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三季度工作匯報(bào)總結(jié)報(bào)告

時(shí)間:2022-06-27 04:30:59 工作匯報(bào) 我要投稿
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三季度工作匯報(bào)總結(jié)報(bào)告

  篇一:第三季度工作總結(jié)

  時(shí)間過(guò)的真快,在忙碌中一個(gè)季度又過(guò)去了,回顧這幾個(gè)月的工作歷程,,在這期間從領(lǐng)導(dǎo)身上我體會(huì)到了敬業(yè),在同事身上我學(xué)到了不斷努力后所收獲的知識(shí),以及良好運(yùn)用所學(xué)知識(shí)在工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短,完成本職工作,總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。下面將第三季度的一些主要工作情況匯報(bào)如下:

三季度工作匯報(bào)總結(jié)報(bào)告

  一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)

  我深知自己的學(xué)識(shí)、能力、閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)有限,所以就充分利用業(yè)余時(shí)間,積極學(xué)習(xí),不斷拓寬知識(shí),遇到不懂不會(huì)的問(wèn)題,虛心的向同事請(qǐng)教。在同事、領(lǐng)導(dǎo)的耐心教導(dǎo)、幫助鼓勵(lì)下提高自身工作水平。

  二、第三季度主要工作及完成情況

  1、統(tǒng)計(jì)歷年來(lái)圖書(shū)借閱與回收情況。在統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)很多遺留問(wèn)題,例如:10年前張俊濤借的書(shū),但現(xiàn)在他人已離職書(shū)未還,還有好多書(shū)在統(tǒng)計(jì)表上顯示存在,但實(shí)際查詢找不到,在后期工作中繼續(xù)清查圖書(shū)的存放情況直至查清。本季度購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)13本。

  2、統(tǒng)計(jì)歷年來(lái)儀器的發(fā)放及現(xiàn)在使用情況,確定數(shù)量統(tǒng)一編號(hào)。本季度購(gòu)買(mǎi)儀器:卷尺1盒;游標(biāo)卡尺3把。評(píng)估審批46份;規(guī)劃審批6份。

  3、每月在總監(jiān)會(huì)前下載一些文件,在總監(jiān)會(huì)上學(xué)習(xí)。參加每

  月月初總監(jiān)例會(huì),并認(rèn)真做好會(huì)議紀(jì)要。

  4、完成文件發(fā)放、圖書(shū)借閱、儀器發(fā)放等工作流程。

  5、本季度有15個(gè)項(xiàng)目資料已移交,根據(jù)資料清單一一對(duì)應(yīng),不齊全的隨后補(bǔ)齊。

  6、工程部其他人下項(xiàng)目去檢查,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作中出現(xiàn)的.各類(lèi)問(wèn)題。

  三、工作中存在的不足

  工作中雖然取得了一定成績(jī),但仍然存在著一些問(wèn)題和不足,例如:做事情輕率,考慮事情不夠全面,對(duì)待工作不積極。在今后工作中克服這些不足,讓自己變的更踏實(shí)、穩(wěn)重,爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作,認(rèn)真仔細(xì)的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),并一如既往的繼續(xù)向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們學(xué)習(xí),豐富自己知識(shí),提高工作效率和工作質(zhì)量。

  李 娜

  2014年10月13日

  篇二:公司三季度工作總結(jié)及四季度工作打算

  三季度,在集團(tuán)公司和實(shí)業(yè)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,公司各級(jí)組織堅(jiān)定跨越發(fā)展信心,搶抓機(jī)遇,開(kāi)拓創(chuàng)新,攻堅(jiān)克難,全力開(kāi)拓市場(chǎng)空間,積極規(guī)范內(nèi)部管理,狠抓安全生產(chǎn),公司保持了持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

  第一部分  三季度工作總結(jié)

  一、主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

  (一)三季度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況表  單位:萬(wàn)元

  (二)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析

  1、收入完成情況:1-9月份累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入1.8億元,比去年同期10794萬(wàn)元增加7206萬(wàn)元,增幅為67%。比考核指標(biāo)1.36億元增加4400萬(wàn)元,增幅為32%,比奮斗目標(biāo)1.43億元增加3700萬(wàn)元,增幅為26%,比力爭(zhēng)指標(biāo)1.5億元增加3000萬(wàn)元,增幅為20%。其中集團(tuán)內(nèi)部收入1.1億元,集團(tuán)外部收入

