- 相關(guān)推薦
找工作一個(gè)月了，分享面試經(jīng)驗(yàn)和感想，也歡迎HR
如題，找工作一個(gè)月了，剛?cè)ム]箱里看了一下，有大小50個(gè)面試邀請(qǐng)(不要懷疑，每天很多銷售客服等職位)，去面試的可能有9家。
影響很深的有兩點(diǎn)：
1，一個(gè)人在不同的公司不同的hr眼里差別真的很大，比如我有一天上午去了兩家公司，都是比較大的企業(yè)，公司挨得不是很遠(yuǎn)。
第一家國(guó)企，面試沒幾分鐘就說這個(gè)位置公司有10多個(gè)人在做。我以為聽錯(cuò)，一問，他才確定是有那么多人，我就想工資肯定很低很低的吧。 然后他就開始講薪資是2.3k(我2011年畢業(yè)工資，加上福利有接近4K)，然后我基本就沒聽他講什么了，大概是全勤績(jī)效各種一起有2.8K，哎。。。他講完，我說要考慮下就落荒而逃。
第二家，一個(gè)外企，聊了接近50分鐘，面試官非常專業(yè)，問了很多問題，后來說到薪資，大概是5K，后來因?yàn)樽约旱脑蜻�是沒去。真的很想說一個(gè)人找工作時(shí)的價(jià)值不僅在于自己的實(shí)力，也在于職位和那個(gè)欣賞自己的HR以及面試官。所以，暫時(shí)沒找到工作的朋友一定要相信現(xiàn)在只是沒有遇到那個(gè)正確的公司和HR，不要妄自菲薄。
2，有一些HR為什么那么痛恨短期跳槽的求職者呢?
如果我是HR，也許我會(huì)理解HR不喜歡跳槽的員工，但是我想說，我不喜歡，但是我會(huì)試著去了解這個(gè)人真正的性格和是否適合這個(gè)職位，而不是一開始就否定。
在一些HR眼里，也許工作久的就是忠誠(chéng)、穩(wěn)定、負(fù)責(zé)，跳槽的就是浮躁和不負(fù)責(zé)任。
上周去一個(gè)比較大的公司面試，感覺應(yīng)該很正規(guī)大氣的那種，坐車用了接近一個(gè)小時(shí)去到那里，過了約好的時(shí)間，等了50分鐘才面試，我一共有三次工作經(jīng)歷，2年，半年，1個(gè)月。 她讓自我介紹，兩分鐘吧，接著問了離職后這幾個(gè)月做什么。然后她就沒什么心情問了，說你對(duì)我們職位有什么了解，我講了職位描述，再然后就是結(jié)尾，問我有什么問她沒。 總共就3個(gè)問題，用時(shí)不到5分鐘，我也知道她對(duì)我不感興趣，就直接說沒問題，回去了。
后來，想到HR都沒有給我一個(gè)機(jī)會(huì)解釋為什么離職，她也沒問我具體的工作經(jīng)歷就判斷我不適合工作了，既然那么遠(yuǎn)來，為什么不能多留幾分鐘聽一聽呢，好吧，您工作也很忙，沒那么多時(shí)間。
我真的好想跟HR說，我之前也認(rèn)識(shí)一些人，每天吐槽公司的不好，老大的不好，文化的不好，一邊騎驢找馬，一邊漫不經(jīng)心工作，一晃就一年過去了，確實(shí)在一個(gè)公司做的久，兩三年，但是這就真的是員工的企業(yè)忠誠(chéng)度高嗎?這樣的員工因?yàn)樵诼氂姓勁械馁Y本就更加能受到HR青睞嗎?
如果有HR看這篇文章，請(qǐng)輕拍磚啊，只是表達(dá)個(gè)人看法，沒有其他攻擊的意思，是真誠(chéng)的希望HR在面試的時(shí)候多給求職者一點(diǎn)點(diǎn)尊嚴(yán)和機(jī)會(huì)，能更寬容的看待一些跳槽的員工，因?yàn)闆]有員工天生是喜歡跳槽的，都是現(xiàn)實(shí)的無奈啊。。。[ 此帖被拈花smile在2013-11-12 11:54重新編輯 ]
【找工作一個(gè)月了，分享面試經(jīng)驗(yàn)和感想，也歡迎HR】相關(guān)文章：
和朋友分享投資經(jīng)驗(yàn)05-30
和朋友分享投資經(jīng)驗(yàn)04-18
求職經(jīng)驗(yàn)分享10-14
什么是hr面試09-25
外研社筆試經(jīng)驗(yàn)分享04-12
汽車安全經(jīng)驗(yàn)分享03-24
求職經(jīng)驗(yàn)分享（優(yōu)秀）08-10
求職經(jīng)驗(yàn)分享【熱】07-09