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人力資源管理中不容忽視的原則分析論文

時(shí)間:2022-07-03 11:32:45 人力資源管理 我要投稿
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人力資源管理中不容忽視的原則分析論文

  人力資源管理中不容忽視的原則是人力資源管理的核心、不斷地解決問題是人力資源管理的關(guān)鍵這三個(gè)方面闡述人力資源管理不容忽視的原則。

人力資源管理中不容忽視的原則分析論文

  現(xiàn)代企業(yè)所有的資源中,人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源,有人把它稱為“第一資源”。人力資源管理的一項(xiàng)重要特征就是重視人的作用,實(shí)行“以人為本”的管理。在電力企業(yè)中,只有高度重視人力資源的開發(fā)和利用才能為國民經(jīng)濟(jì)這個(gè)大動(dòng)脈的安全穩(wěn)定運(yùn)行提供可靠的支撐。那么如何進(jìn)行人力資源管理呢?電力行業(yè)的專家學(xué)者包括高級管理者,在相關(guān)理論的探索與實(shí)踐的總結(jié)上多有非同凡響的建樹。在此,筆者另辟蹊徑,通過前幾年風(fēng)靡一時(shí)的《士兵突擊》這部電視劇談一談對電力企業(yè)人力資源管理原則的幾點(diǎn)看法。

  一、善待“績效較差”員工是人力資源管理的要義

  《士兵突擊》在“無美女、無明星、無戀情”的“三無”情況下取得了出人意料的高收視率,就是因?yàn)樗木裾鸷沉γ土业刈矒糁藗兊男撵椋渲小安粧仐墸环艞墶本褪沁@部軍旅電視劇的靈魂。

  主人公許三多從一個(gè)“豬都被他氣死了”的“倒數(shù)第一”逐漸成為英勇善戰(zhàn)、沖鋒陷陣的“老A兵王”。當(dāng)人們津津樂道于這個(gè)一口氣連翻了333個(gè)回轉(zhuǎn)的“傻根”時(shí),不得不佩服對他傾注心血全力培養(yǎng)的老班長——史今。因?yàn)樵谠S三多父親面前承諾過“一年之內(nèi)把許三多培養(yǎng)成一個(gè)堂堂正正的兵”,史今力排眾議將這個(gè)“一根筋”保留了下來,將這個(gè)掄鐵錘砸了自己手的“龜兒子”保護(hù)了起來。他以寬容和鼓勵(lì)使許三多終于開竅,創(chuàng)造了一系列令人難以置信的成績。史今所遵循的原則是什么?那就是“不拋棄,不放棄”,而這六個(gè)字正是鋼七連的連訓(xùn),是每個(gè)士兵在入伍儀式上必須大聲復(fù)頌的連隊(duì)精神。

  在人力資源管理的現(xiàn)實(shí)中,恰恰暴露出人們在這六字上的缺陷。一些領(lǐng)導(dǎo)者并沒有把注意力放在“績效較差”的員工身上,很少花氣力去鼓勵(lì)和鞭策這些“弱者”。如目前大張旗鼓開展的“績效管理”、“薪酬管理”,乃至于員工的職位升遷,一般基于員工以往的業(yè)績,是一種“表彰先進(jìn),懲罰后進(jìn)”的管理模式。如此一來,許三多式的“績效較差”員工很容易被邊緣化,更不用說重用了。至于若干年前的“末位淘汰”,更是使“績效較差”員工的生活蒙上一輩子也揮之不去的陰影。于是就出現(xiàn)了“好員工越來越好,差員工越來越差”的局面,亦或出現(xiàn)“20%的高績效員工創(chuàng)造出80%的利潤”的極端失衡現(xiàn)象。

  人力資源是最寶貴的資源,并不是單純地針對高績效員工而言,同樣包括那些“績效較差”員工。人人都有可能成為人才,這在許三多身上得到了充分而切實(shí)的驗(yàn)證。當(dāng)然關(guān)鍵在于許三多秉承著“好好活,就是做有意義的事;做有意義的事,就是好好活”的信念,付出了極大的努力。也就是常說的“內(nèi)因是事物轉(zhuǎn)化的根本”,但是決不能忽視外因的作用。“不拋棄,不放棄”就是用溫情去感染、激勵(lì)“績效較差”員工,使他們樹立起“人可為,我亦可為”的信心。

  孫子曰:“視卒如嬰兒,故可與之赴深溪;視卒為愛子,故可與之俱死。”善待“績效較差”員工并不是保護(hù)落后,而是盡最大可能激勵(lì)每個(gè)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性。“不拋棄,不放棄”折射的就是這個(gè)道理,這也應(yīng)該是人力資源管理不容忽視的原則之一。換言之,當(dāng)“績效較差”員工都能“前進(jìn)一大步”時(shí),企業(yè)的又好又快發(fā)展就是指日可待的。

