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如何做好酒店員工的人力資源工作

時(shí)間:2022-08-17 11:42:20 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿
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如何做好酒店員工的人力資源工作

  在日常的學(xué)習(xí)中,大家對(duì)知識(shí)點(diǎn)應(yīng)該都不陌生吧?知識(shí)點(diǎn)就是一些常考的內(nèi)容,或者考試經(jīng)常出題的地方。想要一份整理好的知識(shí)點(diǎn)嗎?以下是小編收集整理的如何做好酒店員工的人力資源工作,歡迎大家分享。

如何做好酒店員工的人力資源工作

  如何做好酒店員工的人力資源工作1

  時(shí)光冉冉一轉(zhuǎn)眼在酒店人力資源部崗位工作已經(jīng)第7個(gè)年頭了,7年前從煉化企業(yè)進(jìn)入酒店行業(yè),工作崗位、性質(zhì)發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變,經(jīng)過7年的磨練,對(duì)酒店人力資源管理工作從不了解到現(xiàn)在已經(jīng)能夠全面熟練掌握,在此期間經(jīng)歷了很多的坎坷,眾多的不易和艱辛,如今,有了一點(diǎn)小小的經(jīng)驗(yàn)體會(huì),想把真實(shí)的體會(huì)寫下來和大家分享一下。

  1.人力資源管理是一種制度化堯標(biāo)準(zhǔn)化的管理

  1.1 制度化是指酒店人力資源管理工作應(yīng)建立嚴(yán)格的規(guī)章制度,使酒店員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔、調(diào)動(dòng)、退休以及潛能的開發(fā)利用等都有章可循。酒店結(jié)合《勞動(dòng)法》以及集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定,建立了符合自己酒店特點(diǎn)的一整套管理制度,以促使管理工作從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變

  《員工手冊(cè)》是酒店最重要的一項(xiàng)規(guī)章制度之一,是酒店所有員工必須學(xué)習(xí)和遵守的',此外,各個(gè)崗位也有自己的規(guī)章制度,例如:人力資源部就有:《人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)》、《薪酬主管崗位職責(zé)》、《辦理員工錄用手續(xù)工作規(guī)范》、《合同到期員工簽訂勞動(dòng)合同工作規(guī)范》、《質(zhì)量檢查督導(dǎo)工作規(guī)范》等等。

  1.2 標(biāo)準(zhǔn)化

  酒店按照不同的工作崗位制定了相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn),例如酒店在招聘員工時(shí),要有素質(zhì)條件標(biāo)準(zhǔn);針對(duì)員工的學(xué)歷等條件安排不同的工作崗位。依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,員工尤其是新員工對(duì)自己工作內(nèi)容能夠做到按照酒店的要求和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,同時(shí)培訓(xùn)工作也同時(shí)開展。當(dāng)員工對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程熟練掌握之后,盡量避免在工作中出現(xiàn)差錯(cuò),出現(xiàn)問題逐級(jí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并迅速處理問題。

  2.酒店培訓(xùn)管理

  培訓(xùn)管理也是人力資源管理的一項(xiàng)重要工作,培訓(xùn)管理概括起來有以下幾方面的要點(diǎn):

  2.1 要有針對(duì)性

  酒店行業(yè)員工素質(zhì)普遍偏低,是目前酒店行業(yè)的一個(gè)普遍現(xiàn)象,實(shí)際工作中由于受傳統(tǒng)觀念影響,認(rèn)為是伺候人的行業(yè),缺乏相應(yīng)的職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng),因此導(dǎo)致服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能難以讓客人達(dá)到滿意,因此,培訓(xùn)的內(nèi)容要有針對(duì)性,培訓(xùn)要理論講述和操作示范相結(jié)合,使每一個(gè)經(jīng)過培訓(xùn)的員工較快地掌握必備的技能外還要對(duì)自己的工作有認(rèn)同感。

