人待著，因為一個人待著，并不等于被別人孤立，也不會有人覺得這是一件可憐的事情。要學會享受一個人的時光，不依賴別人，也不依賴某種東西或行為。獨處的時間能夠幫助你客觀正確地認識自己，也是形成自己獨立個性，發展職業的一種好方法。”

　　“職場中人，可以沒有精明的頭腦，也可以沒有獨特的手腕，甚至口若懸河的談吐，但是無論你從事的是哪一行，應該注意的一點就是要讓自己沉得住氣，不要太急于求到自己內心的一個答案，因為當你著急想把心中的圓畫滿的時候，你手下的圓就會開始走形。在職場中，問題越是迫在眉睫，從容就越顯得重要。”

　　不論問題有多急，都不能表現出慌亂的神態，這樣的神態會讓領導和同事失去信任。

　　“凡事先從自身找原因，自己改變了，一切才能改變”

　　其實，批評，在工作中與贊美一樣，都不可或缺

　　鈍感+敏感=趨利避害。鈍感就是感覺遲鈍。而對上司的一句批評，同事的一個惡意眼神，這時需要鈍感，不能讓這消極的情緒影響到我們的工作。然而，對于被指出的工作錯誤，各種解決問題的途徑等任何能提高工作能力的地方，就應該保持敏感，學會在工作中不斷地積累經驗，讓自己有所成長與提高。

　　定期主動匯報工作進度會增加上級對你的信任感和支持力。在工作中保持良好的匯報是非常有意義的，具體可以這樣做：直接給領導結果。比如當你完成了一項棘手的任務，或者解決了一個疑難問題的關鍵，這時馬上找上司匯報效果最好，拖以時日再向上司匯報，上司可能已經失去對這件事情的興趣。另外，還應做好周計劃和周總結，并及時提交，讓自己成為一個讓上級放心的下屬。

　　“以穩重和謹慎的做事風格，以長期的始終如一的表現，贏得領導的肯定”

　　說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行

　　不要輕易對同事暴露自己的不足。職場是競爭的關系，沒有人會因為你的不足，去幫你彌補，改正，那么暴露自己又有什么意義呢？相反，當你的缺點暴露的多了，別人在心中對你的評價也變得非常低了。

　　多聽，更要多想，不能輕信別人的評論，無論是對自己還是對別人。輕信，是被算計的開始。所以，最應該做的就是默默地做好自己的事，不輕易被人鼓動，相信自己的判斷，只有這樣，就不會被算計。

　　在職場中，會說話的人，才會工作。會工作的人，就會有好運

　　不要任何事情都計較，提高專注力才是長遠大計

　　重要的是應該學到方法，而且遇到問題，自己解決問題的方法，會比別人交給自己的印象更加深刻

　　一個人要有自信，這種自信不是以為自己什么技術都會，而是相信自己通過學習，什么技術都可以學會

　　在和同事的交往中，留白更加重要，和同事溝通的時候，要留心對方沒有說出來的話，有耐心把事情了解透徹再做決定

　　可以把工作效率帶回來，卻不應該把工作情緒帶回來

　　勤勞就是對你自己成長最好的獎勵

　　聰明的員工會做個有心人，不必等到領導提醒，就會時刻注意聽，看，讀，問，充實自己的知識

　　平時多思考，多學習，有助于新知識的輸入，這將給自己帶來很多機會，增強與其他人的交往能力，而且，這里還要說的一點是，不要對自己的工作習慣墨守成規

　　對于自己未知的領域要保持這種學習力，對于自己非常熟練的工作也要保持這樣的學習力，在同一個問題上可以嘗試著采取更好的方法，和嘗試在自己的工作崗位上做出新的突破

　　資歷保證不了什么，適應新的變化和需求，不斷提高自己的能力，才能保住自己的飯票兒，讓一個人在職場游刃有余，挑戰源源不斷的職場壓力

　　怎樣讓自己有責任感呢？可以把自己想象成老板，學會站到公司的高度上思考問題

　　不要耿耿于懷于自己曾經犯下的錯誤，因為，人都是向前看的，當一個人已經歷練得非常成熟得時候，人們就很容易忘記他過去的傻事，對于困難，要學會辯證思維，找到困難積極的一面

