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如何在職場中識別你的貴人

時間:2025-09-05 17:16:05 晶敏 職場 我要投稿
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如何在職場中識別你的貴人

  俗話說得好,千里馬還需有伯樂,在職場上,我們往往需要有個“貴人”慧眼識才,引領幫助自己快速成長。但是很多人總是抱怨自己的才華得不到別人的賞識,職場沒有遇到貴人。其實也許關注你的人正在觀察你,你沒發現你而已。

如何在職場中識別你的貴人

  也許他們從來沒放棄過你,默默地在幕后支持著你,只是你沒睜開慧眼來發現他們!通常能助你一臂之力的貴人,在職場中對你的表現有十種,快去發現他們吧!

  一、愿意不放棄而相信你的人

  如果你問自己是不是其他伙伴的貴人,那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的,貴人會相信對方。貴人會視對方無罪,一直到對方被定罪為止,這代表貴人會完全相信他的伙伴,全力支持他。

  二、愿意和你分擔分享的人

  愿意陪你一起度過風雨的伙伴,是你的貴人。很多人會在有難時離開你,但是當你有成就時,他們就想要和你一起領功。沒分擔,只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔一切的苦,分享一切的樂,這是貴人。愿意陪同他人經過這過程的人,也是貴人。

  三、教導及提拔你的人

  他看到你的好,同時也了解到你的不足之處,他能協助你,提拔你,他不嫌棄你,不是你的貴人,是什么?

  四、愿意欣賞你的長處的人

  一個愿意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人,肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處,但是他未必可以喜歡及欣賞它,更別說接受它!這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅,特別是當你的長處是他缺乏的。

  五、愿意無條件力挺你的人

  我常說,如果有人愿意挺你,他肯定是你的貴人。當他愿意無條件地挺你,只因為你是你,他相信“你”這個人,他接受你。一個愿意接受我們的人,他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是,他會挺你,幫你說好話來澄清!

  六、愿意嘮叨你的人

  因為他關心你,所以他才會嘮叨!因為他在意你,所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒,在事情發生前,他希望你可以少走冤枉路。

  七、愿意遵守承諾的人

  貴人都只同意自己愿意遵守的承諾,因為他們能夠很清楚地知道自己的能力所在,自己能不能全力達到承諾的內容。我并不是說貴人不能改變自己的立場,他們當然可以,只不過每一個決定,都必須經過深思熟慮后才能采取行動。

  八、愿意為你著想的人

  如果他愿意為你,只因為你是你,那你肯定很幸福,因為他處處為你著想,他是你的貴人。

  九、愿意生你氣的人

  如果他還愿意生你的氣,你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想,如果你完全不再愛對方,你會理會他嗎?愛的相反并不是恨,而是冷漠。如果我們恨對方,這動作告訴我們其實自己還是很愛他,如果你對對方所做的一切,一點感覺也沒有,這叫做冷漠,這才是完全不愛了。

  十、愿成為你的榜樣的人

  貴人言行一致,講到就肯定做得到,他們往往不喜歡夸大,常會默默地做,做比講來得多,這種貴人具有實力和謙虛的性格。

  在職場打拼,每個人都希望自己的事業能扶搖而上。即使現在是個平平凡凡的小職員,即使現在為著幾?平方米的房子或者幾斗米而在職場拼搏,也希望自己有朝一日能功成名就。有時候為了激勵自己,會尋找一個職場偶像,并以此為榜樣,模仿他,學習他,以像他那樣取得好的成績。

  但是,比尋找職場偶像更重要的是尋找職場貴人。俗話說:“大樹下面好乘涼。”職場貴人都有著一定的實力,有著豐富的經驗和閱歷。有時候,他提供的一條重要的建議,都會給我們以重要的幫助。從而為我們掃清了職場上這樣、那樣的障礙,縮短自己成功的時間,提供給自己物質或精神的幫助,改變我們人生的進程。

