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人力資源招聘筆試題

時(shí)間:2022-06-24 18:59:32 筆試 我要投稿
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人力資源招聘筆試題

  人力資源,又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。分享了人力資源招聘的筆試題及答案,歡迎參考!

人力資源招聘筆試題

  第一部分:單項(xiàng)選擇題(每道題2分,共10題)

  1. 人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃一般指( C )

  A.個(gè)人層次的職業(yè)規(guī)劃 B.家庭層次的職業(yè)規(guī)劃

  C.組織層次的職業(yè)規(guī)劃 D.國家層次的職業(yè)規(guī)劃

  2.在招聘廣告中不出現(xiàn)企業(yè)名稱的廣告,稱為( B )

  A.簡易廣告 B.遮蔽廣告

  C.匿名廣告 D.隱藏廣告

  3.下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是(B)。

  A.員工推薦  B.人才招聘會(huì)

  C.發(fā)布職位公告  D.人力資源技能清單

  4.招聘的基本程序是(C)。

  ①招聘準(zhǔn)備  ②招聘評估  ③招聘信息的發(fā)布  ④人員選拔  ⑤錄用決策

  A.①②③④⑤  B.③①④⑤②  C.①③④⑤②  D.③①⑤④②

  5.最終決定雇傭應(yīng)聘者,并分配給他們職位的過程是( D )

  A.人員招募 B.人員甄選

  C.人員測評 D.人員錄用

  6.人才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是( A )

  A.甄別和評定功能 B.反饋功能

  C.診斷功能 D.預(yù)測功能

  7.管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向(A)。

  A.在職培訓(xùn)  B.工作輪換  C.崗?fù)馀嘤?xùn)  D.管理技能

  8.2013年重慶市非私營單位在崗職工平均工資是多少(D)

  A.3337  B.3738  C.3883  D.3783

  9. 重慶市社會(huì)保險(xiǎn)單位為員工參保進(jìn)行人員增加不需要的資料有(C)

  A.職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系證明材料  B.參加社會(huì)保險(xiǎn)單位新增人員信息采集表電子版

  C.養(yǎng)老接續(xù)卡 D.參加社會(huì)保險(xiǎn)單位新增人員信息采集表紙質(zhì)版蓋公章

  10. 重慶是員工租房公積金每年可對基數(shù)進(jìn)行(A)次變更。

  A.1  B.2  C.3  D.4

  第二部分:多項(xiàng)選擇題(每道題3分,共5題)

  11.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括(CD)。

  A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度  B.建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制

  C.充分利用現(xiàn)有人力資源    D.預(yù)測組織中潛在的人員過剩或人力不足

  12.招聘工作的基礎(chǔ)和前提( A D )

  A.工作分析 B.制訂招聘計(jì)劃 C.制定招聘策略 D.人力資源規(guī)劃

  13.與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( B C )

  A.為企業(yè)注入新鮮血液,吸收新觀念 B.員工能較快地適應(yīng)新工作

  C.提高員工忠誠度 D.招聘成本較高

  14. 工資總額由哪些部分組成(ABCD)

  A.計(jì)時(shí)和計(jì)件工資 B.津貼和補(bǔ)貼

  C.獎(jiǎng)金和加班加點(diǎn)工資 D.特殊情況下支付的工資

  15、目前重慶社會(huì)保險(xiǎn)單位各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例正確的(ABCD)

  A.養(yǎng)老18%、醫(yī)療9% B.失業(yè)2%、生育0.7%

  C.基本醫(yī)療7%、大額醫(yī)療1% D.工傷0.5%至3.3%

  第三部分:簡答題(每道題5分,共2題)

  16.招聘的主要渠道及各自的優(yōu)缺點(diǎn)?至少敘述3個(gè)招聘渠道

  參考答案:

  17.簡述招聘的流程。

  標(biāo)準(zhǔn)答案:確定人員需求、制定招聘計(jì)劃、人員甄選、招聘評估

  第四部分:實(shí)操題(共2題)

  18.重慶住房公積金匯繳流程及需要提供的資料?(5分)

