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職場(chǎng)新人應(yīng)該如何適應(yīng)

時(shí)間:2022-06-27 04:23:31 職場(chǎng)健康 我要投稿

職場(chǎng)新人應(yīng)該如何適應(yīng)

  職場(chǎng)新人應(yīng)該如何適應(yīng),學(xué)生到員工,很多人都會(huì)多少有一些不適應(yīng),畢竟這里邊真的有很大的差距。無(wú)論是環(huán)境,還是你周邊接觸的人,都有很大的變化,那么剛剛步入職場(chǎng)的新人,應(yīng)該如何才能夠快速融入職場(chǎng)呢,下面我們來(lái)分享職場(chǎng)新人應(yīng)該如何適應(yīng)。

職場(chǎng)新人應(yīng)該如何適應(yīng)

  職場(chǎng)新人應(yīng)該如何適應(yīng)1

  從學(xué)生到員工,很多人都會(huì)多少有一些不適應(yīng),畢竟這里邊真的有很大的差距。無(wú)論是環(huán)境,還是你周邊接觸的人6,都有很大的變化。那么剛剛步入職場(chǎng)的新人,應(yīng)該如何才能夠快速融入職場(chǎng)呢?那么小編今天總結(jié)了以下4點(diǎn),希望能夠幫到大家。

  第一點(diǎn):持續(xù)學(xué)習(xí)

  當(dāng)你步入職場(chǎng)之后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里和學(xué)校完全不一樣。在這里你一定要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),你只有持續(xù)的學(xué)習(xí),才能讓自己進(jìn)步更快。畢竟你身邊存在的不是你的同學(xué),而是你的同事。你都知道你和你的同事之間,或許是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的。在職場(chǎng)中,千萬(wàn)不要讓自己眼高手低,有這種毛病,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己。一定要學(xué)習(xí),眼高手低是做什么都做不好的。并且還會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的白眼,如果你要是被領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除了,那就只能是悲劇收?qǐng)隽耍栽诼殘?chǎng)中你一定保持持續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)。養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣。時(shí)間久了,你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種。技能會(huì)非常的實(shí)用,它能夠幫助你在職場(chǎng),不斷的進(jìn)步。

  第二點(diǎn):廣交人脈

  學(xué)校與職場(chǎng)發(fā)展之間的不同之處,不僅僅在于社會(huì)環(huán)境,你會(huì)發(fā)現(xiàn)人脈很重要,所以我們這個(gè)問(wèn)題時(shí)候,你一定要懂得去結(jié)交人脈,職場(chǎng)中的人際交往關(guān)系管理沒(méi)有一個(gè)那么可以簡(jiǎn)單。所以你是在職場(chǎng)中才能真正學(xué)到知識(shí)更多的東西。當(dāng)你在職場(chǎng)中,了解到自己企業(yè)如何設(shè)計(jì)能夠更好更快的結(jié)交到人脈的時(shí)候,你或許這樣就可以進(jìn)行快速的融入職場(chǎng)了。其實(shí),建立人脈關(guān)系,幾個(gè)方面簡(jiǎn)單的小技巧方法就是,你同事打招呼,多和同事聊天。

  第三點(diǎn):心態(tài)很重要

  當(dāng)年輕的專業(yè)人士剛進(jìn)入職場(chǎng),多少肯定會(huì)感到有些不適,心中難免有些失落,其實(shí),這是不可避免的。畢竟,你只是為了工作,很多事情你不明白,當(dāng)然,也有很多人會(huì)覺(jué)得,不要辭職,我就辭職大不了。但你真的'有想過(guò)自己要去做什么辭職后?你應(yīng)該自己,讓自己更要在這里住上一段時(shí)間。他說(shuō),沒(méi)有隨著時(shí)間的推移,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己似乎真的來(lái)適應(yīng)這種環(huán)境。所以不要擔(dān)心辭職。