  2.2 時(shí)間控制

  酒店經(jīng)營有淡旺季之分,酒店培訓(xùn)工作也應(yīng)有明顯的季節(jié)性,“忙時(shí)少學(xué),閑時(shí)多學(xué)”是安排培訓(xùn)時(shí)間的要點(diǎn)。而且酒店員工的流動(dòng)性大,導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定,因此需要不定期的對(duì)新老員工進(jìn)行培訓(xùn),我們一般在淡季安排培訓(xùn),旺季的時(shí)候由老員工負(fù)責(zé)帶新員工迅速熟悉本崗位的工作流程,一個(gè)月后,針對(duì)新員工的工作情況進(jìn)行考核,總之,培訓(xùn)工作一直貫穿始終。

  2.3 培訓(xùn)應(yīng)多樣性

  由于酒店培訓(xùn)工作的內(nèi)容廣泛復(fù)雜,因此培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)具有多樣性,例如:集團(tuán)也經(jīng)常針對(duì)不同的崗位開展培訓(xùn)工作,酒店除了派員參加集團(tuán)舉辦的各個(gè)培訓(xùn)班外,還參加了集團(tuán)組織的技能大賽,并取得了個(gè)人第二名的好成績(jī),酒店員工持證上崗率也達(dá)到了90%,此外,酒店內(nèi)部也經(jīng)常不定期的開展培訓(xùn)工作,請(qǐng)旅游局的專業(yè)人員為我們講課,每年都參加當(dāng)?shù)芈糜尉峙e辦的技能比賽,由總經(jīng)理親自帶領(lǐng)員工去高星級(jí)酒店觀摩學(xué)習(xí)等等。

  3.績(jī)效考核

  酒店的績(jī)效考核是對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力,工作表現(xiàn)和工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià),并給予量化,考核結(jié)果直接影響員工晉升、獎(jiǎng)懲、工資、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

  人力資源部根據(jù)酒店實(shí)際情況制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括:《部門經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《操作崗位員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》、《管理崗位員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》等,以及每月一期的《績(jī)效考核通報(bào)》。

  有了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),人事部門對(duì)部門及每位員工的當(dāng)月表現(xiàn)得出一個(gè)考核結(jié)果,這個(gè)結(jié)果為員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù),考核結(jié)果也是員工職務(wù)晉升、降職、調(diào)崗甚至是辭退的依據(jù),考核結(jié)果會(huì)客觀地對(duì)員工是否適合崗位工作做出客觀評(píng)價(jià)。基于考核結(jié)果而進(jìn)行的崗位調(diào)整,比較容易讓員工本人接受和認(rèn)同。

  4.注重野以人為本冶袁創(chuàng)新用工管理

  “以人為本”的管理理念是酒店經(jīng)營管理之本,主要體現(xiàn)在熱愛、理解和關(guān)心員工。

  當(dāng)前,“以人為本”的理念日益受到重視,“以人為本”已經(jīng)成為人力資源管理理念的核心,酒店行業(yè)管理工作其實(shí)都是圍繞“人--酒店員工展開的,所以我們要堅(jiān)持“以人為本”,提高對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)。酒店資源中最重要的是人力資源,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),員工是酒店最寶貴的財(cái)富。“以人為本”,通過各種方式激勵(lì)員工,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工的工作熱情,就是人力資源管理的中心內(nèi)容。

  5.總結(jié)

  通過這幾年在酒店人力資源部崗位工作,我充分認(rèn)識(shí)到,人力資源管理對(duì)酒店的重要性。對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理才能更好地促進(jìn)酒店的長(zhǎng)期發(fā)展。我們必須有效利用和開發(fā)人力資源,調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮人的最大潛能,為酒店的經(jīng)營目標(biāo)提供巨大的增值效應(yīng)。

  如何做好酒店員工的人力資源工作2

  招聘與配置

  招聘是人力資源管理的開端。

  在招聘方面,人力資源總監(jiān)要依據(jù)所有崗位先內(nèi)部招聘、再社會(huì)招聘、最后獵頭招聘的原則,為員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)。在人員配置方面,要組織相關(guān)部門共同制訂出合理的人員編制,并鼓勵(lì)員工在集團(tuán)范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)妮啀徏昂侠淼牧鲃?dòng),但必須堅(jiān)持一個(gè)原則,沒有培養(yǎng)出接班人的崗位不允許晉升或調(diào)換崗位