  參考答案:①單位持填寫并加蓋印章的《住房公積金匯(補(bǔ))繳書》(將 " 補(bǔ) " 字劃去)一式兩聯(lián),到銀行經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)(分中心)辦理,同時(shí)將匯繳款項(xiàng)繳存到住房公積金專戶。若單位有人員新增開戶、銷戶、調(diào)入、調(diào)出、封存、啟封等變動(dòng)情況,還需按相關(guān)程序提前辦理并在匯繳時(shí)提供《住房公積金匯繳變更清冊》(填寫并加蓋印章)一聯(lián)。

  ②經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)(分中心)在辦理匯繳分配手續(xù)后,在《住房公積金匯(補(bǔ))繳書》上加蓋業(yè)務(wù)章,返還一聯(lián)給單位留存。

  19.重慶市社會(huì)保險(xiǎn)人員增加/減少操作流程?(10分)

  參考答案

  一、參保單位人員增加申報(bào)

  1、參保單位提供資料:

  職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系證明材料(如:用工合同)(復(fù)印件需加蓋鮮章)。

  2、參保單位填寫《重慶XX區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)單位新增人員信息采集表》的電子表格并打印一式兩份紙質(zhì)資料,簽字蓋章。

  3、參保單位帶齊所需紙質(zhì)及電子資料到社保局參保管理窗口審核,經(jīng)審核合格后,辦理參保單位人員增加業(yè)務(wù)。

  二、參保單位人員減少申報(bào)

  1、參保單位提供資料:

  職工與單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系材料(如:解除勞動(dòng)關(guān)系合同書)。

  2、參保單位填寫《重慶XX區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)單位減少人員信息申報(bào)表》的電子表格并打印一式兩份紙質(zhì)資料,簽字蓋章。

  3、參保單位帶齊所需紙質(zhì)及電子資料到社保局參保管理窗口審核,經(jīng)審核合格后,辦理參保單位人員減少業(yè)務(wù)。

  第五部分:案例分析題(共2題)

  20. 到了績效考評階段,HR要忙于各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理,以便算出員工的績效考核結(jié)果。在實(shí)際工作中,有企業(yè)和HR就反映,他們公

  司的考核數(shù)據(jù)很難收集準(zhǔn)確,數(shù)據(jù)"打架"現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,都不知道以哪個(gè)為準(zhǔn)。為什么會(huì)出現(xiàn)這種異常現(xiàn)象?具體你們?nèi)绾翁幚斫鉀Q此事?(25分)

  參考答案:出現(xiàn)數(shù)據(jù)打架多半是因?yàn)樵谄饺盏臄?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)有誤所致,在統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)后沒有時(shí)行驗(yàn)證或是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后未及時(shí)的更正。當(dāng)績效考核周期到后及直接引用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),所以當(dāng)HR在收集這些數(shù)據(jù)后,就會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)不同,而且也不知道這些數(shù)據(jù)到底哪個(gè)是正確哪個(gè)是錯(cuò)誤。

  1)驗(yàn)證數(shù)據(jù)的可靠性;最初始數(shù)據(jù)是由員工開始統(tǒng)計(jì)的,員工填寫崗位相關(guān)記錄及日報(bào)表,組長根據(jù)各崗位報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總,并總結(jié)當(dāng)天或是當(dāng)周工作情況。在員工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)后,是否有人員進(jìn)行監(jiān)督與驗(yàn)證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。有要求沒有檢查、有安排沒有監(jiān)督都是沒有效率的,如果要求了,并有相關(guān)管理人員進(jìn)行檢查,并現(xiàn)場指導(dǎo),才會(huì)讓員工避免犯錯(cuò)及減少犯錯(cuò)的機(jī)率。當(dāng)進(jìn)行績效考核時(shí)所附數(shù)據(jù),HR部門或是被考核員工直系部門應(yīng)適時(shí)抽查,也減少員工作假現(xiàn)象。

