去現場招聘會面試，都會問詢些什么呀？

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面跟著小編來看看去現場招聘會面試，都會問詢些什么呀？希望對你有所幫助。

　　1、請你自我介紹一下

　　思路：這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2、談談你的缺點

　　思路：不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　3、你為什么選擇我們公司

　　思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　擴展料

　　招聘會求職注意事項：

　　1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

　　2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

　　3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

　　面試前

　　1）了解自己

　　還多時候覺得對于自己已經夠了解，不需要怎么關注，把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題， 有種措手不及的感覺。

　　首先有一個工作信息介紹表， 記錄自己曾經做過的工作，詳細記錄自己的工作經歷，能夠證明你的才能、責任心以及積極性。 這里面包括：公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯系方式、推薦信、工作的起始時間。

　　然后是崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、管理經歷（包括直接下屬人數）、崗位所需的特殊技能、主要的業績和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽已經其他任何形式的認可。

　　然后是教育背景，社會團隊，外語能力展示。

　　有了這些信息以后，回答以下問題就易如反掌了：

　　你的優勢是什么？

　　你有什么成就和貢獻？

　　你最突出的成就和貢獻？

　　同時根據崗位要求，選擇那些與崗位相關的內容展示，這樣更有機會脫穎而出。

　　2） 了解公司

　　要去一個公司面試，需要了解這個公司，后續面試官也有可能問到“你有什么問題想問我們？”，這個時候，如果能問一個跟公司相關的，那是加分項。

　　要了解公司，現在有很多方式，官方網站是一個很好的渠道，把公司的網站過一遍，有一個大概的了解，還有就是公司的公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認識的人，那就更好了，可以很好地了解公司。

　　那對于公司要了解什么呢？

　　第一，企業文化，企業文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵創新。

　　第二，公司業務，公司戰略是否清晰？ 整體業務增長是否先于行業平均增長水平，是否愿意進行大量的研發投入，以增加市場競爭力？

　　第三，內部管理，高層是否穩定，對于員工的績效考核是否公平、內部溝通是否良好？

　　第四，人才發展，企業內部培訓體系和規劃是否完善，是否愿意投入對人才培養。

　　3） 了解崗位

　　對于要應聘的崗位，需要進一步的了解，包括崗位的技能要求，崗位的業務要求，這樣有的放矢的準備。

　　同時，對于崗位也需要了解這個崗位的成長性，不同的崗位在公司不同的地位，盡量進入“企業主戰場”進行職業發展，只有在主戰場是有最多的資源，最快的發展。

　　4）不要遲到

　　遲到是大忌，一來面試官和HR會覺得你不準時，不重承諾，這在職場是非常重要的，如果要領導相信你，就需要信守承諾，然后能力過關，這個第一關都過不了；二來面試官的時間很緊，一般來說，面試都會安排好幾個，同時業務方面面試官一般都很忙的，約定的時間內要完成的，如果遲到了，會減少自己的時間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過了，直接沒有機會了。

　　不要找借口，什么交通事故、路上堵車，這些都可以提前出發解決的，更不要說起床晚了，這是很糟糕的，至于其他事情耽擱了，這些要在約定時間的時候確認好。

　　不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來，有很多汗可以處理下，同時也可以讓對方HR知道，人來了可以安排了，這樣是雙贏的。

　　5）注意形象

　　現在候選人很有個性，特別是95后、00后，為了展示個性，開始奇裝異服、濃妝艷抹，除非是一些個性的職位，否則很容易被直接否定。

　　對于穿著，正式一點為好，不要花里胡哨，不一定要正裝，但是一定要干凈、整潔， 可以畫一個淡妝，不要畫的媽都不認識，同時也不要噴很濃的香水，現在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。

　　總之，不要為了展示個性，干凈整潔是一個穩妥的選擇。

　　6）關閉電話

　　要面試前，最后關閉電話，如果有重要的事情，最好也調成靜音。在面試過程中，如果電話響了，一來打擾了面試的進程，二來也不尊重面試官，很容易直接被否決。

　　面試中

　　面試的時候，不是表現個性的時候，而應該是表現自己的能力，沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項。

　　1）不做奇怪舉止，保持眼神交流

　　在面試過程中，不要有奇怪的動作，人以緊張就容易做出一些奇怪動作，比如摳手指，這些都需要注意。

　　當然，坐的時候也要正襟危坐，不要葛優躺、舒服是舒服了，，也不要蹺二郎腿，會讓人覺得沒有禮貌。

　　在與面試官交流的時候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。

　　2） 不說謊，也不要掏心掏肺

　　說謊是不可以接受的，無論是簡歷上還是面試的時候，簡歷上的造假會在背景調查被發現，即使沒有被發現，加入公司以后發現，也是一票否決的。

　　而面試的時候如果撒一個謊，你如果撒一個謊言，不論這個謊言是善意的還是惡意的，那么你就要再用另一個謊去圓。面試官問著問著，自己答著都會心虛，這樣會影響發揮，而且一旦被發現破綻，直接就是一票否決，這是關系到人品問題的。

　　同時也不是要掏心掏肺，跟面試官什么都聊，比如說在公司有一次遲到的，大學時候一次作弊等等，一般來說，面試官問了，誠實回答，而如果沒有問，就不需要掏心掏肺。

　　3） 不要抱怨上一份工作

　　有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領導、同事、工作環境，這樣抱怨，面試官以后就是你的領導、同事，他們就會想，你是不是很難相處，什么都抱怨，這樣很容易被淘汰。