　　強制自己不要過多地去想失敗的事情，一定要將失敗的意象從腦海里趕出去，因為那是一個不友好的來訪者，對待他，必須緊閉自己的心門

　　應該記住教訓，遺忘挫折，這樣才不會無意地放大痛苦，而且，只有當你做好一切，遺忘過去的羞辱之后，別人也才會遺忘

　　一切人際關系的建立與維持，都是人們根據一定的價值觀進行選擇的結果。如果，想在自己的崗位上有所提升，與其做一個討好別人的人，不如做一個被別人需要的人。這樣的人更容易被人尊敬，人際關系不必刻意經營也能游刃有余

　　一個成熟的人，應該懂得為自己的形象負責。同時要注意積極展示和推銷自己

　　每個職場人，都要對自己有信心，然后再利用冷熱水效應，用“后發制人”的方法獲得成功。這就是在不能以強大的氣場震撼別人的情況下，采用另一種方式，那就是“不鳴則已，一鳴驚人”的方法，先壓低別人的期望，然后再給大家制造出巨大的驚喜

　　當事情沒有發生的時候，一個缺點永遠無法被人們準確地預測為危機，而當事情發生得時候一切卻已來不及了。所以，每天拿出一點點時間反思自己，想改變的時候，就馬上做吧！

　　不能說太絕對的話和一切直接接觸或傷害別人情感的話，更嚴格地說，在和別人接觸的過程中，最好少使用一切確定的詞句，如“一定”，“必須”怎樣怎樣等，談個人意見的時候，可以用“我想”等詞語來代替。與他人相處的奧妙，是成功與失敗的關鍵所在。如果一個人總是出言不慎，跟別人爭辯，那么，她將不可能獲取別人的真誠與合作。

　　要有一顆謙虛的心，要知道思想比結果重要，與其模仿別人的成品，不如偷別人的大腦，研究別人的思路，這樣才能真正地成就自己

　　很多時候人們的心理都被固有的觀念左右，不能進行正確判斷。人和人的接觸中要避免定勢效應，不能總迷信于自己的固有觀念，要知道，即使個人經驗再豐富，觀察力再敏銳，也沒有人可以把別人看透，因為人是會變的，所以在人際交往中，也要用發展的，辯證的眼光去看人

　　要善于捕捉對方的信息，多站在對方的角度想問題，看一看對方的關注點在哪里

　　從正確心態的培養開始，要懂得分析自己的現狀，給自己設立一個有挑戰性的職業目標，了解自己的潛能，找到不足

　　仔細觀察那些超越自己的人，用一雙客觀的眼睛去看看人家到底有沒有長處，只要你能發現有一點是人家比你做的好的，你就算有收獲。然后你要做的是，動動腦筋把你的業務做上去，做到讓別人看出來你的光彩，承認你的存在。那才是真正的謀略

　　職場員工可以準備一本工作簿，詳細記錄，時時總結自己的缺陷和收獲。很多很多的問題，都可以靠著自己的分析和總結解決，每當解決掉一個問題，都可以感受到自己的成長

　　一個人，想要好的發展，先應該考慮到自己的付出，要發自內心地把自己選擇的工作，當做一個值得做的事情，這樣就會發現工作中的樂趣

　　放慢自己的工作節奏，每天計劃一份新的工作進程，給自己留出讀書，思考的時間，在每天結束時，計劃下一天的安排，會讓你的工作出現意想不到的收獲。當你懂得放下那些應該舍棄的東西，以嶄新的姿態重新面對生活的時候，就會發現，工作不再像以前那樣辛苦了，做起事來，一切都顯得那么游刃有余，做每一件事都很有效率，這就是思考與選擇帶來的好處

　　社會職場中的關系——

　　搞關系還需要的是頭腦和想象力，如果這聽起來像精于算計，那真遺憾。可在現實的生活中，在人們的關系網和社會背景下，它就是那么管用

　　如果你的周圍有貌似應該被開除的同事，但是偏偏沒有人開除他，一定要在心理上重視這個人。再無能的領導也不會把工資給一個沒有價值的人，千萬不要得罪他。因為，你不知道一張簡單的面孔背后會和公司有著怎樣錯綜復雜的利益關系。一個看起來一無是處的人，只要能安安穩穩坐在自己的位子上，一定有過人之處

　　職場背景——

　　職場背景是一個寬泛的概念，包括地域背景，教育背景，工作背景，家庭背景等，它涉及種種社會關系，能夠發揮的作用卻往往超過常人想象。它可能讓你平步青云，為你的事業增添成功的可能性。利用自己的社會關系創造價值是一種正當的手段，如果一個人沒有強硬的社會關系，那么請記住，除了血緣關系，一切的社會關系都可以憑借自己的努力去建立

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