一定要清楚自己未來的目標

　　很多人都把職場想象得很美好，然而現(xiàn)實并不然。如果你在職場中沒有規(guī)劃好，那你就會遇到各種問題而迷失方向；不知道自己未來的目標是什么。

　　未來不是我們要去的地方，而是需要我們創(chuàng)造的地方。

　　努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。

　　一位奮斗職場多年的成功人士分享的經(jīng)驗，希望能幫到正在努力奮斗的伙伴！

　　成功有沒有捷徑，唯一的捷徑就是不走彎路。

　　很多初入職場的朋友都會沒有規(guī)劃好，因而面臨各類問題。如：工作不開心；沒有前進的動力；才能無法發(fā)揮；工作不是自己想的那樣；看到以前的同學(xué)待遇如何如何好，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

　　對于這一問題通常是步入職場1至3年之內(nèi)最明顯的。3年后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了，已經(jīng)被各種不平現(xiàn)象給同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現(xiàn)實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者。

　　如果不及時的這些問題，那你就會荒廢這3年的時間，貨物是更長的時間。而對于一個職場新人來說，頭3年至關(guān)重要的，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，你將從頭再來，重新彌補！也有可能一輩子都無法彌補！這并不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

　　我們?yōu)槭裁匆�清楚自己的目標？因�?strong>目標是行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。

　　30歲之前或許你有揮霍的資本，因為你年輕嘛，做什么都不怕。但是，過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供養(yǎng)年邁的父母、你要供房貸、再過個幾年，孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了也需要照顧……等等的，這些所有的責(zé)任，你將來都要承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃好，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。

　　人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

　　對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些專門的機構(gòu)咨詢一下。

　　注意：性格測評絕對≠職業(yè)規(guī)劃！把性格測評與職業(yè)規(guī)劃等同起來，這是大多數(shù)人所犯的一個嚴重錯誤!二者的區(qū)別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，，只是幫助我們了解個人性格的一個手段。

　　至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專家，而國內(nèi)的專家都是做研究的，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導(dǎo)你做實戰(zhàn)規(guī)劃？建議大家去做一下職業(yè)生涯規(guī)劃。如果現(xiàn)在不解決，恐怕未來3年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！

　　記住：有了規(guī)劃，不一定能夠成功；但沒有規(guī)劃，一定不會成功！

　　清楚自己未來的目標是什么后，你若想成功做到以下8點，成功對你而言，只是個時間問題而已。

　　當然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。適當?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠也“得”不到。

　　有時候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導(dǎo)致機遇與你擦肩而過。

　　現(xiàn)在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當年我們大學(xué)畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！

　　俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

　　1、先入為主的觀念影響

　　先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。

　　對于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。

　　2、職場中不允許從頭再來

　　如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”！這一點至關(guān)重要！因為這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。

　　如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個機會，否則，很難。

　　3、時間成本不允許

　　步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。

　　如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補都已經(jīng)晚了！

　　人生在發(fā)展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。

　　既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？

　　如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！

　　步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢；有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。

　　在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。

　　學(xué)會欣賞和贊美，別人也會對你抱之以鮮花和微笑。

　　做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

　　中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)造一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！

　　優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷、大智若愚，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。

　　在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。

　　得道多助，失道寡助。做人最基本的常識必須知道：嚴于律己，寬以待人；學(xué)會傾聽；誠實守信。

　　總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！

　　在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實社會中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始肯定看不慣這種現(xiàn)象，但你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。

　　不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)（更有許多多年以來自然形成的潛規(guī)則，你更是無法改變）。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。

　　如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！

　　看到這里，大家對以上的內(nèi)容大概有三種反應(yīng)：

　　1）、感覺非常有道理，會認真反思，積極行動；

　　2）、這些道理不用你說我也懂，純粹是“廢話”；

　　3）、感覺道理都懂，但心生疑問：真正做到的又有幾個？

　　如果你是第一種反應(yīng)，衷心地祝愿你通過努力獲得成功；

　　如果你是第二種反應(yīng)，希望有機會能夠聆聽你的高見，因為你把道理都看“破”了；

　　如果你是第三種反應(yīng)，希望你能夠積極行動起來。

　　有時候之所以結(jié)果未如我們預(yù)料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。

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