  7000萬(wàn)元,外部市場(chǎng)比重占39%。

  2、利潤(rùn)完成情況:1-9月份累計(jì)盈利90萬(wàn)元,比去年同期-99萬(wàn)元增盈189萬(wàn)元。比考核指標(biāo)12萬(wàn)元增盈78萬(wàn)元,增幅為650%,比奮斗指標(biāo)26萬(wàn)元增盈64萬(wàn)元,增幅為246%,比力爭(zhēng)指標(biāo)50萬(wàn)元增盈40萬(wàn)元,增幅為80%。

  3、應(yīng)收款項(xiàng)完成情況:9月末應(yīng)收款項(xiàng)余額控制在9500萬(wàn)元以內(nèi),完成考核指標(biāo)。

  4、存貨完成情況:9月末存貨期末余額控制在4500萬(wàn)元以內(nèi),完成考核指標(biāo)。

  5、順利實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

  二、主要工作開(kāi)展情況

  (一)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、實(shí)業(yè)公司下半年工作會(huì)議精神,增強(qiáng)做好全年工作的信心和動(dòng)力

  三季度,公司組織全體干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)了集團(tuán)公司、實(shí)業(yè)公司下半年工作會(huì)議精神,深入剖析當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),勇于面對(duì)困難,積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),在公司上下?tīng)I(yíng)造了凝心聚力、攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取的良好氛圍。7月初,公司領(lǐng)導(dǎo)班子及機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,采取逐個(gè)單位座談的方式,對(duì)基層各單位上半年工作開(kāi)展情況及下半年工作安排進(jìn)行了深入調(diào)研。公司下屬六家基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子分別對(duì)上半年工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題及下半年工作打算進(jìn)行了匯報(bào)。在聽(tīng)取了各單位工作匯報(bào)后,公司總經(jīng)理及調(diào)研組成員結(jié)合公司整體發(fā)展實(shí)際,對(duì)各基層單位上半年工作給予了充分肯定,對(duì)各單位上半年工作中暴露出的問(wèn)題,指出今后改進(jìn)工作的思路和方向。通過(guò)調(diào)研分析,明確了各單位產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和產(chǎn)品、市場(chǎng)定位,為公司做大、做強(qiáng)提供了有力保障。

  座談會(huì)上,公司總經(jīng)理發(fā)出了“奮戰(zhàn)三季度,提前一季度完成全年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”的倡議,各基層單位和部室負(fù)責(zé)人積極響應(yīng)倡議,分別寫(xiě)下保證書(shū),在公司分配的指標(biāo)基礎(chǔ)上自我加壓,勇挑重?fù)?dān),以飽滿的工作熱情積極作為,以高度的責(zé)任心、使命感打好三季度攻堅(jiān)戰(zhàn),為公司實(shí)現(xiàn)“十二五”良好起步積極貢獻(xiàn)力量。

  (二)深入實(shí)施“兩個(gè)走出去”戰(zhàn)略,市場(chǎng)開(kāi)拓成績(jī)斐然 三季度以來(lái),公司正確處理內(nèi)、外部市場(chǎng)之間的關(guān)系,規(guī)范完善營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制,逐步建立完善營(yíng)銷(xiāo)體系,深入實(shí)施“兩個(gè)走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略,形成了分工明確、合力攻關(guān)的良好格局,內(nèi)外部市場(chǎng)開(kāi)拓取得優(yōu)異成績(jī)。

