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不同行業(yè)招聘環(huán)節(jié)及面試問題的研究論文

時間:2022-07-05 17:22:44 面試 我要投稿
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不同行業(yè)招聘環(huán)節(jié)及面試問題的研究論文

  當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)愈發(fā)困難已成為一個不爭的事實。面對形勢日漸嚴峻的“就業(yè)寒冬”,應(yīng)屆畢業(yè)生在求職面試前,充分了解不同行業(yè)的用人需求及招聘特色,并提前準備面試可能遇到的問題、制定相應(yīng)的應(yīng)對策略就顯得十分重要。本文以南京航空航天大學(xué)畢業(yè)生為例,選取他們在求職時可選擇的工業(yè)、民航、電子信息等典型就業(yè)行業(yè),以調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),分析不同行業(yè)之間招聘環(huán)節(jié)及面試問題的差異。

不同行業(yè)招聘環(huán)節(jié)及面試問題的研究論文

  【關(guān)鍵詞】企業(yè)招聘;面試問題;畢業(yè)生

  中圖分類號:G64文獻標(biāo)識碼A文章編號1006-0278(2015)11-188-02

  現(xiàn)階段,國內(nèi)外的宏觀經(jīng)濟形勢仍舊十分嚴峻,企業(yè)效益低迷、招聘崗位減少,甚至眾多世界知名企業(yè)也在大幅裁員。作為江蘇省就業(yè)狀況較好的211重點工程大學(xué),南京航空航天大學(xué)的就業(yè)率常年位居全省前列。但保證就業(yè)率、穩(wěn)定學(xué)生就業(yè)層次的難度越來越大,這也是現(xiàn)今日益凸顯的問題。為此,通過查閱資料、與企業(yè)招聘工作人員深入溝通交流,本文在分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,力求得出可用于指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)聘的規(guī)律與結(jié)論。

  一、定義企業(yè)招聘和招聘環(huán)節(jié)

  從廣義上來講,招聘包括篩選和錄用的過程;而狹義上的的招聘,只是其中的篩選環(huán)節(jié)。如果說,企業(yè)的人力資源計劃決定了企業(yè)需要多少和需要什么樣的新雇員,那么招聘就是發(fā)現(xiàn)這些雇員的過程。

  而企業(yè)招聘環(huán)節(jié),包括招聘流程和甄選方法。招聘流程通常情況下分為職位發(fā)布、簡歷收集、簡歷篩選、初試、復(fù)試等步驟;甄選方法包括使用申請表、面試、心理測評、評價中心等各種技術(shù)手段。研究企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的意義就在于:1、明確企業(yè)考核點,即對人的需求。2、明確考核環(huán)節(jié)。3、深入研究考核環(huán)節(jié),為畢業(yè)生的求職準備做好求職指導(dǎo)。

  二、典型企業(yè)(行業(yè))的招聘環(huán)節(jié)

  1.國防單位――以中航工業(yè)直升機設(shè)計研究所(中航工業(yè)602所)為例中航工業(yè)對于畢業(yè)生素質(zhì)的關(guān)注度:成就導(dǎo)向15%,團隊合作15%,專業(yè)學(xué)習(xí)20%,主動性20%,分析思考30%。

  招聘流程:1.校園宣講。2.簡歷篩選。3.心理測評(職業(yè)測評)。4.面試。

  以設(shè)計員崗位為例,面試時對畢業(yè)生設(shè)定了勝任素質(zhì)量表,分五個維度考察應(yīng)聘者,每個維度分123(強中弱)三個評價等級。(1)分析思考能力是602所的第一考察點,幾項行為指標(biāo)是該考察點的評價標(biāo)準,說明良好的分析思考能力具體要達到哪些要求。(2)主動性是第二考察點,借以了解應(yīng)聘者的工作方式、態(tài)度傾向、競爭意識、自主性等方面的能力素質(zhì)。(3)專業(yè)學(xué)習(xí)是第三考察點,了解應(yīng)聘者的專業(yè)功底、個人與工作之間的匹配性、工作深度及全面性等幾項能力素質(zhì)。(4)成就導(dǎo)向是今后工作中能夠不斷獲得成長的重要素質(zhì),考察應(yīng)聘者的內(nèi)在動力、自律、自強等各方面素質(zhì)能力。(5)團隊合作能力是現(xiàn)在大部分工作所需要的基礎(chǔ)能力,也是應(yīng)聘者(尤其是當(dāng)代獨生子女)最容易缺乏的一種能力,所以也是現(xiàn)在用人單位所看重的一種能力。

