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關于職場升職加薪的正確步驟
1. 溜須拍馬沒用
你的上級端茶倒水，想法設法知道他生日，然后在他生日時候給他準備了禮物；諂媚領導穿的某件衣服漂亮極了，夸贊某老員工的寶寶非�？蓯郏@些也無可厚非。
但千萬別以為，你把心思操到這上面，就能把一份職位坐的穩穩的。
事業也許可行，但企業單位未必。他們看的是你實打實的能力，而不是一肚子的討巧本事。
2. 只管埋頭做事不行
我的父母一輩都屬踏實本分的那代人，他們總認為，只要踏實做了，就一定不會犯錯。
但是我說這樣不行。我不是教你耍小聰明，也不是教你使詐。
踏實工作是必須的，但你不光要懂得“低頭看路”，還要知道什么時候該“抬頭看人”。
3. 要學會時間管理
當你一腳踏入社會，就沒人再追著你趕著你，只有你自己才能給自己最強勁的向前動力。
只顧著埋頭做事，未必能有好的效果。入職第一件事，先學會做時間管理。
4. 做對了是應該的，一件事情做得好不代表什么
要學會即便沒有夸贊，也能孤獨的前行。老板的評價，的確會很大程度影響你的工作表現，但不要太依賴贊揚。
一旦你身入職場，你就會知道：一件事情你做對了，是應該的，一件事情你不光做對還能做的更好，那說明你有一定的能力。你必須要學會自己要求自己。
5. 凡事先學會自己解決，再問為什么
不要把問題拋給你的上級，比起論述題或問答題，他更喜歡做選擇題。因為積極的去思考問題解決的辦法總比直接張嘴問答案要困難的多。
但是你必須扭轉這個思路�？紤]解決辦法固然很難，但它能既提升你遇到問題的反應能力和處變能力，也能讓你的上級覺得你是個善于處理問題的員工。
6. 有自己的底線和原則，學會說“不”
對待承擔這件事，新人有兩個極端。
第一種：對所有事情都滿口承應，但實際最終做成的也不過都是草草了事。做得多，但做的不精；
第二種：推諉事情，逃避責任。不該自己做的事堅決不碰，連該自己做的事也盡可能推脫；
這兩種極端都應該避免。鼓勵你凡事考慮，有自己的底線和原則，但不是教你遇到難事能退縮則退縮。你完全可以說“不”，不用事事都唯唯諾諾的承攬下來。
7. 要學會結果導向思維
別為你做的任何事情找借口。職場再無盡力一說。沒有人為你的犯的錯買單了。
8. 要勤于和善于觀察
職場節奏那么快，已經鮮少有人能耐心細致，手把手一步一步教你該如何去做。
作為新人，如果你碰到一個嚴厲的“導師”，他可能會對你暴跳如雷，也可能會對你做的事加以諷刺，不要太介意。如果他不和你說話，也不理你，那你才該從心底里害怕。對你嚴厲的那個人，是對你負責，你一定要認真從他那里學東西。
如果你碰巧遇到的是一個對你不聞不問的人，那也沒什么稀奇的。他沒有理由手把手教你。
你要善于觀察。自古學藝不如偷藝。
9. 你還新，不要混
想“混日子”，作為職場新人的你，還太稚嫩了一點。
不要以為你的上級對你的工作一無所知。你以為你瞞過了他，匯報的也能頭頭是道。但其實你做沒做，心虛不心虛，他全都看在眼里。如果不想被炒魷魚，不想一眼看到十年后的自己，就收拾收拾自己，千萬別混日子。
10. 勿好高騖遠
可能你說，這不是你喜歡的工作，這只是你暫時的過度。
也許你身在前臺的崗位，希望將來能做到公司管理層。
我不會告訴你，這事絕不可能。但前提是，你需要把現有手頭的事情做好再說。
如果你接不好打進來的每一個電話，處理不好同事們需要你發出的每一個快遞，那你怎么能有機會做到管理層呢？
11. 別搞混上級，同事和你關系
上級就是上級。套近乎，攀關系，站隊沒什么用，如果是企業，作為新人，他們看的還是你有沒有能力handle你的工作。
同事亦是同事。午餐時間你隨口說的幾句老板的壞話，可能轉天就進到來老板的耳朵里。這不是危言聳聽。我絕對有前車之鑒。
同事不是朋友，無論你覺得你們關系有多磁，他還是有可能透露你說的每一句話，也許只是無心。只是因為你們身處的是同一個環境。
12. 堅持夢想
你應該有一個讓自己為之努力的夢想。如果沒有，要去發現。
堅持做好手頭事的同時，為著這個夢想的實現再繼續做努力。
有正在做的事來保障基本的生活，有夢想給自己人生的希望，兩者結合，缺一不可。
當然，如果你正在為之努力的工作就是你的夢想最好。
職場新人，總有一天會變成“老人”。
但當你變成“老人”的那一天，能無悔于自己當初每天的努力，更能贏得自己和另一批新人的尊重。
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