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教你如何從面試中脫穎而出？
日前，中青在線主辦“陽光校園行動”活動，邀請來自各行各業的心理專家、就業指導專家為在校大學生提供就業咨詢等多方面的線上咨詢。世界青年成功協會副會長吳甘霖做客中青在線“職場就業”論壇，就“就業智慧--如何從面試中脫穎而出”進行線上專家咨詢。現摘編部分內容如下，以饗讀者。
遇到沉默的主考官
問：有一次，面試我的主考官是一位很沉默的男士，而我本身也不是很善于言辭，結果氣氛很緊張。我不知所措，連手腳都不知該怎么放。最后，我沒有被錄用。請問，如果碰到這樣的主考官該怎么辦?如果我主動提問，應該問些什么問題才得體?吳甘霖：最好的方法是變被動為主動，主動向主考官提問。但你說到你不善言辭，這就需要你苦練內功，提高你的表達能力，這是應聘的職業要求，你躲避不掉。“臨淵羨魚，不如退而結網”。我覺得你在網上的表達能力不錯，假如你能將自己的口頭表達能力提高到同樣的水平，我相信你成功的可能性會大大加強。
一位叫茶道的網友還建議，還可以問問諸如“公司最近有什么新的動向”、“公司即將推出哪些新產品”等與公司發展相關的問題。去面試之前，其實可以先研究研究公司的背景，然后設想幾個與公司有關的問題，這樣一來，面對沉默的考官，就可以有話題打破僵局了。
求職者如何主動控制面試時間
問：不少公司在安排人員進行面試時都是安排好了時間的。但也有不少公司面試時間較長，特別是遇到一個思路不清又愛說東道西的面試官時，作為求職者如何控制面試的時間?
吳甘霖：首先，你要識破他這種“思路不清又愛說東道西”是否是一種假象。也許，他在考驗你的耐心。
學會傾聽是職場的基本功之一：學會表達是一種能力，學會傾聽是一種素養。也許學會傾聽并且傾聽之后做出適當的表達，正好是贏得好感的機會之一。你很急嗎?什么事使你覺得比獲得這個就業機會更重要?
面試后該不該主動和主考官聯系
問：一般人是面試完了之后就等主考官的電話，從不主動再跟主考官聯系。后來聽別人說，其實應該主動打電話問，這樣成功的概率會高一些。但我想，如果別人看中了我，肯定會主動通知我，再說，我打電話給主考官，會不會引起他們的反感，起了副作用?
吳甘霖：面試并非考試的結束，主動跟考官聯系，是十分必要的。其實很多考官都很欣賞能夠主動再與他聯系的人，只是你要做得比較藝術，比較得體，不要造成逼迫他給答復的印象。你可以利用和他再聯系的機會，加深他對你的好印象。
避而不答求職者關心的問題
問：我的一個朋友在最近的面試中遇到了一位糊涂的面試官，許諾很多東西但對求職者的發展空間等問題都不肯說。這位朋友對那家企業很看好，但又擔心具體崗位的工作內容，在第二輪面試時想問問，心里好有個數。但面試官在談完對于求職者的要求一二三四后就避而不答了，他現在不知道要不要去這家公司。
吳甘霖：第一，應該問;第二，藝術地問;第三，如果對方避而不答，需要懷疑對方是否真的有誠意，考慮是否應該進入這家公司。要知道，你這位朋友是一位求職者而不是一位乞討者，他不是在乞討一個職位，他也在“雇用”雇主。
我回答不出問題就特別緊張
問：我一遇到回答不出的問題就特別緊張，結結巴巴，說不出話來，為此喪失了好幾個機會。您覺得我應該怎么辦?
吳甘霖：沒有一個主考官會欣賞一個緊張的人，要想不緊張可以加強應試前的練習，也許，為了應試的五分鐘你應該準備五個小時。
主考官對我的簡歷很不屑
問：我遇到的最尷尬的一次面試，是當我拿出自己在校報上發表的幾篇文章時，主考官看了一眼，很不屑地說了一句：“一般般!”我當時覺得挺氣憤，但又不敢表露。因為心里一直挺堵的，自然發揮不好，結果當然是可想而知。再遇到這樣的事情，該怎么應對?
吳甘霖：我認為，這很可能是主考官在給你進行經受挫折的考驗。不要怕你的自尊心受挫，也許受挫就是考試的一部分，不要怕別人否定你，這是可以展現你能夠經受挫折的時機。
如何回答“北京有多少個公共汽車站”之類的刁難問題
吳甘霖：回答這個問題的關鍵是：主考官想知道的不是你的答案而是你的思路。一個較好的參考答案是：“對不起，我不知道具體的數字，但是這個問題假如對公司來說很重要，我會立即去公交部門把答案問來，盡快地告訴您。”
送給朋友幾句話：用心去擁抱生活，不要怕;用腦去思考生活，不要懶;用手去創造生活，不要停。別人也許可以給我們天空，但是不可能給我們騰飛的翅膀;別人也許可以給我們道路，但是不可能給我們奔跑的雙腿。
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