  一是定思路,調(diào)策略,轉(zhuǎn)變市場(chǎng)開(kāi)拓模式。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在實(shí)行讓利不讓市場(chǎng),導(dǎo)致競(jìng)相壓價(jià),利潤(rùn)趨薄。為此我們振奮精神,堅(jiān)定信心,順應(yīng)形勢(shì),理清公司在“逆境”之中的發(fā)展思路,堅(jiān)持向營(yíng)銷(xiāo)人員要市場(chǎng),實(shí)行營(yíng)銷(xiāo)月度例會(huì)制度,并根據(jù)產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和營(yíng)銷(xiāo)工作實(shí)際,轉(zhuǎn)變營(yíng)銷(xiāo)模式,實(shí)行兩級(jí)管理,充分發(fā)揮基層營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢(shì)和積極性。焊接材料廠以“增量老市場(chǎng),培育新市場(chǎng),儲(chǔ)備潛在市場(chǎng)”的思路進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓。采掘配件廠積極與天津、曲阜、濟(jì)寧等地采煤機(jī)生產(chǎn)廠家溝通交流,將我們的礦用配件產(chǎn)品與其采煤機(jī)進(jìn)行配套銷(xiāo)售,形成周全的服務(wù)體系,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的營(yíng)銷(xiāo)模式。

  三季度,機(jī)械制造廠陸續(xù)承接了東灘煤礦80輛礦車(chē)、南屯洗

  煤廠皮帶機(jī)改造工程等工作任務(wù),完成了趙樓礦32M轉(zhuǎn)載機(jī)的改型工作。同時(shí),隨著國(guó)際焦化改造工程的整體推進(jìn),具體的改造項(xiàng)目已逐漸進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段,我們搶抓機(jī)遇、積極跟進(jìn),承攬了國(guó)焦溜槽、導(dǎo)料槽、沉降池刮板機(jī)等改造工程項(xiàng)目,預(yù)計(jì)訂單總額在600萬(wàn)元左右。在新市場(chǎng)開(kāi)拓方面,公司主導(dǎo)產(chǎn)品成功打入內(nèi)蒙煤炭市場(chǎng),準(zhǔn)格爾旗山貴煤炭有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古爾林兔煤礦現(xiàn)已使用公司接鏈環(huán)、截齒等產(chǎn)品,為今后產(chǎn)品在內(nèi)蒙煤炭市場(chǎng)的推廣打開(kāi)了新局面。

  二是創(chuàng)模式,激活力,強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)。我們以實(shí)業(yè)公司“營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)”搭建試點(diǎn)單位為契機(jī),積極吸納先進(jìn)理念,認(rèn)真思考和探索營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的新思維、新方法。根據(jù)公司實(shí)際,科學(xué)設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)人員晉升階梯,注重培養(yǎng)年輕營(yíng)銷(xiāo)人員,不斷壯大營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍,設(shè)計(jì)激勵(lì)強(qiáng)勁、約束有力的考核體系,在調(diào)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人員的積極性,激發(fā)其營(yíng)銷(xiāo)熱情的同時(shí),最大程度地保障公司利益。我們?cè)诠緝?nèi)部公開(kāi)招聘、培養(yǎng)年輕的銷(xiāo)售人員時(shí),更加注重培養(yǎng)銷(xiāo)售人員忠于職守、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,通過(guò)“以老帶新”的培訓(xùn)模式,使年輕的營(yíng)銷(xiāo)人員盡快轉(zhuǎn)變角色,獨(dú)立開(kāi)展工作,逐步培養(yǎng)一支能力強(qiáng)、素質(zhì)高、理念新、服務(wù)優(yōu)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),為公司跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

  三是樹(shù)理念,重服務(wù),大力進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、營(yíng)銷(xiāo)管理人員積極轉(zhuǎn)變思想,從領(lǐng)導(dǎo)者的角色向服務(wù)者的角色轉(zhuǎn)型。心系市場(chǎng)發(fā)展,走出去、沉下去,同營(yíng)銷(xiāo)人員、客戶面對(duì)面溝通,去服務(wù)市場(chǎng)、幫助市場(chǎng)、引導(dǎo)市場(chǎng),做公司銷(xiāo)售工作內(nèi)部與外部的紐帶和橋梁。積極召開(kāi)市場(chǎng)分析會(huì),了解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

