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面試的待遇問題

時(shí)間:2022-07-02 22:44:37 面試 我要投稿

面試的待遇問題

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面試的待遇問題

  面試的待遇問題【1】

  面試時(shí),在談到你的工作經(jīng)歷時(shí),招聘者往往會(huì)問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距?通過回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或?qū)@個(gè)問題有所反感,但由于這個(gè)問題是“承前啟后”的,所以也無法過分怪罪于你。

  有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問:你期望的薪酬大約是多少?此時(shí),你可以以退為進(jìn)提出反問:我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方可能一拍即合。

  要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,還可以通過各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。根據(jù)一般心理,從間接打聽到的數(shù)字無往往會(huì)比實(shí)際化水平低。

  場景一:在某場招聘會(huì)上,一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話。

  “聽了你的介紹,覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下,你對薪資的要求是多少?”招聘官問。

  求職者支支吾吾了半晌,最后說:“薪資不是我的首要考慮因素,我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。”

  “那么好,我們下周一會(huì)通知你來公司面試。”

  一周后,公司通知復(fù)試,復(fù)試順利通過后,面試官讓應(yīng)聘者簽約,并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示,公司開出的薪資太低,出乎自己預(yù)料,不能接受,最后雙方不歡而散。

  求職一點(diǎn)通:

  這家公司的面試官告訴記者,她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時(shí),很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的發(fā)展,看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”,然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí),求職者又會(huì)對公司提供的薪酬表示不滿,導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi),讓公司很苦惱。

  如今的求職者,特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解,認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢,而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭,但一到真正簽約,就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。

  公司的招聘官認(rèn)為,對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分,談薪是求職過程中的重要步驟,完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬,當(dāng)然,這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智,但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題,也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下,選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。

  當(dāng)然,也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái),因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對此,你可以這樣回答:“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì),薪資多少并不重要,重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的,我是否能為公司贏取更大的利潤。”然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。

  場景二:某中高級人才洽談會(huì)現(xiàn)場,一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職,招聘雙方就薪資問題展開了對話。

  “請問你前一份工作的薪酬是多少?這次跳槽,期望薪酬又是多少?”面試官問道。

  “我上一份工作的薪酬是每月5000元左右,如果這次應(yīng)聘成功,我希望不久后能提升為銷售主管,帶領(lǐng)4-5人的團(tuán)隊(duì),月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到7000-8000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

  “我們這里的底薪是2500元,你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話,會(huì)通知你來公司上班。”面試官說完,隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。

  求職一點(diǎn)通:

  當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段,就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì),委婉地說出自己的期望值。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn):

  1、不要虛報(bào)目前收入。許多公司有簡歷審查的程序,會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此,在說明目前薪水時(shí),要盡量做到真實(shí)。

  2、給出整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)。這位求職者十分坦誠,可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。比如說,以前的5000元收入,是包括1500元的基本工資,幾百元的房貼、車貼,再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資,由于自己擁有豐富的客戶資源,相信提成加上福利能達(dá)到5000元以上。這樣面試官就不會(huì)在簡歷上簡單地寫下“7000元”的期望薪酬,而會(huì)寫“2000元+提成”,這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。

  3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下,盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況,并結(jié)合自己的心理期望底線,確定一個(gè)薪酬范圍。此外,一般來說,擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

  4、給出靈活的薪酬。每個(gè)雇主在詢問求職者期望薪酬之前,心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn),他們會(huì)根據(jù)求職者的回答,在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后,雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對求職者來說,一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性。可以說:“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn),我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合?”這樣就既靈活,又委婉。

  面試談薪資待遇的關(guān)鍵問題【2】

  1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇

  考前輔導(dǎo):面試前要早做準(zhǔn)備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模,然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí),盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍,避免說出具體的數(shù)字,除非對方有這樣的要求。

