如何應對職業危機

　　在職場中，能夠感受到危機的人并不占少數，而能直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業危機，職場人士要想安全度過，必須采取穩妥的職業策略，審慎做好應對。如果處理得當，我們還可以化危機為轉機。危機管理對于一個人的職業生涯十分重要，更值得你積極主動地去領悟與學習。下面是小編給大家整理的關于如何應對職業危機，歡迎閱讀！

　　如何應對職業危機 1

　　人們容易面臨的職場危機無外乎那么幾種，你的知識結構無法適應職場的激烈競爭，你的能力和你的年齡不再匹配，你的收入無法承擔起應有的責任，這些都將關系到你能否在職場中繼續生存下去，那么該怎么辦呢？

　　以上提到的三種情況不管出現哪種對職場人影響都是巨大的，針對不同的癥狀瑞仕登總結出不同的處理方法。

　　1.不斷學習，不斷進步

　　你的知識結構之所以無法適應激烈的職場競爭很大一個原因是你的知識落伍了，這和平時的工作習慣有很大的關系。有的職場人時刻關注行業的動態，遇到新的東西能夠不斷學習，實現不斷地進步；還有的職場人只知道埋頭苦干或者只沉迷于自己手頭的工作而不懂得關注周圍的變化。

　　當別人在工作的時候你在玩，當別人在學習的時候你在睡覺，那么永遠也不可能成功，面臨的下場就是被淘汰。

　　2.制定短期或者長期的目標

　　有的職場人工作大半輩子了，可手里拿的工資還不如剛進入職場的人，這就是年齡與能力的不匹配。之所以出現這種狀況便是由工作不穩定造成的，這類職場人可能有大量的工作經歷，但這并不等同于經驗。可能一份工作干個半年甚至一兩個月就撤了，不能長期專注做某件事，用一個成語來講就是“博而不精”。

　　正是這些導致做什么也做不好，能力得不到培養，薪資和能力以及年齡得不到匹配。針對這種情況，最有效的方法就是設置一個目標。這個目標可以是短期的，也可以是長期的，只有確定目標，職場人才能按照這個目標不斷地去努力。在實現目標的過程中會有一個沉淀的過程，進而實現能力的提升。

　　3.在壓力來臨前努力奮斗

　　職場人到了一定對的年齡就得承擔一定的責任，比如贍養父母，養育子女等。有的職場人做的很好，家庭其樂融融；也有的職場人真的面臨很大的壓力，工作了多年可能自己都養活不了。

　　職場人之所以會面臨這種狀況其實和前兩點有必然的聯系，你的知識結構無法適應職場的激烈競爭，你的能力和你的年齡不再匹配，從而導致你的收入無法承擔應有的責任。

　　正確的做法是防患于未然，在壓力尚未來臨之前不斷學習，制定好目標，努力奮斗，為自己打造鋼鐵之軀。等到壓力真正降臨的時候能夠承擔起應有的責任。

　　如何應對職業危機 2

　　1、主動溝通

　　職場中面臨被解雇、降級等危機的時候，你需要主動出擊。溝通是解決危機的唯一途徑。以不變應萬變是職場競爭中的大忌，當出現職業危機時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關，也就是說我們應當找機會和老板坐下來談一談。

　　招數要領：只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，有時還會被他人誤解。所以，學會溝通是和諧與融洽工作關系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現職業危機時。因為在“裁員”之前每個人都有機會，關鍵在于我們是否與老板進行了有效的危機公關。

　　2、學會表現

　　表現出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。一般說來，在解雇風潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此，那些時常出現在老板視野中，懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風潮中的“幸存者”。

　　招數要領：那么，平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎？答案是否定的。“綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時候，不要總抱有懷才不遇的想法。在面對職場危機的時候，應當學會表現那些被老板所賞識的才能，并且讓包括老板在內的所有同事知道你有這些才能。

　　3、成為節約型人才

　　我們不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。

　　招數要領：除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要。比如關注一些行業的發展動態，和各種新聞及資訊。在平時的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創造最大的價值，凸顯出你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分。

　　4、提升核心能力

　　除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。

　　招數要領：“核心職業競爭能力”是指從業人員通過對自己所具備的一系列技能和知識的整合，從而在某些方面形成超越同行的競爭優勢，使自己處于主導地位的能力。它主要由三個方面的能力組成，即保持工作積極性的能力、增強工作主動性的能力和提升工作創造性的能力。

　　5、做好職業規劃

　　對于一個有著清晰職業規劃的人來說，危機往往可以轉換為一次轉機，他能把握好自己的發展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發展。做好職業規劃，讓所有危機防患于未然，胸有成竹地面對危機，這才是當前最重要的職場生存之道。

　　招數要領：職場看重的是人的職業價值本身，而非經驗的多寡和學歷高低。整合自己的優勢競爭力，合理規劃職業道路和求職計劃才是擺脫危機的關鍵。

【如何應對職業危機】相關文章：

如何選好保險來應對中年危機07-03

創業者如何應對危機管理07-02

居安思危 應對人才危機07-13

職業安全感危機如何自救07-02

中國企業該如何應對金融危機07-04

職業安全感危機該如何自救07-03

對于職業安全感危機該如何自救07-02

職場法則：職業女性如何應對職場瓶頸07-11

性格危機與職業發展？07-10