  也就是說,想升職或換崗的人員,必須先培養(yǎng)接班人。在招聘渠道方面,要合理選用內(nèi)部招聘、人才中介、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、員工引薦、廣告招聘、獵頭服務(wù)等。

  選擇招聘渠道的原則,以崗位等級(jí)和工作區(qū)域?yàn)楹诵模骖檶?shí)用、快速、經(jīng)濟(jì)的原則。在人才選拔方面,采用面試、筆試、人才測(cè)評(píng)和集體面試相結(jié)合的方法,確保不會(huì)看錯(cuò)人、不會(huì)看走眼。新招職員最好組織參加初試、人才測(cè)評(píng)和面試;新招經(jīng)理級(jí)以上干部還必須三位以上錄用管委會(huì)成員面試,半數(shù)以上評(píng)委同意才可通過。

  在人才錄用方面,重學(xué)歷更重能力,重資歷更重業(yè)績(jī)。嚴(yán)格執(zhí)行人才錄用回避制度和入職體檢不合格否決制度。

  培訓(xùn)與發(fā)展

  培訓(xùn)工作是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的動(dòng)力源,是員工成長(zhǎng)的充電器。

  卓有成效的培訓(xùn)工作是酒店與員工共同發(fā)展的重要保障。人力資源總監(jiān)要建立實(shí)用完善的培訓(xùn)體系、編制專項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算、制定具體的培訓(xùn)目標(biāo),全面推進(jìn)培訓(xùn)工作。

  在培訓(xùn)內(nèi)容上分四個(gè)部分實(shí)施:包括文化與戰(zhàn)略、職業(yè)技能、專業(yè)技能和管理技能。

  在培訓(xùn)時(shí)間上,力爭(zhēng)做到全年人均脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)達(dá)到十二天,即保證月均有一天的學(xué)習(xí)時(shí)間。

  在培訓(xùn)層次上分為四類:包括高管培訓(xùn)、中層培訓(xùn)、職員培訓(xùn)和工人培訓(xùn)。

  在培訓(xùn)性質(zhì)上分為入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。

  在培訓(xùn)渠道上分為崗位實(shí)習(xí)、業(yè)余自學(xué)、課堂培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、與大學(xué)合作MBA培訓(xùn)、參觀考察、酒店交流、外請(qǐng)講師、入職引導(dǎo)人、師傅帶徒弟等等。

  在員工發(fā)展方面,制定行政和技術(shù)兩條發(fā)展線路。行政方面可按工人、職員、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、總裁的線路發(fā)展;技術(shù)方面可按工人、技工、技術(shù)員、助師、工程師、高工、總工的線路發(fā)展。兩條線路可交叉并行,同等級(jí)別的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,享受同等的`福利待遇。

  人力資源部要通過人才測(cè)評(píng)、個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)查、酒店對(duì)崗位的要求等三個(gè)方面來幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃、組織相關(guān)培訓(xùn),保障員工與企業(yè)共同發(fā)展。

  績(jī)效與激勵(lì)

  績(jī)效管理是人力資源管理的生命線。

  員工能為酒店創(chuàng)造價(jià)值,能夠?yàn)榫频陰砜?jī)效,員工就是資源、是資本、是財(cái)富。不管是直接創(chuàng)造價(jià)值,還是間接創(chuàng)造價(jià)值,只要能創(chuàng)造價(jià)值,員工的報(bào)酬就是投資,否則就是成本或者是浪費(fèi)。

  激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的加油站。

  通過有效的激勵(lì)機(jī)制,能夠開發(fā)員工的潛能,提高組織的績(jī)效。否則,干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣,或者績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制不能夠做到客觀公正,企業(yè)必將難以生存發(fā)展。必須通過卓有成效的績(jī)效管理,做到能者上、庸者讓、無能者下,甚至是績(jī)效提升速度跟不上酒店發(fā)展速度的,也要根據(jù)強(qiáng)制排序、末位淘汰的原則進(jìn)行末位淘汰。只有這樣酒店才能基業(yè)長(zhǎng)青、穩(wěn)步發(fā)展。

