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市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理模式上的研究

時(shí)間:2022-07-02 15:40:32 財(cái)務(wù)管理 我要投稿
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市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理模式上的研究

  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理模式的研究

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理模式上的研究

  一、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新的必要性

  在我國(guó),企業(yè)的內(nèi)部管理制度和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式之間有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式必定要以企業(yè)的管理制度為基礎(chǔ)。不同類(lèi)型的企業(yè),財(cái)務(wù)管理模式也會(huì)存在一定的差異性。國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上的權(quán)限較少,企業(yè)的所有事務(wù)都?xì)w國(guó)家管理,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式也由國(guó)家來(lái)選擇。國(guó)有企業(yè)沒(méi)有自我管理和經(jīng)營(yíng)的權(quán)限,傳統(tǒng)的企業(yè)監(jiān)督管理制度必定會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)一定的影響。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)必須改變?cè)械呢?cái)務(wù)管理模式,對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和摸索。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求,企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下生存發(fā)展就必須選擇適合企業(yè)發(fā)展規(guī)律的財(cái)務(wù)管理模式。企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r受到很多因素的影響,為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,企業(yè)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新是非常有必要的。企業(yè)必須結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)選擇出合理的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式,推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

  二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

  (一)企業(yè)財(cái)務(wù)主體意識(shí)不強(qiáng)

  隨著社會(huì)的快速發(fā)展,企業(yè)的管理權(quán)限逐漸擴(kuò)大,這對(duì)于使用企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的企業(yè)來(lái)說(shuō)既是一次機(jī)遇,也是一次挑戰(zhàn)。從目前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理情況可以看出,無(wú)論企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法還是財(cái)務(wù)管理體制都無(wú)法滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的發(fā)展需求。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷擴(kuò)大,這必定會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)一定的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化,增加了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的難度。我國(guó)傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法和體制都存在很多問(wèn)題。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理權(quán)限歸國(guó)家所有,國(guó)家和企業(yè)是緊密相連的,國(guó)家的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有很大的影響。在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式中,國(guó)家對(duì)企業(yè)的收入和支出實(shí)行統(tǒng)一管理,企業(yè)的大部分利潤(rùn)在年終要交給國(guó)家,企業(yè)的費(fèi)用由國(guó)家一次性下?lián)堋F髽I(yè)的日常活動(dòng)實(shí)際上就是在執(zhí)行國(guó)家的政策,這就導(dǎo)致企業(yè)失去了財(cái)務(wù)管理自主權(quán)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,要想讓企業(yè)掌握財(cái)務(wù)管理的自主權(quán),國(guó)家必須要明確企業(yè)的內(nèi)部產(chǎn)權(quán),國(guó)家和企業(yè)也必須相互分離。企業(yè)必須在發(fā)展的過(guò)程中逐漸樹(shù)立企業(yè)財(cái)務(wù)主體意識(shí)。

  (二)缺少動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)分析觀念

  在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理以靜態(tài)方式工作,企業(yè)忽略了財(cái)務(wù)管理調(diào)控的重要性。在企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理中,企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)沒(méi)有真正發(fā)揮出作用,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)必須結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)律恰當(dāng)?shù)倪x擇財(cái)務(wù)管理模式,財(cái)務(wù)管理必須在企業(yè)中樹(shù)立動(dòng)態(tài)研究分析的觀念,科學(xué)的運(yùn)用財(cái)務(wù)管理手段,讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理真正發(fā)揮出作用,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

  (三)財(cái)務(wù)管理權(quán)限不明確

  在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)通常把財(cái)務(wù)管理的權(quán)限交給財(cái)務(wù)人員,企業(yè)管理者不參與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)中的每一個(gè)人都有財(cái)務(wù)管理的權(quán)限,企業(yè)每位員工都可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督和管理。目前,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理由企業(yè)的管理者直接指揮,通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本。在企業(yè)發(fā)展期間,員工的集體意識(shí)一定要保證不斷增強(qiáng),每一個(gè)員工都能夠?yàn)槠髽I(yè)奮斗。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)必須要明確財(cái)務(wù)管理的職責(zé),挖掘企業(yè)每一位員工的管理潛力。

