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大學生初入職場心態調整策略研究的論文

時間：2023-02-27 23:42:29 職場動態我要投稿

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大學生初入職場心態調整策略研究的論文

　　大學生職業發展的關鍵是前5年，它能決定一個人今后的發展情況，而這一段也往往是當代大學生們初入職場中困難最多，情緒波動最大，最難把握的時期。下面是小編收集整理的大學生初入職場心態調整策略研究的論文，希望對您有所幫助！

大學生初入職場心態調整策略研究的論文

　　摘要：大學生初入職場，心態迷茫，不太成熟，在分析了大學生進入職場的錯誤心態與原因之后，提出大學生初入職場心態調整的建議，促進其早日適應社會要求。

　　關鍵詞：大學生；職場；心態

　　一、當前初入職場大學生心態現狀

　　在校的大學生即將步入社會，進入到職場之中，此時的心情既興奮又擔憂，喜的是馬上將在市場的大潮中博擊實現人生的理想和抱負，憂的是不知如何調整好心態，以適應職業生活，更不知道未來該如何發展，對職場生活更是一片茫然。大學生職業發展的關鍵是前5年，它能決定一個人今后的發展情況，而這一段也往往是當代大學生們初入職場中困難最多，情緒波動最大，最難把握的時期。

　　初入職場工作一段時間的大學生們經常會產生一些疑問：為什么了一段時間以后，工作起來很不開心？疑惑自己是否入錯了行？為什么感覺工作多，卻沒得到應有的待遇？上班很痛苦，每天工作像一團亂麻？是否想更換一個工作？感覺現實的公司為什么沒有當初想象得那么好？甚至是看到別人突然成功后，卻異常激動，幻想成功屬于自己。經常因為別人而生氣，為什么有些人能力不如自己，卻要坐在自己的頭上，難道年紀大就一定當自己的領導么？為什么有些人好像不需要努力就能掙錢等等。

　　不少剛剛進入職場的大學生，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作，并自詡為天之驕子，但是現實情況遠非他們所想象的情況。論資歷，他們是不折不扣的職場新手，業務能力不足，人脈資源一窮二白，在工作中經常碰壁。當自身優越感逐漸轉變成失落感或是挫敗感時，迷茫、自卑、甚至是憤怒就開始與日俱增。于是，有些人就講些風涼話，比如“人家有背景，我只有背影”之類的言語，而不是根據自已的實際情況，理性選擇適合自身能力和興趣的行業，扎扎實實把工作做好。

　　二、大學生初入職場的一些問題心態

　　1、誤將起薪高與未來發展好劃等號。對于初入職場的大學生們來說，往往用第一份工作的起薪高低來互相對比，同學相見常常問收入多少，好像起薪點的高低與未來發展起點的高低一致，這實際上是一個誤解。剛入職場，大學生們很難對個人的發展趨勢進行評判，而首次工作的薪水高低，則往往成為最直觀的競爭標尺，片面地認為起薪高說明公司認可你的價值，成為個人將會發展好的代名詞，認為其人生成功的機會就多。而忽略了所在行業發展階段，發展前景，個人工作興趣所在，以及工作環境條件，工作內容是否會對個人能力提升等等，這些因素其實對個人而言是更重要的。

　　2、一點點成績就滋生出傲慢的心態。初入職場的開始階段的大學生，一開始還能低調努力，作風務實，一些人很快會從實力一般的人中間脫穎而出，容易取得小小的成就，容易驕傲起來，以為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，如果此時不能再更進一步，他們往往認為已不是自己的原因了，經常會失去耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光，最終會失敗的。

　　3、對自己未來的職業發展沒有目標、沒有計劃。每天過得都風風火火的，好象有許多火燒眉毛的事一樣。就拿求職找工作來說吧，也不想好自己的現實能力與條件、興趣和愛好，就去找，四處亂碰，結果不是自身能力不勝任，或是自己條件不符合，就是找的工作自己不喜歡，每天仇天恨地怨天尤人，干不了多久就又要急著找工作了。

　　4、沒有確定一個正確的方向，缺乏主見，容易受他人的意見影響。剛進入社會的大學生最喜歡搞攀比，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的，總是喜歡聽別人的意見，親戚的意見啦，好朋友的意見啦，同事的意見，就是沒有自己的意見，結果不喜歡就找這個那個負責任，就是不講自己的抉擇。一個人無論能力多么的強，無論多么意氣風發，無論多么足智多謀，無論花費多少心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，逐漸喪失斗志，忘卻自己的夢想，就會枉費了個人的聰明才智，耽誤了青春年華。

　　5、浮燥心理相當普遍。社會上經常宣傳一些比如一夜暴富的新聞，一些大學生抱著些不切實際的幻想，希望自己能接住天上掉下來的餡餅，突然間暴富起來，于是就在他們的內心中產生很多漣漪，漣漪多了就演變成驚濤駭浪。