  根據(jù)對素質(zhì)的關(guān)注度及考察點,面試問題列舉如下:

  (一)分析思考

  1.簡單談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。2.如果公司領(lǐng)導(dǎo)安排你負責(zé)推行一項改革。你怎么做?(分析思路和解決方案的數(shù)量)。3.能否描述你最近被要求解決的問題是什么?4.在過去一段時間內(nèi),你是否做過好的決定?請舉例說明。

  (二)主動性

  1.為了應(yīng)聘,你做了哪些具體的準備工作?2.你做過的最長期的計劃是什么?如何實現(xiàn)這個計劃的?3.請描述一情景:你發(fā)現(xiàn)某一方面問題,并在其他人采取行動前采取了行動,結(jié)果又怎樣?4.你是否采取過什么方法來提高你的技能和工作效率?請舉例。

  (三)專業(yè)學(xué)習(xí)

  1上大學(xué)的時候,除了修滿必修課的學(xué)分,你還有沒有選修或者輔修其他的課程?為什么要選修這些課程?2.高考時為什么報這個專業(yè)?看過哪些相關(guān)書籍?(數(shù)量和和專業(yè)程度)3.你認為你所應(yīng)聘職位的主要職責(zé)是什么?你個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足?準備如何來彌補?

  (四)成就導(dǎo)向

  1根據(jù)你對我們單位的了解,你認為你能為單位做出怎樣的貢獻?2.五年以后希望自己有一個怎樣的成就?3.你在大學(xué)四年的哪個階段遇到較大的學(xué)習(xí)壓力,是如何克服的?效果怎么樣?4.你工作成功的標(biāo)準是什么?為了達到這些標(biāo)準,你是如何做的?5.請與我們分享你對自己表現(xiàn)不滿意且印象最深的一次經(jīng)歷。

  (五)團隊合作

  1.大學(xué)期間參加過什么社團活動,請舉例說明你具體做了哪些工作?(“我”和“我們”哪個詞用得多)。2.喜歡參與班級活動嗎?為什么?3.個人與集體成就如何選擇?4如果你進入公司,選擇做的第一件事情是什么?

  三、民航系統(tǒng)――以中南空管局為例

  中南空管局對于畢業(yè)生素質(zhì)的關(guān)注度:語言表達能力15%,協(xié)調(diào)溝通能力20%,專業(yè)知識20%,敬業(yè)精神與責(zé)任意識30%。

  招聘流程:1.簡歷初篩。2.筆試(專業(yè)知識)。3.心理測試。4.面試(情景面試、常規(guī)面談、英語能力)。

  根據(jù)對素質(zhì)的關(guān)注度及考察點,面試問題列舉如下:

  (一)敬業(yè)精神與責(zé)任意識

  1在工作中,如果給你更大的責(zé)任,你愿意承擔(dān)嗎?為什么?2.對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?3.你希望工作多久得到晉升?4.為什么選擇我單位,如果你被錄用,那么你對我單位有什么要求?5.你對加班和出差的看法是怎樣的?

  (二)專業(yè)知識與技能

  1.機場的備降條件是什么?2機場的等待時間是怎么規(guī)定的?3.做推斷題,依次給幾個圖形,推斷出下一個圖形。

  (三)溝通協(xié)調(diào)能力

  1.如果你發(fā)現(xiàn)你的上司要犯一個很大的判斷性的錯誤時,你該怎么辦?2.假如公司準備派你和一位跟你關(guān)系十分不好的同事一起去外地出差,而且由你負責(zé),那么你如何完成任務(wù)?3.假如你不得不勸說你的同事付出額外努力以完成某項任務(wù),你將如何勸說的?4.假如上司對你的工作進行了調(diào)整,但是在調(diào)整之前并沒有向你通氣,而調(diào)整后的工作很難做,你該怎么辦?

