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員工培訓(xùn)方案設(shè)計怎么寫

時間:2023-09-18 18:30:47 飛宇 設(shè)計 我要投稿
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員工培訓(xùn)方案設(shè)計怎么寫

  員工培訓(xùn),是人力資源開發(fā)中最重要的組成部分,是人力資源投入的主要形式。下面是小編整理的員工培訓(xùn)方案設(shè)計,歡迎來參考!

員工培訓(xùn)方案設(shè)計怎么寫

  1、引言

  在知識經(jīng)濟(jì)時代,人的重要性越來越突顯,人力資源管理在組織經(jīng)營管理中也占據(jù)著越來越重要的地位。培訓(xùn)是一種投資行為,通過培訓(xùn)為組織培養(yǎng)一大批能迅速適應(yīng)和滿足經(jīng)營管理需要的員工,組織要想獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展必須要有較高的整體素質(zhì),而員工培訓(xùn)就是其不可缺少的一個環(huán)節(jié)。要做好培訓(xùn)工作,需要有成功的培訓(xùn)方案,從而達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)以取得預(yù)期的效果。

  2、員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀

  隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,員工培訓(xùn)逐漸受到人們的重視,員工培訓(xùn)方面的投資較以前有很大提高,但同時,現(xiàn)階段的員工培訓(xùn)工作仍然存在諸多不足之處。

  2.1 培訓(xùn)投資嚴(yán)重不足

  與發(fā)達(dá)國家相比,中國在員工培訓(xùn)方面的投資仍處于很低的水平。除舉辦子弟學(xué)校和政治任務(wù)性質(zhì)投資助學(xué)外,真正用于員工培訓(xùn)的投資微乎其微。據(jù)對282家國有事業(yè)單位的調(diào)查,員工培訓(xùn)投資經(jīng)費只有工資總額的2.2%,遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家10~15%的水平[1]。

  2.2 培訓(xùn)體系不健全

  據(jù)一份權(quán)威機(jī)構(gòu)對組織的員工培訓(xùn)情況調(diào)查報告顯示,92%的員工培訓(xùn)沒有完善的培訓(xùn)體系。在培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)方面,僅42%的組織有自己的培訓(xùn)部門;在培訓(xùn)制度方面,64%的組織有自己的培訓(xùn)制度,但經(jīng)深入訪談發(fā)現(xiàn),幾乎所有的組織承認(rèn)自己的培訓(xùn)制度流于形式[2]。在培訓(xùn)需求分析方面,只有極少的組織做過規(guī)范的培訓(xùn)需求分析,多數(shù)都是流于形式,認(rèn)為培訓(xùn)培訓(xùn),就是外派學(xué)習(xí)或舉辦講座,很少考慮到自身實際的需要。

  2.3 培訓(xùn)實踐效果差

  培訓(xùn)實踐的效果是衡量員工通過培訓(xùn)對其思想觀念、工作態(tài)度、技能是否有所改善以及多大程度上改善。但目前的培訓(xùn)大部分是沒有培訓(xùn)效果的評估,即使有很多都是草草了事,據(jù)調(diào)查在培訓(xùn)的成果轉(zhuǎn)化方面,培訓(xùn)只產(chǎn)生了10%~20%的轉(zhuǎn)化率,即80%~90%的培訓(xùn)資源被浪費了。

  3、員工培訓(xùn)存在的問題

  3.1 管理者對培訓(xùn)的認(rèn)識不足

  有些管理者因自身文化水平、認(rèn)識水平等,在對“人”的意識上,常把員工看作是“生產(chǎn)工具”,追求利潤最大化是管理者進(jìn)行員工管理的唯一活動,因此,超負(fù)荷的工作量使員工們沒有機(jī)會享有《勞動法》中的權(quán)力。員工培訓(xùn)成本高、風(fēng)險大,員工的頻繁跳槽使管理者擔(dān)心員工培訓(xùn)是為他人做嫁衣裳。

  3.2 培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性

  很多單位在具體培訓(xùn)組織實施中苦于找不到一個正確的切入點,培訓(xùn)方面缺乏科學(xué)系統(tǒng)的方法。單位員工培訓(xùn)仍處于較低水平。主要表現(xiàn)在:

  (1)培訓(xùn)需求分析不完善

  培訓(xùn)活動開展要么是按照上級的指令辦事,要么是部門員工的推斷,沒有進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,有些人力資源部門僅僅憑經(jīng)驗和模仿他人來機(jī)械地制定本單位的培訓(xùn)計劃,甚至拷貝以前的培訓(xùn)計劃,沒有根據(jù)實際情況制定新的培訓(xùn)計劃。不能將組織本身的發(fā)展目標(biāo)和員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合以此來加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。

