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職場(chǎng)新人必學(xué)法則

時(shí)間:2022-06-28 05:34:06 職場(chǎng) 我要投稿

職場(chǎng)新人必學(xué)法則

  職場(chǎng)新人必學(xué)法則有哪些?職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì)職場(chǎng)生存之道,不然是會(huì)在職場(chǎng)受盡委屈的。以下是小編為您整理的職場(chǎng)新人必學(xué)法則相關(guān)資料,歡迎閱讀!

職場(chǎng)新人必學(xué)法則

  職場(chǎng)新人必學(xué)法則

  職場(chǎng)新人必學(xué)法則之加法

  1、準(zhǔn)確定位,不斷進(jìn)步

  對(duì)于大多數(shù)初入職場(chǎng)的朋友來講,對(duì)自己將來的規(guī)劃往往非常美好:要么做金領(lǐng),要么當(dāng)老板。但是,對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)這樣的理想,卻幾乎沒有可行的計(jì)劃而變成空想。

  人生的定位固然重要,而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃,就是設(shè)計(jì)將來要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃,講的就是如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn),不是如何把將來設(shè)計(jì)得多么美好和崇高,而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實(shí)現(xiàn)。說得直觀一點(diǎn),那就是把加法做好,才能實(shí)現(xiàn)人生的“和”。

  如果把美好的將來稱為“和”,那么,每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù),值得每一位初入職場(chǎng)的朋友深思。

  初入職場(chǎng)的朋友很容易犯一個(gè)錯(cuò)誤,那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實(shí)的充分考慮,那還無可厚非,可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉(zhuǎn)變,然后再變,最終迷失自我而不知所措,隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定,原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零,這不是在浪費(fèi)時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志,有志者立長(zhǎng)志,準(zhǔn)確定位之后就是長(zhǎng)期不懈的努力了,哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

  2、加班加點(diǎn),多修惡補(bǔ)

  有人說,一個(gè)人是否成功,往往取決于每天的八小時(shí)之外。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講,加班幾乎是一種必需。初到企業(yè),有太多的東西需要學(xué)習(xí)了,復(fù)印機(jī)未必會(huì)用,傳真未必會(huì)發(fā),公司繁多的制度未必都明白,崗位諸多的職責(zé)未必都清楚,這些沒有時(shí)間的付出,如何能夠掌握?其次,學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐的結(jié)合,是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)管理,不見得會(huì)看懂公司的三大報(bào)表,更遑論去做財(cái)務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源,不見得會(huì)運(yùn)用評(píng)價(jià)中心,更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來,也是紙上談兵)。還有,剛到公司,往往從基層做起,很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會(huì)被安排過來,不付出時(shí)間,如何完成?

  說到這里,不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育,而非專業(yè)教育,加之,現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年,大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

  而且,我們國(guó)內(nèi)的大學(xué)教育中,社會(huì)實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn),有那么一部分大學(xué)生,未必就非常努力。這造成的后果就是,一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高,一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強(qiáng),如此下來,初入職場(chǎng)的朋友,還有什么理由不加班加點(diǎn),多修惡補(bǔ)呢?

  職場(chǎng)新人必學(xué)法則之減法

  1、年少輕狂,不懂謙卑

  年輕的朋友往往不乏血性,做事敢沖敢闖,這本是很好的事情。可問題在于不少年輕的朋友往往自視甚高,表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多,完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。

  殊不知,職場(chǎng)有太多的學(xué)問需要用心體會(huì)了,職場(chǎng)也有太多的經(jīng)驗(yàn)需要慢慢積累了。如何與同事相處,如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),如何理解部門工作規(guī)劃,如何實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值,這些如果不低下高傲的頭顱,是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語叫做“歸零”。初入職場(chǎng),確實(shí)需要?dú)w零的心態(tài),既然是一個(gè)全新的起點(diǎn),那就真正把自己當(dāng)成一個(gè)新人來從頭開始學(xué)習(xí)。

  更重要的是,謙卑是一種美德,謙卑是一種力量。大概沒有多少人會(huì)欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度,是不會(huì)討人喜歡的,從而會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講,如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了,則不管是寫在臉上而口出狂言,還是印在心里而貌似謙虛,最終都會(huì)被同事看穿,從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。謙卑,并不是一味的點(diǎn)頭哈腰,謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專業(yè)和事實(shí),從而提煉出自我的見解,落實(shí)到具體的工作計(jì)劃或工作匯報(bào)中,在必要的時(shí)候適當(dāng)?shù)牧脸鰜恚茸寗e人心悅誠(chéng)服,又不會(huì)顯得飛揚(yáng)跋扈,才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

  收起輕狂,學(xué)習(xí)謙卑,這是職場(chǎng)最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn),則即便一時(shí)得勢(shì),也會(huì)得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn),則終生碌碌無為。

