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職業化員工的五種心態
職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規范，下面就是小編整理的職業化員工的五種心態，一起來看一下吧。
一、職業化心態
（一）職業化：
就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化。
即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。(外在表現形式)
即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內在表現形式)
�。ǘ┞殘鲎畈辉撜f的話
�。ㄈ┞殘鲎畈辉撟龅氖拢�
做事投機取巧、干活偷工減料
質量不按標準、流程混亂隨機
學習不下功夫、工作得過且過
壓力互相傳遞、責任互相推諉
（四）職業化的1個中心3個基本點：
1個中心是客戶滿意；
3個基本點：要為高標準的產出負責；團隊協作；為自己的職業生涯負責。
�。ㄎ澹┞殬I化4大內涵：
職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度、職業化的工作道德
�。┞殬I化7大標準：
以最小的成本追求最大的效益
以此為生，精于此道
細微之處做得專業
盡量用理性的態度對待工作
別人不能輕易替代
具有高度的責任心和強烈的敬業精神
持續學習，不斷進步
二、空杯心態
（一）空杯心態，即歸零心態，重新開始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。
（二）空杯心態就是對自我的不斷揚棄和否定。
空杯心態就是忘卻過去，特別是忘卻成功。
空杯心態就是一種挑戰自我的永不滿足。
�。ㄈ�2大關鍵詞：絕對成長&相對成長
絕對成長：
– 自身市值的提高，永遠把成長的基點落在自身內部；
– 和現在的工資、利益無關，那是別人給的；
– 和現在的職位、級別無關，那也是別人給的；
– 只和你的內在力量更強大、外在能力更專業有關。
“相對成長”≠“絕對成長”
“絕對成長”將帶來“相對成長”！
三、陽光心態
陽光心態：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂觀和自信的心智模式，實現自己與自己的和諧。
�。ㄒ唬┓彩陆詫ξ矣欣鄰恼婵词虑椋朴诎l現美好
�。ǘ┦≈皇巧形闯晒�
�。ㄈ⿲捜葸^去，活在當下
�。ㄋ模⿲W會享受過程
�。ㄎ澹⿲W會彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態度
四、共贏心態
�。ㄒ唬┕糙A心態：是一種實現雙方共同獲益的心態。
成就別人，自己也會收獲更多。
�。ǘ┞殘鋈穗H關系——共贏
1、與上司共贏
四條建議：
(1).下屬是上司的幫手和替身
(2).無條件服從上司
(3).學會欣賞上司
(4).讓上司有面子
七項措施：
(1).毫無怨言地去接受任務——讓上司舒心
(2). 對上司的詢問有問必答——讓上司放心
(3).充實自己，多了解上司——讓上司輕松
(4).接受批評，不重復犯錯——讓上司省心
(5).不忙時多主動幫助同事——讓上司高效
(6).對工作主動提改善計劃——讓上司進步
(7).主動報告你的工作進度——讓上司知道
2、與同級共贏——四項原則：
大局為重、求同存異、保持距離、學會寬容
3、與下屬共贏——四項關注：
員工的工作環境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業規劃
五、老板心態
�。ㄒ唬├习逍膽B：一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。
�。ǘ�2大要素：
把老板的錢當自己的錢 把老板的事當自己的事
（三）4大做事標準：
做事講品質 做事講成本 做事講效率 做事講責任
拓展閱讀
員工的職業心態有哪些
一、積極的心態
積極的心態就是把好的、正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個國家，一個企業肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態去對待。貪污犯還有，可是我們應該看見國家已經大力的整頓了;企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理制度的不斷完善。積極的心態不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。
二、主動的心態
主動是什么?主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動的去爭取的。
在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位需要。如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經很落后了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。
三、空杯的心態
空杯的故事
古時候有個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是個佛學造詣很深的人，你算老幾?
后來老禪師十分恭敬的接待了他，并為他沏茶�？稍诘顾畷r，明明杯子已經滿了，禪師還在不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里面倒?”
大師說：“是啊，既然已滿了,干嘛還倒呢?”
上面那個故事老禪師的那句話的意思是：既然你很有學問了,干嘛還要到我這里來求教?這就是“空杯心態”的起源,象征的意義是：做事的前提是有良好的心態。如果想學到更多的學問,先要把自己想象成“空著的杯子”,而不是驕傲自滿。
有企業花錢培訓員工,有的員工學到了東西,而有的員工則抱怨沒的學。其實,有的學沒的學,關鍵在于自己想不想學,有沒有“空杯心態” 。
在職場上真正經得起風雨的人,是那些有真才實學的人,有“空杯心態”的人。
四、雙贏的心態
站在雙贏的心態上去處理你與企業之間的關系。你不能為了自身的利益去損壞企業的利益。沒有大家何來小家?企業首先是一個利潤中心，企業都沒有了利益，你也肯定沒有利益。
消費者滿足自己的需求，而企業實現自己的產品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。
五、包容的心態
作為企業中的一員，你會接觸到各種各樣的同事，各種各樣的突發事件。每一個人的脾氣性格都不一樣，這就要求我們學會包容。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。
我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異
六、自信的心態
自信是一切行動的源動力，沒有了自信就沒有好的行動。我們對我們的服務充滿自信，對我們的商品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。我們的一切活動都是有價值的。很多人自己都不相信自己，又怎么樣讓別人相信你。 又怎么能接受住挑戰。
如果你充滿了自信，你也就會充滿了干勁，你開始感覺到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。
七、行動的心態
行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值;我們需要用行動去真正的關懷我們的員工;我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執行，目標就不能實現，愿景就是肥皂泡。
八、給予的心態
要索取，首先學會給予。沒有給予，你就不可能索取。
九、學習的心態
干到老，學到老。同事是老師;上級是老師;顧客是老師;競爭伙伴是老師。學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。
十、老板的心態
像老板一樣思考，像老板一樣行動。你具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。反之，你就會得過且過，不付責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。
你不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。
十一、感恩的心態
小故事：
以下是一個關于四個朋友的故事，他們的名字叫每個人，某些人，任何人及沒有人。
這里有一件很重要的事要做，每個人都肯定某些人會做的,因為任何人也可以做，但是最后卻沒有人做。
某些人因此而憤怒，因為這是每個人的工作。
每個人也認為任何人也會做的，但沒有人明白其實每個人都沒有做。
結果，每個人都會責怪某些人，因為沒有人去做任何人也會做的事。
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