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論文企業(yè)人事管理研究

時(shí)間：2022-06-27 04:21:31 管理我要投稿

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論文企業(yè)人事管理研究

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論文企業(yè)人事管理研究

　　【摘要】該企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理并建立了一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫。該數(shù)據(jù)庫是以.NET和SQL SERVER 2005數(shù)據(jù)庫作為開發(fā)平臺。使用C#設(shè)計(jì)操作控件和編寫操作程序，完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲、調(diào)用查詢等功能;并使用SQL SERVER 2005數(shù)據(jù)庫形成數(shù)據(jù)表并最終進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲。

　　【關(guān)鍵詞】人事管理;B/S架構(gòu);.NET;數(shù)據(jù)庫;C#

　　1.引言

　　近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，國內(nèi)的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工部門分類越來越細(xì)，數(shù)量越來越龐大，原有的紙面管理、人工管理顯示出極大的弊端。同時(shí)由于信息不能得到及時(shí)高效的傳遞，管理手段、效率相當(dāng)?shù)拖拢絹碓蕉嗟钠髽I(yè)意識到運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立一套科學(xué)合理的管理系統(tǒng)，將企業(yè)管理和服務(wù)的職能從紙面管理轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上去，可能為企業(yè)帶來直接的甚至更長久的競爭優(yōu)勢。本文將根據(jù)企業(yè)相關(guān)需求設(shè)計(jì)與開發(fā)了企業(yè)人事管理系統(tǒng)。

　　2.系統(tǒng)設(shè)計(jì)平臺與開發(fā)工具介紹

　　2.1 系統(tǒng)開發(fā)工具ASP.NET

　　2.1.1 ASP.NET簡介

　　ASP.NET是分層的、模塊化的，以及層次結(jié)構(gòu)化的.NET Framework的每一層都是一個(gè)抽象層。其中，.NET語言是頂層，也是最為抽象的一層。而公共語言運(yùn)行庫則位于底層，它是最不抽象、最靠近本地環(huán)境的一層。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)楣舱Z言運(yùn)行庫需要與操作環(huán)境緊密合作來管理.NET應(yīng)用程序。.NET Framework被分成了多個(gè)模塊，每個(gè)模塊都有它們各自特定的責(zé)任。最后由于高層只從底層請求服務(wù)，所以.NET又是層次結(jié)構(gòu)化的[1]。

　　2.1.2 ASP.NET環(huán)境

　　主要是運(yùn)行在WEB服務(wù)器上的程序，微軟最初使用的是ASP，隨著大型應(yīng)用的發(fā)展ASP很難適應(yīng)這種趨勢，于是ASP.NET相應(yīng)產(chǎn)生，相對與ASP來說ASP.NET是一種面向?qū)ο蟆⒔M件化、分層的應(yīng)用。對于設(shè)計(jì)者和開發(fā)者提供了更清晰的邏輯層次，更直觀快捷的開發(fā)。同時(shí)有效的提高了程序的可擴(kuò)展性。ASP.NET的最終目的就是讓用戶在任何地方、任何時(shí)間，以及利用任何設(shè)備都能訪問所需的信息、文件和程序。用戶不需要知道這些文件放在什么地方，只需要發(fā)出請求，然后只管接收就可以了。而所有后臺的復(fù)雜性是完全屏蔽起來的[2]。

　　2.1.3 ASP.NET特點(diǎn)

　　高效率開發(fā);更好的語言支持;可編程的控件;事件驅(qū)動的編程;基于XML的組件用戶身份驗(yàn)證，帶有帳號和角色;更高的可伸縮性;更強(qiáng)的性能-編譯代碼;更容易配置和開發(fā)。

　　2.1.4 ASP.NET FRAMEWORK體系結(jié)構(gòu)

　　ASP.NET是分層的、模塊化的，以及層次結(jié)構(gòu)化的。.NET Framework的每一層都是一個(gè)抽象層。其中，.NET語言是頂層，也是最為抽象的一層。而公共語言運(yùn)行庫則位于底層，它是最不抽象、最靠近本地環(huán)境的一層。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)楣舱Z言運(yùn)行庫需要與操作環(huán)境緊密合作來管理.NET應(yīng)用程序。.NET Framework被分成了多個(gè)模塊，每個(gè)模塊都有它們各自特定的責(zé)任。最后由于高層只從底層請求服務(wù)，所以.NET又是層次結(jié)構(gòu)化的[3]。

　　2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫SQLSERVER2005簡介

　　Microsoft SQL Server 2005 是一個(gè)全面的數(shù)據(jù)庫平臺，使用集成的商業(yè)智能工具提供了企業(yè)級的數(shù)據(jù)管理[6]。Microsoft SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫引擎為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲功能，使您可以構(gòu)建和管理用于業(yè)務(wù)高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。SQL Server 2005是一個(gè)全面的數(shù)據(jù)庫平臺，使用集成的商業(yè)智能工具提供企業(yè)級的數(shù)據(jù)管理，為關(guān)系型數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供更安全可靠的存儲功能。SQL Server 2005不僅可以有效地執(zhí)行大規(guī)模聯(lián)機(jī)事務(wù)處理，而且可以完成數(shù)據(jù)倉庫和電子商務(wù)應(yīng)用等許多具有挑戰(zhàn)性的工作。SQL Server 2005旨在通過數(shù)據(jù)庫加密、更加安全的默認(rèn)設(shè)置、加強(qiáng)的密碼政策和細(xì)化的許可控制、加強(qiáng)的安全模型等特性，為企業(yè)數(shù)據(jù)提供最高級別的安全性[7]。

