95后慢就業”改變職場生態

　　據悉，2017年高校畢業生將達795萬，比去年多30萬。然而，即使還剩不到兩個月就要離開校園，即使現在是校園招聘會的密集期，但大學應屆畢業生并沒有太焦慮、煩躁和迷茫。據HR反映，省內畢業生太戀家，緊盯著大企業。其實，這都是“慢就業”心態的表現。

　　對于這批“95后”，他們的擇業觀之所以改變，是因為：家里沒經濟負擔，也就不急著賺錢養家；個性和自信心增強，故而敢想敢試；注重生活品質，所以更關心工作條件和待遇。這些變化加在一塊兒，讓畢業生面對用人單位有了更多議價權。

　　事實上，勞動者在職場中處于相對弱勢的地位，一些法定的福利待遇不能真正得到落實，比如不敢請帶薪假，不敢拒絕加班……引發了一系列社會問題。有關部門下發過不少文件，開展過不少行動，效果卻很有限。說到底，在與用人單位的博弈中，如果勞動者缺乏實際的議價權，多少文件和行動都很難改變這樣的局面。

　　如今，大學生們面對用人單位的底氣，卻讓我們看到了改變這個“生態環境”的希望。正如，當越來越多的農民工留鄉就業，城市里的企業為緩解用工荒就得開出更高的工資；當高校畢業生開始不慌不忙地“挑剔”崗位，入職以后有所不滿也很可能選擇離開，用人單位也需要提升崗位的競爭力才能留住人。

　　“大企業”意味著相對成熟的企業制度和文化，“本省”意味著探親休假回家更便利，社交等方面的生活成本較低，假如有條件在家門口從容就業，何必舍近求遠？所以“戀家”也算出于理性考量。正因為如此，招聘方想吸引并留住優秀人才，就得讓崗位擁有比“大企業”、“本省”更吸引人的地方。

　　大學生擇業普遍地“挑剔”了，用人單位也會普遍地更加為員工們著想，一些暫時看來“過于理想”的勞動者權益相關法規和倡議，才有望步入現實；勞動力市場的生態環境改變了，社會、生活也會隨之改變。

　　“慢就業”≠不就業

　　選擇“慢就業”，或因就業形勢的影響，或因青年一代就業觀念的變化。如果是自己選擇，其實并不用過多緊張，但是，也應盡早樹立自己的職業理想，才能讓未來的發展之路更加順暢。

　　就業壓力大，心里想法多——

　　“慢就業”成因多，無需過于緊張

　　“慢就業”與當代大學生的個性特點緊密相連。與70后、80后不同，90后大學生群體對于生活有更多想法，他們讀書時，往往承載著一個家庭的全部夢想，從小到大，“壓力山大”。如今，他們大學畢業了，愿意拿出一段時間自我調整一下，這都是正常的。現在很多畢業生在上學期間沒有做好職業規劃，畢業后，在自我調整中逐步完善職業目標，并無不可。

　　事實上，現在是大數據時代，新興崗位不斷出現，就業概念也有所變化。沒在“單位”上班的畢業生，很多都是“靈活就業”、自主創業，比如網絡寫手、空間設計師、圖書美編等。在一定程度上講，這些“靈活就業”、自主創業人員，也是“慢就業”人群，與許多“穩定”就業人群相比，他們的收入水平并不低。

　　增加閱歷，不打無準備之仗——

　　“慢”更要充電，才能應對挑戰

　　“錢花了可以再賺，孩子趁著年輕多出去看看，去經歷一些人和事，對于未來的影響可能更積極。”這是很多“95后”家長的想法。

　　其實，“慢就業”不是一件壞事，如果充分利用這個緩沖期，增長個人見識，培養起正確的“三觀”，有利于在今后的工作中成為贏家。

　　大學生在校所學技能有限，就業后不要期望馬上就有產出，更重要的是發展潛力。如今，企業急缺的是那些具有自主意識、創新能力強的員工，而這類人需要不斷挖掘自己的潛能。

　　做好規劃，合理調整預期——

　　積極面對“慢”，讓未來更順暢

　　專家表示，對于“慢就業”群體，人社部門也應給予幫助和引導。在畢業生選擇休息和調整的時間段內，及時提供相應的就業信息和社保支持，讓他們在休息調整的過程中能夠持續關注相關就業情況，做到心中有數，避免從“慢就業”轉為“難就業”、“不就業”。

　　另外，家長也要轉變觀念，注重從孩子的自身條件出發，與孩子一起商量選擇合適的工作，“不要過分溺愛孩子，導致他們‘高不成、低不就’。”專家表示。

　　同樣，幫助大學畢業生充分就業，學校方面也責任重大。大學生對于所學專業大概在什么領域容易就業、收益如何、在崗位上做一些什么工作等都不清楚。這就需要學校加強引導，通過網站、宣講會或是發放手冊等形式，引導學生理性判斷就業形勢，淡化職場和學校之間的角色轉換。

　　隨著經濟社會發展，今后新就業崗位可能會大量集中在新興產業、服務行業、小微企業和基層單位。加強就業指導，引導畢業生合理調整就業期望，顯得尤為迫切。

　　大學生就業“待定族”：慢就業，還是啃老族？

　　眼下，隨著社會寬容度越來越高，大學應屆畢業生選擇“間隔年就業”無可厚非，年輕人嘛，他們想得開、見識廣、眼界高、想法也多，利用一段時間去想清楚自己想做什么，也不必大驚小怪。畢竟十多年的學海生涯，很多人不僅身心俱疲，且不曾知道生活的樂趣，歇一歇，去調整身心，可以理解。

　　但是，在這些“慢就業群體”中，發現他們中通過“慢”中找到就業靈感的人只占少數，而更多人則是在延遲就業中逐漸陷入迷惘和困頓，“慢就業”處理不好，就成了“新型啃老族”。

　　據調查，許多人選擇“待業”，基礎就是因為“家里不缺那點錢”！顯然，絕大多數所謂的“慢就業一族”，其實就是“啃老族”的代名詞，所謂的“釋放個性”“自我意識增強”實質取決于家人的財富。

　　在美國，很少聽到“啃老”的說法，因為要征收巨額的遺產稅，通常高達50%，年輕人不可能依靠父母“慢就業”。而在英國等歐洲國家，遺產稅稅率高達80%，同時又征收高額的房產稅，更不可能出現“不就業、寧做房東”的“啃老族”。

　　國外大學生剛畢業時也有“間隔年”的情況，尤其是部分經濟比較發達地區和家庭經濟條件比較好的畢業生，通常先做一段時間義工或者旅行，但值得注意的是，這與我國當前的“慢就業”現象不同，別人靠的仍然是自己的能力，而在當下中國，“慢就業”人群中，躲避吃苦、依靠父母是主流。

　　大學畢業生是高素質的人力資源，已經到了應該承擔家庭和社會責任的年齡，如果把“慢就業”當作逃避競爭、不敢直面社會壓力的借口，那就值得警惕了。

　　就業，慢些無所謂，但是，啃老不可取。

【95后慢就業”改變職場生態】相關文章：

創造職場里的慢生活07-03

改變與適應的職場故事07-03

90后CEO創業不怕慢07-02

職場“橡皮白領”生態解剖07-12

職場精英的就業建議07-02

生態學就業前景如何？07-14

職場新人別樣就業觀職場經驗07-02

關于職場上的就業思路07-03

＂90后＂職場眾多企業犯難職場故事07-01

職場上班族生態的經典總結07-03