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人力資源管理作業(yè)
一、選擇題（在下列各題給出的答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上的答案是正確的，請(qǐng)選擇正確的答案
1、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是人力資源管理的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（ ）
A、績(jī)效評(píng)估 B、職務(wù)評(píng)價(jià)
C、人員的選拔與使用 D、人力資源規(guī)劃的制定
2、工作分析，又叫( )或者崗位分析，是整個(gè)人力資源管理的基礎(chǔ)。
A、績(jī)效分析 B、規(guī)劃分析 C、管理分析 D、職務(wù)分析
3、( )是指工作分析人員通過(guò)對(duì)員工正常工作狀態(tài)進(jìn)行觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來(lái)，并通過(guò)對(duì)信息進(jìn)行比較、分析、匯總等方式，得出工作分析成果的方法。
A、觀察法 B、面談法 C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、典型事例法
4、人的其職、職得其人所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作中的( )原則。
A、 雙向選擇 B、公平公正 C、能崗匹配 D、成本控制
5、三方協(xié)調(diào)原則是指在第三方的主持下，依法勸說(shuō)勞資矛盾雙方進(jìn)行協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而消除矛盾、解決糾紛，這里的第三方是指（ ）。
A、勞動(dòng)行政部門(mén) B、工會(huì) C、法院 D、工商局
6、反映測(cè)量結(jié)果的可靠性或一致性的指標(biāo)是（ ）。
A、信度 B、效度 C、置信度 D、準(zhǔn)確度
7、能夠通過(guò)多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是（ ）。
A、360度績(jī)效反饋 B、自我反饋 C、績(jī)效評(píng)價(jià)面談 D、.績(jī)效監(jiān)控
8、提前準(zhǔn)備好問(wèn)題和各種可能的答案，要求應(yīng)聘者在問(wèn)卷上選擇答案的面試方式稱(chēng)為（ ）。
A、非結(jié)構(gòu)性面試 B、結(jié)構(gòu)性面試 C、半結(jié)構(gòu)性面試 D、壓力面試
9、用來(lái)體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資形式稱(chēng)為（ ）。
A、基本工資 B、工齡工資 C、崗位工資 D、績(jī)效工資
10、為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而作出的價(jià)值犧牲的成本稱(chēng)為（ ）
A、歷史成本 B、現(xiàn)行成本 C、重置成本 D、機(jī)會(huì)成本
11、人力資源的構(gòu)成內(nèi)容包括（ ）。
A體質(zhì) B、智質(zhì) C、品德 D、心理素質(zhì) E、能力素養(yǎng) F、情商
12．以下( )項(xiàng)屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的范疇。
A、人員的福利計(jì)劃 B、人員數(shù)量的補(bǔ)充計(jì)劃
C、人員的供求平衡計(jì)劃 D、人員的培訓(xùn)計(jì)劃
13．在崗位分析階段，通常采用工作實(shí)踐法、工作日志法、觀察法、訪談法和( )等方法來(lái)收集崗位分析所需資料。
函授人力資源管理作業(yè)
A、問(wèn)卷調(diào)查法 B、定量分析法 C、定性分析法 D、典型事例法
14．人員招聘的直接目的是為了( )。
A招聘到精英人員 B獲得組織所需要的人
C增加單位人力資源儲(chǔ)備 D提高單位影響力
15．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是( )；二是工作描述與工作說(shuō)明書(shū)，這兩個(gè)前提是招聘計(jì)劃的主要依據(jù)。
A人力資源分析 B 人力資源預(yù)測(cè)
C人力資源規(guī)劃 D人力資源評(píng)估
16、人得其職、職得其人所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作中的( ) 原則。
A、雙向選擇 B、公平公正 C、能崗匹配 D成本控制
17、人力資本是指?jìng)�(gè)人所具有的（ ）等經(jīng)濟(jì)價(jià)值的總和。
A.知識(shí) B.社會(huì)地位 C.技能 D.經(jīng)驗(yàn)
18．招聘中組織各種形式的心理測(cè)驗(yàn)，一般而言，此項(xiàng)工作涉及( )等內(nèi)容。
A、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) B、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) C、智力測(cè)驗(yàn)
D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) E、個(gè)性和心理健康測(cè)驗(yàn)
19、反映測(cè)量結(jié)果的可靠性或一致性的指標(biāo)是（ ）。
A、信度 B、效度 C、置信度 D、準(zhǔn)確度
20、心理測(cè)驗(yàn)實(shí)質(zhì)上是行為樣組的（ ）測(cè)量。
A、客觀的 B、標(biāo)準(zhǔn)化的 C、主觀的 D、模糊的
21．人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括三個(gè)方面，它們是（ ）。
A人力資源需求預(yù)測(cè) B供需綜合平衡 C人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)
D人力資源供給預(yù)測(cè) E人力資源費(fèi)用預(yù)算
22、績(jī)效評(píng)估，從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)被評(píng)估者完成崗位（或某項(xiàng)）工作的結(jié)果進(jìn)行考量與評(píng)價(jià)；它包含以下幾個(gè)方面：（ ）
A、對(duì)評(píng)估內(nèi)容和影響量的識(shí)別 B、對(duì)績(jī)效作出判斷和評(píng)價(jià)
C、對(duì)日常工作作出評(píng)判 D、對(duì)評(píng)估活動(dòng)的管理