  (2)培訓(xùn)制度不健全

  培訓(xùn)只是看作一項活動,沒有和績效、薪酬等掛鉤,由于沒有健全的培訓(xùn)制度,比如獎懲制度、激勵制度、培訓(xùn)簽約制度、考核制度等,所以在人力資源部門組織培訓(xùn)的時候十分困難,許多員工不愿意接受培訓(xùn)。

  (3)培訓(xùn)組織不到位

  在培訓(xùn)組織過程中,培訓(xùn)機(jī)械、呆板,培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味,缺乏理論聯(lián)系實際,在培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者與培訓(xùn)者不能有效溝通,培訓(xùn)對象層次不分明、培訓(xùn)過程中只是敷衍了事,都會影響到培訓(xùn)的效果。

  (4)培訓(xùn)效果評估不深入

  由于大多數(shù)的組織并沒有建立起完善的培訓(xùn)效果評估體系,往往停留在培訓(xùn)過后的一個簡單的考試,對培訓(xùn)效果進(jìn)行測評的方法單一,事后缺乏后續(xù)的跟蹤調(diào)查,并不能起到考評培訓(xùn)效果的作用,投入巨大的培訓(xùn)并沒有收到預(yù)期的回報。另外評估記錄系統(tǒng)缺乏專業(yè)管理,沒有完整的培訓(xùn)記錄;考核結(jié)果的反饋不及時,考核后考核者與被考核者缺乏有效的溝通,員工對考核的結(jié)果缺乏認(rèn)同。

  4、如何設(shè)計員工培訓(xùn)方案

  4.1 培訓(xùn)需求分析

  培訓(xùn)活動要耗費時間、精力和費用,培訓(xùn)是要冒一定的風(fēng)險,因此培訓(xùn)前需要進(jìn)行需求分析。需求產(chǎn)生于目前的狀況與理想的狀況之間存在的差距,這一差距就是“狀態(tài)缺口”。組織有培訓(xùn)需求,也正是由于存在“缺口”。組織對雇員的能力水平提出的要求就是“理想狀態(tài)”,而雇員本人目前的實際水平即為“目前狀態(tài)”,兩者之間的差距就是“狀態(tài)缺口”。組織要努力減少這一“缺口”,就形成了培訓(xùn)需求。

  4.2 培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置

  根據(jù)培訓(xùn)需求分析來設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo),通過培訓(xùn)需求分析明確現(xiàn)有員工和預(yù)期崗位之間的差距,培訓(xùn)目標(biāo)就是消除這個差距。有了培訓(xùn)目標(biāo),才能確定培訓(xùn)內(nèi)容、對象、方法等內(nèi)容,并在培訓(xùn)之后,對照培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行效果評估。

  4.3 選定培訓(xùn)對象

  明確培訓(xùn)目標(biāo)的基礎(chǔ)上要確定需要培訓(xùn)的人員,根據(jù)組織的培訓(xùn)需求分析,不同的培訓(xùn)需求決定不同的培訓(xùn)內(nèi)容,讓不符合崗位知識和技能要求的員工通過培訓(xùn)后符合要求,但組織的培訓(xùn)資源是有限的,如何合理的分配培訓(xùn)資源是人力資源部門面臨的重要問題。一般來說,重點的培訓(xùn)的對象包括:新招聘員工、可以改進(jìn)目前工作的人、組織要求他們掌握其他技能的人、有潛力的人。

  4.4 培訓(xùn)師的選擇

  培訓(xùn)師是培訓(xùn)工作的主體,是培訓(xùn)工作的實施者。培訓(xùn)師水平的高低直接關(guān)系到培訓(xùn)的成敗,培訓(xùn)師的來源可分為外部聘請和內(nèi)部開發(fā),外部聘請是指聘請學(xué)術(shù)講座、專業(yè)培訓(xùn)人員、公開研討會等;內(nèi)部開發(fā)包括組織的領(lǐng)導(dǎo)、具備特殊知識和技能的員工。選擇何種資源最終決定于培訓(xùn)的內(nèi)容及可利用的資源。

  4.5 培訓(xùn)內(nèi)容的選擇

  在明確了培訓(xùn)的目標(biāo)和期望達(dá)到的學(xué)習(xí)結(jié)果后,就可以確定培訓(xùn)內(nèi)容。一般來說,培訓(xùn)內(nèi)容包含五個層次:知識培訓(xùn),解決“知”的問題;技能培訓(xùn),解決“會”的問題;思維培訓(xùn),解決“創(chuàng)”的問題;觀念培訓(xùn),解決“適”的問題;心理培訓(xùn),解決“心”的問題。組織要根據(jù)實際需求來選擇采用哪個層次的培訓(xùn)內(nèi)容。

  4.6 培訓(xùn)時機(jī)的選擇

  通常以下情況需要進(jìn)行培訓(xùn):

  (1)新員工加入組織,新員工需要通過培訓(xùn)來了解組織的行為標(biāo)準(zhǔn)和工作程序;

