平衡工作和生活:一名50歲女性的職場觀

　　回到我大兒子蹣跚學步的時候：一天早上，他坐在增高椅上，用一支雙頭蠟筆在拍紙本上亂涂亂畫。

　　“伊萬，想吃早餐嗎？”我問道。

　　“媽媽，我現在不能和你說話。我現在必須工作，否則我的編輯會生我氣的。”他回答。

　　從我試著踐行平衡的觀點并讓我的孩子們聽聽這個觀點以來，已經過去幾十年了，可我還是沒有做到。但是在逝去的歲月里，我離目標越來越近了，學到不少東西——不只是關于生活的意義，還有工作的意義。

　　為你的工作而活沒什么不對。有句話這樣說，“沒有人在她臨終時還說‘我要是花更多的時間在辦公室就好了。’”。但是我敢打賭許多人回首曾經，對他們在工作上取得的成就非常驕傲。發現讓你充滿激情（和施展你才華）、你一直想做下去的東西是不是目標？繼續吧。你做什么，你就是誰。

　　你可能不會天天，甚至年年都有這種感覺。工作不是一條直線。我們曾認為它是，那是在你把40年傾注于同一份工作的日子，退休的時候你得到了一塊金表。職場已經變了——現在工作的穩定性是幾個月，而不是幾十年——這也讓工作的人可以自由地作出改變。

　　我母親（在她70多年的歲月里，她曾是老師、輔導員、律師、商人、商法教授、旅行代理商）認為你應該每七年就換工作，這樣你就不會感到枯燥。這并不適用于所有人，但你以不低于這樣的頻率改變你對工作的感情還是有可能的。有幾年（幾天？）你想把你的靈魂獻給它；而其他時候為了做你想做的事情你把它當做義務，必須去做。

　　·擁抱它。來來回回，曲曲折折---不只是從一份工作到下一份工作，也是從一種精神狀態到另一種思想狀態。從學校出來就直接開足馬力。在你培養孩子的那幾年多走走風景更好的路，孩子長大后再興致勃勃地回來。或許，可能，要反過來。這不會讓你在工作上成為一個反復無常的人，而是一個更好的人。

　　·和工作領域不同的人一起生活。或者，至少本真、誠實地看看你自己的自我力量。認識我丈夫之前我有過兩段正式的感情，他們都是記者。一個明擺著比那個時候的我要好，第二個，我那個時候比他更成功。在這兩段感情中，競爭讓我們分手。所以我和一個兒科醫生組成家庭。他是我們家里最好的醫生，而我是我們家里最好的記者。

　　·一開始就和那個人既談工作，也談生活。你們以后一個外出掙錢、一個照顧家里，這是不是不言而喻的？你們倆如何同時工作并撫養孩子？會輪著來嗎？你無法預知以后生活如何為難你（或將來你所認為的方式），但是現在就來談談這些選擇，你會很自在。

　　·陷入僵局的時候不要愧疚。在工作中發現靈感、想法、熱情和方向最好的地方是在工作之外。“如果我跌跌撞撞地從一個電影場景到另一個場景，中間沒有補充任何營養，我很快就會成為一件沒人要的破衣服。”丹尼爾.戴.路易斯最近談到在他扮演林肯前，為什么要休息一年并在這一年里只是生活、不工作的時候說。對那些沒有一年空閑時間的人呢？散個步、讀會兒書、逗逗小孩。當我寫不下去的時候，我就去洗個澡。

　　·有時候你就是不得不工作。或者，正如我祖母曾說的，他們有理由稱其為工作。沒有工作一點你不討厭的任務都沒有。抱怨只是讓這些任務花費更長的時間。

　　·雪莉·桑德伯格是對的，太多女性“提前離場”：在開始有了家庭以后就沒有在工作上投入感情了、不能在升職和大的項目中“舉起她們的手”。

　　·安尼·馬麗·斯勞特也是對的，婦女在白天和晚上都能將手舉起來。但是在今天落伍的工作場所存在著后勤上的障礙，這個障礙遠遠高于任何“雄心差距”。女性“往外偏”，而不是“往里傾”，主要是因為她們被“全部做完”的不可能性打倒了。

　　·她們倆都是對的，因為答案位于中間的某個位置。依據桑德伯格的說法，女性需要舉起手來—但是不只是在升職的時候。依據斯勞特的說法，她們也需要要求隨著時間的流逝，工作場所更靈活，可以兼顧工作和家庭。我們所有的人——父母和父母以外的人，男人和女人---需要在職業軌道上減速和增速，將非工作時間點綴于工作時間。解決方法就在我們眼前：擁抱短暫的空閑，而不是瞧不起這樣的上班人員。

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