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成為媽媽會如何影響職場女性的職業(yè)選擇嗎
95%的職場女性認(rèn)為生育會影響職場發(fā)展，近8成女性成為媽媽后會考慮跳槽，為了離家更近、時間更靈活的工作。
女性在職場中不時被劃分為一個特殊群體來獨立分析，歸根結(jié)底是因為她們肩負(fù)著生育責(zé)任。雖然用人方表面上祝賀員工孕育新生命，但現(xiàn)實的算盤卻讓雇主笑不出來，畢竟一位懷孕生產(chǎn)的員工在沒有貢獻的情況下消耗著可觀的用人成本，讓企業(yè)對懷孕的員工不得不另眼相看。所以是“生”還是“升”不可避免地困擾著職場女性。這個母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，統(tǒng)計生育究竟會給女性的職場發(fā)展帶來多少影響？“職場媽媽”們內(nèi)心的真實訴求是什么？
智聯(lián)招聘于4月開展了“職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查”，利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式共回收有效問卷14290份。該調(diào)查從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、全職媽媽態(tài)度等角度入手，分析“職場媽媽”這一特殊群體的職業(yè)現(xiàn)狀。
1. 不想要小孩的主要因為費用太高、精力欠缺、影響職業(yè)發(fā)展
本次接受調(diào)查的職場女性中，大多是正在撫養(yǎng)至少一個孩子的母親。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來看，未生育二胎的女性當(dāng)中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，真正不想要小孩的比例僅有兩成。不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。“擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展”以41.86%的得票率與經(jīng)濟問題、時間精力欠缺的問題一同成為阻攔職場女性生育的三大難題。針對90后群體，54.9%的人將卻少時間和精力視為撫養(yǎng)孩子的最大障礙。
2. 95%的女性認(rèn)為生育會影響職場發(fā)展
調(diào)查中僅有5.11%的職場女性認(rèn)為休產(chǎn)假、撫養(yǎng)子女不會妨礙自己的職場前途，但大多數(shù)人都相信生育子女會對自己的職業(yè)發(fā)展造成不同程度的影響，其中認(rèn)為影響巨大的占57.1%。
“產(chǎn)假期間職位被別人頂替”這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認(rèn)同。除此之外，女性會擔(dān)心的職場變化還包括：升職加薪難、再生育后難復(fù)出職場以及個人價值被拉低。而客觀方面，成為母親后必然會有一部分精力用在后代身上。近七成女性承認(rèn)8小時工作時間之外，一切重心都會放在家庭上；76.5%的受訪者覺得有了孩子后自己可支配的自由時間極具壓縮。
因此，對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認(rèn)同生育后工作職責(zé)和薪資待遇會出現(xiàn)降幅的人數(shù)要明顯高過漲幅。在專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認(rèn)為生育后薪酬會下降，50%的博士和34.5%的碩士認(rèn)為生育后職場地位會下降。
學(xué)歷越高，感受到的產(chǎn)后地位和待遇下降越明顯。然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。
3. 八成女性為生產(chǎn)放棄原有工作
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有11.68%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場能夠很快適應(yīng)，但更多的人認(rèn)為新的變化與原來工作之間出現(xiàn)矛盾。近八成的女性在成為母親之后有跳槽的打算，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。
在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項因素分別是薪酬、職位和工作環(huán)境。而生育后最優(yōu)先的三項因素變成了上班遠近、薪酬和工作強度。90后女性群體對“會因為工作地點離家太遠而選擇換工作”的認(rèn)同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來看，博士女性群體對這一選項的認(rèn)同度最高，得票率為87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示會“因為家庭原因拒絕有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會“從事與孩子有關(guān)的工作”。對此，母嬰產(chǎn)品點評網(wǎng)站weeSpring的創(chuàng)始人兼CEO Allyson Downey也有過相同經(jīng)歷。產(chǎn)后她放棄了華爾街瑞信銀行財富管理部的工作，創(chuàng)立的自己的網(wǎng)站還采訪了75位職場母親的工作經(jīng)驗總結(jié)成一本名為《這是你在懷孕及為人父母的同時獲得職業(yè)發(fā)展的實用指南》的書來給職場媽媽和準(zhǔn)媽媽們提供指導(dǎo)建議。
有太多用人方認(rèn)為雇傭懷孕員工和職場女性是種損失，就連一些職場女性自己也陷入固化思維，覺得孕育后代等同于一場職場危機。但事實并非如此。
圣路易斯聯(lián)邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of St. Louis）研究部門在分析了超過1萬份經(jīng)濟數(shù)據(jù)報告后發(fā)現(xiàn)，職場媽媽通常比沒有孩子的職場女性創(chuàng)造的價值更高，尤其是有兩個孩子的母親具有最高的社會生產(chǎn)力。
美國克拉克大學(xué)（Clark University）和北卡羅來納州格林斯伯勒的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心（Center for Creative Leadership）研究發(fā)現(xiàn)擁有子女的經(jīng)理人會有更好的管理能力，他們在情緒管理、解決沖突以及同時應(yīng)對多項任務(wù)的能力等方面更勝一籌，而且他們的談判方式以及擁有的耐心等多個方面因為撫育孩子而得到了更多的鍛煉。
相關(guān)專家也認(rèn)為，女性在非特殊情況下完全可以勝任職場和母親的雙重角色。對于全職媽媽來說最大的敵人是自我放棄，應(yīng)當(dāng)在照顧家庭的同時努力跟上社會的腳步，以確保在短期的崗位缺席后能迅速重返職場。首先女性自己要樹立起自信心。
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