老板給點兒技術活兒吧的職場故事

　　工作一年多了，生活基本上披星戴月，但收獲不少，在原來團隊領導的手下，我已經能獨立做項目，獨立出一些方案，策劃執(zhí)行。但現在由于領導的更換，新領導只交給我一些打雜和助理的工作，即使是我主動完成了一些獨立性的項目，她也要抓著我一一解釋給她。新領導是外國人，很多國內項目執(zhí)行的經驗并不具備，但又不放手讓我去做，多次溝通無效，我很苦惱。因為現在的工作內容不再進步，開始重復并只有付出，透支我那不豐厚的家底兒跟經驗。我該如何向大老板表示：我比你想象的能承受的多，能給我點兒有技術含量的活兒不？

　　童鞋，首先，你先要確認，當老板給你的工作是1的時候，你做到的是0.5還是1.5？當你把一件小事做到超越你老板的期待的時候，你才有可能被老板委以更多的重任。

　　其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么，特別是外國老板，一定要在做事之前跟他核對一遍這事兒你的理解是怎樣的，然后再著手去做，否則很有可能南轅北轍，她希望是東，你做了西，盡管可能結果是一樣的，但是她會有一種被你拋棄和背著她做事的感覺，這會讓他們更加緊張地看著你。

　　最后，你老板總要你解釋，說明她對你做的事情并不明白，也不知道你怎么做完的，過程上是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過老追著我要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板，對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟她溝通（記得追著她看，但是她要是沒時間看那就是她的事情了），做完之后再寫郵件告訴她整個事情的步驟，以及你達成的結果是什么，有什么突出的地方以及經驗教訓。這樣一來二去老板心里就有底了，對你的靠譜程度也就有所了解，才能真正的放手讓你去做更多的事。但是匯報的時候要保有謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“老板，您看我這樣做是否合適？”，不要好大喜功，或者洋洋得意，否則小心眼的老板會擔心你超過她，也會壓制你。

　　休完長假再回公司上班，發(fā)現老板像變了個人一樣，公司也不再是原先小公司的風氣，開始了打卡等一系列的正規(guī)舉措，可是老板的脾氣卻不再是原先那般溫和了。因為一進公司做的是一個新的工作，有些許不熟悉，做起來有些吃力，再加上老板之前給客戶訂的很高的KPI，所以每天加班到深夜還一樣是壓力山大！稍微有些遲緩就會招來老板大聲呵斥，不知道自己哪兒做錯了。例如今天，老板說來個新同事，新電腦還沒到位，讓我自帶電腦，讓新同事暫時用我的臺機。老板中午來了看見我第一眼就是一聲吼，“你怎么又坐里面了？”然后巴拉巴拉一堆，我說外面人滿了，等新同事電腦好了我就出去，老板很迫不及待地讓我出去坐，所以現在我就坐在公司靠陽臺的一個小玻璃桌上，可屋里明明空著兩張辦公桌！是因為我不夠好還是怎樣？老板以前不是這樣的！我雖然不夠聰明，但是我還算勤奮肯干，難道就真應了老板那句話？沒有苦勞只有功勞？

　　老板突然變態(tài)了，可能兩種原因：他受到了很大的壓力or有人背后告你的小黑狀了。你可以著手去做以下幾件事情：

　　1.給老板發(fā)短信或者郵件（秘密的），女孩子嘛，態(tài)度溫和一點，扮個小慘臉，問問老板，為什么你突然變得這么暴躁？是壓力太大了，還是我做錯了什么？有時候，小同事們不懂老板的壓力啊，而且人身在高位的孤獨是無人能說的，你要盡可能地嘗試體諒老板，并關心他。（如果是異性老板，一定注意不要越界！）

　　2.私下里找同事們問問，老板最近怎么了？如果曾經跟你很好的同事們都對你躲躲閃閃，那估計就是有人告你的狀了；但如果大家都有一樣的疑問和困惑——老板怎么了，那問題就在老板自身了。當然，你還是可以關心老板的。以柔克剛懂吧，女孩子可不要傻不兮兮的以硬碰硬呦。

