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我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題淺析與對(duì)策研究

時(shí)間:2022-06-29 00:00:08 管理 我要投稿
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我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題淺析與對(duì)策研究

  一、引言

我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題淺析與對(duì)策研究

  社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式發(fā)生了改變,它在以生產(chǎn)為中心的基礎(chǔ)上加入了經(jīng)營(yíng),實(shí)現(xiàn)了以生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)兩者相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)管理模式。因此,企業(yè)在日常的管理活動(dòng)中應(yīng)不斷提升對(duì)企業(yè)自身的評(píng)估能力,挖掘市場(chǎng)需求,加強(qiáng)管理活動(dòng)的有效性,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。

  二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的概念

  企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是指對(duì)企業(yè)日常活動(dòng)進(jìn)行指揮,并通過(guò)人為方式進(jìn)行協(xié)調(diào),通過(guò)對(duì)這些活動(dòng)地有效組織實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的一種管理活動(dòng)。此外,隨著市場(chǎng)的變化,對(duì)管理模式進(jìn)行調(diào)整,對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理,使得企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品更符合市場(chǎng)和消費(fèi)者的需求,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展鋪平道路。

  三、中國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的現(xiàn)狀分析

  就目前情況來(lái)看,中國(guó)大部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式均存在著一些不足的地方,主要體現(xiàn)在:人力資源、管理制度和組織機(jī)構(gòu)等幾個(gè)方面。下面我們對(duì)此進(jìn)行分析。

  1.人力資源方面

  中國(guó)部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中的不足在人力資源管理方面的體現(xiàn),主要是指員工素質(zhì)不高。此外,這些企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)制度做得不完善,企業(yè)內(nèi)部的人員流動(dòng)較頻繁,人力資源部門波動(dòng)大。體現(xiàn)在:

  (1)人力資源部門的部分工作人員缺乏正規(guī)的培訓(xùn),道德水平不高且工作能力不強(qiáng),這對(duì)企業(yè)的形象造成了一定的不良影響。

  (2)人員的流動(dòng)大,造成企業(yè)很多的工作項(xiàng)目無(wú)法順利進(jìn)行,拖延了企業(yè)的工作進(jìn)程。

  (3)企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)制度不完善,員工的積極性始終得不到提高。

  2.管理制度方面

  長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)對(duì)自身的管理制度缺乏必要的認(rèn)識(shí)。雖然,有些企業(yè)制定了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理措施,但并不完善,再加上制定的措施沒(méi)有得到很好的實(shí)施,因此實(shí)用性較低,甚至不具備實(shí)用性。管理制度方面的欠缺影響了管理的效果,使管理效果降低了。

  3.組織機(jī)構(gòu)方面

  企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)形式單一,不夠靈活。因此,現(xiàn)今企業(yè)很多的組織機(jī)構(gòu)都與市場(chǎng)需求相背離。另外,部分企業(yè)的管理人員只重視對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求,在組織機(jī)構(gòu)的管理方面不夠重視,使得企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中的很多問(wèn)題沒(méi)能得到及時(shí)的解決,從而導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展滯后。

  四、加強(qiáng)中國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的對(duì)策分析

  上文我們分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的現(xiàn)狀,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討,下面我們針對(duì)上文所分析的問(wèn)題提出一些相應(yīng)的改進(jìn)措施,主要包括:對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行優(yōu)化、制定科學(xué)合理的管理制度和重視及改善企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)等三個(gè)方面。

  1.對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行優(yōu)化

  優(yōu)化人力資源是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理模式的改進(jìn)中首先要重視的工作。人才的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)最終競(jìng)爭(zhēng)的成敗有重要影響。因此,優(yōu)化人力資源,人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵。對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行優(yōu)化,主要包括以下幾個(gè)方面,分別為:

  (1)針對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,對(duì)員工進(jìn)行專門的培訓(xùn),使員工的道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后得到全面的提升。企業(yè)要想優(yōu)化人力資源,還要從為員工創(chuàng)造發(fā)展條件,提供發(fā)展平臺(tái)入手,同時(shí)加強(qiáng)崗位建設(shè),使員工在實(shí)際工作中提升自己的才能。

  (2)優(yōu)化人力資源,要堅(jiān)持以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為基本出發(fā)點(diǎn),在這個(gè)基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資源優(yōu)化。在優(yōu)化的過(guò)程中,要綜合考慮各方面的情況,要留住人才,防止人才外流。企業(yè)要培養(yǎng)員工的集體意識(shí),同時(shí)要盡可能地提高員工的福利,讓員工看到自己在企業(yè)中的價(jià)值,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。

  2.制定科學(xué)合理的管理制度

  企業(yè)要想長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去,制定一套科學(xué)合理的管理制度尤為重要,這是保證企業(yè)高效發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,應(yīng)依據(jù)相應(yīng)的管理制度對(duì)自身進(jìn)行管理,體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全方位的監(jiān)督和管理以及對(duì)企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程進(jìn)行管理,確保企業(yè)高效有序地運(yùn)行。制定科學(xué)合理的管理制度,不僅利于企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行全程管理,還有利于企業(yè)自身的精細(xì)化管理。以公路施工企業(yè)為例。公路施工企業(yè)制定科學(xué)合理的管理制度,可以提升企業(yè)管理的水平,還可以對(duì)施工過(guò)程進(jìn)行管理,主要體現(xiàn)在:

  (1)在施工過(guò)程中,選用優(yōu)質(zhì)節(jié)能環(huán)保的材料和技術(shù),降低施工成本。

  (2)監(jiān)控施工現(xiàn)場(chǎng),對(duì)其施工質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)。

  (3)提升員工工作的責(zé)任心,將管理制度落實(shí)到實(shí)處。

  (4)不斷創(chuàng)新科技,在質(zhì)量和技術(shù)方面進(jìn)行把關(guān)。

  3.重視和改善企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)企業(yè)要想改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理模式,不僅要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人力資源和制定科學(xué)合理的管理制度,還要重視和改善企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)。企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的改進(jìn)和完善對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。摒棄僵化的組織機(jī)構(gòu),制定出靈活、合理,符合企業(yè)發(fā)展需要和市場(chǎng)需求的組織機(jī)構(gòu)。

  五、結(jié)語(yǔ)

  企業(yè)管理的終極目標(biāo)是達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)的最大化,為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),企業(yè)必須要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理引起重視。在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的愿望,就必須要重視對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式的改進(jìn)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式在企業(yè)的發(fā)展中具有重要的作用。本文從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的概念、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的現(xiàn)狀分析、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)策分析三個(gè)方面,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行了探析,希望對(duì)企業(yè)發(fā)展方面問(wèn)題的研究能起到一定的積極作用。

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