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校園招聘的操作及細(xì)節(jié)把控
辛苦編輯了一中午，接近尾聲的時(shí)候，電腦突然自動(dòng)關(guān)機(jī)，又得重新編輯。
上午麗麗和大家分享了鮑律師的《招聘技巧與法律風(fēng)險(xiǎn)》課題，下午我就總結(jié)一下周翔老師關(guān)于校園招聘操作的課題內(nèi)容。周老師現(xiàn)為杭州工商大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)辦主任，有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和校招經(jīng)驗(yàn)。
校園招聘是我的薄弱環(huán)節(jié)，由于企業(yè)自身原因，未參與過校園招聘的實(shí)際操作，周老師的課程正實(shí)用，讓我對校園招聘有了系統(tǒng)的了解。下面和大家一起分享下;
首先介紹的是，校園招聘的優(yōu)劣勢
優(yōu)勢：
1、形式靈活、方便;
2、成本低(基本免費(fèi))，成功率高
3、擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，學(xué)生的創(chuàng)新能力強(qiáng)
劣勢：
1、大學(xué)生誠信問題，不穩(wěn)定
2、缺乏人才經(jīng)驗(yàn)，加大人才培訓(xùn)
3、大學(xué)生自我評價(jià)過高、性價(jià)比相對偏低
其次周老師具體介紹了校園招聘的程序：
1、 制定計(jì)劃(以合理定位為前提)
計(jì)劃內(nèi)容包括：前期宣傳、校招形式(大型招聘會(huì)、專場招聘會(huì))、計(jì)劃招聘人數(shù)、培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)時(shí)間、薪酬福利
注意事項(xiàng)：前期與學(xué)院(系)、社團(tuán)的宣傳工作很重要，直接影響前來面試的學(xué)生人數(shù);也可以推選出歷屆面試合格錄用的同學(xué)作為校園大使，以此展開宣傳工作
2、 了解學(xué)校(學(xué)校的等級(jí)、基本情況、專業(yè)特色)
3、 確定招聘時(shí)間
招聘旺季：11月份12月份，來年的35月份(1月份考研結(jié)束，學(xué)生開始找工作，經(jīng)歷過考研經(jīng)歷的學(xué)生綜合質(zhì)量較高)
4、 專場招聘
特點(diǎn)：目標(biāo)明確、成本較低，沒有和其他企業(yè)一起競爭的壓力
5、 確定聯(lián)系人(前期和就業(yè)辦的溝通聯(lián)系很重要)
6、 人才測評(本著人崗匹配的原則，HR對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)化測評，為企業(yè)選拔出合適的人才)
7、 錄用與通知
注意事項(xiàng)：在發(fā)放offer的時(shí)候，盡量避免招聘現(xiàn)場通知(給學(xué)生留下懸念)，一般不超過7天為限給予回復(fù)，把握簽約時(shí)機(jī)，降低毀約風(fēng)險(xiǎn)
最后，周老師給予我們HR工作的幾點(diǎn)建議、啟發(fā);
1、 觀念的轉(zhuǎn)變，隨著大學(xué)生的普遍，中國的教育已經(jīng)從原來的精英教育向大眾化教育過度，大學(xué)生的綜合素質(zhì)相對于60、70后大學(xué)生綜合素質(zhì)偏低
2、 90后慢慢轉(zhuǎn)化為社會(huì)的主力軍，HR要掌握其性格特點(diǎn)，積極引導(dǎo)。90后的創(chuàng)新能力很強(qiáng)，為人比較率真，一旦認(rèn)可了公司的企業(yè)文化，對公司的忠誠度很高。
3、加大對實(shí)習(xí)生的技能培訓(xùn)，目前很多企業(yè)都采用“導(dǎo)師制”的培訓(xùn)方式，這種一對一的培訓(xùn)方法，能幫助他們更快地進(jìn)入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能。
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