  態(tài)勢(shì),制定市場(chǎng)開(kāi)拓新方案及時(shí)解決阻礙市場(chǎng)發(fā)展的.突出問(wèn)題。技術(shù)、管理等人員也積極轉(zhuǎn)變心態(tài),打破經(jīng)驗(yàn)主義,積極向?qū)<摇⑾蚴袌?chǎng)請(qǐng)教學(xué)習(xí),主動(dòng)到生產(chǎn)一線、市場(chǎng)前沿調(diào)研,做到“貼近生產(chǎn)、貼近市場(chǎng)、貼近客戶、貼近同行”,了解最新的行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),制定針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)策略,了解市場(chǎng)反饋的產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題,及時(shí)圍繞問(wèn)題提出整改措施,確保產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)。

  8月中旬,由兗礦貴州能化有限公司相關(guān)人員組成的考察團(tuán),在集團(tuán)公司生產(chǎn)部部長(zhǎng)、煤業(yè)公司副總工程師王富奇的帶領(lǐng)下,實(shí)業(yè)公司梁總等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下,對(duì)我公司進(jìn)行了實(shí)地考察。考察團(tuán)一行對(duì)我公司生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量給予了充分的肯定,表示今后將積極與我公司合作,形成“共謀發(fā)展,跨越騰飛”的互利互惠良好局面。

  (三)深化“強(qiáng)嚴(yán)樹(shù)創(chuàng)”工程,經(jīng)營(yíng)管理上臺(tái)階

  今年以來(lái),公司以跨越發(fā)展為主題,以兩級(jí)班子建設(shè)、技術(shù)提升和產(chǎn)品調(diào)整為重點(diǎn),堅(jiān)持“把強(qiáng)項(xiàng)做強(qiáng)、優(yōu)勢(shì)做優(yōu)、產(chǎn)業(yè)做長(zhǎng)、總量做大”的發(fā)展理念,強(qiáng)化管理、勇于創(chuàng)新,深化“強(qiáng)嚴(yán)樹(shù)創(chuàng)”工程建設(shè),努力提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量,全力尋求發(fā)展新突破,實(shí)現(xiàn)跨越新發(fā)展。

  一是突破發(fā)展瓶頸,提升管理水平。堅(jiān)持“三對(duì)比一分析”制度。每月對(duì)比學(xué)習(xí)標(biāo)桿、對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、對(duì)比奮斗目標(biāo),分析因果關(guān)系,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,制定對(duì)策,實(shí)現(xiàn)管理持續(xù)改進(jìn),不斷提高。加強(qiáng)目標(biāo)控制,向基層單位下達(dá)年度考核指標(biāo),并逐月考核。各基層單位將考核指標(biāo)層層分解到車(chē)間、班組、個(gè)人,實(shí)

  篇三:第三季度質(zhì)量工作匯報(bào)

  一、 質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)分析

  圖1-1 質(zhì)量異常環(huán)比圖

  圖1-2 三季度質(zhì)量異常分布圖

  圖1-3 各責(zé)任部門(mén)三季度質(zhì)量異常分布圖

  1. 截止2014年9月底,質(zhì)量異常數(shù)量總計(jì)477件,月均53件; 2. 三季度質(zhì)量異常總計(jì)179件,較二季度的174件有所增加; 3.  目前質(zhì)量異常數(shù)量依舊較多,非常不利于產(chǎn)品質(zhì)量的管控;

  4. 本月結(jié)構(gòu)外協(xié)在制設(shè)備多數(shù)為后期拼裝階段,部分為備料階段,而問(wèn)題多發(fā)于制作過(guò)程中,隨著下月協(xié)作企業(yè)逐步進(jìn)入實(shí)質(zhì)性制作階段,問(wèn)題將會(huì)集中出現(xiàn),因此必須重點(diǎn)關(guān)注;

  5. 機(jī)加車(chē)間本季度質(zhì)量異常數(shù)量穩(wěn)步下降,一方面說(shuō)明從8月份強(qiáng)制性要求執(zhí)行的《產(chǎn)品加工流程檢驗(yàn)卡》已初見(jiàn)成效,操作工人自檢意識(shí)有所加強(qiáng);另一方面也說(shuō)明工藝文件的指導(dǎo)性有所提高,質(zhì)量管理部門(mén)的過(guò)程控制方法也正趨于規(guī)范。

  二、典型質(zhì)量問(wèn)題通報(bào)