  人力資源部要加大績(jī)效管理和激勵(lì)的力度,堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合,結(jié)果評(píng)價(jià)與行為評(píng)價(jià)相結(jié)合,個(gè)人評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合,季度評(píng)價(jià)與年度評(píng)價(jià)相結(jié)合,個(gè)人收入與酒店效益相結(jié)合,強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向,注重行為控制。逐步加大績(jī)效工資的比例,綜合考慮短、中、長(zhǎng)期的激勵(lì)。

  薪酬福利

  薪酬福利是留住人的金手銬。

  薪酬福利堅(jiān)持對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有公平性的原則,充分發(fā)揮薪酬福利的保障性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性的作用。

  薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定的四項(xiàng)基本原則:以崗位為核心,以資質(zhì)為基礎(chǔ),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以績(jī)效為依據(jù)。

  酒店將以崗位為核心,建立崗位評(píng)價(jià)體系,給各個(gè)崗位進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià),制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn),在同工同酬的前提下,保持一定的靈活性。崗位相同,不同資歷和能力的人則工資不同。相同的崗位,在不同的階段和人才市場(chǎng)薪酬水平的變化時(shí)工資也不一樣。相同的崗位、相同的資歷,在同一個(gè)效益的公司,因個(gè)人的績(jī)效不同,獲得報(bào)酬也會(huì)不一樣。

  在福利方面,酒店會(huì)逐步完善集體福利和個(gè)性福利。集團(tuán)福利如食宿、交通、有薪假期等;個(gè)性福利如給予學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),住房貸款、疾病補(bǔ)助等。人力資源部在現(xiàn)有福利的基礎(chǔ)上,將逐步完善下列五項(xiàng)員工福利:溫馨家庭(如住房貸款)、幸福生活(如旅游休假)、親情無限(如探親慰問)、健康人生(如體檢保險(xiǎn))、個(gè)人成長(zhǎng)(如參觀學(xué)習(xí))等。

  人力資源總監(jiān)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)效益合理調(diào)整員工的工資,但工資的增長(zhǎng)速度不得高于酒店利潤(rùn)的增長(zhǎng)速度,也不得高于酒店規(guī)模的增長(zhǎng)速度。也就是說,要想快速提高工資,必須共同努力將企業(yè)做強(qiáng)做大,提高酒店的盈利能力。

  員工關(guān)系

  建立和諧的勞資關(guān)系,是酒店高速穩(wěn)健的基礎(chǔ)。

  員工與酒店的關(guān)系以勞動(dòng)合同為依據(jù),以工作為內(nèi)容、以報(bào)酬為結(jié)果。人力資源部通過一系列的方式和手段,旨在創(chuàng)建一種源于工作而又高于工作的和諧的勞資關(guān)系。創(chuàng)建員工以企業(yè)為家的歸屬感。建立暢通無阻、無界限的溝通關(guān)系,不斷提高員工的滿意度,提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

  員工關(guān)系專員要深入了解每一個(gè)員工的工作和生活情況,想員工所想,急員工所急,及時(shí)解決員工工作和生活中的問題。包括工作關(guān)系、工作壓力、崗位能力、培訓(xùn)需求、生活問題、家庭問題、心理問題、個(gè)人成長(zhǎng)等。員工關(guān)系專員要成為廣大員工的良師益友,成為員工生活上的朋友、工作上的幫手,真正為員工排憂解難。通過員工關(guān)系管理,讓每一位員工都能工作開心、生活愉快,享受健康快樂的豐盛人生。

  如何做好酒店員工的人力資源工作3

  運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)酒店的人力資源進(jìn)行有效的利用和開發(fā),以提高@科藝嘉EHR全體員工的素質(zhì),使其得到最優(yōu)化的組合,發(fā)揮最大的積極性,從而不斷提高勞動(dòng)效率,提高服務(wù)水平。因此,加強(qiáng)人力資源管理對(duì)酒店具有極其重要的意義。