  第四點(diǎn):守規(guī)矩

  俗話說(shuō)無(wú)規(guī)矩不成方圓,或許你在學(xué)校的時(shí)候可以偶爾的遲到早退,但是因?yàn)楫?dāng)你開(kāi)始步入職場(chǎng)發(fā)展之后,千萬(wàn)要改掉學(xué)生這個(gè)問(wèn)題毛病。要知道這里是公司,不是很多學(xué)校,公司是有自己的規(guī)章管理制度的。如果你輕易觸碰公司的規(guī)章進(jìn)行制度,不僅會(huì)得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的反感,說(shuō)不準(zhǔn)更嚴(yán)重影響的話,可能會(huì)因此遭到其他公司的辭職,如果到時(shí)候你真的被公司辭退了,那會(huì)多尷尬。所以千萬(wàn)要守規(guī)定。

  職場(chǎng)新人應(yīng)該如何適應(yīng)2

  主動(dòng)示意,請(qǐng)老鳥(niǎo)帶路

  身為菜鳥(niǎo)的你,即使有很多意愿認(rèn)識(shí)新的工作伙伴,但若貿(mào)然獨(dú)自出擊,往往不易掌握公司人際網(wǎng)絡(luò)的真正運(yùn)作模式,更有可能會(huì)給人“太過(guò)積極”的負(fù)面印象。所以請(qǐng)熱心的老鳥(niǎo)同事幫忙,主動(dòng)提出:“我想如果能愈早熟悉別的部門有業(yè)務(wù)往來(lái)的同事,應(yīng)該就能愈早進(jìn)入狀況,而完成工作任務(wù)。您這么資深,在公司中人頭最熟,是不是可以麻煩您在方便時(shí)帶我去拜會(huì)一下大家呢?”

  出發(fā)前先做功課,熟記姓名職稱

  許多人在拜碼頭時(shí),面對(duì)一張張陌生的臉孔以及一個(gè)個(gè)模糊的名字,覺(jué)得真是一個(gè)頭兩個(gè)大,再加上心中的“表現(xiàn)焦慮”,滿腦子只擔(dān)心人家不知會(huì)如何看自己,所以往往一圈走下來(lái),除了一疊名片,其實(shí)所獲不多,因而錯(cuò)失建立第一印象的良機(jī)。

  教你一個(gè)妙方,在出發(fā)前先找到公司的員工通訊簿,或是電話分機(jī)指引名冊(cè)(telephonedirectory),再加上公司的組織架構(gòu)圖,這時(shí)你就掌握足夠的信息了。接著趕緊請(qǐng)教一下身邊的老鳥(niǎo)同事,哪些單位的哪些同事會(huì)是你最有可能的合作對(duì)象,然后就發(fā)揮準(zhǔn)備高考的精神,花些功夫把重要的人名及職稱印在腦中。這么一來(lái),等你見(jiàn)到他們本人時(shí),不但會(huì)覺(jué)得輕松自在許多,更往往能因?yàn)橛涀?duì)方的名字,而讓人覺(jué)得受到重視,產(chǎn)生深刻的好感,拜碼頭的超級(jí)任務(wù),也就達(dá)成了一大半啦!

  重視名片,就是重視對(duì)方

  中國(guó)人在新同事來(lái)拜碼頭時(shí),習(xí)慣地會(huì)遞出名片,以做自我介紹。此時(shí)如果你只瞄了一眼,就把對(duì)方的名片隨手收入口袋,或者更糟糕地,把它隨手一放,或是緊張地拿在手中把玩揉捏,那可就大大不妙了。因?yàn)槊缛耍阍趺磳?duì)待他的名片,就如同怎么對(duì)待他的人;所以在對(duì)方的眼里,隨著名片被忽視及摧殘,他會(huì)覺(jué)得自己也被你忽視及摧殘了。

  EQ高手的做法是,雙手接過(guò)名片之后,先仔細(xì)地把上面的訊息看一遍,然后有禮貌地復(fù)述名片上的重點(diǎn)信息,名字及職稱當(dāng)然是重點(diǎn)了。例如:“是,您是財(cái)務(wù)部的王大德王副理”;要不:“喔,陳建志陳副總,您是名校南加大的MBA!”之后抬起頭來(lái),微笑地直視對(duì)方,表示很高興能認(rèn)識(shí)他,并希望他日后能多多照顧。

