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跳槽后又想回老東家,回頭草該不該吃?

時(shí)間:2024-09-26 22:45:07 兆波 品才頭條 我要投稿
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跳槽后又想回老東家,回頭草該不該吃?

  職場人為了職業(yè)發(fā)展毅然決然地選擇了辭職,奔赴新的大好前程,然后跳槽之后發(fā)現(xiàn),現(xiàn)公司還不如原公司好,想吃“回頭草”,該不該拉下面子回去呢?以下是小編為大家整理的回頭草該不該吃相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家。

  跳槽又想回去,回頭草該不該吃?

  小羅是A公司的班組長,年初因B公司開出更高薪,于是跳槽到B公司,并帶走10多名的員工,在A公司引起波動。

  一周后因B公司雖然工資較高,但工作環(huán)境較差、勞動強(qiáng)度較大,小羅想回A公司繼續(xù)上班,但又怕和A公司梁子已經(jīng)結(jié)下了,不知道還會不會接受自己,很是糾結(jié)。

  吃回頭草的跳槽者,并不罕見

  很多人覺得辭職之后再回去是件尷尬的事情,但只要沒有做過什么違反職場道德的事情,其實(shí),“吃回頭草”的情況真的很正常。

  一份招聘調(diào)查報(bào)告中就寫道“在每年100位招聘者中,有3-5位是公司的離職老員工”。

  上班族回老東家,是一個(gè)普遍現(xiàn)象。有不少人是二進(jìn)二出、三進(jìn)三出,可以看出回老東家任職也是大家在換工作時(shí)的一個(gè)選擇。

  回頭草,不是說吃就吃

  回頭草不是說吃就吃,有幾個(gè)前提,必須要考慮清楚。不然,回去沒多久又會出來,那真的就是笑話了。

  1.當(dāng)初離開公司的原因還存在嗎?

  你很熟悉原公司的文化、人事、流程,重新入職后自然得心應(yīng)手,可是你當(dāng)初為何選擇離開呢?如果促使你離開的那些客觀原因還在,你仍然難以接受,那原公司可能也不是你的最佳選擇。

  2.為什么要離開新公司?

  頻繁的跳槽,肯定會損害你的職業(yè)生涯。所以,你必須搞清楚是否到了非走不可的地步,如果你是因?yàn)槁殬I(yè)興趣不符、看不慣老板、人際關(guān)系復(fù)雜、懷才不遇、工作壓力太大等這類原因離開,那很難被HR認(rèn)同,你需要再認(rèn)真考慮一下,或許是你的工作態(tài)度有問題。

  3.原公司現(xiàn)在是什么情況?

  俗話說,此一時(shí)彼一時(shí)。回去前,想辦法先了解清楚老東家現(xiàn)在的情況,是不是已經(jīng)物是人非。業(yè)務(wù)情況、人際關(guān)系、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況等各方面,都要有大概了解。避免回去了之后才發(fā)現(xiàn)有自己無法接受的新狀況出現(xiàn)。這一點(diǎn)也很重要。

  4.原公司是否有接受回頭馬的歷史

  如果一家公司從未接受過吃回頭草的員工,那你最好不要去,因?yàn)殡x職再復(fù)職會讓人質(zhì)疑你的忠誠度,這也會影響到你今后的職業(yè)發(fā)展。

  5.回去后的崗位和薪資是否清楚?

  很多人因?yàn)閷Ψ绞抢蠔|家,就不好意思問崗位,特別是薪資這一塊的情況。回去之后才發(fā)現(xiàn),跟自己想象中的不一樣。丑話要說在前頭。雙方事先談好崗位職責(zé)、薪資水平等,不至于之后鬧矛盾。

  職場回頭草該不該吃

  其實(shí)隨著近幾年企業(yè)的開放度、接受度越來越高,回聘老員工這件事還是挺常見的。畢竟,離婚了都有復(fù)婚的,回老東家也沒什么好奇怪的。

  經(jīng)過一番權(quán)衡和比較后,如果發(fā)現(xiàn)還是原來的單位好,該怎么辦?雖然俗話說,“好馬不吃回頭草”,但在就業(yè)競爭激烈的當(dāng)下,面臨原單位主管的召喚,還是有人會動搖。

  職場“回頭草”,會計(jì)人吃還是不吃?如果吃的話,該注意哪些事項(xiàng)?回到曾經(jīng)離開的單位,會計(jì)人又該如何調(diào)整自己的狀態(tài)?