  一、組織結(jié)構(gòu)與崗位描述

  首先要熟悉酒店內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu);人力資源部必須對(duì)酒店各個(gè)工作崗位進(jìn)行分析,根據(jù)崗位特征確定具體要求,包括工作范圍、權(quán)利、義務(wù)等編寫崗位說明書,崗位描述不僅是招聘工作的依據(jù),也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

  二、人力資源的招聘與甄選

  根據(jù)酒店內(nèi)的'崗位設(shè)置及工作崗位職責(zé),招聘選拔常用到以下方法:

  1、心理測(cè)驗(yàn)法;

  2、面試;

  3、知識(shí)考核;

  4、情景模擬練習(xí);

  5、背景調(diào)查;

  三、酒店培訓(xùn)管理

  (一)酒店培訓(xùn)的考慮要點(diǎn)

  1、有針對(duì)性:要求培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)崗位職責(zé)專業(yè)對(duì)口,理論講述和操作示范相結(jié)合,使經(jīng)過培訓(xùn)的員工能較快適應(yīng)自己所從事的工作。

  2、培訓(xùn)應(yīng)多樣性:由于酒店培訓(xùn)工作的內(nèi)容廣泛復(fù)雜,針對(duì)性強(qiáng)。培訓(xùn)方案也要多樣化,培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)因人而異,因材施教,學(xué)以致用,學(xué)用結(jié)合。

  (二)酒店培訓(xùn)的種類

  酒店培訓(xùn)方式可根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同層次,在不同時(shí)間、地點(diǎn)提供不同的內(nèi)容,形成一個(gè)立體的培訓(xùn)模式。

  1、決策管理層培訓(xùn)(總經(jīng)理、副總、總監(jiān)及各部門經(jīng)理)

  對(duì)高級(jí)管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容是戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)觀念、營銷策略制定、企業(yè)文化的建立、預(yù)算管理、成本控制、經(jīng)營決策和管理能力提升等課題。

  2、督導(dǎo)管理層(各部門副職、主任和領(lǐng)班)

  培訓(xùn)重點(diǎn)在于管理理念與能力的訓(xùn)練,酒店專業(yè)知識(shí)的深化培訓(xùn)及如何處理人際關(guān)系、處理客戶異議等實(shí)務(wù)技巧。

  3、服務(wù)員及操作人員層

  培訓(xùn)重點(diǎn)是提高他們的整體素質(zhì),服務(wù)意識(shí),即從專業(yè)知識(shí),業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行。

  四、績(jī)效考核

  酒店的績(jī)效考核是對(duì)照工作崗位描述和工作任務(wù)書,對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力,工作表現(xiàn)和工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估,并給予量化,考核結(jié)果直接影響員工晉升、獎(jiǎng)懲、工資、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

  一)績(jī)效考核的內(nèi)容:

  1、考評(píng)員工的素質(zhì):主要是檢驗(yàn)員工的人格品質(zhì)與道德水準(zhǔn);

  2、員工的能力:對(duì)不同職務(wù)員工的業(yè)務(wù)能力,要做分類考評(píng)。

  3、考評(píng)員工的態(tài)度:主要指員工的事業(yè)心與工作態(tài)度,包括出勤情況,工作主動(dòng)性,積極性。

  4、考評(píng)員工的績(jī)效。

  二)員工考評(píng)的主要方法

  1、綜合表現(xiàn)考評(píng)法:是指對(duì)員工在考評(píng)期限內(nèi)的各方面表現(xiàn)作全面的綜合評(píng)價(jià)。

  2、業(yè)務(wù)考評(píng):側(cè)重員工對(duì)專業(yè)業(yè)務(wù)的勝任情況及對(duì)本職工作的完成績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,此考評(píng)方法更適合銷售部門。

  五、員工生涯規(guī)劃

  人力資源部有責(zé)任鼓勵(lì)和幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察,這樣有利于促進(jìn)酒店發(fā)展,使員工有歸屬感,提高員工忠誠度。

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