  在談話的過(guò)程當(dāng)中,請(qǐng)盡可能把對(duì)方的名片拿在胸前的高度,一方面表示對(duì)對(duì)方的重視,另外,萬(wàn)一突然忘記他的大名,也只要再瞄一眼,就能解決困窘了。

  一、新人不受歡迎的表現(xiàn)

  1、不合群

  物流公司職員王先生

  雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等,并不需要性格過(guò)分熱情開(kāi)朗或者為人八面玲瓏,但是公司當(dāng)然也不希望找一個(gè)類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來(lái)上班的時(shí)候,沒(méi)有人知道她是幾點(diǎn)來(lái)的,往往是辦公室中我偶爾頭一抬,猛地看見(jiàn)剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候也是這樣,大家才開(kāi)幾句玩笑的時(shí)候看見(jiàn)她還在,剛回到座位上忽然就發(fā)現(xiàn)她的桌上已經(jīng)清理一空,下班了。被她這么毫無(wú)聲息地一來(lái)一往嚇過(guò)幾次,我們大家也都習(xí)慣了,最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。

  本來(lái),新人剛?cè)肼殘?chǎng),利用中午吃飯時(shí)間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái),有幾個(gè)新人的確是這么做的,也已經(jīng)融入了大團(tuán)體,但是這位新人愣是堅(jiān)持每天自己帶飯來(lái),時(shí)間一到,微波爐里一轉(zhuǎn),就躲到會(huì)議室的角落里一個(gè)人吃悶飯去了。如此不合群的新人,大伙兒還真是第一次見(jiàn)識(shí)。也有幾位好心的同事一開(kāi)始主動(dòng)找她搭訕,可是她最多禮貌地回答一下,然后就又跟得了自閉癥一樣,一言不發(fā)。后來(lái)同事私底下聊起,有人用“太可怕了”來(lái)形容她。

  2、太愛(ài)表現(xiàn)

  廣告公司總代理劉先生

  我們公司新進(jìn)來(lái)的一個(gè)員工是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。他本身是學(xué)日語(yǔ)專業(yè)的,但是工作中暫時(shí)沒(méi)有他專業(yè)的“用武之地”。然而,他似乎并不甘心這樣的狀況,仿佛不用到日語(yǔ)就難受得無(wú)法工作似的。于是,平時(shí)同事交流或者開(kāi)玩笑,有事沒(méi)事他總會(huì)夾雜幾句日語(yǔ),如果在場(chǎng)有人聽(tīng)得懂還好,問(wèn)題是同事中沒(méi)有一個(gè)懂日語(yǔ)的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會(huì)讓別人產(chǎn)生什么樣的反感,一邊講一邊還要看看其他同事,尤其是女同事,那種眼神就像是在炫耀:“瞧我日語(yǔ)講得多順溜。”幾乎每隔兩天,他都要打一兩通完全講日語(yǔ)的電話,一開(kāi)始我還納悶我們并沒(méi)有那么重要的日本客戶啊,所以聽(tīng)到他對(duì)著電話聽(tīng)筒日語(yǔ)講得歡暢,我就會(huì)多看他幾眼,瞧他那語(yǔ)氣、強(qiáng)調(diào),也是在打私人電話。公司雖沒(méi)有明文規(guī)定不準(zhǔn)打私人電話,但是這樣張狂地表現(xiàn)自己,未免過(guò)頭了吧。大家知道你會(huì)日語(yǔ),也犯不著如此強(qiáng)調(diào)的。

  3、推卸責(zé)任

  人事專員韓小姐

  我最討厭的新人是那種不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤的人,聽(tīng)不得別人批評(píng),總喜歡推卸責(zé)任。別看新人一般都很嫩,但是有時(shí)候也會(huì)有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來(lái)乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn),即開(kāi)始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來(lái)的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”

  有一些新人直到做了一兩個(gè)月后,還會(huì)有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài),覺(jué)得其他同事應(yīng)該照顧自己。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈,勢(shì)必引起旁人反感。在職場(chǎng)中,推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周圍的環(huán)境還沒(méi)有完全磨合好,這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?我只能說(shuō),這樣的新人,往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)。