  (四)財(cái)務(wù)管理混亂

  近年來(lái),有些企業(yè)自身內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理頗為混亂,很難按照自身的計(jì)劃進(jìn)行活動(dòng)。在我國(guó),還有一部分企業(yè)過(guò)度分權(quán),導(dǎo)致企業(yè)員工為了獲取更多的私利,開(kāi)始追求個(gè)人利益的“最大化”,嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)和其他員工的利益。企業(yè)在制定投資計(jì)劃時(shí),主要以企業(yè)眼前利潤(rùn)為基準(zhǔn),并沒(méi)有考慮到企業(yè)投資的風(fēng)險(xiǎn)性,也沒(méi)有把時(shí)間價(jià)值放入計(jì)劃之內(nèi),最終導(dǎo)致企業(yè)因資金短缺而虧損倒閉。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)在制定投資計(jì)劃之前,必須對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和影響企業(yè)投資的多種因素進(jìn)行分析研究,降低企業(yè)投資的風(fēng)險(xiǎn)性,而且企業(yè)還必須考慮到投資的回報(bào)期,合理的處理投資和資金回報(bào)之間的關(guān)系。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律,如果企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中不重視財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新,企業(yè)的發(fā)展必定會(huì)受到限制。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式阻礙了企業(yè)內(nèi)部資源的科學(xué)配置,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部資金紐帶松弛,阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要想在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展,必須對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和變革。

  三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下改進(jìn)財(cái)務(wù)管理模式的對(duì)策

  (一)改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)逐漸掌握了財(cái)務(wù)管理的主動(dòng)權(quán)。如今,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理模式首先要改變企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員的傳統(tǒng)觀念,企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展情況和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律制定財(cái)務(wù)管理模式。目前,我國(guó)很多企業(yè)都是家族企業(yè),要想制定科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式,家族企業(yè)必須改變目前的管理模式和管理制度,采用合理經(jīng)營(yíng)管理理念,科學(xué)地分析企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,提高企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì),接受新的管理思想,重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性。除此之外,企業(yè)財(cái)務(wù)人員還要合理運(yùn)用財(cái)務(wù)核算指標(biāo),加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理。

  (二)企業(yè)管理者要不斷提高管理決策水平

  企業(yè)管理者的管理水平對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有很大影響。因此,企業(yè)管理者在制定財(cái)務(wù)管理模式時(shí),不能單純依靠管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)制定,必須先對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形式做出詳細(xì)的分析。企業(yè)管理者是企業(yè)重大事務(wù)的決策者,企業(yè)管理者必須不斷提高自身管理水平和綜合素質(zhì),企業(yè)管理者在對(duì)企業(yè)事務(wù)做出決策時(shí),企業(yè)管理者一定要掌握項(xiàng)目投資的特點(diǎn)和規(guī)律,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在我國(guó),很多小型企業(yè)資金少、人員少。這樣的小型企業(yè)一定要謹(jǐn)慎投資,降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)性。企業(yè)還要在發(fā)展的過(guò)程中,加大對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的資金投入,提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的核算工作有很大的影響。