  超六成會計(jì)人不愿回原單位

  針對此問題,記者采用論壇、QQ群、電話等方式對50位有過跳槽經(jīng)歷的會計(jì)人進(jìn)行了一次小調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過六成受訪者表示不愿回原單位,理由是在原單位看來,自己的忠誠度大打折扣,而且再回去的時(shí)候職業(yè)晉升路徑已經(jīng)打亂,無異于到一家新單位重新打拼。

  孫穎原本是北京一家食品企業(yè)的成本會計(jì),平常工作認(rèn)真負(fù)責(zé),創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),在企業(yè)具有一定的不可替代性,老板有意向提拔她為財(cái)務(wù)部經(jīng)理,但讓她先等待一段時(shí)間。但就在半年前,孫穎心生退意,想尋找一份性價(jià)比更高、發(fā)展空間更大的工作。在一位注冊會計(jì)師同學(xué)的推薦下,她不顧原單位老板的勸說,跳槽到了現(xiàn)在的房地產(chǎn)企業(yè)當(dāng)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理。

  “跳槽后的工作狀況不如想象中的好,新老板不注重發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的決策支持作用,財(cái)務(wù)人員的施展舞臺有限,每天的工作按部就班,沒有任何新意。”孫穎這樣告訴記者。盡管這樣,但在原單位老板打電話讓她回去當(dāng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理時(shí),她還是婉言拒絕了。“在每一個(gè)新環(huán)境,都需要重新適應(yīng),咬咬牙挺住,相信磨合期很快就會過去。”另外一個(gè)例子也很典型。一年之后,當(dāng)賀利軍回到原單位時(shí),他發(fā)現(xiàn)已經(jīng)物是人非了,雖然分管領(lǐng)導(dǎo)還是一如既往地器重他,他也還是在總賬會計(jì)的崗位工作,但單位的財(cái)務(wù)重點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)移,整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成員換了一半,“新來的同事拿我當(dāng)新人看,原來的個(gè)別同事覺得他們的晉升希望因?yàn)槲矣制茰缌恕!辟R利軍坦言自己當(dāng)時(shí)的處境很尷尬,1個(gè)月后,他再一次從原單位出走,“跳槽要慎重,是否回到曾經(jīng)離開的地方更要慎重。”

  吃“回頭草”是一門藝術(shù)

  當(dāng)然,也不是所有“回頭草”都不能吃,要具體問題具體分析。

  有會計(jì)人說,只要有足夠的誘惑力,回去后職務(wù)和薪水都有所提升,“回頭草”不是不可以吃的。也有會計(jì)人說,若是原單位主動拋出橄欖枝,而且確實(shí)需要你這樣的人才,同事們又都?xì)g迎你回去,是可以考慮回頭的。還有會計(jì)人說,當(dāng)初離開若是友好分手,如今身懷絕技,有禮有節(jié)地回頭,未嘗不可,關(guān)鍵是認(rèn)清楚跳槽前后的變化,泰然處之。

  “在決定回原單位前,會計(jì)人需要向原單位比較要好的同事了解情況,譬如在離開的這段時(shí)間,部門的人員有沒有變化、單位的發(fā)展方向有沒有變化等,還需要考慮自己在外面積累的經(jīng)驗(yàn)對今后重新融入這個(gè)團(tuán)體有沒有幫助。”山 西太原某煤炭企業(yè)的會計(jì)主管汪琳有過離開又回來的經(jīng)歷,所以對如何吃“回頭草”頗有心得。

  一般來說,會計(jì)人回到原單位最好的時(shí)機(jī)是跳槽后的3個(gè)月至半年,“因?yàn)檫@時(shí)候我們對原單位的同事和業(yè)務(wù)還保持著一定的熟悉度。”汪琳說。

  對于如何吃“回頭草”,汪萍結(jié)合自己的親身經(jīng)歷談道,被以前的直接主管召喚回去的情況比較普遍,所以回去的時(shí)候,一定要和直接主管有一次推心置腹的聊天,將出去學(xué)到的東西、回來之后的規(guī)劃和打算以及自己一路走來的心路歷程,合適地表達(dá)出來,以取得直接主管的信賴。

  如上文賀利軍所說,回到原單位如何處理與同事的關(guān)系,是一個(gè)關(guān)鍵問題,汪萍的建議是,要以新人的姿態(tài)去適應(yīng)舊環(huán)境,“其實(shí)曾經(jīng)離開的員工再回來,對一直在這個(gè)單位工作的員工會有一種警示作用,會讓他們對目前的狀態(tài)更加滿足,這時(shí)候只要你處處表現(xiàn)出虛心和誠意,很快就會度過磨合期,重新融入到團(tuán)隊(duì)中來。”