  2)跨部門數(shù)據(jù)的參考及跨部門目標(biāo)考核;為了驗(yàn)證數(shù)據(jù)的可靠性,公司規(guī)定跨部門目標(biāo)考核的方法。假如HR招聘完成率,除了HR自行統(tǒng)計(jì)外,還得看公司各部門的人員需求情況,各部門在制訂月報(bào)表時(shí),需統(tǒng)計(jì)人員招聘完成,如果各部門的目標(biāo)都沒有達(dá)成,而HR的目標(biāo)數(shù)據(jù)是達(dá)成的,這時(shí)就得要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。通常情況下,當(dāng)總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)目標(biāo)后,各部門都要檢查自己部門的目標(biāo)是否有達(dá)成,有問題就是公司月度管理會(huì)議前將目標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)一。

  3)進(jìn)行員工績效面談;員工面談可以了解到在報(bào)告與數(shù)據(jù)中找不到的信息,其實(shí)在員工績效面談我個(gè)人認(rèn)為是非常有必要的。第一可以深入到員工底層了解員工對公司的看法與了解,第二讓員工覺得公司對他們和重視度; 第三可以了解員工的綜合能力有業(yè)務(wù)水平情況,優(yōu)缺點(diǎn)等,可以為培訓(xùn)需求調(diào)查作參考。

  4)與被考核者直接上司或是部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)確定;直接上司是最了解所屬員工的工作能力與業(yè)務(wù)水平,但有些時(shí)候他們在作確定時(shí)也會(huì)受到員工情緒的影響及工作 需要的顧慮而影響到績效數(shù)據(jù)的評估。當(dāng)員工績效數(shù)據(jù)有異議時(shí), HR第一要溝通的對象就是被考核人員的直接上司,這也是我們經(jīng)常這么做的。

  21、我在成都的一家小型外資 IT 公司,外籍老板信奉人性化管理,所以我們工作環(huán)境非常寬松,沒什么嚴(yán)格的規(guī)章制度,工作累了端把椅子去會(huì)議室睡一會(huì)兒都可以,不過大家都很珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì),比較自覺。但是研發(fā)部有個(gè)員工小錢,工作一直很不負(fù)責(zé),代碼質(zhì)量差,而且態(tài)度也不端正,項(xiàng)目下來,組所有人都加班趕工的時(shí)候他仍然踩點(diǎn)下班,大大加大了其他組員的工作量,導(dǎo)致很多人對他有抱怨。老板想把他開除掉,但我平時(shí)沒有做好證據(jù)搜集,擔(dān)心如果小錢要求繼續(xù)履行合同、或者高額賠償怎么辦?(15分)

  參考答案:對于這類員工的違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的問題,我個(gè)人認(rèn)為主要是平常證據(jù)準(zhǔn)備充分,公司也要有明確的規(guī)章制度來作為處罰的基礎(chǔ),也要有考核檢查的記錄,日常還應(yīng)該有績效談話、戒勉談話的記錄,如果他仍不改正應(yīng)該有所懲戒外,還可以進(jìn)行調(diào)崗,最后才是開除。

  具體做好這一工作:一是收集證據(jù),把其平時(shí)的工作表現(xiàn)記錄下來,越全面越好,可以印證其違紀(jì)的事實(shí),對于工作態(tài)度不積極的要有談話記錄,如仍不改正,還要有所紀(jì)律處分的本人簽字確認(rèn)環(huán)節(jié);二是實(shí)施考核,對于員工應(yīng)該有考核為依據(jù),以事實(shí)為證據(jù),考核不合格的可以進(jìn)行相應(yīng)處理,當(dāng)然屬于哪條就按哪項(xiàng)辦;三是換崗工作,不勝任某一崗位可以進(jìn)行工作調(diào)整,如仍不合格的,可以按照公司規(guī)定進(jìn)行處理;四是進(jìn)行談話,公司有義務(wù)對工作表現(xiàn)不好、態(tài)度不端正的員工進(jìn)行規(guī)勸談話,這一步驟不應(yīng)省略,體現(xiàn)出公司對員工的培養(yǎng)與重視,談話應(yīng)該有記錄為證;五是實(shí)施處罰,對于違紀(jì)行為應(yīng)該按照規(guī)定進(jìn)行處理,當(dāng)然證據(jù)一定要充分,否則容易處理不好變成官司了,到時(shí)就比較麻煩,還是日常管理中不斷準(zhǔn)備充分為好。

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