  1. 鋼結(jié)構(gòu)防腐不按圖紙要求

  目前工藝管理部下發(fā)的涂裝工藝均要求進(jìn)行噴砂除銹,并未根據(jù)設(shè)備不同而對(duì)除銹方式進(jìn)行區(qū)別對(duì)待;實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中,生產(chǎn)部門(mén)在未接到任何除銹方式更改通知的前提下,就大范圍采用手工除銹,直接影響設(shè)備防腐年限。如2014-67/68/69/70液壓掛車(chē)采用手工除銹,漆膜外觀差;2014-43游艇搬運(yùn)機(jī)主結(jié)構(gòu)手工除銹,漆膜外觀差。 2.車(chē)輛標(biāo)準(zhǔn)件銹蝕

  平板車(chē)技術(shù)協(xié)議要求所有標(biāo)準(zhǔn)件采用鈍化鍍鋅件,實(shí)際多數(shù)安裝的緊固件為非鍍鋅件,使螺栓防腐效果較差,影響整體效果。 如即將發(fā)貨的2014-45平板車(chē)標(biāo)準(zhǔn)件已經(jīng)出現(xiàn)銹跡;公司預(yù)投的2014-47平板車(chē)驗(yàn)收時(shí)標(biāo)準(zhǔn)件銹蝕嚴(yán)重。 3.下料質(zhì)量問(wèn)題

  目前預(yù)加工車(chē)間火焰切割邊質(zhì)量較差,且缺陷的補(bǔ)焊打磨責(zé)任不明確,各車(chē)間對(duì)缺陷視而不見(jiàn)相互推諉,檢驗(yàn)員控制執(zhí)行難度大。 4.成品發(fā)貨狀態(tài)

  發(fā)貨時(shí)不注重外觀清潔,油污及積塵較多,影響產(chǎn)品外觀質(zhì)量。如即將發(fā)貨的2014-043輪胎式游艇搬運(yùn)機(jī),存在卷?yè)P(yáng)機(jī)外觀油脂污染,輪輞積塵、油污污染,銷(xiāo)軸表面銹蝕等問(wèn)題。

  三、 各車(chē)間9月份零部件一次交驗(yàn)合格率

  截止2014年9月25日,各車(chē)間9月份零部件一次交檢合格率情況如下:  1. 機(jī)加車(chē)間交檢1016批次,存在質(zhì)量問(wèn)題的.28批次, 一次交檢合格率為97.24%;

  2. 預(yù)加工車(chē)間交檢327批次,存在質(zhì)量問(wèn)題的24批次, 一次交檢合格率為92.66%;

  3. 涂裝車(chē)間交檢40批次,存在質(zhì)量問(wèn)題的3批次, 一次交檢合格率為92.50%;

  4. 結(jié)構(gòu)車(chē)間交檢117批次,存在質(zhì)量問(wèn)題的11批次,一次交檢合格率為90.68%; 5. 總裝車(chē)間交檢15批次,存在質(zhì)量問(wèn)題的4批次, 一次交檢合格率為73.33%;

  6. 外購(gòu)件交檢172批次,存在質(zhì)量問(wèn)題的5批次,一次交檢合格率為97.09%。

  四、 三季度零部件一次交驗(yàn)合格率統(tǒng)計(jì)分析

  圖4-1 三季度各車(chē)間零部件交驗(yàn)合格率

  圖4-22014年已統(tǒng)計(jì)零部件交檢合格率折線圖

  1. 公司制定的2014年質(zhì)量目標(biāo)要求比2013年提高5%,即達(dá)到97.1%,但僅僅 從本月統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看,只有機(jī)加車(chē)間達(dá)到了目標(biāo)要求,且3季度只有本月達(dá)到規(guī)定要求。

