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遇到工作瓶頸的15種表現(xiàn)
個人遇到工作瓶頸會有怎樣的表現(xiàn)呢，或許我們深處困惑之中而無法察覺，那么現(xiàn)在讓我們來一同分析。以下是小編收集整理的遇到工作瓶頸的15種表現(xiàn)，希望對您有所幫助。
特征1：缺乏創(chuàng)新力
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自己創(chuàng)新，自己突破;認為多做多錯，少做少錯。
特征2：團隊合作力變差
沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
特征3：適應力消減
對環(huán)境無法適應，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變
特征4：習慣性浪費資源
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。
特征5：不愿溝通
出現(xiàn)問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
特征6：工作態(tài)度散漫
不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自己中心下，根本不在乎他人。
特征7：職場人際關(guān)系變差
易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
特征8：固守己見，不愿去學習
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
特征9：不注重健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
特征10：不肯改變現(xiàn)狀
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著"打工仔"的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。
特征11：時常感覺到焦慮
在職場生活中，我們多多少少都會遇到比較難的項目或者不熟悉的項目，不知道如何的解決，有時候感覺壓力很大，難以消化，這時候就需要我們控制焦慮的情緒，不要陷入這種情緒當中，只要堅持努力的完成，就能克服阻礙你前進的路。
特征12：心理壓力很大
在職場成長的過程中，身邊的親人或者朋友對你都會有一定的期望，他們也會時刻的關(guān)注著你的發(fā)展動向，有時候時間長了或者被期待過高的期望之后，就會產(chǎn)生一定的心理壓力。這個時候千萬不要被這種心理壓力打垮了，你只要熬過去了，內(nèi)心也會變得很強大，能力也會得到提升。
特征13：有自暴自棄的情緒
在面對過高的心理壓力和焦慮的情緒之后，有可能產(chǎn)生自暴自棄的狀態(tài)，想著讓自己做回熟悉行業(yè)，找個輕松點的活混混日子也挺好。出現(xiàn)這種情況的時候，問問自己是不是甘心這樣下去，如果不是乘早打消這個念頭。
特征14：受制于成長的背景，拒絕改變
大多數(shù)人在成長的過程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向轉(zhuǎn)化，要么往壞的方向轉(zhuǎn)化。但是大多數(shù)人都沿著父母或者從小受的教育劃定的路線一直走下去。比如知識分子家庭出身的經(jīng)理人他頭十年在職場中大多都走得非常順，但30歲左右就開始布朗運動，就開始無規(guī)則運動。為什么呢？就是父母教育他做事的一個道理，工程師的做事方式。結(jié)果他在頭十年最基礎(chǔ)的就是做事，他一旦做過“工程師階段”，往高層面走，就沒人指導他，就越出了他的文化背景。更重要的是時代變了，你的父母、老師教你的那一套已經(jīng)不管用了，失去規(guī)則指導的經(jīng)理人就開始布朗運動了。
還有重要的一個因素是被“三十而立”的老話僵化了、不改變了。
特征15、目標多元化，不能夠?qū)Ｐ?/strong>
從職業(yè)生涯規(guī)劃的.角度來說，30歲是狂妄的年齡段。小孩少兒期是幻想階段，少年期是狂想階段，成年人30歲左右就變成一個狂妄階段，40歲中年期就變成沉靜階段，到晚年期就50多歲，這個時候叫等待階段，等待退出歷史舞臺，安享晚年。到六、七十歲這人就活在老年期，他只對健康感興趣。
人活在世界上，有社會評價體系，自我評價體系。社會評價體系里面有三個目標：榮譽、權(quán)力和財富，所有的東西無論如何追求都會歸結(jié)到這三個方面、三個坐標。
所以30歲的人如果能明白這一點，三座坐標軸是不能相交的，而且三座山是不可能同時爬的，那你這一生很可能有了不起的職業(yè)前景。如果到40歲你還沒明白這一點，那你這一生當中一定是一事無成的。
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