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你是HR喜歡的那杯茶嗎？
平常在網(wǎng)上我們總能看到很多“HR不喜歡的求職者”類的文章，又或者經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些HR招聘后吐槽，叫苦連天。那么，我們的HR到底喜歡什么樣的求職者？
解鈴還須系鈴人，今天畢老師給大家分享幾個(gè)資深HR喜歡的求職者類型，看看他們有哪些特質(zhì)值得大家學(xué)習(xí)呢！
楊sir，教育行業(yè)HR，工作8年
喜歡類型：感恩、踏實(shí)
靠譜的求職者身上有感恩、踏實(shí)兩個(gè)特質(zhì)。感恩是一個(gè)人的道德品質(zhì)，公司用人以德為先，道德比能力更為重要。中國(guó)有句古話，先做人后做事，做人是做事的基礎(chǔ)，人都做不好，難免做壞事。
工作要踏實(shí)，現(xiàn)在很多年輕人，心比天高。做任何事情都想要一步就能夠完成，缺乏耐心，這種人做事不太靠譜，做事草草了事。
無(wú)論你的眼界有多么高遠(yuǎn)，在現(xiàn)實(shí)中也必須腳踏實(shí)地干好工作，盡全力踏實(shí)地重復(fù)簡(jiǎn)單的日常工作。一點(diǎn)一滴地積累，一步一步地前進(jìn)，只有長(zhǎng)期的專注，才能獲得持續(xù)不斷的成功。
Doris，互聯(lián)網(wǎng)HRD，工作10年
喜歡類型：責(zé)任感
一個(gè)人有無(wú)責(zé)任感在工作中表現(xiàn)出的狀態(tài)是截然不同的。
有責(zé)任心的人，對(duì)工作盡職盡責(zé)，能夠認(rèn)認(rèn)真真把事情做好，為了能夠把事情做好，會(huì)兼顧到團(tuán)隊(duì)合作，幫助他人等事情上。相反的，如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，哪怕他再優(yōu)秀，也可能只顧著自己的利益，試問(wèn)，這樣的人誰(shuí)敢重用？
有責(zé)任感的人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體，乃至對(duì)社會(huì)對(duì)國(guó)家都是負(fù)責(zé)任的。他們勇于把企業(yè)的利益視為自己的利益，處處為企業(yè)著想，敢于承擔(dān)責(zé)任，在老板眼里是一個(gè)可靠的、可以委以重任的人。
Amanda，汽車行業(yè)HR，工作9年
喜歡類型：時(shí)間觀念
一個(gè)靠譜的求職者最基本的判斷是時(shí)間觀念，最基本的方法就是看他是否守時(shí)。在面試時(shí)，約定了早上10:00面試，你卻10:30才緩緩而至，這樣的人給HR第一印象就非常不好。
要知道，靠譜的人能夠安排好自己的時(shí)間行程，考慮好可能會(huì)遇到的變化因素。守時(shí)不僅是對(duì)別人的尊重，也是對(duì)自我要求的一種體現(xiàn)。如果你資歷尚淺，起碼先給別人一個(gè)守時(shí)靠譜印象。
Coats，互聯(lián)網(wǎng)HRM，工作6年
喜歡類型：務(wù)實(shí)
務(wù)實(shí)的人給人一種踏實(shí)感，即使他不說(shuō)話你也能感覺(jué)到，這樣的人最終能在公司穩(wěn)定的成長(zhǎng)和進(jìn)步，給公司不停地創(chuàng)造價(jià)值。
何為務(wù)實(shí)？務(wù)實(shí)就是不務(wù)虛，就是講究實(shí)際、不空談、不浮夸。
有些求職者，簡(jiǎn)歷很好，學(xué)歷也不差，面試時(shí)夸夸其談。但是真正到了高中時(shí)，整天談目標(biāo)、談戰(zhàn)略，卻沒(méi)有任何行動(dòng)和成績(jī)，這樣的人工作是做不長(zhǎng)久的。
“你若花開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)”，成功不是偶然的，是踏實(shí)努力的必然結(jié)果。
圣男，物流集團(tuán)HR，工作6年
喜歡類型：解決問(wèn)題，不會(huì)就學(xué)
俗話說(shuō)：先天不足，后臺(tái)彌補(bǔ)。在這個(gè)日新月異的社會(huì)，沒(méi)有誰(shuí)一直停在原地，要么進(jìn)步，要么后腿，所以不會(huì)就學(xué)，擁有能夠解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立完成交給你的任務(wù)。這是非常的重要。
步入職場(chǎng)是每一個(gè)年輕人的必經(jīng)之路，假如你是以上這幾種人，那么，沒(méi)有HR不喜歡你，也沒(méi)有老板不喜歡你！
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