  2、急功近利,頻繁跳槽

  如今有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象,那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會(huì)。第一份工作月薪2000元,干了一年半載之后,突然有一個(gè)機(jī)會(huì)從天而降,被許諾月薪3000元甚至是了,于是,匆匆忙忙的提交辭職信,高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后,又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機(jī)會(huì),于是就故伎重演,再次把企業(yè)炒掉,挾起皮包走路。

  如果是基于“先就業(yè),再擇業(yè)”的無奈,如果是基于對(duì)現(xiàn)有公司的具體分析和對(duì)新機(jī)會(huì)的深入了解之后的綜合考慮,這樣的選擇無可非議。問題在于,不少初入職場(chǎng)的朋友并沒有想那么多,一方面是看到了薪金現(xiàn)實(shí)的大幅增長(zhǎng),另一方面可能也是對(duì)現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿,于是就選擇了跳槽。

  這就是急功近利的`表現(xiàn)了。

  首先弄明白一個(gè)問題。什么對(duì)初入職場(chǎng)的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資,則不要一味奢望投資回收期在初入職場(chǎng)的前幾年完成。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講,扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好,點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡(jiǎn)單的知識(shí)落實(shí)。這里面會(huì)有一些技巧,但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場(chǎng),沒有兩、三年的鍛煉,很難說會(huì)積累多少經(jīng)驗(yàn)。

  可能有的朋友會(huì)說,老單位太糟糕,新公司很好,所以我要走。也許如此。但是不能無視,企業(yè)不是溫室,哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對(duì)的好嗎?恐怕未必;再者,匆忙離職,是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任,職業(yè)道德不好,長(zhǎng)此以往,留下了一份支離破碎的簡(jiǎn)歷,誰還敢用你?還有,再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇,當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的,而且,這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的,為何不靜下心來好好做一段時(shí)間呢?

  收起功利,用心做事,這也是職場(chǎng)的一條重要的減法法則。

  職場(chǎng)新人必學(xué)法則之乘法

  1、好學(xué)深思,事半功倍

  如果我們一直做加法,則一定會(huì)有所成績(jī)。但是,要想蛻變?yōu)橥伙w猛進(jìn)的人才,就必須掌握以倍速成長(zhǎng)的工作乘法了。

  有人總結(jié)了這么一個(gè)公式:成果=工作的質(zhì)密度量。也就是說,工作的質(zhì)量、頻率和數(shù)量,共同構(gòu)成了工作成果。

  要想達(dá)到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作,則必須掌握精深的專業(yè)知識(shí),具備高超的工作技巧,通透的了解企業(yè)運(yùn)作,還要有極強(qiáng)的溝通能力、和睦的團(tuán)隊(duì)精神等等;想高效率的完成工作,則需要有舍我其誰的信心,有百步穿楊的精準(zhǔn),有庖丁解牛的技巧,還要有披星戴月的耐心;想的從事工作,則要精研時(shí)間管理,培植T型知識(shí)結(jié)構(gòu),多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力,移植和嫁接他人的能力,最終使自己成為一專多能的人才。

  這對(duì)初入職場(chǎng)的朋友來說,未免太難了一點(diǎn)。但是要想在進(jìn)入職場(chǎng)之后快速的成長(zhǎng)和發(fā)展,必須學(xué)會(huì)如何做乘法。否則很容易陷入只做簡(jiǎn)單加法的操勞宿命。

  要想把乘法做好并不斷的做下去,至少有兩點(diǎn)很重要。一是要不斷學(xué)習(xí),二是要經(jīng)常總結(jié),而且這兩點(diǎn)是不可分割的。學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)專業(yè),學(xué)習(xí)技巧,學(xué)習(xí)企業(yè),學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),學(xué)習(xí)職場(chǎng)法則,總結(jié)工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)感悟,總結(jié)階段成果,總結(jié)人生心得,只有這樣,才有可能用好乘法法則,在職場(chǎng)飛速發(fā)展。

  2、誠(chéng)信待人,積累人脈

  要積累人脈,最重要的因素就是誠(chéng)信。爾虞我詐在職場(chǎng)有之,兩面三刀在職場(chǎng)有之,但這些都是小人作風(fēng),一時(shí)得利之后必將遭受懲處。要想在職場(chǎng)有所作為,一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場(chǎng)從來不排斥誠(chéng)信,在如今道德迷失的年代,誠(chéng)信顯得尤其珍貴。我為人人,自會(huì)有人人為我。初入職場(chǎng)的朋友,需要牢記一諾值千金。只要不危及生命,只要沒有不可抗力,則一定要完成自己的承諾。能做到誠(chéng)信待人,就具備了良好人脈的基礎(chǔ)。

