人到中年職場轉型怎么走好

　　大多數職場男女到了35歲以后，職業軌道已趨于定型，即這個年齡段所從事的工作往往會是自己職業生涯中的最后一份工作。然而，一部分年齡超過35歲、已步入中年的人群卻開始考慮職業轉型。

　　對于轉型，他們有的是出于自身原因，也有的是由于行業前景發展黯淡。不久前，記者采訪了幾位人到中年的“轉型男女”，本期就一起來聽一下他們的轉型故事。

　　轉型不離老本行

　　劉鵬之所以選擇辭職，很大原因在于行業的不景氣。今年不到40歲的劉鵬大學學的是美術專業，畢業后在本市工作不長時間就跑到北京去尋求更大的發展機遇。在已經過去的十多年時間里，他先是在廣告公司從事平面設計專業，收入比較可觀。由于這個行業更多看重的是廣告方面的創意，劉鵬感覺自己的各種觀念和想法與80后甚至90后同事相比，顯得比較落伍，接受新鮮事物的能力也沒有年輕人快，體現在工作中就是設計出來的各種作品不抓眼球。考慮到這方面的原因，5年前他來到了相對傳統的出版社從事美術編輯的工作。

　　“剛來出版社的時候，由于我之前有著較為豐富的工作經驗，因此上手很快，工作起來比較得心應手。工作時間不長，就成為部門的負責人。可是隨著近年來出版行業的不景氣，單位的效益越來越差，不少同事都跳槽去了其他單位。”劉鵬繼續說，“其實我在兩年前就已經萌生出轉行的想法，可是作為男人來講，35歲已屬轉行的年齡上限，再去謀求一個與本專業不相關的工作就非常困難了。因此，我將這個想法暫時擱置。”

　　可是隨著年齡慢慢奔向40歲，劉鵬的危機感越來越嚴重，他覺得不能再這樣等下去，再加上他的愛人和孩子都在天津，長期分離不利于家庭的和諧。所以今年春節過后，他向單位提交了辭呈。

　　劉鵬告訴記者，既然再就業非常困難，那不如自己創業。“我的專業是美術，所以我并不想離開這個行業。我發現很多年輕的爸爸媽媽都熱衷于培養孩子的興趣愛好，所以我打算創建一個從事美術教育的培訓機構。”

　　有了想法之后，劉鵬開始策劃實施，但他并沒有這方面的經驗，不過他心中早有“妙計”。“現在我正在朋友開的一家規模不大的早教中心教孩子畫畫。說是幫忙，其實是‘取經’。教畫的同時，我也在不斷學習經營模式。我的想法是先在這里干半年，將辦學經驗學到手，然后自己注冊一所教學培訓機構。先從自己的專業，即教授畫畫開始，逐漸擴大規模和種類。等有了一定的資本之后，再尋求一家國內知名幼教培訓學校加盟或者以其他方式進行合作。”

　　在采訪的最后，劉鵬告訴記者，盡管現在已經步入中年，從頭創業也比較艱難，今后如何仍是未知數，但只要心存理想，并朝著這個方向努力邁進，相信總會有一天能夠將這個理想變為現實。

　　脫離本行另開張

　　如果說劉鵬的轉型與專業息息相關，那馬波的轉型則是完全脫離了原來的工作領域，開辟了一條職業新路。

　　今年36歲的馬波剛剛迎來了自己的本命年。年輕時頗愛“鼓搗”電腦的他大專畢業后，在一家電腦商城從事電腦銷售工作。工作幾年之后有了一定的客戶資源和人脈關系，于是他在2007年和一位關系不錯的同事一起辭職，在同一家商城合租了一個柜臺“另起爐灶”，主要從事電腦成品和各種軟、硬件的銷售。此外，他們還小范圍地承接各類企業局域網的鋪設和維護工作。

