尊重面試者

近期《非你莫屬》中海歸暈倒的話題非常火爆，參與討論的人越來(lái)越多，最近看到李開(kāi)復(fù)在微博發(fā)起投票萬(wàn)人實(shí)名抵制《非你莫屬》，理由是：1)該節(jié)目樹(shù)立了負(fù)面企業(yè)文化，2)主持人嘉賓犯錯(cuò)不承認(rèn)道歉，3)越批評(píng)可能收視率越高，希望抵制不看能降低收視率，讓節(jié)目愿意整改，4)因?yàn)椤芭碌米锶恕�，許多大V未支持，而我反正已經(jīng)得罪。(編者：據(jù)記者報(bào)道，5月31日在李開(kāi)復(fù)發(fā)起的"萬(wàn)人實(shí)名抵制《非你莫屬》：同意者請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)"投票活動(dòng)中看到，截至31日晚7點(diǎn)，已有11萬(wàn)名網(wǎng)友投票支持"我抵制《非你莫屬》，直到節(jié)目道歉整改"選項(xiàng)，占93.5%。)

而之前李開(kāi)復(fù)也在微博中批評(píng)節(jié)目說(shuō)：有人說(shuō)《非你莫屬》被羞辱的兩位面試者不優(yōu)秀甚至有問(wèn)題。即便如此，面試官和主持人都不應(yīng)該羞辱鄙視面試者，更不應(yīng)該冤枉他。面試者有問(wèn)題，你有權(quán)利滅燈，但是請(qǐng)給人最基本的尊重的關(guān)懷。

一位在事業(yè)單位工作的朋友，在反復(fù)看了節(jié)目后，覺(jué)得面試過(guò)程確實(shí)太過(guò)咄咄逼人，于是質(zhì)疑：現(xiàn)實(shí)中有沒(méi)有這樣咄咄逼人的面試方存在?如果有，求職者又該如何應(yīng)對(duì)，從某種程度上來(lái)講，老板或面試官代表了公司的形象，如果公司有這樣的BOSS或面試官，是不是求職者可以趁早躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的?

李開(kāi)復(fù)和朋友雖然對(duì)節(jié)目都頗有看法，但他們針對(duì)的方面是不同的。

這種類似審問(wèn)的咄咄逼人的面試方式，確實(shí)普遍存在，甚至有一個(gè)專業(yè)的名詞壓力面試來(lái)概括。

一個(gè)不放心愛(ài)情的小女孩會(huì)問(wèn)男友：我和你媽媽同時(shí)掉河里了，你先救誰(shuí)?這個(gè)問(wèn)題在面試時(shí)的版本是這樣的：你正在加班，公司因?yàn)榉浅＞o急的公務(wù)需要你馬上出差，此時(shí)，接到電話，你的母親(或者孩子)重病住院，你怎么辦?

諸如此類的問(wèn)題常常把求職者帶到絕境，BOSS或面試官這么做是有理由的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題確實(shí)非常棘手，難以處理，只有能夠有效應(yīng)對(duì)壓力的求職者，才能勝任這樣的崗位，而想找到這類人，面試的時(shí)候，不使用專業(yè)技巧是不行的。

另一方面，大家都知道假學(xué)歷在國(guó)內(nèi)的廣泛存在，據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有20%的求職者提供的學(xué)歷證書(shū)的假的。本人就遇到過(guò)，拿著假北大文憑求職50萬(wàn)年薪高管的人。

假學(xué)歷還好辦，可以查，但真學(xué)歷假能力怎么辦?不說(shuō)有些機(jī)構(gòu)公然或悄悄買文憑，就是替考、冒名頂替這類個(gè)體事件也屢見(jiàn)不鮮，這就是社會(huì)現(xiàn)實(shí)，你讓企業(yè)怎么辦?企業(yè)不嚴(yán)把入職的關(guān)口，行嗎?面試官不可能懂所有的專業(yè)，但一些簡(jiǎn)單問(wèn)題常常可以看出求職者是否有真能力，就比如《非你莫屬》中，那個(gè)法國(guó)社會(huì)學(xué)家的問(wèn)題，提的非常專業(yè)。

面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)問(wèn)學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，計(jì)算機(jī)為什么要用二進(jìn)制?這實(shí)際上是一個(gè)初中水平的問(wèn)題，在面試現(xiàn)場(chǎng)，你會(huì)聽(tīng)到各種答案，但你一定會(huì)喜歡那個(gè)告訴你：二進(jìn)制是由萊布尼茨根據(jù)周易中的八卦發(fā)現(xiàn)balabala……的求職者;而那個(gè)目瞪口呆看著你，搖頭說(shuō)不知道的求職者，你一定也會(huì)有一個(gè)判斷。

這里就回答了朋友的問(wèn)題，企業(yè)找對(duì)的人時(shí)，需要壓力面試，而想躲開(kāi)壓力的求職者，也就躲開(kāi)了競(jìng)爭(zhēng)，躲開(kāi)了機(jī)會(huì)。

身為職業(yè)經(jīng)理人的李開(kāi)復(fù)，來(lái)自壓力面試的老家外企。自然不會(huì)反對(duì)面試官的提問(wèn)方式，及提問(wèn)的問(wèn)題，但他一再發(fā)微博，要反對(duì)的是對(duì)求職者的不尊重。

求職者，即使是沒(méi)什么水平的求職者，也是人，應(yīng)該得到基本的尊重，這是生活常識(shí)，是做人的根本。

作為企業(yè)的BOSS或面試官，可以判斷面前的求職者無(wú)法勝任崗位，不錄用他，不與他合作，不給他機(jī)會(huì)。但即使不優(yōu)秀，那也是一個(gè)人，是與自己對(duì)等的人，人與人要有起碼的相互尊重，不至于人家都暈倒了，還要質(zhì)疑說(shuō)，你是在表演嗎?還要嘲笑鄙視人家，這太冷血了。

難道我們成王敗寇的理念都深入到骨髓，面試失敗就沒(méi)有做人的資格了?而成功人士，當(dāng)了BOSS，當(dāng)了面試官，對(duì)他人可以有一定程度的決策權(quán)，能夠在一定程度上決定他人的命運(yùn)，就以為自己是神，不是人了?

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