求職面試過程中應該避免哪些問題呢

　　職場新人接到面試通知的心情往往是緊張興奮的，對于踏入職場會充滿樂觀的期待，在這個時候如果提前明了在求職面試的過程中應該避免哪些問題，就能達到事半功倍的效果，真正提高面試的成功率。那么究竟有哪些方面的問題是值得我們留意的呢？

　　首先是面試時對穿著的考慮，俗話說‘‘佛靠金裝人靠衣裝”，服裝搭配的好不但能提高一個人的形象，提升氣質，還能在某種程度上彰顯人格魅力。面試的著裝不僅要注意整潔，還要避免一味追求時髦或完全按照自己的喜好，而更多應考慮符合即將面試的職位的要求及個人的身份感。

　　第二是求職者在求職面試的過程中應特別留心避免一些自己日常不會注意到的隨意的小動作，比如有的女孩子喜歡拽衣角或撥弄頭發(fā)，給人一種感覺是很幼稚或并不職業(yè)，有的男孩習慣翹二郎腿或者說話時兩手交叉胸前，人會讓人感覺不懂得尊重別人或拒人于千里之外。這類肢體語言如不注意會給面試官留下不好的印象。

　　第三是應避免不懂裝懂，因為來主持面試的一般都是非常有經(jīng)驗有閱歷的人事經(jīng)理，如果夸大其辭不懂裝懂萬一被看出來會讓對方感覺很不舒服，嚴重點甚至影響對求職者人品的判斷，認為求職者并不是一個謙虛謹慎踏實可靠的人，從而失去下一步的可能性。

　　第四是在面試時一般都會問到一個問題就是講講你有什么缺點。關于這個問題應避免由于緊張而將自己的弱勢缺點和盤托出，或談到無法改善或很令人討厭的缺點，比如脾氣性格與人相處方面的。也應避免去談那些與你面試的工作直接相關的缺點。舉個例子如果你去面試服務類的工作，就要避免在談起自己缺點時說出自己平時比較隨性懶惰的缺點，如果你是面試技術類的工作這么說則沒關系。

　　最后，需要特別注意避免觸雷的一個問題是當面試官提到你期望的薪水值。有的人會先問一個范圍，考慮后再講自己的要求。有的人心里沒底提不提要求。甚至有的人直接反問對方能給多少。這些都屬于不愿正面回答，會給對方留下不好溝通的印象，因此要避免這種自作聰明的回答，建議就是直接說出自己期望的薪水，以便對方匹配再做調整。

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