　　3.系統(tǒng)需求分析與系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

　　3.1 系統(tǒng)可行性分析

　　3.1.1 技術(shù)可行性分析

　　Visual Studio.NET提供了一個(gè)統(tǒng)一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，簡化了開發(fā)應(yīng)用程序的過程，縮短了實(shí)用方法的時(shí)間。利用Visual Studio.NET，可以非常輕松地創(chuàng)建具有自動伸縮能力的可靠的應(yīng)用程序和組件。數(shù)據(jù)庫方面SQL server 2005已經(jīng)可以滿足中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)要求，甚至有些大型企業(yè)都可以達(dá)到要求。

　　3.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性分析

　　由于現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)將大量膨脹，包括員工、部門等信息將為企業(yè)的瓶頸問題，采用傳統(tǒng)的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯(cuò)，那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對于一個(gè)企業(yè)的資料庫建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費(fèi)的成本，精力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于手工，并且實(shí)用十分方便，更新也簡易，每個(gè)部門只需一個(gè)人統(tǒng)一管理，對企業(yè)實(shí)現(xiàn)辦公無紙化能起到很大的作用。

　　3.1.3 管理可行性分析

　　由于市場競爭的激烈程度日益增加，企業(yè)要想長久地發(fā)展下去，首先必須具有良好的企業(yè)文化，其次在管理上體制要完善、制度要合理，再次要采用可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)方法，最后還應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行企業(yè)改革，使得企業(yè)時(shí)刻適應(yīng)社會的變革。

　　3.1.4 社會可行性分析

　　隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常勞資人事管理必將實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，提高了工作的效率。 3.2 系統(tǒng)需求分析

　　本系統(tǒng)需實(shí)現(xiàn)功能如下：整個(gè)公司人事管理信息系統(tǒng)運(yùn)行在本單位局域網(wǎng)中;人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠存儲員工的基本信息，公司機(jī)構(gòu)部門信息;系統(tǒng)能提供對這些信息的查詢、修改、添加和刪除功能;系統(tǒng)能對公司的人事變動、獎懲信息、考勤信息進(jìn)行記錄并對其進(jìn)行查詢;系統(tǒng)能提供對員工添加、修改、刪除用戶帳號的功能，并能分配權(quán)限;對數(shù)據(jù)的安全有相應(yīng)的保護(hù)措施;針對不同管理層的使用者，設(shè)置不同的操作權(quán)限;能夠?qū)崿F(xiàn)很好的人機(jī)交互功能，輸入簡單、快捷。

　　3.3 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)

　　本系統(tǒng)設(shè)計(jì)旨在為企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行訪問與操作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)需求，對系統(tǒng)進(jìn)行同步設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)通過B/S[8]的方式讓用戶可以通過瀏覽器，以不同的權(quán)限對該系統(tǒng)進(jìn)行一系列的操作，對各項(xiàng)功能模塊進(jìn)行訪問，對各項(xiàng)具體信息進(jìn)行查詢、編輯、刪除等操作[9]。具體部署圖如圖1所示。

　　3.4 系統(tǒng)主要功能模塊設(shè)計(jì)

　　人事管理系統(tǒng)是針對公司人事部門大量的'業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件[10]。根據(jù)用戶的要求，根據(jù)人事管理、部門信息管理、員工管理和系統(tǒng)管理四個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)的。

　　3.4.1 系統(tǒng)登錄

　　根據(jù)不同的身份，使用不同的用戶權(quán)限進(jìn)行開庫驗(yàn)證用戶密碼和類別，如果登錄失敗，則提示失敗原因;如果登錄成功，則按用戶的權(quán)限進(jìn)入不同的頁面。根據(jù)帳號管理員分配的相應(yīng)權(quán)限執(zhí)行相應(yīng)的操作。

　　3.4.2 人事管理模塊設(shè)計(jì)

　　此模塊允許具有錄入修改員工信息權(quán)限人員登錄。人員基本信息的添加：添加人員基本信息，包括姓名、工號、年齡等信息。人員基本信息的編輯：編輯人員的基本信息。刪除人員基本信息：當(dāng)該職員已經(jīng)被解雇或其他原因離開企業(yè)，則需要對該員工做刪除操作，刪除該員工的基本信息。人員基本信息查詢：查找某職員的基本信息。查找可分員工編號和員工姓名進(jìn)行，按姓名可以模糊匹配來搜索。

　　3.4.3 部門管理模塊設(shè)計(jì)