  2. 除總裝車(chē)間外,其它各車(chē)間相比上個(gè)月合格率均在穩(wěn)步提高。縱觀總裝車(chē)間 本年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),總裝交檢合格率極不穩(wěn)定(最低33.3%最高100%,本月73.33%),其不穩(wěn)定的原因有二:一是統(tǒng)計(jì)方法的不盡合理,需要化整為零,分系統(tǒng)進(jìn)行檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì),將成品整車(chē)檢驗(yàn)與各系統(tǒng)裝配檢驗(yàn)區(qū)分對(duì)待,以真實(shí)反映車(chē)輛裝配過(guò)程合格率;二是總裝車(chē)間整車(chē)未完全自檢就倉(cāng)促報(bào)專(zhuān)檢,導(dǎo)致整車(chē)檢驗(yàn)時(shí)車(chē)輛性能及裝配問(wèn)題較多而影響合格率。 3.截止目前,各車(chē)間一次交驗(yàn)合格率均未完成質(zhì)量目標(biāo)。機(jī)加工車(chē)間和預(yù)加工車(chē)

  間離目標(biāo)比較接近,后3個(gè)月在維持目前數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,適當(dāng)努力就能完成目標(biāo);結(jié)構(gòu)車(chē)間和涂裝車(chē)間完成目標(biāo)的難度較大,接下來(lái)的第4季度每月至少要達(dá)到99.7%才能達(dá)到目標(biāo)要求;而總裝車(chē)間即使第4季度每月都達(dá)到100%,年度平均也只能達(dá)到93.7%,無(wú)法完成年度質(zhì)量目標(biāo)。鑒于此數(shù)據(jù),各生產(chǎn)車(chē)間必須高度重視,加強(qiáng)和重視自檢,盡最大可能來(lái)實(shí)現(xiàn)或接近質(zhì)量目標(biāo)。

  五、質(zhì)量責(zé)任追究情況通報(bào)

  第三季度公司接報(bào)質(zhì)量事件共計(jì)24起,其中21起已根據(jù)《質(zhì)量責(zé)任追究管理辦法》,分別進(jìn)行了調(diào)查、原因分析、責(zé)任判定和經(jīng)濟(jì)處罰,詳見(jiàn)附件<2014年第三季度質(zhì)量責(zé)任追究明細(xì)>;另有3起質(zhì)量事故:14-28、14-38、14-55質(zhì)量事故,正處于技術(shù)分析過(guò)程中。

  第三季度的已處理的21起質(zhì)量事件造成直接經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)48874元;對(duì)責(zé)任單位的處罰金額合計(jì)39868元,涉及到公司內(nèi)3個(gè)中心/部門(mén),處罰落實(shí)共計(jì)17人/次;共計(jì)8家外協(xié)/供應(yīng)商因質(zhì)量問(wèn)題遭到處罰。

  表5-1 2014年質(zhì)量事件曲線

  表5-2 第三季度質(zhì)量事件數(shù)量同比圖

  圖5-3 第三季度質(zhì)量事件數(shù)量環(huán)比圖

  通過(guò)表5-1、5-2、5-3可得出以下結(jié)論: 1、質(zhì)量事件數(shù)量呈逐漸上升的趨勢(shì);

  2、隨著項(xiàng)目開(kāi)展的深入,合同訂單的增加,在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)各環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題逐漸的暴露出來(lái);

  3、質(zhì)量責(zé)任追究工作在追究力度、追究范圍上都得到大幅度加強(qiáng),能夠起到降低產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量的作用。

  圖5-4第三季度處罰金額分布圖

  質(zhì)量事件發(fā)生的主要原因

  技術(shù):①圖紙漏下;②設(shè)計(jì)失誤;

  生產(chǎn):①結(jié)構(gòu)焊接外包隊(duì)作業(yè)質(zhì)量問(wèn)題; ②裝車(chē)漏裝;③工藝發(fā)貨清單漏下; 外協(xié)加工/供應(yīng)商:質(zhì)量意識(shí)差,質(zhì)量管理不到位。

  六、2014年第二次質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核通報(bào)

  1、審核結(jié)果

  本次內(nèi)部審核共發(fā)現(xiàn)2項(xiàng)不符合項(xiàng),1項(xiàng)觀察項(xiàng),2項(xiàng)問(wèn)題項(xiàng)。 2、共性問(wèn)題

  ①記錄清單存在缺項(xiàng)漏項(xiàng)等現(xiàn)象,部分記錄表格的填寫(xiě)不完整、不規(guī)范,影

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