  我們說人脈就是生產(chǎn)力,但是絕不是提倡大家抱著功利的態(tài)度來搭建人脈關(guān)系。積累人脈是為了構(gòu)筑平臺(tái),是為了拓展事業(yè),是為了創(chuàng)造價(jià)值,是為了服務(wù)他人,而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結(jié)交朋友,則只能交到狐朋狗友,看似甘若醴,實(shí)則無價(jià)值,關(guān)鍵時(shí)刻絲毫指望不上。

  建立豐厚的人脈關(guān)系也是職場(chǎng)的乘法法則。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講,這需要在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上慢慢積累。

  職場(chǎng)新人必學(xué)法則之除法

  1、去粗取精,精益求精

  工作中有這樣一個(gè)有名的公式:完美度=工作值÷粗心值。也就是說,在工作值固定的前提下,粗心值越高,完美度越低,而粗心值越低,完美度越高。

  必須承認(rèn)的是,現(xiàn)實(shí)中不存在完美。沒有最好,只有更好。而我們要做的,就是創(chuàng)造一個(gè)個(gè)的更好,無限接近于最好。

  對(duì)于上級(jí)來講,簡(jiǎn)單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣,我們才更容易被信任,被給予的機(jī)會(huì)。

  因此,我們要記住兩個(gè)“不能”:一不能粗心大意,二不能草草收?qǐng)觥?/p>

  粗心大意自不必說,我們經(jīng)常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云,自我要求如此簡(jiǎn)單,如何能提交讓人滿意的工作成果?

  2、大度豁達(dá),心胸寬廣

  對(duì)初入職場(chǎng)的朋友來講,遇到不解、煩惱、憤懣,是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問題較真,會(huì)是非常不明智的選擇。即便是錯(cuò)誤本來不在于你,也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面,過度的計(jì)較會(huì)讓人覺得書生氣太重而不能委以重托,甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥,另一方面,自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔,因此在一定的時(shí)間內(nèi)無法更好的工作和生活,這是多么的不值得啊。

  所以說,消極的情緒就是職場(chǎng)的除法,它會(huì)加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態(tài)非常重要,即便是身處逆境,即便是遭受挫折,也不必因此而痛苦難過。問題并不會(huì)因?yàn)槲覀兊母惺芏詣?dòng)消失,只有正確面對(duì),才能恰當(dāng)解決。

  大度豁達(dá),心胸寬廣,不僅僅是一種態(tài)度,更是一種藝術(shù),一種人生哲學(xué)。被針對(duì),被指責(zé),被誤解,甚至被算計(jì),被利用,有什么大不了?自己能夠想清楚來龍去脈,能夠客觀公正的認(rèn)識(shí)和理解,能夠恰到好處的化解或挽救,并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),也就足夠了。即便暫時(shí)仍不能得以解脫或昭雪,也沒有關(guān)系,清者自清,真相總會(huì)大白于天下。萬不可以毒攻毒,以牙還牙。與問題較真,只能生出的問題而陷入惡性循環(huán),最終損人不利己。

  我們說不與問題較真,并不是提倡無原則的退讓。那會(huì)變得毫無主見而淪為庸碌。在堅(jiān)持己見的前提下,平心靜氣的就事論事,甚至?xí)簳r(shí)服軟然后私下探討,都會(huì)是比較好的展示自我觀點(diǎn)的方式,也更容易被大家認(rèn)可和接納。

  職場(chǎng)新人必學(xué)的人際交往法則

  一、真誠(chéng)待人

  真誠(chéng)是維持良好關(guān)系很重要的因素,真誠(chéng)不僅能給你的人品加分,還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場(chǎng)的人際關(guān)系,那么你注定是上司的馬屁精,是同事的眼中釘。

  二、樂觀主動(dòng)

  積極向上的處事態(tài)度,是為你的職場(chǎng)之路加分的利器。不要嚴(yán)肅刻板的對(duì)人,無論是上司、下屬,微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對(duì)問題的時(shí)候,積極的去處理,在同事看來你會(huì)是一個(gè)很可靠的人。

  三、尊重平等

  在真誠(chéng)待人的前提下一定要尊重他人,只有彼此尊重才會(huì)有良好的人際關(guān)系。這是文明社會(huì)的前提,也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。千萬不要擺出高人一等的態(tài)度,此時(shí)你的職場(chǎng)會(huì)被葬送。現(xiàn)在是團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代,獨(dú)立自我是無法在職場(chǎng)上闖出一片天。

  職場(chǎng)新人必學(xué)的心態(tài)法則

  1、明白人與人是不同的。

  客觀世界里,許多事物有是非、對(duì)錯(cuò)判斷標(biāo)準(zhǔn)的。但在人的主觀世界里,卻不存在唯一的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)人都有自己獨(dú)特社會(huì)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及由此產(chǎn)生的的價(jià)值觀念體系。許多我們自己認(rèn)為絕對(duì)正確的,在別人來說,卻是相反。而有些我們認(rèn)為不應(yīng)該、不贊同的,別人可能會(huì)認(rèn)為很正常很合理。如果一定要以自己心目?jī)r(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法,就調(diào)進(jìn)了絕對(duì)化誤區(qū)。