  張強是北京一家報社的記者,他一向腳踏實地地工作?在競爭激烈的報社,十幾年如一日,沒有升遷的機會。

  一次,報社安排張強報道市里的大型歌唱比賽。張強白天跟著名主持人外出采訪,晚上加班寫稿子。寫完稿子就想辦法及時地發到社里。這些都讓名主持人看在了眼里。張強并沒有意識到什么,他仍然像以前那樣腳踏實地地去工作,并沒有感到什么變化。

  之后的一天,報社領導接到名主持人的電話,并說到張強報道也的特別好,并贊揚了張強中認真工作的態度。后來,領導開始注意張強,發現張強確實是值得提拔的員工。

  沒多長時間,張強就連跳了兩級,榮升為了社長助理。

  有一個類似的故事:

  周濤畢業于某重點大學中文系,畢業后,他到一家報社工作。在業余的時間,他進行文學創作,在不同的雜志和報紙上發表了散文、短篇小說和詩歌。兩年后,報社給工作滿兩年的人評定職稱,周濤和另外三名員工入圍。但這三名員工不是家庭及其富裕,就是父母是權貴,而周濤沒什么背景,還是外地人。

  社里所有的人都不看好周濤。另三個員工通過各種活動來疏通關系,得到相當多的支持票。但是,一星期后,大家卻很驚訝,因為周濤被提拔了。這很大部分是社長的影響,他告訴員工他經常在媒體上看到周濤的作品,社長覺?周濤是一個很有潛力的員工,這么積極、能力突出的員工就應該被提拔。

  不管是張強還是周濤,他們都是得到了貴人的提攜,才得到順利地晉升。尤其是周濤的社長,頂著周濤的競爭對手父輩的壓力,大公無私地把機會讓給了周濤,這確實讓不抱希望的周濤很驚訝。可見,職場貴人的力量是這么強大,他完全能完成別人不能完成的事情。

  像周濤這樣,你可能沒有生在一個富商的家庭,你可能沒有別人所沒擁有的資本、人脈等資源,但你也不要失望,你完全可以靠著職場貴人的力量一步步走向成功。職場上充滿了各種機會,只要你找機會,不斷地認識一個個貴人,借助他們的力量,你就能很快地成功。

  職場中不可錯過9種職場貴人

  1.不要悶聲干活

  老板交給你一項任務,你沒按要求完成,他想要蛋糕,你卻做成了饅頭。這很常見。

  如何規避這種情況?揉面時,問問老板加多少水;發酵時,問問老板要不要放糖;入爐時,問問老板火候夠不夠。任何一步做錯了,都會立即得到糾正。

  不開口,悶聲干活的結果,是浪費大量精力做饅頭,最后老板一看,傻眼了,也你傻眼。

  所以要多溝通,多和老板聊 “我有個想法,你看這樣行不行”,想法偏了,他自然提醒,就不會走彎路。別怕麻煩別人,一句話不說會帶來更多麻煩。

  2.善于把工作流程化

  工作是重復性勞動,HR一遍一遍招人,文案一篇一篇寫稿。

  既然是重復,就會有固定的模式。第一步做什么,第二步做什么,都有方法可循。

  要學會把工作步驟總結在筆記本里,變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務,按流程走,就不會出現大紕漏。

  這樣做好處有兩點,一是可以保證高效完成任務,二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑里跌倒兩次的人。

  3. 讀書不如讀人

  讀書有好處,拓展知識面、提高思維方式。工作后,一些工具書也很有幫助,比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。

  書確實要看,但人更要讀。

  你身邊工作技能優秀的同事,是不出書的。要想讀,只能讀人。和他們聊天,觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什么區別,細細揣摩,為我所用。

  聽君一席話,勝讀十年書很難,但勝讀十本書是不夸張的。同樣一個知識點,聽別人講一遍,和讀書讀一遍的感覺完全不同,領悟得更深刻,這正是教師存在的意義。

  4. 不論如何,做滿一年

  全國公司數以千萬計,總有糟心的奇葩老板,這是事實。

  工作幾個月,閃電辭職,會給HR留下不穩定的印象,難找其它工作,這也是事實。

  我的建議是,盡量做滿一年再走人,有了工作經驗,跳槽會容易很多。實在等不及,先試試在職投其它簡歷碰運氣,不要裸辭,更不要在沖動狀態下做任何事。

  另外,老板態度差,不該是辭職的理由。有些老板脾氣壞,但能力十分出色,他生氣是嫌你笨手笨腳,做不明白事。跟這種人共事,壓力大,但成長也快,會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵,把員工當垃圾桶的老板。

