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三級(jí)人力資源管理師考試真題及答案
一、單項(xiàng)選擇題
26-58、略
59、()是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。
A.確定教學(xué)目的
B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容
C.確定教學(xué)方法
D.設(shè)計(jì)教學(xué)方式
60、以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是()。
A.只規(guī)定一個(gè)主題
B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛
C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案
D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見(jiàn)
61、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()。
A.對(duì)員工的激勵(lì)
B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)
C.對(duì)部門(mén)及主管的激勵(lì)
D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)
62、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與()。
A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)
C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)
D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)
63、上下級(jí)之間的()是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。
A.考評(píng)關(guān)系
B.引導(dǎo)關(guān)系
C.溝通關(guān)系
D.協(xié)作關(guān)系
64、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。
A.考評(píng)目的
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.考評(píng)方法
D.被考評(píng)者
65、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是()。
A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用
B.適合管理性工作崗位采用
C.重在工作過(guò)程而非工作成果
D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)
66、()是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方
法。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
67、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，不正確的是()。
A.具有較低的管理成本
B.占用較多的人力、物力和財(cái)力
C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向
D.對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用
68、以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述，不正確的是()。
A.考評(píng)校標(biāo)涉及范圍較大，使該方法具有廣泛的適應(yīng)性
B.具有簡(jiǎn)單易行、使用方便、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、匯總快捷等優(yōu)點(diǎn)
C.因評(píng)價(jià)要素具有完整性和代表性，使考評(píng)結(jié)果具有較高信度和效度
D.當(dāng)指標(biāo)選擇、考評(píng)者等存在問(wèn)題時(shí)，極容易出現(xiàn)暈輪效應(yīng)等偏誤
69、分析工作績(jī)效差距的方法不包括()。
A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.時(shí)間比較法
70、()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
A.薪酬
B.薪資
C.薪金
D.工資
71、()通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。
A.收入
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.薪金
D.工資
72、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括()。
A.薪酬策略
B.工作崗位
C.工作績(jī)效
D.工作條件
73、適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性
C.對(duì)內(nèi)具有公正性
D.對(duì)成本具有控制性
74、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是()。
A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)
D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提
75、人員流向?qū)儆?)要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
A.勞動(dòng)責(zé)任
B.勞動(dòng)技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.社會(huì)心理
76、()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱校標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計(jì)效度
C.過(guò)程效度
D.結(jié)構(gòu)效度
77、因素比較法是由()衍化而來(lái)。
A.對(duì)比法
B.分值法
C.排序法
D.評(píng)分法
78、()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
A.工會(huì)
B.董事會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.職工代表大會(huì)
79、()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。
A.縱向信息溝通
B.綜合信息溝通
C.橫向信息溝通
D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體
80、()是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時(shí)間。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
81、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)
者工資。
A.無(wú)需
B.部分
C.酌情
D.按照提供正常勞動(dòng)
82、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。
A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同
B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂
C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)
D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力
83、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
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