  (2)員工即將崗位輪換或晉升,為適應(yīng)新崗位,需要對員工進(jìn)行培訓(xùn);

  (3)員工的知識和技能不能滿足當(dāng)前的需要,為適應(yīng)市場需求的變化,組織會不斷調(diào)整自己的經(jīng)營策略,對員工的知識和能力要求也會發(fā)生變化,由于員工不具備相應(yīng)的知識和技能,需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

  4.7 培訓(xùn)方法的選擇

  培訓(xùn)方法的選擇對培訓(xùn)的效果有很大影響,培訓(xùn)的方法有講授法、案例法、演示法、游戲法、討論法、角色扮演法等,各種培訓(xùn)方法都有其相應(yīng)的優(yōu)缺點,要選擇有效合適的培訓(xùn)方法,需要考慮到培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的對象的自身特點等因素。

  4.8 培訓(xùn)場所及設(shè)備的選擇

  培訓(xùn)場所及設(shè)備取決于培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方法。培訓(xùn)場所有工作現(xiàn)場、會議室、教室等,若以技能培訓(xùn)為內(nèi)容,工作現(xiàn)場則為最適宜的場所。培訓(xùn)設(shè)備包括筆、筆記本、教材、辦公設(shè)施,有的還需錄相機(jī)、幻燈機(jī)等。

  4.9 培訓(xùn)方案的評估與完善

  培訓(xùn)結(jié)束后,要對培訓(xùn)的效果進(jìn)行一次總結(jié)性的評估和檢查,以便找出受訓(xùn)者獲得哪些收獲和提高,培訓(xùn)方案的評估可以從三個方面來考察,分別是培訓(xùn)方案本身角度考察、受訓(xùn)者的角度來考察、看受訓(xùn)者培訓(xùn)前后行為的改變是否與期望的一致。最后,一個好的培訓(xùn)方案必是一個由制定→評估→完善→再評估→再完善……→實施的過程,只有不斷評估、完善才能使培訓(xùn)方案甄于完美。

  一、目標(biāo)

  根據(jù)公司年度計劃,確保熱處理部年度工時、產(chǎn)值的完成,培養(yǎng)品德合格、專業(yè)素質(zhì)扎實的操作人員,提升產(chǎn)品整體質(zhì)量。

  二、提升方案

  1、重視技能人才隊伍建設(shè),為技能員工提供成長通道。

  2、通過自我檢討,找出所在部門目前存在的不足、薄弱點及提升點。

  3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及員工隊伍建設(shè)的要求,提出各工種、各崗位員工所必須具備的能力要求,在知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面提出具體的能力要求和標(biāo)準(zhǔn)。

  知識包括:基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和相關(guān)知識

  技能包括:基本技能、專業(yè)技能和相關(guān)技能

  職業(yè)素養(yǎng):是指做好本崗位工作所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)

  4、通過培訓(xùn)提高技能水平。按工種對員工進(jìn)行培訓(xùn),以強(qiáng)化員工技能水平。

  (1)細(xì)化培訓(xùn)需求。根據(jù)車間實際情況,制定適合車間的培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)方案,提高培訓(xùn)的針對性。

  (2)培訓(xùn)方式方法多樣性。根據(jù)培訓(xùn)對象的知識層次等差異,采取不同的培訓(xùn)形式和方法,通過理論講解、現(xiàn)場操作等相結(jié)合,讓員工更容易掌握,規(guī)范化員工操作。

  (3)改進(jìn)培訓(xùn)效果分析。培訓(xùn)結(jié)束后做好評估,了解學(xué)員對課程的反應(yīng)、滿意度、學(xué)員隊課程內(nèi)容的掌握情況等,以便今后完善培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方案,改善培訓(xùn)方法。

  5、實行“以師帶徒”。給新入企的員工委派具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位操作技能的師傅,并簽訂“師帶徒協(xié)議”,可迅速提高各崗位操作人員業(yè)務(wù)理論知識和實踐操作技能水平、加快后續(xù)技能人才隊伍的培養(yǎng)與建設(shè),充分發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)工人在員工培養(yǎng)中的傳、幫、帶作用,使新工人、技能水平低的人員能夠較快掌握崗位安全和操作技能知識。

  6。抓好員工及現(xiàn)場檢驗員考核,每月考核包括質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、行為規(guī)范。對表現(xiàn)好的員工予以獎勵,對出現(xiàn)問題的員工及責(zé)任人,要對期收入進(jìn)行考核,特別嚴(yán)重員工予以吊崗或暫停上崗等處罰。每半年對員工技能進(jìn)行綜合評價,鼓勵多技能工,技能高的員工給予技能獎勵。

  7、增強(qiáng)員工的自學(xué)、互學(xué)意識。每日班前會提醒一線員工增強(qiáng)自學(xué)、互學(xué)意識,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)氛圍。

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