　　個人感覺，你們老板突然進行一系列的改革，一定是受到了某種刺激，這讓我想起了我的大學校長，在某次參觀完哈佛耶魯之后，對全校進行改革，比如男女混在一個樓里住，就是一個典型的受刺激作風，一年之后發(fā)現不行又重新分開了。而你的老板估計是被行業(yè)先鋒刺激了，或者被客戶侮辱了，總之大腦皮層感覺“不能再這樣下去了！”至于你呢？打聽明白之后，多替老板分憂，多幫助老板做一些事情。

　　好了，希望在陽臺邊曬著太陽的你，能有好心情。

　　看到這兩個問題心里挺高興，因為這兩位提問的童鞋一看都是自我要求高的好童鞋。雖然你倆的問題各不相同，一個是想干得更“高級”的活兒不知道該怎么跟老板開口；一個是干現在的活兒有點力不從心，被老板各種看不順眼。不過你倆的處境也有一個共同點，那就是：矮油，日子怎么和以前不一樣了？

　　日子怎么和以前不一樣了？這個問題，我今年太有感觸了！轉行以后，我從基礎做起，從以前帶新人的小總監(jiān)變成被人帶的小盆友，老實說，真心不適應。我花了好幾個月的時間，讓自己慢慢接受現狀，努力不讓現狀與過去對比而產生的情緒投射到工作上。這個過程挺不容易的，但還是小小地掙扎著走過來了。因為，童鞋們啊，處理和以前不一樣了的日子，本來就是一門職場必修課啊！別說你倆還都是在原來的工作環(huán)境中發(fā)生了些許變化。以后你們也可能會跳槽什么的，到時候，你們的職場處境變化得更大，處理起來難度也更大。所以啊，眼前的小變化都是拿來練手的好機會。

　　具體問題具體對待。第一位童鞋，首先咱別老惦記著越級匯報這種事，除非你有信心直接頂起你新領導的位置，否則一不小心就犯了職場大忌。你領導之所以是你領導，一定是有原因的，你先自己努力想想這個原因是什么，把對方優(yōu)于你的地方一一細數出來。其次呢，你也說了，因為新領導是外國人，很多國內項目的執(zhí)行經驗并不具備，這也是她每次都要抓著你跟她匯報的原因。由此你可以總結出你領導現在的一個需求，那就是盡快了解國內項目的執(zhí)行細節(jié)，如果你能再跟她接觸的時候盡可能滿足她的這個需求，就能給你倆的溝通打下一個好的基礎。基礎有了，你以后提要求的時候才有可能被聆聽和滿足。你才工作一年多，而且看起來之前也沖得像個小火箭一樣，心急可以理解，但是所謂職場并不只是工作內容本身，與他人良好的溝通互動也很重要。你可以把怎么與新上司溝通視為你現在要學習的頭等大事，當作一項工作內容去突破。

　　第二位童鞋，你有沒有想過你的公司和你的老板為什么突然會有如此大的變化？我猜想，可能是他突然有了很大的業(yè)績壓力。居高不下的KPI、嚴謹的制度、暴躁脾氣，你把這些聯系起來想一想，是不是能多理解和體諒你老板一些？另一個需要你認真思考的問題是：為什么他出氣的對象是你？那些你覺得委屈的地方，看起來雞毛蒜皮的小事，從經驗上看，可能是老板的一種投射。你應該好好反思一下，自己這段時間的工作表現，有可能的話和自己信任的上級聊一聊，或者直接找老板來個懇談會也無妨。當然不是讓你去一把鼻涕一把淚地訴苦，而是帶著一種反思自己、以求進步的姿態(tài)去談。個中原因，一定要盡快找出來，不然這種狀況可能會愈演愈烈。另外，沒有苦勞只有功勞，這在職場是個真理，不需要懷疑。

　　最后祝二位擁抱變化，在變化中成長。

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