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職場上怎樣去推銷自己
如何向職場推銷自己
從以下幾個方面:
一．什么叫簡歷
簡歷，從字面上講從簡陳述自己的經歷，能高度概括地表明對一個人或事物的介紹，介紹其擁有的經歷（包括學習和工作）和優勢。英語通常用Resume這個單詞來表達。如果寫得內容太多，就有可能成為了報告文學或個人傳記了。
二．簡歷應寫什么
對應屆大學畢業生來講，一般需：
（一）陳述自己的個人信息。如姓名、籍貫、身高、體重、學歷、英文程度（如CET-4或CET-6成績單）、出生日期等。當然，若是在國外，有些個人信息，用人單位是不需要的，因為是個人隱私。在國內，你是可寫可不寫的，通常情況下寫了之后會對用人單位更多位了解你有幫助。
（二）自我評價。在幾年的大學學習和生活后，應該有一個質的飛躍，如在知識范圍、待人接物、職業興趣、人生觀、社會觀等方面均會發生變化。切記在這部分是對個人能力的一個高度總結，不適宜用太長的句子，主要集中在（1）個人突出能力（2）在校學習成績（3）職業發展興趣等三個方面。
（三）文化教育背景。指你中學、大學受過的教育時間、學校名稱及所學專業，如寫上證明人更好。
�。ㄋ模┕ぷ鹘洑v。這不必要單獨列出一欄寫，因為不適合應屆畢業大學生。若真有實習經歷只需寫在大學所受培訓一欄。
�。ㄎ澹┰谛Ｋ邮芘嘤枴榱俗呱仙鐣�，相信你一定做了不少功夫，可能會接受不同種類的培訓，如電工、駕駛員、焊工等技能資格證書。這些若有，你就盡管寫上，只需簡短說明就行了，不需作任何夸張。
�。┰诤啔v的右上角貼上一張1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人單位直接了解你。不作任何修飾，就好象人與人之間溝通以坦誠為核心將會有高效溝通效果一樣，你會得到意想不到的結果。
�。ㄆ撸┖啔v一般用一張A4紙打完最宜，對于標題部分可涂黑加粗，在實際收到的大學生應聘簡歷過程中，發現有的學生將簡歷全部涂黑，其實就沒有重點了，從簡歷本身可推測出制作此類簡歷的學生可能對事情的輕重緩急不能很好地處理。
�。ò耍┮话阍诤啔v還有些附頁，如學生在校成績單（需要有學校的紅色大�。┖蛯W校的推薦單。建議你可將班主任的姓名和辦公電話寫在證明欄處。
（九）關于獲獎獎項。你需如實寫且必須是真正獲得過的獎項，通過在校獲得的獎項用人單位可推測出你的哪方面能力突出，或團隊意識如何等等。寫出主要的獎項即可，不必所有的一一列出，若沒獲得什么獎項，就不寫。用人單位是理解的，不會因為你沒獲得獎項而將你拒之門外。
（十）學校出據的學生在校學習成績單原件要妥善保管，你投遞簡歷時可用復印件，但切記正式面試時，用人單位人力資源部會要求你出示原件。這就好象你畢業幾年后重新找一份新的工作時用人單位會要求你出示畢業證和學位證（若有）原件一樣。因你是應屆畢業生，在將離校的半年內還未正式畢業不可能領到畢業證或學位證，這時學校出據的成績單將會愈發顯得重要，不得有半點馬虎。記得筆者在去年的大學招聘中，就遇到過這樣一個例子：他通過了筆者所在公司的初試，但在最后一輪復試時發現他的成績單未蓋學校紅色大印，請他出示學校出示的成績單原件時，他支支唔唔中拿出原件，筆者發現，他的專業課程績有三門由60多分改為了80多分，只有遺憾地現埸通知他面試的結果。其實這個學生的綜合能力是非常好，但誠實確對今后從事的工作更重要。
一份合格的簡歷應包括以上十個方面內容，且在用電腦排版時，注意字體的號，段與段之間距離，行與行之間距離，一般用宋體四號字即可，其他字體一般不建議采用，只有樸實才有可能歸真，只有普通才有可能偉大。
三．為面試作好準備
準備好一份簡歷固然重要，然而，簡歷僅是一份作戰地圖，還需排兵布陣，需從以下幾個方面：
（一）面試
面試是與用人單位的面對面的較量，要從你的可塑能力、學習能力、尋找工作的態度、職業興趣、職業規劃等幾個方面與你交談。因此你在面試前的準備工作方面在這幾個方面訓練。
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1．準備一份完整簡歷（包括簡歷、學習成績單、學校推薦信）
2．衣著以整潔為標準，不須著些奇裝異服或濃裝艷抹，及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論。
3．在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作（如兩手不停抖動、身子不停搖晃等）。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學或老師給你面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試你一定會受益非淺。
4．對所學的專業課要進行整體再復習一次，將這些專業課程的知識點進行交叉連接，記住基本的概念是必要的。如一位學習經濟學的學生在面試過程中，筆者問：在經濟學領域，是否了解什么是無形的手？什么是有形的手？經濟軟著陸與硬著陸有何區別？你的畢業設計主題是什么？主要結論是什么？對于這些問題，若不加以整理，在五分鐘內是很難作出完整回答的。
5．通常在校園招聘會現埸，用人單位在有限的時間內要接到很多簡歷，不可能對學生提出的問題一一回答，同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。這時你不需要客氣，可將你事先準備好的內容講出來，但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話，主要是在考查你的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好準備的你才會脫穎而出，用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開著。
6．自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者，通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機，如果你能從一定高度來面對面試，如你是用你的知識和智力來與用人單位合伙投資，而不是尋找工作，你會發現你是非常自信地推銷自己。而不會面對對方的問題時無所適從。
7．對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。
8．對自己的簡歷，要表里如一，不要準備幾個版本，這樣最終受到傷害的是你自己，因為誠實在大學生的面試過程中是用人單位最為重視的一個點，試想誰愿意在一張有污點的白紙上畫畫呢？
9．投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作一個簡單了解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協議后悔約，這時你就十分被動，在整個求職過程中，理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。
10．一般學校均有求職輔導，一定要重視，不一定全盤照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點，哪怕是一個字或一個詞時，你用時若不知“書到用時方恨少”的感覺便會油然而生。因此，知識是靠一點一滴積累的，不可能一蹴而就，積一步便是行千里的前提條件。
四．勇于叩開用人單位大門
擁有了一份完整的簡歷和面試前所做的充分準備后，這時就需要你的勇氣和膽略了，你若再有一個正確的求職動機和合理的職業規劃，向叩開用人單位的大門你邁進行了堅實的一步。