  好馬要吃回頭草職場新規(guī)則

  在職場里,許多企業(yè)有這樣一條不成文的規(guī)定:對于離開的員工不再錄用;對于打算離開的員工不再重用。而員工中間也流行著這樣一句職場金句,叫作“好馬不吃回頭草”。

  其實(shí),這一職場“潛規(guī)則”已經(jīng)悄悄發(fā)生改變:一些曾經(jīng)離開的好馬重新回到老東家;一些大企業(yè)也欣然接納這些吃回頭草的好馬。

  這一切變化又是為什么呢?

  1:什么是好馬

  中華英才網(wǎng)獵頭部資深顧問朱安瑛說:“當(dāng)然,首先這得是一匹‘好馬’!這是前提。”換句話說,是好馬才有回頭的資本,不是好馬,回頭也沒人要。這就是當(dāng)今職場的優(yōu)勝劣汰生存法則。那么,如何判斷一名員工是不是好馬呢?

  電訊盈科中國區(qū)高級人力資源經(jīng)理譚革薇對“好馬”的定義是:經(jīng)驗(yàn)、技能、品德三方面都很好,才稱得上是好馬;只有經(jīng)驗(yàn)和技能好,但品德不好,就不算是好馬。她舉例說,比如一個(gè)人業(yè)績很好,光看業(yè)績還不行,還要看他是用什么樣的方式、手段取得這樣的業(yè)績,如果是用不正當(dāng)?shù)姆绞胶褪侄芜_(dá)到的,就不能算是好馬,只有個(gè)人品德符合企業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的才可以。再比如,員工離開以后,有沒有向新東家透露老東家的商業(yè)秘密和信息,并以此來達(dá)到個(gè)人的成績。

  中山大學(xué)管理學(xué)院教授、MBA“人力資源管理課程”授課老師吳能全說,一言以蔽之,衡量吃回頭草的是不是“好馬”,最關(guān)鍵的是他為什么回來。如果他是經(jīng)過在外面的比較,對原企業(yè)的文化、愿景、戰(zhàn)略更加認(rèn)可了,那么他回來就是好事,這樣的好馬企業(yè)就應(yīng)該要;如果他是在外面混不下去了,對原企業(yè)的認(rèn)同感并沒有提升,那他回來就未必是好事。

  2:好馬回頭有哪些優(yōu)勢

  企業(yè)愿意接收回頭的好馬,無疑是因?yàn)樗麄兙哂袃?yōu)勢。朱安瑛表示,首先,回頭馬對公司比較熟悉,磨合期比從外面新招進(jìn)來的人短很多。在很多招聘廣告中都會看到這樣的要求:“有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)文化。”對于回頭的好馬來說,這些條件是再符合不過了。回頭馬在企業(yè)中有過直接工作經(jīng)驗(yàn),無論是對企業(yè)的大環(huán)境,包括宏觀政策、市場定位、發(fā)展方向、組織架構(gòu),還是企業(yè)的小環(huán)境,包括人脈、制度、文化,都是了然于胸,這樣,他就能夠很快融入企業(yè)文化并承擔(dān)起自己的工作。而對于一個(gè)完全陌生的新人,這需要花很多功夫去磨合。

  同時(shí),企業(yè)也了解回頭馬。

  在采訪中,一些HR經(jīng)理反映,只是通過招聘,有些東西是無法通過簡歷、筆試、面試了解的,特別是現(xiàn)在有很多面試培訓(xùn),應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)很好,可是到了實(shí)際的工作崗位,就發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事。所以這時(shí),重新聘用熟悉的老員工風(fēng)險(xiǎn)就小很多。

  此外,好馬去別的公司充了電,又回來幫自己,對公司也是一件好事。

  一些HR經(jīng)理表示,好馬出去后,往往都能在見識、知識、視野、思維等各方面提升自己,他們在外面有所成長,再回來為企業(yè)所用,對企業(yè)來說也蠻好的。所以通常HR會考慮得長遠(yuǎn)一些,和離開的優(yōu)秀雇員保持良好的關(guān)系,把這個(gè)后路鋪好。

