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銷售員面試如何應(yīng)對提問？
銷售員面試過程中，該如何應(yīng)對面試提問呢?
1. 銷售員面試問題 ---- 為什么想做銷售工作?
這個(gè)問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒有必要回到學(xué)校請 MBA 來做這個(gè)職位。盡量讓你回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。
2. 銷售員面試問題 ---- 認(rèn)為自己最大的長處是什么?
這里你需要回答你如何與同伴合作，一個(gè)銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的
3. 銷售員面試問題 ---- 認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
這種銷售員面試 thldl.org.cn 情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你一無是處的這是最最重要的一點(diǎn)。
4. 銷售員面試問題 ---- 如何評價(jià)你自己?
這個(gè)問題是招聘方考察你個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識能力的問題�？梢酝怀鲎约旱囊恍﹥�(yōu)點(diǎn)，但是不要說得過于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的
5. 銷售員面試問題 ---- 認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?
其實(shí)這個(gè)問題和上一個(gè)問題很相似，但是回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓N售員面試技巧及常見問題有哪些?來體現(xiàn)你應(yīng)變能力。能應(yīng)付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時(shí)，這也在考查你耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚�，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。
6. 銷售員面試問題 ---- 工資對你有多重要?
不要說得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的可以先問一下公司可以提供的自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7. 銷售員面試問題 ---- 請你講一個(gè)好笑的笑話?
這是一個(gè)看似很簡單的問題，但是會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問題，其實(shí)也是考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，這個(gè)問題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話或并不好笑的笑話是這個(gè)問題的大忌，不管它有多好笑，都會使他對你品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
8. 銷售員面試問題 ---- 為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?
這個(gè)問題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷售本身來說，認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，會全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會被調(diào)配去其他部門，所以為了不喪失工作機(jī)會，要三思而后言。另一個(gè)方面就是個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭�(gè)人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。
9. 銷售員面試問題 ---- 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項(xiàng)工作，可以說你會考慮方法，或者說話的口氣�；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
10. 銷售員面試問題 ---- 最大的一次冒險(xiǎn)是什么，如何做的
銷售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的但是不要給招聘方這樣的感覺，即你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險(xiǎn)，如果銷售員面試技巧及常見問題有哪些?招聘方認(rèn)為你會拿公司的錢、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說徹底沒有希望了但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你可以說一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說明你勇敢的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。
11. 銷售員面試問題 ---- 什么原因吸引你加盟我公司的
要了解這家你面試的公司，解公司的強(qiáng)項(xiàng)和不足，然后具體說一下你設(shè)想，說明你職后怎么樣開展銷售工作，要認(rèn)同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的同一個(gè)企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你這樣效果會比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
12. 銷售員面試問題 ---- 還面試過哪些公司?
這是一個(gè)狡猾而且強(qiáng)硬的問題。必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，現(xiàn)在面試的公司會懷疑如果錄取你話，會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是為什么沒有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要銷售員面試技巧及常見問題有哪些?給自己帶來不必要的麻煩。
銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)
肢體語言有什么妙用?每一個(gè)人每天都會做成千上萬個(gè)肢體動作，有的勞動工作運(yùn)動所需要的有的身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，會用肢體語言表達(dá)你意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占 7% 肢體語言占 55% 剩下的 38% 來自語音語調(diào)。因此，面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié) 仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你面試錦上添花、事半功倍!
另外如果你面試公司過多，那么現(xiàn)在面試的這一家會懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認(rèn)為你沒有能力。所以你要權(quán)衡后謹(jǐn)慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，會很高興。但是如果同時(shí)有很多企業(yè)要你話，那樣它會考慮如果錄取你卻不能入職，這是不愿意看到大多數(shù)公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你另覓人選。這個(gè)問題也是考察你個(gè)人能力的重要問題。回答時(shí)一定要謹(jǐn)慎，因?yàn)樯杂胁簧�，就可能和一個(gè)絕好的職位失之交臂。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f面試的公司，然后，表明你真誠的態(tài)度，會考慮公司的決定，對公司的尊重。
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