  職場是典型的雙向選擇,公司挑你,你也挑公司。要記住這一點。

  當你步行職場,面臨激烈的競爭,你最大的期望可能就是貴人從天而降,將你帶上他的桃花駿馬,攜你在職場的路上一路疾馳、飛黃騰達,順利抵達夢想中的圣境。

  我的一個朋友亞達,畢業后考入了一家著名的跨國公司。起初他的英文極爛,每天私下苦練,一年后竟然進步神速,自詡用英文寫東西比中文還要清楚。每每聽他用excellent的英文與人說話,我都會艷羨不已。

  一日,亞達下班后單獨留在辦公室,進來一個中年人,隨便找個座位坐下來就開始掏出筆記本電腦飛快地打字。這時,一個國外客戶的電話打了進來,恰好亞達對對方詢問的產品非常熟悉,所以用一口流利的英文解釋了一番。掛斷電話,中年人抬起頭,說了一句:“你叫什么名字?英文很棒嘛!”

  幾句話聊下來才得知,這位貌不驚人的中年人居然是亞達老板的老板的老板,大中華區的董事長。自此,受到大老板鼓勵的亞達信心大增,學英文的勁頭更足了。

  偶爾在中層會議上,董事長也時不時地向亞達的老板問起他工作表現如何,引得亞達的老板驚詫無比。

  后面的故事很老套,在董事長的光輝照耀下,丑小鴨變天鵝之類的職場奇跡誕生了。

  可是亞達并不感到意外,他說:“光看著在寶馬里笑,有誰看見我在自行車后座哭了?”

  只有我明白他背后付出的努力,畢業后整整一年,他每晚都窩在出租房里強記公司所有產品的英文說明書,無論是和他相關的還是不相關的,他都會死記硬背下來。可見成功的年輕人,最初的原始資本往往只是一輛破舊的自行車,而后才能開得起威風寶馬。

  N年前,我被借調到一個編地方志的部門。在公務員隊伍里,這種部門的地位基本可以忽略不計,連半點油腥子也沒有,每日伏案勞役,工作成果卻無人贊賞。最要命的是我因為事業編制的身份而無法正式調動,那種懸置半空,上不著天下不著地的狀態,無異于職場生涯最大的劫難,布滿焦灼、無奈、郁悶、憂傷的彈洞。

  時間拖得越長,我的心態就越煩。每天的工作內容就是查資料編書,異常單調;找領導反映問題,但政策不允許;女兒的身體也出現了毛病,必須帶著她輾轉于上海、武漢、南京、合肥等地治療。這一切,逼得我接近崩潰的邊緣。那一刻,我多么希望有個貴人來扶持一把。

  可是,貴人不是請來的,而是被吸引過來的。在那段浮躁的日子里,我依然堅持寫作,先后在三十余家報刊開設專欄,并成為多家報刊的特約評論員。

  酒香也怕巷子深,越來越多的人開始青睞我這個中年男,有人鼎力推薦我進入政府宣傳部門,有人熱心介紹企業外聯工作,有人為我出謀劃策,即便是事情不成也有人陪我唉聲嘆氣。

  有一次,我遇見一位從未晤面的上司,傳聞中一向嚴肅的他熱心地拍著我的肩膀說:“你是個才子,我聽說過,想當年我也是個文藝青年啊。你的問題我會想辦法解決。”

  然后,他向相關部門大力推薦,多次為我奔走、交涉。雖然其中波折甚多,但是現任單位的領導最終還是拍板同意。只用了十幾天時間,調出、調入單位簽字蓋章,人事部門順利地為我辦好了調動手續。

  職場打怪升級,除了自身努力,離不開貴人提攜;而要升職加薪,除了內部晉升和跳槽這條捷徑,追隨一位領導,隨著他的發展而共進退,更是能夠大大縮短奮斗的周期。

  那什么樣的領導才是值得你追隨的職場貴人?