  參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

  2、典型問題:你覺得自己每年加薪的幅度是多少

  考前輔導(dǎo):通常情況下,面試官可以接受的答案是"收入的增長和生活水平提高保持一致。"除此之外,你還應(yīng)該提到,自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。

  參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

  3、典型問題:你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎

  考前輔導(dǎo):如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官,你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好,并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù),但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。

  參考答案:我對這個(gè)職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn),但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務(wù),您是否會(huì)考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢

  4、典型問題:從現(xiàn)在開始的三年內(nèi),你的薪金目標(biāo)是什么

  考前輔導(dǎo):在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。

  參考答案:我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐,自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

  5、典型問題:你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何

  考前輔導(dǎo):首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問題和他進(jìn)行商量;而對于本土公司則相反。

  參考答案:您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇。

  如何巧妙回答面試中的薪資問題【3】

  在面試中,我們不可避免會(huì)談到薪資問題。當(dāng)面試官問到對薪資有何要求的時(shí)候,有的求職者不知道應(yīng)該怎么回答,那么下面智通人才網(wǎng)就為大家整理一些小技巧,教大家如何回答面試官提出的薪資問題,爭取到屬于自己的利益。

  回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

  回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。

  回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

  回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

  求職者不要因?yàn)榧庇诘玫揭环莨ぷ鞫鴮⑿劫Y說得很低,因?yàn)檫@不僅關(guān)乎以后的利益,還影響上班的情緒,而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您:合理談工資,爭取到屬于自己的利益。

  面試官

  請介紹一下你自己

  如果只有幾分鐘的時(shí)間,不妨選擇講一個(gè)獨(dú)特的故事,一個(gè)能凸顯你能力和個(gè)性的小故事,如果你能讓面試官開懷,可能你的機(jī)會(huì)就多了一些。

  其實(shí)企業(yè)最想知道的是你能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關(guān)學(xué)習(xí),但一定要突出個(gè)性和做事的能力。

  適當(dāng)語速(不要控制不好時(shí)間在最后突然加快語速,會(huì)給人倉促感。

  55%肢體(自然從容,自然微笑),38%語音、語調(diào)(不要過于夸張和緊張,做到不卑不亢),7%語言。前兩個(gè)部分共占93%,其實(shí)強(qiáng)調(diào)的是情緒。不是為了說而說,為的是崗位的需求的匹配度。根據(jù)面試官的反應(yīng)調(diào)整自己的節(jié)奏。面試官會(huì)關(guān)注同年齡下個(gè)人不同的成熟度。

  但是也別夸夸其談了哦。在回答完問題后說一聲:謝謝,尊重考官。

  面試官

  你覺得你最大的優(yōu)勢是什么?

  小提示:如沉著冷靜,條理清楚,立場堅(jiān)定,頑強(qiáng)向上。我在xxx經(jīng)歷過培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)習(xí),使我適合這份工作。

  不要過分夸自己,客觀的說,加上例子說明。

  面試官

  說說你最大的缺點(diǎn)?

  小提示:通常面試官不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么,如果你說了愛嫉妒、懶惰、臭脾氣,那這份工作要跟你說拜拜了。

  也不要自作聰明的說“我就是太追求完美”,這樣回答你會(huì)看到面試官的微表情表現(xiàn)出“無語”。最好的回答是從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加點(diǎn)小缺點(diǎn)。突出優(yōu)點(diǎn),這才是聰明的求職者。

  面試官

  你的業(yè)余愛好是什么?

  小提示:公司喜歡有合作精神的人,特別是國有企業(yè)。找一些富于團(tuán)隊(duì)合作精神的,打籃球、排球、和朋友長跑等等。有個(gè)真實(shí)例子,面試者說喜歡釣魚,被否決了,主考官說因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人能完成的活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體。

  面試官

  用三個(gè)詞概括你自己?

  小提示:也是自我介紹,讓面試官更了解你,同時(shí)考驗(yàn)?zāi)愕目偨Y(jié)能力。結(jié)合具體例子。



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