注塑主管面試注意事項

　　在面試注塑主管時有什么注意事項呢？來學習一下，讓你的面試事半功倍！以下是小編為大家收集的注塑主管面試注意事項，歡迎閱讀與收藏。

　　注塑主管面試注意事項

　　1、什么是塑料的收縮性，影響塑料收縮性的基本因素有哪些？

　　塑料自模具中取出冷卻到室溫后，發生尺寸收縮的特性稱收縮性。由于這種收縮不僅是樹脂本身的熱脹冷縮造成的，而且還與各種成型因素有關，因此成型后塑件的收縮稱為成型收縮。 影響收縮率的主要因素包括：

　　1.塑料品種

　　2.塑件結構

　　3.模具結構

　　4.成型工藝

　　2、什么是塑料的流動性？影響塑料流動性的基本因素有哪些？

　　塑料熔體在一定的溫度、壓力下填充模具型腔的能力稱為塑料的流動性。影響塑料流動性的因素主要有：

　　1.物料溫度

　　2.注射壓力

　　3.模具結構

　　3、什么叫應力開裂，防止應力開裂的措施有哪些？

　　有些塑料對應力比較敏感，成型時容易產生內應力，質脆易裂，當塑件在外力或溶劑作用下容易產生開裂的現象，被稱為應力開裂。為防止這一缺陷的產生，一方面可在塑料中加入增強材料加以改性，另一方面應注意合理設計成型工藝過程和模具，如物料成型前的預熱干燥，正確規定成型工藝條件，盡量不設置嵌件，對塑件進行后處理，合理設計澆注系統和推出裝置等。還應注意提高塑件的結構工藝性。

　　4、什么是熱固性塑料的固化特性，與哪些因素有關？

　　固化特性是熱固性塑料特有的性能，是指熱固性塑料成型時完成交聯反應的過程。固化速度不僅與塑料品種有關，而且與塑件形狀、壁厚、模具溫度和成型工藝條件有關，采用預壓的錠料、預熱、提高成型溫度，增加加壓時間都能加快固化速度。此外，固化速度還應適應成型方法的要求

　　5、聚乙烯按聚合時所采用壓力可分為幾種，可應用于哪些方面？

　　聚乙烯按聚合時所采用壓力的不同，可分為高壓、中壓和低壓聚乙烯。高壓聚乙烯也稱低密度聚乙烯，常用于制作塑料薄膜（理想的包裝材料）、軟管、塑料瓶以及電氣工業的絕緣零件和包覆電纜等。中壓聚乙烯中壓聚乙烯最適宜的方法有高速吹塑成型，制造瓶類，包裝用的薄膜以及各種注射成型制品和旋轉成型制品，也可用在電線電纜上面。低壓聚乙烯可用于制造塑料管、塑料板、塑料繩以及承載不高的零件，如齒輪、軸承等。

　　6、聚苯乙烯有哪些性能，應用在哪些方面？

　　聚苯乙烯的主要性能有:1）是目前最理想的高頻絕緣材料;2）它的化學穩定性良好;3）它的耐熱性低，只能在不高的溫度下使用，質地硬而脆，塑件由于內應力而易開裂;4）聚苯乙烯的透明性很好。聚苯乙烯在工業上可作儀表外殼、燈罩、化學儀器零件、透明模型等；在電氣方面用作良好的絕緣材料、接線盒、電池盒等；在日用品方面廣泛用于包裝材料、各種容器、玩具等。

　　7、ABS有哪些性能，應用在哪些方面？

　　ABS具有1）良好的表面硬度、耐熱性及耐化學腐蝕性；2）其堅韌；3）有優良的成型加工性和著色性能;4）熱變形溫度比聚苯乙烯、聚氯乙烯、尼龍等都高，尺寸穩定性較好，具有一定的化學穩定性和良好的介電性能。其缺點是耐熱性、耐氣候性差。ABS的應用很廣，在機械工業上用來制造齒輪、泵葉輪、軸承、把手、管道、電機外殼、儀表殼、儀表盤、水箱外殼、蓄電池槽、冷藏庫和冰箱襯里等；汽車工業上用 ABS制造汽車擋泥板、扶手、熱空氣調節導管、加熱器等，還有用ABS夾層板制小轎車車身；ABS還可用來制作水表殼、紡織器 材、電器零件、文教體育用品、玩具、電子琴及收錄機殼體、食品包裝容器、農藥噴霧器及家具等。

　　8、酚醛塑料有哪些性能，應用在哪些方面？

　　酚醛塑料與一般熱塑性塑料相比，剛性好，變形小，耐熱耐磨，能在 150～200℃的溫度范圍內長期使用。在水潤滑條件下，有極低的摩擦系數，其電絕緣性能優良。酚醛塑料的缺點是質脆，抗沖擊強度差。酚醛樹脂可用于制造齒輪、軸瓦、導向輪、無聲齒輪、軸承及用于電工結構材料和電氣絕緣材料，也可制作各種線圈架、接線板、電動工具外殼、風扇葉子、耐酸泵葉輪、齒輪和凸輪等

　　9、注射成型的特點？

　　注射成型的特點是成型周期短，能一次成型外形復雜、尺寸精密、帶有嵌件的塑料制件；對各種塑料的適應性強；生產效率高，產品質量溫度，易于實現自動化生產。所以廣泛地用于塑料制件的生產中，但注射成型的設備及模具制造費用較高，不適合單件及批量較小的塑料制件的生產

　　10、簡述注射成型原理。

　　是將顆粒狀態或粉狀塑料從注射機的料斗送進加熱的料筒中，經過加熱熔融塑化成為粘流態熔體，在注射機柱塞或螺桿的高壓推動下，以很大的流速通過噴嘴，注入模具型腔，經一定時間的保壓冷卻定型后可保持模具型腔所賦予的形狀，然后開模分型獲得成型塑件。這樣就完成了一次注射工作循環

　　拓展：面試技巧

　　1、請你自我介紹一下你自己

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你對薪資的要求?

　　回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力 如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的 培訓 。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　3、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　4、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓 項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

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