  與一位朋友聊天,意外發現有位領導我們都認識,我和那位領導曾經共事,而這位朋友卻是追隨了他近十年,曾在多個公司攜手奮斗;在他的培養和支持下,她從當年初入職場的菜鳥成長為獨當一面的事業部老總;而依托于她出色的策劃能力和強大的執行能力,他也屢創佳績,成為公司的實權人物。

  憑著為數不多的接觸,我很難想象他到底有什么的魅力讓這位同事追隨他十年。

  “因為他始終會考慮下屬的利益,他會讓你付出就有回報。不管別人對他人品怎么評價,至少他從來沒有虧待過我,虧待過團隊。”

  她談起他們初啟動某個項目時,領導主動向公司申請建立項目提成機制;在目標達成后,又積極督促公司落實獎勵政策;后來公司上市時,又如何為核心人員爭取股票期權…..所以后來在她打算離職時,有公司出雙倍薪水挖她,她仍是選擇和他一塊去了新平臺。

  他擅長高層間長袖善舞,而她可以為他戰略落實提供強有力的執行,這樣互相扶持,互相成就,從小平臺到大平臺,結成合作超過十年的黃金搭檔,實現職場的雙贏。

  不是每個領導都記著給下屬應得的回報。

  有的領導,在需要你時,給你打雞血,開支票;而事成之后,卻又和你畫大餅,講情懷,絕口不提現實的回報。即使業績輝煌,卻是和團隊成員沒有半毛錢的關系,還美其名曰為公司控制運營成本考慮,以在老板面前個人獲得更多的肯定。

  讓員工只付出從來不給予回報的領導都是耍流氓,而這種心態通常是一個人已經固化的行為習慣,你不要指望著他今天他對員工小氣苛刻,明天突然變得大方;即使自己當了老板,他仍是這樣。

  只有那些惦著下屬的利益,并能夠爭取機會對下屬所付出予以回報的領導,才值得追隨。

  公司要重組,讓員工與新部門負責人雙向選擇。

  通常情況下,表現欠佳的員工會無處著落;但這次卻是產品部原來的部門總監成了光標司令,沒有人愿意去他的部門。

  是他為人有問題嗎?恰恰相反。這個總監,好人一個,脾氣好,也大方,出去吃飯、喝酒,經常搶著買單。

  那是為什么?

  因為他在工作中沒有身為部門老大的擔當,從來不“罩”著大家。無論是高管會還是部門間溝通,只要是其他部門一投訴產品部,他不去調查事情原委,也不給相關人員解釋的機會,第一反應就是“都是我們的錯”,因而在領導面前贏得了工作態度好,從不推卸責任的好名聲。

  而事實上,很多事情責任根本不在產品部門,每每這時,他安撫大家的口頭禪就是“有則改之,無則加勉”,從不去領導面前說明真相。

  久而久之,產品部成了公司的小媳婦,誰都可以上來踩幾腳;而在領導的印象中,產品部也變為問題專業戶,只要一出問題,就追問是不是產品部的責任。

  跟著這樣的領導,不要說出人頭地,每天少受點氣都已經是燒高香。

  一個員工能否獲得發展機會,與部門在公司的地位息息相關。綿羊型領導,最后個人乃至團隊都會被擠壓生存空間。領導強勢,習慣于維護部門利益和尊嚴的,往往有能力為部門爭取更多發懂展空間,為下屬爭取更多的發展機會和利益。

  所以不要因為領導強勢而排斥,如果氣場相合,利益互補,也許這樣的人才是你的職場貴人。

  朋友燕遇到了一件糾結的事:已離職的前上司邀她去新單位,職位不變,工資略有增加。去還是不去,她有些猶豫。

  這個領導,從燕以前的抱怨中我早有耳聞,就象處于更年期,與人溝通,完全不能控制自己的脾氣;稍有不合意,劈頭蓋臉就是一頓狂批,被罵的人莫名其妙還憋屈,而領導到最后都忘記自己罵人是因何而起。和其他部門負責人也是完全無法溝通,動不動就拍桌子,摔門而去,即使老總在場他也毫不顧忌;發展到最后,只要他一開口,其他人干脆一言不發,任他唱獨角戲。而公司此次和他解除合同或多或少有這方面的原因。