  3:企業(yè)如何挑選回頭馬

  并不是所有的回頭馬都會被重新錄用。比如戴爾公司,會對即將離開的員工說公司歡迎他們再回來,但是戴爾公司有一個(gè)分?jǐn)?shù),回頭馬要達(dá)到這個(gè)分?jǐn)?shù)才能夠被重新錄用。

  朱安瑛表示,企業(yè)遇到回頭馬的情況,首先會查看公司的雇員管理系統(tǒng),看這名員工過往的工作記錄,包括平時(shí)表現(xiàn),績效考核,離職原因,以及最后的離職談話,再考核他現(xiàn)在的能力是否匹配他現(xiàn)在想要的職位,如果都很好的話,就會考慮重新錄用。

  離開期間的工作履歷也要調(diào)查。通常,企業(yè)會委托獵頭公司或?qū)I(yè)咨詢公司進(jìn)行背景調(diào)查,了解這名員工在離開期間的工作情況和表現(xiàn),既要看他有沒有不好的記錄,也要了解他到了什么樣的企業(yè),具體做了什么工作。譚革薇向記者表示,企業(yè)不只是看他在新公司是什么頭銜,“因?yàn)轭^銜有可能是虛的,有頭銜未必真有能力,所以關(guān)鍵是看他做了什么和如何做的。”

  4:企業(yè)如何給回頭馬定薪

  記者了解到,既有企業(yè)主動請好馬吃回頭草的情況,也有好馬主動吃回頭草的情況。通常,好馬吃回頭草,都會要求自己的薪資待遇上一個(gè)臺階,那么企業(yè)會如何處理呢?朱安瑛表示,企業(yè)會根據(jù)他現(xiàn)階段的表現(xiàn)力定薪酬,“企業(yè)不會基于這個(gè)員工出去時(shí)的情況去評價(jià)他,而是根據(jù)他現(xiàn)階段的能力和表現(xiàn)力,以及未來的可發(fā)展?jié)摿頉Q定給他的薪資水平。”

  那么對于很多人擔(dān)心的“吃回頭草以后,企業(yè)就不再委以重任,只分派一些無足輕重的崗位”的問題,譚革薇表示,其實(shí)對于吃回頭草的好馬,如果機(jī)會合適的話,企業(yè)仍然會委以重任,只要跳槽的地方不是企業(yè)的直接競爭對手就好;如果是直接競爭對手,那就“微妙一點(diǎn)”。

  5:什么樣的企業(yè)愿意接收回頭馬

  企業(yè)文化越開放,越愿意接收回頭好馬。朱安瑛表示,從她所接觸到的企業(yè)來看,一般是企業(yè)文化比較先進(jìn),比較開放,比較自信,有自己衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),并且這套衡量人才的系統(tǒng)是完善的,就比較愿意接收吃回頭草的好馬。相反,如果公司文化是比較謹(jǐn)慎的,路線比較保守的,或者做一個(gè)決定牽扯的面比較廣,就不容易錄用回頭馬。

  6:未來的發(fā)展趨勢如何

  朱安瑛認(rèn)為,如果以后公司越來越規(guī)范化、職業(yè)化運(yùn)作,應(yīng)該歡迎吃回頭草的好馬。她說:“當(dāng)企業(yè)的品牌越來越強(qiáng)大,評價(jià)體系和雇用系統(tǒng)日趨完善,自信心也就越來越強(qiáng),就可以考慮重新聘用回頭的好馬。”她分析說,這些公司之所以會對回頭馬敞開大門,歸根結(jié)底是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為公司對員工有駕馭能力,“這些員工在外面長了本事還愿意回來,正好說明這個(gè)公司很好,員工的忠誠度也會提高。對于員工來說,重新回去也需要很大的勇氣。”她這樣解釋公司愿意接收回頭馬的深層原因。

  7:企業(yè)對回頭馬要做哪些工作

  簡單來說,企業(yè)重新錄用回頭馬,要做如下工作:

  1. 和離開者保持聯(lián)系。———一些眼光長遠(yuǎn)的HR,和已經(jīng)離開的員工也會保持聯(lián)系。

  2. 記錄和考察離開的原因。———當(dāng)員工要回來時(shí),HR要記錄和考查他當(dāng)時(shí)離開的原因及他的現(xiàn)狀。

  3. 了解回頭馬的期望。———了解現(xiàn)在回頭馬的期望,看與公司的發(fā)展戰(zhàn)略是否吻合。

  4. 溝通與平衡員工之間的利益。———回頭馬會讓一些原來的員工產(chǎn)生心理不平衡,HR也要做好這方面溝通和協(xié)調(diào)的工作。

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