  4、行為怪異

  貿(mào)易公司業(yè)務(wù)組姚先生

  我們?cè)?jīng)來(lái)過(guò)一位新員工,剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時(shí)正好是冬天,天氣還算好,大部分人認(rèn)為并不是很冷,但突然有一天我們發(fā)覺(jué)這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種,而且全黑。一開(kāi)始大家都沒(méi)覺(jué)得什么,可后來(lái)發(fā)覺(jué)她每天都是同樣的打扮,而且進(jìn)了公司也沒(méi)有脫掉帽子的意向,整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束,不免讓人覺(jué)得怪異。

  經(jīng)過(guò)查證,發(fā)覺(jué)她并沒(méi)有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬,就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達(dá)芬奇密碼》上映,我們?cè)桨l(fā)覺(jué)得她的背影看上去很像電影中的異教徒,不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺(jué)。另外,她走路的聲音也很輕,整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來(lái)移去,平添大家的恐懼感。后來(lái)我們?cè)囍岢觯珔s并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果,可以說(shuō)她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后,我們實(shí)在忍無(wú)可忍了,向公司領(lǐng)導(dǎo)反映,公司領(lǐng)導(dǎo)出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了。

  5、敷衍了事

  展會(huì)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人麥先生

  新人來(lái)公司,總是要從基本的工作開(kāi)始做起,在慢慢適應(yīng)的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。何況,展會(huì)業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣,籌備期比較長(zhǎng),工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎,但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程,才會(huì)對(duì)最終舉辦成功一個(gè)項(xiàng)目有成就感。在漫長(zhǎng)的準(zhǔn)備階段,展會(huì)公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復(fù)確認(rèn)等,不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。

  這份工作看似簡(jiǎn)單,但是整天握著聽(tīng)筒打電話也不是一件輕松的事情。所以,我們的一位新人就因此而受不了,開(kāi)始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì),問(wèn)問(wèn)對(duì)方有沒(méi)有興趣參展,他一開(kāi)始打得很賣力,可是畢竟工作太單調(diào),后來(lái)他就開(kāi)始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他,發(fā)現(xiàn)到最后,凡沒(méi)打通的或者暫時(shí)找不到負(fù)責(zé)人的電話,他就忽略不打了。然后向我們報(bào)告說(shuō)這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會(huì)。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度!又會(huì)讓公司產(chǎn)生多少損失?這樣的新人一開(kāi)始太讓人詫異,經(jīng)過(guò)我暗示指點(diǎn),也沒(méi)見(jiàn)他工作態(tài)度積極一點(diǎn),反而因?yàn)橛辛恕扒翱啤倍屛曳挪幌滦模看嗡麍?bào)告什么事情有問(wèn)題或者無(wú)法完成,我總會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。

  6、不拘小節(jié)

  李先生部門主管

  現(xiàn)在的年輕人特別講究個(gè)性,原來(lái)公司里有個(gè)新來(lái)的,男生,他戴一個(gè)耳釘,頭發(fā)染黃,一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來(lái)都會(huì)令大家眼前一亮,牛仔褲上剪幾個(gè)大洞,電腦包斜挎在身上,走起路來(lái)松松垮垮。做事明顯帶有自我標(biāo)簽,而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過(guò),他說(shuō)穿西裝穿得太死板了,沒(méi)有年輕人的感覺(jué)。我就讓他到寫字樓的大門口,看看走下來(lái)年齡差不多的人穿的是什么。

  一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出,主管、同事走到他身邊說(shuō)事情,作為新人第一時(shí)間要站起來(lái),這些都是很基本的禮儀,而我看到很多的職場(chǎng)新人,往靠墊上一靠,二郎腿一翹,很沒(méi)有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì),你過(guò)了頭就會(huì)影響大家。

  7、缺乏主動(dòng)