  (三)制定和健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

  財(cái)務(wù)管理是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是企業(yè)管理的重要組成部分。所以,企業(yè)中的管理人員以及財(cái)務(wù)部門(mén)的工作人員都要保證對(duì)財(cái)務(wù)管理加強(qiáng)重視,提升管理水平。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)要想制定合理的財(cái)務(wù)管理模式,必須要先制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理制度,財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)管理的重要依據(jù)。如今,我國(guó)很多企業(yè)為了制定科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,企業(yè)管理者在企業(yè)內(nèi)部推行財(cái)務(wù)委派制。從財(cái)務(wù)委派制的內(nèi)容和形式上可以看出,財(cái)務(wù)委派制實(shí)際上是一種集權(quán)模式,財(cái)務(wù)委派制的推行形式主要分兩種:一種是結(jié)構(gòu)框架式,另一種是財(cái)務(wù)人員委派式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)必須不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式,推行新的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則,提高財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。企業(yè)要求財(cái)務(wù)人員在核算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)必須遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,做到數(shù)據(jù)明確清晰,賬實(shí)必須保持一致,這樣企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況才能被真實(shí)清晰地反映出來(lái)。企業(yè)管理者要時(shí)時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查,保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的合理性。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展,企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),可以合理運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行核算管理,提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作效率,降低企業(yè)管理成本。

  (四)加強(qiáng)企業(yè)預(yù)算管理

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)要想不斷提高內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平,就需要在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算管理,對(duì)企業(yè)的收入和支出合理地進(jìn)行預(yù)算。企業(yè)財(cái)務(wù)人員要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行預(yù)算管理,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的預(yù)算管理包括以下幾個(gè)方面:一是對(duì)企業(yè)成本的預(yù)算,二是對(duì)企業(yè)費(fèi)用的預(yù)算,三是對(duì)企業(yè)采購(gòu)費(fèi)用的預(yù)算,四是對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售的預(yù)算,只有保證企業(yè)的收支在預(yù)算范圍內(nèi),才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。財(cái)務(wù)人員在年度預(yù)算編寫(xiě)完成以后,應(yīng)該按照企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,把年度預(yù)算劃分成月度預(yù)算或者是季度預(yù)算,然后在分析月度預(yù)算或季度預(yù)算中存在的問(wèn)題,并針對(duì)預(yù)算中存在的問(wèn)題積極采取對(duì)策。

  (五)更新企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),就必須對(duì)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。企業(yè)要在發(fā)展的過(guò)程中,平衡企業(yè)內(nèi)外部的利益關(guān)系,這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了新的要求。企業(yè)財(cái)務(wù)管理為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求,必須轉(zhuǎn)變單一的管理形式,逐漸轉(zhuǎn)變成多元化的財(cái)務(wù)管理方式。企業(yè)在組織投資活動(dòng)時(shí)一定要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)投資的意識(shí),加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理,風(fēng)險(xiǎn)管理也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵內(nèi)容。如今,現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理逐漸向信息化轉(zhuǎn)變,信息化財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的共享,讓每一位企業(yè)員工都參與到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中,增強(qiáng)了企業(yè)員工的責(zé)任感,提高了企業(yè)員工的工作積極性。企業(yè)也應(yīng)該合理的運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,調(diào)整財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)該讓財(cái)務(wù)人員積極參與到企業(yè)的重大事務(wù)決策中,提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的地位,讓企業(yè)的財(cái)務(wù)人員為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。企業(yè)要在財(cái)務(wù)部門(mén)推行淘汰制,對(duì)于工作表現(xiàn)好的財(cái)務(wù)人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),及時(shí)更換工作表現(xiàn)差,工作能力不強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度和專(zhuān)業(yè)水平對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。

  四、結(jié)語(yǔ)

  隨著社會(huì)的快速發(fā)展進(jìn)步,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式甚至已經(jīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的阻礙。因此,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)必須對(duì)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)管理者是企業(yè)重大事務(wù)的重要決策者,企業(yè)管理者必須改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念,引進(jìn)現(xiàn)代管理方式,提高自身的管理決策水平。企業(yè)內(nèi)部還必須建立和完善財(cái)務(wù)管理制度,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要依據(jù)。除此之外,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)預(yù)算管理,增強(qiáng)企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)的收入在財(cái)務(wù)預(yù)算范圍之內(nèi),如果財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)預(yù)算編制中存在問(wèn)題,一定要及時(shí)分析問(wèn)題,并針對(duì)預(yù)算編制中的問(wèn)題采取相應(yīng)的對(duì)策。

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