　　（1）部門基本信息增加：

　　包括增加部門的編號，名稱以及部門經(jīng)理等基本信息。

　　（2）部門基本信息修改：

　　對部門編號、部門、經(jīng)理等基本信息進(jìn)行修改。

　　（3）部門基本信息查詢：

　　提供給用戶對部門各項(xiàng)信息進(jìn)行了解的窗口，對整個(gè)公司架構(gòu)進(jìn)行了解。

　　（4）部門基本信息刪除：

　　當(dāng)有部門需要撤銷或者合并時(shí)，對原有部門信息進(jìn)行清理刪除操作。

　　3.4.4 員工管理模塊設(shè)計(jì)

　　員工模塊主要包括以下四個(gè)模塊：

　　員工檔案管理：員工工號、姓名、性別、年齡、出生日期、地址、電話號碼、政治面貌、畢業(yè)院校、身份證號、所在部門、備注。

　　員工考勤管理：員工工號，姓名，月份，本月天數(shù)，公休天數(shù)，出勤天數(shù)，出勤，曠工，年休，請假，遲到，早退，忘訂卡，假日加班，其它加班，補(bǔ)休天數(shù)，出差，加班費(fèi)，扣考核，其它，備注。

　　員工工資管理：工號，姓名，底薪，獎金，補(bǔ)貼，加班，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金，實(shí)發(fā)工資，稅率，月份。

　　員工評價(jià)管理：員工工號、姓名、性別、工作情況評價(jià)、主管評價(jià)、同事評價(jià)。

　　3.4.5 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì)

　　系統(tǒng)管理主要包括以下五個(gè)模塊：

　　用戶列表添加：當(dāng)企業(yè)新增加員工時(shí)，需分配給該員工訪問系統(tǒng)的權(quán)限，對用戶進(jìn)行注冊操作，將用戶相關(guān)信息添加到數(shù)據(jù)庫，以方便系統(tǒng)管理員對所進(jìn)入系統(tǒng)的用戶進(jìn)行相關(guān)查詢。

　　用戶列表刪除：當(dāng)員工被解雇或辭職情況而離開公司，需將該員工對系統(tǒng)的操作權(quán)限進(jìn)行刪除，并刪除該員工相關(guān)信息。

　　用戶列表查詢：允許員工對一般信息進(jìn)行查詢（只允許查詢一般信息）。

　　用戶注銷：登錄的用戶退出系統(tǒng)。

　　用戶編輯：允許員工對登錄系統(tǒng)的密碼進(jìn)行修改。

　　權(quán)限管理：對不同的員工分別不同的權(quán)限，如普通員工只有訪問的權(quán)限，而部門主管以及經(jīng)理有修改信息的權(quán)限。

　　3.5 企業(yè)人事管理流程設(shè)計(jì)

　　當(dāng)用戶進(jìn)入系統(tǒng)后，將按照一定的流程對該系統(tǒng)進(jìn)行操作，具體流程如下：

　　第一步，運(yùn)行系統(tǒng)后，首先會看到登陸窗體，對用戶的身份進(jìn)行認(rèn)證。身份認(rèn)證可以分為以下兩個(gè)過程。

　　（1）確認(rèn)用戶是否是有效的系統(tǒng)用戶。

　　（2）確定用戶的類型。

　　第一個(gè)過程決定用戶能否進(jìn)入系統(tǒng)，第二個(gè)過程根據(jù)用戶的類型決定用戶的操作權(quán)限。在系統(tǒng)初始化時(shí)，有兩個(gè)默認(rèn)的用戶。在本系統(tǒng)中設(shè)置管理員用戶為administer，普通用戶為Users。管理員用戶可以創(chuàng)建用戶、修改用戶信息以及刪除用戶;普通用戶則只能修改自己的用戶名和密碼，而且普通用戶的功能受到限制。

　　第二步，將選擇各功能模塊，主要功能模塊主要包括人事管理模塊、部門管理模塊、員工管理模塊、系統(tǒng)管理模塊。分別進(jìn)入用戶需要的功能模塊執(zhí)行相應(yīng)的操作。系統(tǒng)管理模塊將為提供各種維護(hù)系統(tǒng)的功能。

　　本文設(shè)計(jì)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)與以前的一些相關(guān)的軟件有很大程度上的進(jìn)步，該系統(tǒng)是利用目前發(fā)展成熟的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，結(jié)合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的技術(shù)，來達(dá)到為本系統(tǒng)利用的宗旨，這一做法的優(yōu)勢在是B/S架構(gòu)的相關(guān)的基礎(chǔ)上，大范圍的調(diào)動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)迅速這一特點(diǎn)來及時(shí)的對人事信息的及時(shí)更新與操作。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[4]張輝鵬.基于NET的電子商務(wù)系統(tǒng)的研究和設(shè)計(jì)[D].武漢：武漢理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院，2006.

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　　[8]楊新宇，劉力勇.關(guān)于 B/S 架構(gòu)的深入探析[M].科技信息（學(xué)術(shù)研究），2007-01.

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