　　6、無法正確面對跳槽與積累的關系。才進入工作崗位的大學生們似乎對“跳槽”情有獨鐘，老板批評重一點就敢于炒掉老板，工作累一點苦一點就想換工作，總覺得自己現在所在的公司很爛，而且網上一些盈利性公司也通過鼓動年青人“跳槽”而增加他們的收益。初入職場的大學生們往往會發現，“跳槽”之后自身存在的問題并沒有解決，在原來的公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉，而且每個公司有每個公司的問題，沒有問題的公司不存在，換個環境也許發現比前一個還差。就這樣“跳槽”下去，幾年積累的人際關系、經驗、人脈、口碑……付之東流，個人事業沒有基礎，要想發展好，談何容易。

　　三、大學生初入職場心態調整策略與建議

　　1、充分認識到職場生活的長期性，起薪點的高低對大學生職業生涯意義不大。個人職業生涯發展就如同一場馬拉松長跑比賽，每個人就只有唯一的一次機會，許多人是無法堅持到終點的，大多數人只能走到終點，僅有少數的人能跑過終點，所以相對高一點起薪的開局，就象跑步時搶到了領先的位置，沒有多大涵義的。

　　2、做好對自身職業發展重要的事情。緊急的事情往往給人的壓力較大，迫使人們去馬上去做，而重要的事情反而沒有哪么大壓力。大多數事情是壓力導向的，讓人覺得非要先做緊急的事情才行。而事實上，只有把對個人職業發展有重要意義的事情先做好，才能對個人未來職業生涯起到極其關鍵性的引導作用。

　　3、做事要有主見，他人的建議可以參考，決策還是要自己下。親戚朋友的建議可以參考，但最終的抉擇要由自己來決斷。因為，你的生活不會是父母一生的續篇，也不是兒女生活的前傳，更不是朋友生活的外篇，只有你自己會對自己的一生負責，別人不能也不可能負得起這個責任。自己做了決定，無論對與錯，自己都沒法后悔。對于大多數的人來說，個人所做決定沒有大的對與錯，無論如何選擇，都可以嘗試。

　　4、要找到適合自己的工作。一定要弄清楚自己找工作的意義，要找到能帶給自己所追求的東西的工作，并以此作為衡量所找到的工作是否適合，而不是僅僅拿公司的規模、大小、外企或是國企，有名與否，是否是上市公司來衡量。就算是小公司，也有許多好公司，暫時賺錢多的工作，也不一定就是好工作。初入職場的大學生們還是要先弄清楚個人到底想要什么，如果不真正弄清楚自己想要什么，就永遠也找不到好工作，因為永遠只能看到自己無法得到的東西，而得到的，卻都是自己并不想要的。其實，最好的，早已在你的身邊了，只是，自己沒有學會去珍惜，其結果就象猴子摘玉米一樣。

　　5、注重工作中的積累，理智面對“跳槽”的誘惑。工作其實是需要理智來面對的，不能耍個性。尤其是工作2-3年的時候，不少大學生會覺得工作不是很順利，好像到達了一個瓶頸狀態，心情容易煩悶，馬上想到辭職，甚至想換一個行業，似乎這樣就能將所有一切煩惱拋開。其實這只能讓自己再一次從頭開始，到頭來還會遇到和原來行業同樣的困境，只要能熬過去，就向上攀上了一個臺階，要理解每個人都會經歷這一過程。在個人的職業生涯中，不可避免地會碰到幾個瓶頸，如果能堅持過去，而別人沒有挺去，那么你就領先了。因此，這一階段的大學生們，一定要拿出剛開始工作時的干勁來，穩扎穩打，不斷積累。在生活中，面對困境，初入職場的大學生們常常會感到走投無路，希望通過“跳槽”來逃避，其實只要你不氣餒，堅持下去，相信年輕的人生沒有絕路，只要堅持正確的思路，就一定能夠少走彎路，找到出路！

　　結語：

　　總之，剛剛進入職場的大學生們不要以大學里的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優秀，而是要放下姿態，放低身架，讓自己沉淀下來，抱著學習的態度去適應環境、接受挑戰。放下"身段"才能提高身價，暫時的俯低終會促成未來的高就。

　　參考文獻：

　　[1] 斯新. 初入職場心態歸零最關鍵[J]. 勞動保障世界,2009.9:15

　　[2] 魏愛琴.企業文化應從培養“80后”員工良好行為規范做起——大學畢業生入職心態、素質現狀調查及改善對策的研究[J].企業文明,2010,3:37-39.

　　[3] 姚玉炯.論如何做好新錄用畢業生入路培訓的職業生涯規劃[J].企業科技與發展,2013.12:82-83.

　　[4] 匙敏.新員工來了又走,為何呆不長久[J].2013.7:77-79.

　　[5]田杰.新入職大學生情緒管理問題淺析[J].青春歲月,2013.4:67-68

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