校園招聘的問題
這段時間正是各大互聯網公司校園招聘的高峰期，應該說，每一家具有一定規模的互聯網公司都把每年一次的校園招聘當成一件大事而來抓，尤其是對人力資源部來說，更是大事兒中的大事兒。今年我已經投身創業公司，恐怕三兩年內也不需要參加校園招聘這等大費周章的事情了，倒是可以說一些過去的感受，供同學們參考。
且先說兩個來自 Twitter 的關于招聘的段子：
其一，據說某公司招聘，先把收集到的一大堆簡歷隨機挑出一半扔掉，因為他們的招聘理念是 "不要運氣不好的人" 。
其二，某 HR 說：校園招聘簡歷挑選法就是第一輪先把長得太寒磣的男生刷掉；第二輪，把長得太漂漂的女生刷掉；第三輪，再把星座和自己不和的刷掉。
且不說這兩個段子真實性與否，但至少可以肯定的透漏出兩個信息(尤其是對臨近畢業的在校生來說)：找到一份工作有很大的偶然性(運氣成分)在里面，找到一份適合自己的工作則一定有其必然性；而對于招聘方來說，發出去的 Offer 信則是絕對有很大的隨機性的事情。
要知道，每年的校園招聘，那些招聘人員風塵仆仆奔波幾個城市的大學，還要起早貪黑的閱卷，忍饑挨餓的面試，負責聯系面試的人力資源部門甚至連基本休息的時間都沒有，所以有的同學收到夜半電話也是不足為奇的事情，面試官有的一天要面試數十人，需要相當有體力才能堅持下來。這種情況下，就意味著一定有疏漏發生，比如張冠李戴，比如閱卷的時候多給加了幾分，或者是看著寫字太爛把卷子扔掉(沒錯，字寫得好機會都比別人多)，比如想早點結束征程，所以，能拿到 Offer 的同學有很大一部分人應該先感到慶幸，要想想你找到這份工作的時候有多少人還奔波在各個面試考場呢。你真的是脫穎而出么？
的確有極少數的同學是相當優秀的，也就是那些能同時拿到幾份 Offer 的人，暫且把這樣的同學看做優秀吧，這類同學面對的問題是如何找到一個更為適合自己的工作，更能讓自己有所施展的工作，這個選擇或許比較難，但有一點，千萬別因為錢而做出愚蠢的選擇，你的第一位工作可能決定你以后的職業生涯，但你的第一份工資不會改變你的命運。能夠做出正確的判斷，要靠你自己平時多去留意一些業界信息，你得到的信息越多，你越有可能做出正確的判斷。不要去和什么師兄師姐去比較，人和人是不一樣的，尤其不要去比較薪水，這是最等而下之的事兒。聽取建議的時候也最好不要只聽來自師兄師姐的信息，其實他們自己也未必能搞清楚。考慮一下你做的事情能給社會帶來多大的價值？你的能力能給你未來的雇主帶來怎樣的價值？你做的事情會給你怎樣的回報(不只是工資)? ......
求職受挫的，不要氣餒，不要去怨天尤人，那些順利拿到 Offer 的人未必比你強到什么地方，但他們一定有些特質才會拿到好機會，而你，和周圍的人相比，有什么長處與整個會場的數千人競爭呢？依靠運氣是有可能找份工作，但如果沒有經歷過努力和掙扎，那運氣未必在你這邊。仔細分析一下自己，認清自己，有利于你做下一步的決斷。
計算機專業的同學，我覺得求職競爭起碼還算公平的，所謂"貧寒子弟無著落，富家兒女進機關，在校學業雖優秀，沒有背景靠一邊"的現象在這個行業少有發生。你選擇別人還是別人選擇你，這是要取決于你過去幾年的積累與努力，取決于你是否是個有心人，所以我多希望是那些大二大三的同學也能看到這篇文章。是否花了更多時間去夯實基礎知識，比如操作系統、算法、數據結構、計算機網絡這些永遠都用得著的知識，而不是只為了考試而學習；取決于你是否利用各種機會去獲取業界信息。國內大學的這個垃圾教育網--局域網內的局域網--極大的限制了很多同學通過網絡獲取信息的途徑，想起來就有些火大--有些扯遠了，暫且不說。
對于招聘的隨機性，記得自己說過一個玩笑話，我說這些學生隨便站成一排，隨機挑一堆帶回公司按照既定的可能培養幾個月，魔鬼訓練之后，堅持下來的也能成為合格的工程師。這話或許沒錯，但很多公司看重的是候選人將來是否能融入公司的文化，是否契合某種感覺，是否是公司需要的那一類人，這才是他們眼里的"人才"，多數"人才"都是針對某類公司或者工種才是"人才"。比如做銷售的，性能內向的人就很難吃的開，比如做數據的，太粗心的人也不成。所以，沒被錄取只能說你和這家公司不夠契合，總結經驗更為重要。也有的招聘人緣木求魚，直接看這個人能否符合公司的價值觀，這實際是候選人進入到公司后才應該考慮的問題。但是，當對方問你一些類似個性或是價值觀相關問題的時候，你需要能傳遞出來一種信息，起碼要能了解對方問你的是什么。比如，很多考官喜歡讓你說說在大學里經歷過的最有挑戰的事情是什么？最簡單的回答如果是：沒有。這就話不投機了。
好吧，還是扣住"校園"來說吧，其實校園招聘是個成本相當高的事情，算下來，多數招聘團隊在一個學校能人均招聘到一個畢業生就算不錯的了。考慮到宣傳和場地布置都是外包給那些專業招聘公司的，可以估算一下平均招聘一個人的成本如何了，這也是多數創業公司不希望采取的做法，這也是大家說的大公司"人才爭奪戰"，可謂你方唱罷我登場，不蒸(爭)饅頭也爭口氣 :) 也有些公司的校園招聘主要是出于宣傳目的，比如 08 年經濟危機來襲，有些公司在招聘會上根本不發 Offer ，讓不少同學空等一場。
校園招聘，對很多公司或者很多人來說，是公司形象宣傳會，是年底晉升的鋪墊，是賺錢的好機會，是筆大生意即將來臨......不過對于創業公司來說，則面臨著一定的參與、操作難度，所以，采取吸引學生來實習的方式吸引人才，非常值得嘗試，而且可以比較合理分配公司的資源--起碼不用傾巢出動去招聘。對于臨近畢業的同學來說，少了到處擠招聘會的困擾，可以專心利用這幾個月多學習一些實際的東西，多鍛煉一下自己，也是相當可取的。至少比參加什么北大青鳥之類的回爐培訓要好得多吧。當然了，有些實習生實習期滿也未必愿意留在這家公司，另攀高枝的事情常有發生，也要保持平常心才是:) 順便說一下，我們團隊近期實習生的招聘已經臨近尾聲了。
"臨淵羨魚，不如退而結網"。我接觸過的一些同學，其實到畢業前至少還有幾個月的時間，這幾個月如果稍微專心一點，即使是自學，也完全能掌握一門可以混口飯吃的 IT 技能，可還是有很多人飄來蕩去最后一籌莫展。誠可嘆也。
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