  (四)語言表達能力

  1做一個英語的自我介紹,回答英語問題。2.讀一篇文章,對文章中出現(xiàn)的專業(yè)詞匯要求做解釋。3.用標(biāo)準的陸空通話讀一些數(shù)字和字母的組合。例如:讀JC8DM098XFACP。4.在大學(xué)期間你學(xué)到的最重要的是什么?

  四、民營企業(yè)――以華為為例

  華為對于畢業(yè)生素質(zhì)的關(guān)注度:學(xué)習(xí)能力11%,創(chuàng)新能力16%,思維能力30%,其他能力43%。公司認為一名軟件工程師的核心素質(zhì)是思維能力、成就導(dǎo)向、團隊合作、學(xué)習(xí)能力、堅韌性、主動性。

  招聘流程:1.網(wǎng)上申請。2.機試(C++、Java)。3.心理測試(職業(yè)測評)。4.面試(技術(shù)面試、綜合面試)。技術(shù)面:看重一個人的技術(shù)水平。如果機試分數(shù)不高(課程相關(guān)),可能會考察很多數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、C++/C(Java)語言的問題。如果機試分數(shù)比較高(簡歷相關(guān)),面試官會根據(jù)簡歷上的內(nèi)容進行提問,針對項目參與情況、科創(chuàng)情況等進行提問。綜合面:看重一個人的綜合素質(zhì)。進行比較輕松的聊天,所涉及問題可能有:對華為加班的看法、職業(yè)規(guī)劃、是否愿意經(jīng)常出差等。

  五、不同企業(yè)(行業(yè))招聘環(huán)節(jié)的比較

  對于不同的行業(yè),招聘環(huán)節(jié)有各自的特定環(huán)節(jié),但“常規(guī)面談”和“專業(yè)知識筆試”是主要的招聘環(huán)節(jié)。“常規(guī)面談”是用人單位了解應(yīng)聘者性格、溝通能力、相關(guān)基本情況的主要方式,“專業(yè)知識筆試”則是對于應(yīng)聘者專業(yè)技能最直接的測試。在2015屆畢業(yè)生的校園招聘中,“常規(guī)面談”是90.53%的用人單位選擇的面試方式,這一數(shù)據(jù)較2014年高出近10個百分點,同時“專業(yè)知識筆試”作為單位主要的招聘方式,選擇比率也增加了7個百分點,學(xué)生在應(yīng)聘時必須做好以上兩項的準備。

  分行業(yè)來看,各行業(yè)采用的招聘形式綜合度都有所提高,這也意味著畢業(yè)生在面對單位時需要做好更加充足的準備,校院就業(yè)部門也需要提前對畢業(yè)生做好就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的提升培養(yǎng)工作。分析調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以有以下結(jié)論:1.除了國防系統(tǒng)單位開始逐漸嘗試“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的招聘形式外,一般國有大中型企業(yè)選擇該項環(huán)節(jié)的比重也在上升。2.“心理測試”作為面試的補充,被航天企事業(yè)單位、外企/合資企業(yè)等頻繁使用。3外企/合資企業(yè)對英語能力測試環(huán)節(jié)的選擇率最高。4.電話招聘:提高招聘效率、創(chuàng)新招聘形式,民營/私企由于政策的靈活性,相比其他單位更多的采用了電話招聘的形式,節(jié)約招聘成本,加快招聘速率。

  參考文獻:

  [1]何非,顧磊,藺益.企業(yè)人才測評中10大難題[M].北京:機械工業(yè)出版社,2006:98.

  [2]施康,馬欣川.才選拔過程中面試方法的應(yīng)用[J].南京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)?人文科學(xué)?社會科學(xué)),2010(1).

  [3]李明君.招聘中結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計與應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理, 2005(9).

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