23、職業(yè)生涯管理，是指組織和員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行（ ）的一個(gè)綜合性過(guò)程。 A設(shè)計(jì) B規(guī)劃 C執(zhí)行 D評(píng)估 E反饋
24、招聘中組織各種形式的心理測(cè)驗(yàn)，一般而言，此項(xiàng)工作涉及( )等內(nèi)容。
A、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) B、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) C、智力測(cè)驗(yàn)
D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) E、個(gè)性和心理健康測(cè)驗(yàn)
25、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括三個(gè)方面，它們是（ ）。
A人力資源需求預(yù)測(cè) B供需綜合平衡 C人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)
D人力資源供給預(yù)測(cè) E人力資源費(fèi)用預(yù)算
26、績(jī)效評(píng)估，從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)被評(píng)估者完成崗位（或某項(xiàng)）工作的結(jié)果進(jìn)行考量與評(píng)價(jià)；它包含以下幾個(gè)方面：（ ）
函授人力資源管理作業(yè)
A、對(duì)評(píng)估內(nèi)容和影響量的識(shí)別 B、對(duì)績(jī)效作出判斷和評(píng)價(jià)
C、對(duì)日常工作作出評(píng)判 D、對(duì)評(píng)估活動(dòng)的管理
27、按面試的目的來(lái)分，面試可分為以下幾種面試（ ）
A、結(jié)構(gòu)性面試 B、非結(jié)構(gòu)性面試 C、半結(jié)構(gòu)性面試
D、壓力面試 E、非壓力面試
28、在崗位分析階段，通常采用工作實(shí)踐法、工作日志法、觀察法、訪談法和( )等方法來(lái)收集崗位分析所需資料。
A、問(wèn)卷調(diào)查法 B、定量分析法 C、定性分析法 D、典型事例法
28、預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ ）
A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
C供給與需求的平衡 D 制定能滿(mǎn)足人力資源需求的政策和措施
29、下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表？（ ）
A人力資源投資報(bào)表 B人力資源成本報(bào)表
C人力資源流動(dòng)報(bào)表 D人力資源供給與需求平衡表
30通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（ ）
A準(zhǔn)備階段 B實(shí)施階段 C選擇階段 D檢驗(yàn)效度階段
31、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度？（ ）
A技術(shù)等級(jí)工資制 B職務(wù)等級(jí)工資制
C結(jié)構(gòu)工資制 D多元化工資制度
32、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )
A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn)
C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué)
33、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( )
A．加權(quán) B．標(biāo)度劃分
C．賦分 D．計(jì)分
34、基本工資的計(jì)量形式有( )
A．基本工資和輔助工資 B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資
35、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( )提出的。
A．美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C．中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授 D．中國(guó)清華大學(xué)趙平教授
36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )
A．獲得成本 B．開(kāi)發(fā)成本
C．使用成本 D．保障成本
37、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果有效性和正確性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為( )
A、信度 B．效度 C．誤差 D．常模
函授人力資源管理作業(yè)
二、名詞解釋
人力資源規(guī)劃 人員招募 人員培訓(xùn) 績(jī)效評(píng)估 職業(yè)生涯管理、崗位分析 人力資源 系統(tǒng)優(yōu)化原理 霍蘭德的職業(yè)類(lèi)型理論 人員培訓(xùn)、人力資源資源開(kāi)發(fā)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、崗位規(guī)范、關(guān)鍵事件法、測(cè)驗(yàn)效度、職務(wù)分析、暈輪效應(yīng)、崗位工資、測(cè)驗(yàn)效度、人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、薪酬、職業(yè)生涯
三、簡(jiǎn)述題
1、平衡記分卡從哪四個(gè)方面衡量公司績(jī)效？請(qǐng)例舉每個(gè)方面的典型指標(biāo)。
2、績(jī)效評(píng)估中通常存在的主要問(wèn)題有哪些？
3、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的制定過(guò)程。
4、請(qǐng)比較分析內(nèi)外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。
5、簡(jiǎn)述人力資源甄選的過(guò)程。
6、面試的主要誤區(qū)有哪些？
7、比較人事管理與人力資源管理有何不同。
8、為什么能崗匹配原則是招聘必須遵循的黃金法則？該原理的基本觀點(diǎn)是什么？
9、面試題目的類(lèi)型有五種，請(qǐng)你各舉例說(shuō)明。
10、簡(jiǎn)述薛恩的職業(yè)錨理論。
11、談?wù)?60度考核的優(yōu)缺點(diǎn)。
12、簡(jiǎn)述構(gòu)建薪酬體系的公平性原則？
13、試述薪酬制度的設(shè)計(jì)程序。
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