有趣的面試經(jīng)歷

面試對于每個求職者來說是再熟悉不過的事情了，每個人都想找到好的工作，實現(xiàn)自己的理想與職業(yè)規(guī)劃，但一份好的工作卻面臨著強大的競爭，如何才能在激烈的競爭中脫穎而出，這就需要我們在面試時掌握一定的技巧，營造輕松的交流氛圍，而不只是當(dāng)成一個任務(wù)去完成。

下面是我親身經(jīng)歷的一個非常有趣的面試，也是我在幾次面試中個人比較喜歡的。面試當(dāng)天我按照規(guī)定的時間準(zhǔn)時到達(dá)，在填表格的時候碰到了一起來面試的實習(xí)生，人還真不少。我們幾個人一起進(jìn)了大會議室，面試準(zhǔn)時開始。

過程一：HR對精心準(zhǔn)備的PPT當(dāng)場演講，介紹公司的相關(guān)情況以及未來愿景，并提問我們對于公司的認(rèn)識。(提前做好了功課)

過程二：一圈人的介紹聽下來，由HR根據(jù)每個人的情況。隨意對每個人提兩個問題。我輪到最后一個回答問題，我的問題很簡單，因為在場的求職者就我一個人是外地的高校，她讓我闡述一下我作為一個上海人為什么要去外地高校繼續(xù)學(xué)業(yè)。這問題可真是的，我在大一的時候就已經(jīng)回答過無數(shù)人了。問題二，居然她讓我把我剛剛陳述的那段話用英語復(fù)述一下，我差點蒙到。不過還好還好，好歹是學(xué)過英語的，即使我很久沒講英語了，但是我也要表現(xiàn)得很鎮(zhèn)定，進(jìn)行了簡短的英語闡述。

過程三：性格測試 就是在很短的時間內(nèi)，不需經(jīng)過大腦思考，盡可能答完手上的題目。之所以要進(jìn)行性格測試，是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)你的性格來測評你能否勝任這個崗位，或者根據(jù)求職者的自身情況來安排更適合的工作。

過程四：游戲環(huán)節(jié) 角色扮演 假設(shè)公司里面有四種類型的人

“霸王龍”型 比較有主意，有決策權(quán)，很有領(lǐng)導(dǎo)才能，但是不具備團(tuán)隊合作精神。

“史努比”型 做事比較認(rèn)真，喜歡做比較繁瑣的小事，但是缺乏獨立思考的能力，性格比較溫順，工作能力一般。

“獵豹”型 做事勤奮，完成任務(wù)很快，但是缺乏細(xì)心，工作能力一般。

“變色龍”型 工作能力一般，愿意接受比較繁瑣的事情，但是偶爾會犯點小錯。

首先按照順序闡述你屬于的類型，只能選擇一樣，并且陳述你的理由，其次，今天在坐的幾位，根據(jù)你在面試這個過程對大家的表現(xiàn)與認(rèn)識，請制定你心目中四種類型人的人選。

以上就是我的一次與眾不同的很有趣的面試經(jīng)歷，不僅是考察了我們的隨機應(yīng)變能力、溝通能力，而且對于招聘單位來說也是別出心裁，營造了輕松有趣的應(yīng)聘氛圍。同時在這次面試中我總結(jié)了幾個HR比較常問的問題。問題參考：請列舉你的所有社會實踐里面，最讓你印象深刻的一次，時間三分鐘;請列舉你的主修專業(yè)最讓你喜歡的專業(yè)課，并陳述你的理由，限時三分鐘;如果你現(xiàn)在面前有份工作，一份是比較有挑戰(zhàn)性，但是如果失敗，你將一無所有，如果成功，你將因此成名，另一份比較繁瑣，需要比較多的細(xì)心和耐心，你更加愿意接受哪份工作，陳述你的原因，限時三分鐘;對你曾經(jīng)實習(xí)過的單位或企業(yè)，做一個比較系統(tǒng)的概述，限時三分鐘。

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