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職場中迅速提升人脈的方法

時間：2022-07-12 04:04:14 職場我要投稿

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職場中迅速提升人脈的方法

　　導讀：你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有沒目標。

職場中迅速提升人脈的方法

　　法寶一：重視他人

　　每一個人都渴望受到他人的注意。世界上那么多人渴望成為名人，除了因為成為名人可能會帶來財富外，另一個重要的動機就是可以引起他人的注意。所以，如果你要改善你的人際關系，你要建立的一個重要的觀念就是：把你遇到的每一個人都當成世界上最重要的人。這一種態度會讓你與人交往時神情專注、應對得體，而且贏得人們的認可。

　　怎么注意他人的呢?

　　A.主動同別人打招呼

　　打招呼背后的含義是“我眼中有你”。越是高層的人越是喜歡同下面的人打招呼，這一點在生活中是很明顯的，中不溜的才不屑于同別人打招呼。特別是你對門衛，清潔工，下級員工打招呼時，他們受寵若驚的表現會讓你在生活中收益非淺，如果一個月內堅持這么做，你的人氣就會急升，就會發現每個人都會喜歡你。

　　B.禮貌

　　對人禮貌背后的含義是“你值得我的尊重”。我們有時會對陌生人禮貌，但往往忘記對自己的好友、愛人、家人禮貌。也許我們是覺得大家太熟了，不需要了，而事實上，適當的禮貌，會讓自己與身邊的人相處得更好。比如當你要進入自己妹妹的房間時，是不是應該先敲一下房門呢?

　　C.適度指出別人的變化

　　指出別人的變化背后的含義是“你在我心目中很重要，我很在乎你的變化”，否則的意義是“我瞧不上你，我不在乎你”，這是很糟糕的，如穿了一件新衣服，就夸吧，合身的就夸漂亮，不合身就夸有特色(朝氣之流的)，單位的同事，生意的伙伴都是要夸的對象。所以說，生活中長時間不見面，無論說你胖了瘦了都是很舒心的。呵呵

　　反思：

　　1. 多長時間你沒有夸你的老婆了?

　　每個女人都經不住夸，老婆是你生活幸福的第一源泉，她幸福了，你也就幸福了。

　　2. 多長時間你沒有鼓力你的老公了?

　　夸你的老公，說不準你的老公有朝一日，真的會給你實現心中的夢想。

　　3. 多長時間你沒有鼓勵你的小孩了?

　　小孩的進步來自于你的獎賞而非責罵

　　4. 多長時間你沒有夸你的父母了?

　　老人最怕的就是不被需要，你的關于需要的言論是他生存的必要條件。

　　5. 多長時間你沒有贊美你的同事了?

　　生活中第二個源泉就是生活的同事，日子往往是過一天，就少一天，一個道理，多愉快一天，就少悲傷一天，這個賬想必還是算的清楚的，既然改變不了現實，就讓大家都快樂地生活每一天吧。

　　6. 多長時間你沒有贊美你的領導了?

　　能做領導，必然有他勝人之處，廣泛的贊美，你會發現領導也會贊美你。

　　D.記住對方特別的日子，或是特別的事情，問過的話，在關鍵的時候提出來，給對方一驚奇。這就需要你平時的積累，好的方法，是用一個商務通(電話本)，在對方聯系辦法的旁邊記上他的生日，老婆的名字，兒子的名字，得意的事情。如果你發現別人說過一些很經典的、或給你有啟發的話。把它記下來。在某一天，有意無意地說出來。別人一定會很吃驚而且很開心。

　　E.了解別人的興趣與愛好，投其所好.

