入職面試必知：自我介紹

　　一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

　　自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

　　最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

　　職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

　　投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：

　　包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

　　但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

　　鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

　　身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

　　身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

　　曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

　　面試問題及回答技巧大公開

　　1、我們?yōu)槭裁匆�聘用�?/strong>

　　（測(cè)試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。

　　2、為什么你想到這里來工作

　　（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。

　　3、這個(gè)職位最吸引你的是什么

　　（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

　　4、你是否喜歡你老板的職位

　　回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方

　　如果你回答“NO，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問題再行談判。

　　6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

　　選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

　　8、什么是你最大的成就

　　準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎

　　你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)

　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

　　說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

　　12、導(dǎo)致你成功的因素是什么

　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

　　13、你最低的薪金要求是多少

　　（這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌�考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

　　14、你還有什么問題嗎

　　你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

　　假如你笑笑說“沒有（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

　　求職面試必考題大公開

　　以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請(qǐng)親朋好友趕快給你建議喲！

　　為什么選擇來本公司應(yīng)征？

　　這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。

　　為什么辭去前一份工作？

　　此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。

　　過去的工作經(jīng)歷如何？

　　社會(huì)新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。

　　對(duì)工作期望與目標(biāo)為何？

　　對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問題可以回答：“我的目標(biāo)是………，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己………，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………。”

　　喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。

　　談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)？

　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。

　　選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

　　這類問題多針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對(duì)工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。

　　你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？

　　主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見解，只須表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個(gè)人見解。

　　你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力。除個(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。

　　談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

　　面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　你希望的待遇為何？

　　針對(duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

　　何時(shí)可以上班？

　　若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。

　　大學(xué)生到中小微企業(yè)就業(yè)，既可以幫助大學(xué)生解決就業(yè)難題，又可以幫助一些中小微企業(yè)解決用人荒問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。正在召開的北京兩會(huì)上，中國民主促進(jìn)會(huì)北京市委員會(huì)“關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生到中小微企業(yè)就業(yè)”的建議引起記者關(guān)注。

　　民進(jìn)北京市委經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)到中小微企業(yè)就業(yè)的相關(guān)政策和信息不了解，普遍認(rèn)為民營企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，生存環(huán)境惡劣。近7成大學(xué)生認(rèn)為，中小微企業(yè)工資待遇偏低，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等保障不到位，工作不穩(wěn)定，培訓(xùn)機(jī)會(huì)偏少。而中小微企業(yè)在吸納大學(xué)生就業(yè)方面也存在一些困難和顧慮。

　　為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)和中小微企業(yè)發(fā)展共贏，民進(jìn)北京市委建議搭建中小微企業(yè)就業(yè)的公共信息服務(wù)平臺(tái)，從招聘、認(rèn)證、宣傳等方面為企業(yè)和大學(xué)生提供服務(wù)；加大對(duì)到中小微企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生的政策獎(jiǎng)勵(lì)力度；創(chuàng)建高校與中小微企業(yè)對(duì)接服務(wù)機(jī)制，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)資金，負(fù)責(zé)畢業(yè)大學(xué)生崗前培訓(xùn)工作；調(diào)整現(xiàn)有中小微企業(yè)發(fā)展基金優(yōu)惠政策定位，或增設(shè)人才發(fā)展基金，以項(xiàng)目制、獎(jiǎng)勵(lì)制、資助制等不同形式，進(jìn)一步鼓勵(lì)大學(xué)生到中小微企業(yè)就業(yè)，幫助中小微企業(yè)吸引大學(xué)生和留住人才。

　　九大素質(zhì)

　　一、管緊自己的嘴巴，三思后答

　　考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

　　二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變

　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

　　三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。

　　五、圓好自己的說辭，滴水不漏

　　在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

　　六、不拘一格的思維，歪打正著

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

　　七、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。

　　八、放飛想象的翅膀，言之有物

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

　　九、面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒相對(duì)

　　應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。