  林先生營(yíng)銷主任

  新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn),而且我們老員工一般也都會(huì)幫助他們,但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng),不撥就不動(dòng),人家不來(lái)教他,他也就不學(xué)了,就等在那兒等別人來(lái)教。有一次,我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生,結(jié)果一個(gè)星期,我看見(jiàn)她在那里上網(wǎng),百無(wú)聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話,問(wèn)她當(dāng)初選擇我們公司的目的是什么?她說(shuō)看大家在忙,不知道該干什么,所以只好上上網(wǎng),看看這里、看看那里。我說(shuō)你不知道該干什么就要不恥下問(wèn),這是你的主動(dòng)性不夠,在家里你的父母會(huì)為你準(zhǔn)備好一切,在企業(yè)不同,企業(yè)是要通過(guò)你們生存發(fā)展的,你要為企業(yè)做事情。

  很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干。去了之后做錯(cuò)事情卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓(xùn)。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì)過(guò)時(shí),這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān),所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí),保持知識(shí)方面的更新,同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)力。即使你在大學(xué)里面英語(yǔ)拿到專業(yè)八級(jí),但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué),因?yàn)樵谝粋(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

  在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài),學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的.處事方法和態(tài)度,還有知識(shí)方面的更新,要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)。

  8、過(guò)于稚氣

  徐小姐職員

  公司每年都會(huì)招收一些新鮮血液進(jìn)來(lái),我也經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段,深知他們的種種迷茫和無(wú)奈,所以,對(duì)他們還是比較理解和照顧。新入職場(chǎng)確實(shí)會(huì)有很多需要向前輩們請(qǐng)教的地方,但是可能帶新人的經(jīng)歷太多,有時(shí)候覺(jué)得有點(diǎn)煩。其實(shí),也不能怪他們不努力,真的是這些孩子的社會(huì)經(jīng)歷太少,一遇到狀況就六神無(wú)主。總覺(jué)得他們依賴性很強(qiáng),仍舊把自己當(dāng)成一個(gè)孩子。

  有一次,讓一個(gè)新人給外地的供應(yīng)商匯款,很簡(jiǎn)單的事,結(jié)果她卻連著兩次因?yàn)榇中亩褑螕?jù)填錯(cuò),款全數(shù)退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣,我也不好意思責(zé)備,對(duì)于那種一說(shuō)就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有,還沒(méi)拿她怎樣,她就哭得梨花帶雨似的。

  剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì),總會(huì)碰到這樣那樣的不適應(yīng),新人在這樣的時(shí)候,不能還像在家里那樣任性嬌氣,總把自己當(dāng)孩子。畢竟這里不是幼兒園,做錯(cuò)了事情還要人哄著。這是上班的地方,新人要聽(tīng)得進(jìn)善意的批評(píng)。

  二、職場(chǎng)新人忠告

  1、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)如果你是那種一學(xué)就會(huì)的天才,那么你可以松口氣了。切記剛進(jìn)入公司,或許你什么都不懂,但是一定要抱著一顆好學(xué)的心態(tài),對(duì)公司的各種業(yè)務(wù)要盡快熟悉,俗話說(shuō)的好“知己知彼百戰(zhàn)不殆”。

  2、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作不管上司給你什么樣的工作,不要推脫。接受上司布置的工作,并在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成。想必你也不喜歡別人答應(yīng)的事情拖個(gè)三四天才完成,一樣的道理。

  3、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊工作就是工作,休息就是休息,你可以在休息的時(shí)候與同事聊得不可開(kāi)交,但是工作時(shí)間拿來(lái)聊天,給人的感覺(jué)就是,公司支出的薪水你拿著聊天,會(huì)“問(wèn)心無(wú)愧”嗎?

  三、職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”

  1、把握尊重原則無(wú)論在哪里都逃不開(kāi)“尊重”二字,這是中華上下幾千年的禮儀文化。在職場(chǎng)中也是一樣,懂得尊重人,才會(huì)被人尊重。

  2、不要斤斤計(jì)較芝麻綠豆大的小事你也要斤斤計(jì)較,留給人的印象就是你太小氣。在職場(chǎng)切記“大事化小,小事化無(wú)”,和氣才能生財(cái)嘛。

  3、少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)人可以提各種對(duì)工作有利的建議,但是不要帶著個(gè)人色彩去發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)。一個(gè)人的力量是有限的,多聽(tīng)聽(tīng)周圍人的意見(jiàn),才能讓自己的點(diǎn)子變得完美。

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