　　如果對方喜歡音樂，就談CD談三大高音，對方喜歡釣魚就說釣魚，這個簡單方法的生活例子就是，我們釣魚時誘餌不放我們認為好吃的東西，而是放魚兒認為好吃的東西，一個道理。

　　如何判斷什么是對方感興趣的話題，

　　對方的身體語言，眼睛放光，身體坐直等，

　　對方的話變多，聲調變高等

　　法寶二：微笑

　　對他人微笑背后的含義就是“我很高興見到你”。這對于他人來說，是一個很大的肯定.有的朋友可能會說，那我心情不好啊，難道也要微笑?當然，我們并沒有這樣的要求。只是，我很樂意告訴你一個秘密：許多人認為我們是先有心情，然后才有行動的。比如小王說我今天開心，所以工作起來特別順。而事實上，相反來說也是行得通的，就是我們可以先有好的行為，然后造成好的心情。所以，現在你可以走到鏡子面前，先翹起你的嘴角，笑一下。看看，自己是否開心了一些了?快樂是一個習慣。你也可以養成的。

　　法寶三：接受

　　我們不喜歡別人總是對我們指手劃腳的，我們喜歡活得自在一些。人們都渴望可以以自己的本來面目來生活，我們喜歡那些讓我們在交往中感到輕松自如、隨便自然的人相處。這一招是備受人類冷落的一招了。我們每一個人都有自己的觀念、喜好、想法。可是，我們總是喜歡把自己的想法、喜好強加到別人的頭上。母親會說：“寶寶乖乖聽話，媽媽才愛你。”這句話的潛臺詞時，“如果你不照我說的辦，我就不愛你了”。我們用利益、友情、親情、愛情等等東西來要脅別人變成自己希望的樣子。這就是人類的權力欲在登臺表演了，這只是讓別人感到不安，以及抗拒。而相反，我們可以接受他人的本來面目。

　　法寶四：贊美

　　A.進行具體化的贊美

　　不要進行空泛的贊美，比如“今天你好漂亮”。而要具體地贊美某一個方面，比如：“今天你這個新的頭型很有知性美耶”，這樣就具體一些了。空泛化的贊美，虛幻，生硬，使人懷疑動機，而具體化的贊美，則顯示真誠，一千遍的你真漂亮，不如說她象張曼玉，你說她眼睛漂亮，也比說她人漂亮要有效的多。

　　B.間接夸人

　　我們中國人比較含蓄，當被別人直接贊美時，心理總是怪怪的，不大好意思。如果是間接的贊美，就舒服多了。你可以傳達第三者的贊賞，這樣不但能避免尷尬，而且會得到這雙方的好感，一個典型的例子就是：“王總，這此去山東，他們劉主任對你的評價特別高。”

　　C.誠于嘉許，寬于稱道

　　見到.聽到別人得意的事，一定要立即停下所有的事情，真誠地去贊美，不要吝嗇你的贊美。我要強調一下，是真誠的、及時的贊美。如果一個人給你看了他小孩的相片，如果你覺得小孩很可愛，那么一定要夸小孩，你無聲的放回去，別人會很不高興的，

　　D.欲揚先抑

　　這種用法一般是這樣的：“你這人雖然有點隨便。但兄弟我就是覺得你這人好相處、又沒有架子。”

　　E.似貶實褒

　　這一招就是用聽起來好像是批評的贊美。姜文批評馮小剛時說，馮小剛有兩個缺點，一是心不夠狠，二是人太自戀，又是一個似否定實肯定的例子，從不接受批評的馮小剛說，他最喜歡姜的批評，很誠肯，呵呵，我也喜歡。

　　F.逐漸增強的評價

　　如果你想要得到一個人的心，那么就逐漸增加你的贊美吧，如果你要傷害一個人，那么就逐漸的降低對他的評價，情人變老婆的失落，就是因為我們相互降低了對對方的評價。在實踐中最貼近生活的例子，就是我們買菜時，如果賣菜者，一個勁的從盤子里往下取菜，即使稱桿再高，我們也會不高興，但如果是他加一個，再加一個，即使稱桿沒有往下取的稱高，那么我們也會很高興。這是心理學的普遍定律。

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