　　4）不要自傲

　　有的人手里拿著一份Offer， 就覺得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實沒有機會，這種東西只有最后才有用，比如談工資的時候，其他的時候應該是好好表現自己。

　　面試后

　　面試完成了以后，也是需要注意的。

　　1）保持電話暢通

　　電話最好放到身邊，沖著點，保持電話通暢，這樣HR聯系的時候，就隨時可以聯系上，如果聯系不上，可能大好的機會可能散失。

　　2）耐心等待，同時保持聯系

　　面試之后，面試官會說：“謝謝您來參加面試，后續有什么事情，HR會通知你的”， 后續就回家等HR通知了，等了一兩天之后，就有點著急，是不是被淘汰了，是不是沒有希望了， 是不是該爭取下。

　　一般來說，一個星期之內應該是有結果的，如果覺得要爭取下，可以打電話爭取下。 不過我也遇到過等了快一個月的，當年面試華為，等了一個星期，打電話問說結果，HR說老大還是歐洲，要等回來以后才能批，最終Offer下來，都已經一個月了，我已經在新的公司上班了。

　　面試注意事項

　　1、正確著裝。

　　一般來說，面試不能穿牛仔褲和人字拖。太短的襯衫或褲子也不合適。就算是套裝也不一定合適。是否合適取決于面試的職位。面試銀行職員和時裝設計師助手的著裝要求顯然不同。你想一想，真正在這個職位工作應該穿什么衣服，那面試就穿什么衣服。

　　2、給人留下良好的第一印象。

　　穿著正確嗎？發型合適嗎？指甲干凈且整潔嗎？妝容與工作環境匹配嗎？面試時沒玩手機吧？還有，就算年紀小，讓媽媽陪著去面試也是一種不獨立的表現。必須留下良好的第一印象，不然一開始就失敗了。

　　3、準時到場。

　　這是毋庸置疑的。面試前一兩天去公司看看，熟悉一下路線。提早出發一小時，以免天氣不好或堵車造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒問題。在面試時間前10-15分鐘到達，別遲到。如果有意外發生，如堵車，盡快通知招聘者，讓其了解這一情況。要是你特別緊張，有可能看錯或記錯面試時間和地點，還可能忘記給手機充電（如果是電話面試）。這是人之常情。為了避免這種錯誤，應該至少確認兩遍面試時間和地點，最好是在不同的兩天確認。雖然聽起來有點搞笑，但總比錯了好。

　　4、保持專業性。

　　是否專業是招聘者很看重的一個方面。你會在面試場合嚼口香糖、抽煙或拿筆敲文件夾嗎？你的一舉一動都會受到評判。所以不要做任何可能讓你失去工作機會的事。

　　5、手機關機。

　　面試時開著手機甚至接電話是很無禮的。

　　掌握交流技巧

　　1、說話清晰簡潔。一個詞可以說清楚的事就不用兩個詞說。禮貌地稱呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表達想法。回答應簡潔切題。說話就要傳達有意義的信息，而不是為了打破沉默。聲音大一些，別讓招聘者聽不清楚。

　　2、仔細聽。招聘者最討厭的情況就是應聘者回答不切題或總讓重復問題。所以面試時要全神貫注。實在沒聽懂問題可以讓對方重復一遍。不要回答和問題不相關的事情。身體微向前傾，保持眼神交流。這樣就能顯示你在認真聽。

　　3、問重要的問題。問錯問題不好，不問問題也不好。錯誤的問題是指：問公司能給你什么，包括工資、福利、假期等。這些問題應該等收到錄用通知再問。（有效地協商策略就是這樣的）。好的問題是指：問你能為公司做什么。比如：“怎樣才算勝任這個職位？”或“您期待什么樣的雇員？”這樣顯得你明事理。

　　4、給予充分的回答。有些應聘者連介紹自己和自己的成果都回答不好。對于一些問題，應聘者感覺措手不及，回答太短，沒什么實際含義。在招聘著看來，這是懶惰和不上心的表現。應該花點時間熟悉一下常見的面試問題，事先想想怎么回答。試著講述你的成果。準備常見的問題。就算你認為這些問題很簡單，但若沒有事先準備，你可能因為分心或緊張而臨場發揮不好。

　　5、表明你已經做了和公司相關的調查。很多應聘者對應聘的公司毫無了解。要是你連基本的調查都不愿意去做，招聘者認為你不會付出更多努力。公司越大，越重視這一問題。

　　6、有策略地提問。應該詢問上一任員工在職多久。還要問入職后首先要處理什么事項。這能讓你知道接手后會相對輕松還是有一堆麻煩要解決。還能判斷老板給你多久時間解決問題。試著了解公司文化，以及努力的方向。問清楚以上問題，你就可以禮貌地離開了。

　　7、別問福利。在第一輪面試中，問工資、福利都沒有意義。如果公司打算雇傭你，后續會主動談及這些問題。現在不是問的時候。否則你會給招聘者留下唯利是圖的壞印象。

　　8、離開前明白下一步要做什么。知道面試后該干什么，你就不會太焦慮，也能促進公司盡快給你反饋。比如問“請問您大概什么時候能決定是否錄用我？”或“請問什么時候能收到您的反饋？”這些問題都是恰當的。

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