  但讓人費解的是,在工作場合他和誰都過不去,私下卻三天兩頭請人吃飯示好。有幾個人在職場上是為了交朋友?不都是為了養家糊口嗎?在職場上互相照顧臉面,通力協作,把事情辦漂亮了誰都開心。他這樣本末倒置,只能說是情商太低。

  “你愿意為了20%的工資增長,繼續在他那樣的風格下工作嗎?依他那樣的溝通習慣,你覺得他能在新公司站穩腳根嗎?”燕最終沒有追隨他而去。

  幾個月后,傳來消息,那位領導離開了新單位,毫不意外,又是栽到職場人際關系上。

  職場情商太低是硬傷。真正在職場上成大器的,必是情商極高的人,他能屈能伸懂進退。他能夠與不同類型的人協同相處,利用他們的資源去達成自己的目標。這樣的領導值得追隨。而性格象叛逆期少年的,即使一時得勢,也行不高走不遠。

  有一位朋友,已認識十幾年。

  我們曾經同事,也是她給予的機會,讓我實現職場上第一次飛躍。

  在分公司第一次與總部來的這位領導接觸,我并沒有特別的感覺。后來被她調到總部,不出三個月,我就被她收得服服帖帖,認定這是一個值得追隨的領導。

  我們是產品市場部,他是被總經理火線提拔的總監。彼時公司剛經歷一次大的風波,公司業務80%的省份被關停,只剩下幾個省份可推廣,業務全面停滯;公司各部門總監時稱八大金剛,各有算盤,消極對抗空降的總經理的戰略安排。產品部成總經理唯一可以依靠的部門。

  她和各大區經理溝通推廣處處碰壁,后來決定曲線救國,找了浙江省一個剛剛出道、野心勃勃的城市經理;同時一改產品部原來推廣支持的角色,變身為市場推廣主導:她策劃市場推廣方案,電話遙控落實,指導他攻城撥寨;產品部周末全員加班,時時跟進推廣效果,及時給城市經理反饋增長數據;而城市經理稍有懈怠,就會收到她的追魂亡命電話。

  短短兩個月,浙江省單省月收入就過百萬,其他大區坐不住了,主動申請資源重啟推廣;產品部一舉變身為公司的核心部門,將公司市場推廣的主動權牢牢抓到了手里;而在她的大力推薦下,那位城市經理被為大區總監,分管江浙等優勢省份,她也借此獲得了渠道絕對的支持。

  她為什么能夠獲得成功,因為她有大的格局,不拘于眼前的現狀,站得高看得遠才能走得更好。

  “只有給公司創造利潤才有發言的資格”她一直給我們這么說。摒棄原來復雜的考核體系,收入成為產品經理最核心的標準。“你覺得自己的產品好,就要自己去爭取推廣資源,爭取區域經理的支持。產品再完美賣不出去沒有任何意義”

  這種格局支持她從產品總監起步,兩年后成為一公司老總,實現新業務兩年內月收入過千萬。當年她團隊里的我們這些經理也成為新公司的中流砥柱。“不要讓自己沉迷在細節中,要有大局觀,要去看行業發展的趨勢;也不要著眼于當前的一點得失,要站在更高的層面規劃自己的發展。”這是她對于我的忠告。

  如今我們認識已有十多年,她現在管理著多家公司,一批又一批追隨她的員工從實習生成長為總監,經理變為副總。

  如果你遇到這樣的領導,那絕對是彌足珍貴。

  如何識別職場貴人,我們經常容易陷入的誤區是以個人喜好或所謂的道德標準去評判。只有經歷過才會知道,職場很多事情不關乎道德,只是各自立場不同而已。

  所以請擦亮你的眼睛,去發現那種本身有很大發展空間,愿意關鍵時候保護你,更愿意與你分享收獲成果的人。

  十年修得同船渡,百年修得共枕眠。而職場上的緣份又何嘗不是呢?

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