  同樣,企業(yè)里的許多行為也沒有完全統(tǒng)一的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn),更多的時(shí)候只要在法律允許的范圍內(nèi),都可以憑企業(yè)自己的方式去做。對(duì)于這些差別,新人要有足夠的寬容,不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)。假使真的那樣想,其實(shí)錯(cuò)恰恰是在自己。

  2、明白社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的。

  以前我們不論在學(xué)校、在家庭,接觸到的環(huán)境,其實(shí)并不是真實(shí)的社會(huì)。不能按照自己的意志和熟悉程度,把自己心目中的世界代換到現(xiàn)實(shí)中,更不能單憑自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷世界。許多新人看不慣現(xiàn)實(shí),就是因?yàn)榭偘炎约合胂蟮摹⑾M摹艾F(xiàn)實(shí)”作為衡量尺度,于是失望也就在所難免。

  而作為你從事工作的具體企業(yè),要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體,它是按照符合自己價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和贏取利潤(rùn)的方式做事。這些標(biāo)準(zhǔn)和方式,可能會(huì)與你的標(biāo)準(zhǔn)方式之間存在偏差,但不論這種偏差有多大,作為企業(yè)來說都是合理的。對(duì)此新人們可以保留不同意見,但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。

  3、在個(gè)性的張揚(yáng)與內(nèi)斂中求得平衡。

  當(dāng)今的社會(huì)是個(gè)允許張揚(yáng)、鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性的社會(huì)。但是,這僅僅是就社會(huì)寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業(yè)里,則必須還要考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況,不能反差過大,更不能張揚(yáng)過度而對(duì)別人形成威脅,否則也會(huì)造成問題。 感覺到壓力大,難以接受,給新人個(gè)建議,有個(gè)日本商品泄壓袋,沒事對(duì)著東西發(fā)泄發(fā)泄總是職場(chǎng)沖突有用。

  新人初到企業(yè),首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業(yè)中人與人之間,不再象當(dāng)年在學(xué)校里同學(xué)之間都是平起平坐,這里有老板、有上司、有前輩,還有很多具有特殊背景之人。

  在這個(gè)新舞臺(tái)上,新人首先要做的不是粉墨登場(chǎng)、搶主角,而是先謹(jǐn)慎地做好那些人的龍?zhí)祝葞椭麄儗?shí)現(xiàn)他們的張揚(yáng)。只有經(jīng)歷過“試演”并被通過,才有資格被繼續(xù)留在舞臺(tái)上,今后也才留有新人自己實(shí)現(xiàn)張揚(yáng)的機(jī)會(huì)。

  假如一味以自我為中心,全憑自己的喜好來行事、處世,那就不是張揚(yáng)個(gè)性,而是自廢武功了。

  4、耐心、耐心、再耐心。

  在一個(gè)沒有完全公平、完全完美的現(xiàn)實(shí)世界里,一定要有耐心,要能夠讓自己踏踏實(shí)實(shí)地在一個(gè)企業(yè)里做上一段時(shí)間。這期間,最大的培養(yǎng)目的不僅僅是能力,更多的是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài),只能這山望著那山高,在不同企業(yè)之間跳來跳去,最后不但沒有成功,反倒變成了江湖中傳說的“職場(chǎng)跳蚤”。走到戶外去,一個(gè)人好好想想。每個(gè)人都有自己要走的路,自己的路到底在哪,怎么走。想好了想清楚再去做,事半功倍。

  從通常的經(jīng)驗(yàn)看,在一個(gè)企業(yè)里呆不滿二年,是很難得到什么收獲的。不管你是否認(rèn)為自己是個(gè)人才,至少目前還沒到時(shí)間,因此建議盡量留在現(xiàn)有的公司里經(jīng)受歷練。如果確實(shí)是人才,歷練后的成功將是更穩(wěn)定。

  另外,要練習(xí)自己從積極角度看世界,不要老盯著問題面不放,從心理學(xué)的角度說,那是自己在強(qiáng)化自己的心煩,等同于自虐了。

  最為職場(chǎng)新人,落落大方,踏實(shí)肯學(xué)肯干,才會(huì)有發(fā)揮升遷的機(jī)會(huì)。也要給自己一個(gè)正確的定位。男生少穿男式皮衣,多穿些顯得穩(wěn)重的正裝,羊絨衫等。女生少花時(shí)間打扮,初入職場(chǎng),簡(jiǎn)單大方才是最好的。太多招搖反而會(huì)招來反感。

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