　　“剛開始自己干的那段時間，市場比較好，慢慢地隨著電商的普及，人們開始越來越多地在網上購置各種電腦產品。由于成本的問題，我們不可能賣得比網上便宜，因此電腦實體零售行業的生存越來越艱難。雖然我們也算是IT人士，工作經驗比較豐富，應聘相關公司的職位并不困難，但這么多年自由慣了，受到單位的約束肯定不適應，不如在別的行業再‘試一下身手’。”馬波進一步解釋說，“我涉足其他行業也不是漫無目的的，靈感來源于兩年前給一位客戶鋪設局域網。當時這位客戶加盟了一家甜品站，后來我和他一直沒斷聯系。沒想到他自從開張以后，生意一直風生水起，不到一年就開了一家分店。后來我就想，身邊的這個案例為什么不借鑒一下?而且憑借多年的關系，相信他也能夠給我指點一二。我把自己的想法和他說了，沒想到他毫無保留地告訴我不少關于選址、租金方面的經驗，讓我少走了很多彎路。經過一段時間的考察和尋找店面，去年下半年，我的甜品小店也開張納客了。經過半年多的經營，生意還不錯，比電腦銷售賺得多。”

　　對于今后的發展，馬波表示，雖說現在電商購物越來越火，但對于這種即賣即食的餐飲銷售模式，網絡是無法取代的。隨著自己在餐飲領域經驗的不斷豐富，他正在考慮自創品牌，根據食客們的不同口味研制出更多食品。

　　提前轉型為將來

　　今年35歲的蘇娜，大學畢業后進入一家日企工作。在工作中，憑借著勤奮和努力，她做到了部門負責人的位置。然而，盡管職務有了提升，但孫娜的職業危機感也在增加。

　　“我在這個公司已經工作了十多年，最美好的年齡都貢獻給了這里。過完35歲生日后，一種危機感油然而生。35歲對一個已經開始步入中年的女人來說，意味著職位上升空間的逐漸狹窄和家庭負擔的增加。外企普遍存在愿意提拔男員工的現象，除非女員工在各方面都非常優秀。所以，像我這個年齡段的女員工，雖然工作能力和知識儲備都足以勝任更高的職位，但是再往上升職的機會是非常小的。更加讓人焦慮的是，每天工作幾乎都要加班，每周只能單休一天，占用的個人時間越來越長，壓力也越來越大，但在收入、待遇等其他方面卻不能做到成正比增加。這種工作上的憂慮有時會不經意地掛

　　在臉上，既讓自己煩躁，也影響家人的情緒。盡管目前還不愿意辭職，但有一天實在堅持不住的話，也許會走這一步。”

　　蘇娜告訴記者，既然在職位的升遷中遇到瓶頸，那就把一部分精力轉到其他方面，以備自己真有一天辭職的話，不至于無事可做。“現在我的很多朋友都利用微信開店，賣海外代購的產品。實際上她們賣的這些東西都是轉了好幾道手，并不是貨品的源頭，但都還賣得不錯。而在這方面，我卻有著便利的資源。我有兩個不錯的姐妹都嫁到了日本，購買日產的護膚品、化妝品和鞋包非常方便。既然有這個資源，為什么不好好利用呢?于是我和她們把想法一說，她們也非常愿意參與，于是我就在上班之余開了一家代購日本小產品的微店。”

　　通過一段時間的經營，再加上周圍親朋好友的不斷推薦，蘇娜微店的產品銷路慢慢地打開了，而且有越來越多的“下線”從她這里拿貨。“現在賣得好的時候比上班拿的工資還多。接下來我打算利用現有的客戶源擴大經營規模，銷售產品的種類不再局限于海外代購產品。比如我打算去薊縣的一些綠色果蔬基地考察，然后作為他們的代理商，利用網絡銷售綠色蔬菜和水果。雖然無法預估今后干得有多大，但通過現在這種模式經營，相信生意會越干越好。即使以后有一天從單位辭職不干，也算有了一份自己的事業。”

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