  二、樹立團(tuán)隊(duì)精神是人力資源管理的核心

  團(tuán)隊(duì)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成的集體。團(tuán)隊(duì)具有的特征:一是必須有現(xiàn)實(shí)的目標(biāo),以明確團(tuán)隊(duì)存在的價(jià)值;二是規(guī)模必須有所限制,保障成員之間的充分了解和相互影響;三是一定要發(fā)揮“1+1”遠(yuǎn)大于2的功效。在《士兵突擊》中,每一次演習(xí)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)的實(shí)例,不管個(gè)人能力有多強(qiáng),如果沒有團(tuán)隊(duì)其他人的幫助是完不成任務(wù)的。在一般情況下,企業(yè)員工都是生活在團(tuán)隊(duì)之中,團(tuán)隊(duì)作為一種組織形態(tài)已經(jīng)越來越引起企業(yè)的重視。

  團(tuán)隊(duì)精神就是團(tuán)隊(duì)中各成員之間互相溝通、交流、真誠合作,為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)而奮斗的精神。它包括與人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,也就是說要善于與人溝通,尊重合作者,懂得與適當(dāng)?shù)姆绞脚c人合作,學(xué)會(huì)被別人領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)別人。

  《士兵突擊》為培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神樹立了很好的樣板。許三多剛到鋼七連時(shí)成績非常差,班長史今并沒有拋棄他,而是根據(jù)他的性格特點(diǎn)不斷地鼓勵(lì)他,幫助他樹立自信心,并且在自己的手被許三多砸傷后仍讓其確立了第一個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo),“如果不好好干,班就不會(huì)成為先進(jìn)班,班長明年就要走人!”為了幫助許三多提高業(yè)務(wù)素質(zhì),班里的戰(zhàn)友主動(dòng)放棄了午休,集體幫助他提高本領(lǐng),這在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神中是很感人的場面。

  其實(shí),在《士兵突擊》中樹立團(tuán)隊(duì)精神的場面俯首皆是。如果說對許三多采取的是正面的引導(dǎo)和激勵(lì)的方式,那么對成才則是采取了另一種方式。成才是一個(gè)技術(shù)全面而且非常優(yōu)秀的人,但是他缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,甚至有些自私。自私的人不會(huì)自覺地融于一個(gè)團(tuán)隊(duì),很少考慮與戰(zhàn)友同生同死、同進(jìn)同退。當(dāng)成才認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤后,老A還是最終接納了他,不過這時(shí)的成才已經(jīng)具有團(tuán)隊(duì)精神了。

  企業(yè)盡管不是軍隊(duì),但是在樹立團(tuán)隊(duì)精神上卻有很多相同之處。第一,要明確團(tuán)隊(duì)的使命,制訂清晰的目標(biāo),讓團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)員工都懂得生活在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里為了什么、自己該怎么做;第二,團(tuán)隊(duì)為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo),必須建立最佳的工作模式,要求員工必須了解他們在團(tuán)隊(duì)中的職責(zé)、目標(biāo)和權(quán)限,并讓每一個(gè)員工明確界定他們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的增值角色,形成統(tǒng)一的認(rèn)識;第三,團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有系統(tǒng)、有計(jì)劃地培養(yǎng)和提高員工的技能,使員工體會(huì)到團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的價(jià)值能夠不斷提升。

  在現(xiàn)實(shí)中,團(tuán)隊(duì)中成才式的人物確實(shí)不在少數(shù),他們耍著小聰明,自以為是,急功近利,有時(shí)為了“小我”的利益而你爭我搶。社會(huì)是個(gè)大環(huán)境,團(tuán)隊(duì)是個(gè)大集體,這個(gè)集體雖然不可避免會(huì)受到大環(huán)境的影響,但是作為團(tuán)隊(duì)的一個(gè)成員,如果重視個(gè)人的目的而忽視團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),這個(gè)團(tuán)隊(duì)肯定是松松垮垮的。而團(tuán)隊(duì)精神是凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的集中體現(xiàn),一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)必須具備良好的團(tuán)隊(duì)精神,這就是企業(yè)人力資源管理的核心。

  三、不斷地解決問題是人力資源管理的關(guān)鍵

  在一個(gè)企業(yè)中,沒有問題就不需要管理人員,人力資源管理同樣如此。人是活生生的人,人的思想是在不斷地發(fā)生著變化,就像許三多所說的日子是問題疊著問題,關(guān)鍵在于需要每一個(gè)人具備不斷地解決問題的能力。企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)展,根本原因是尋找到了解決問題的辦法和途徑。

  中國軍隊(duì)長期以來的主要組成就是像許三多這樣農(nóng)民出身的戰(zhàn)士,是他們用血肉之軀表現(xiàn)出了軍威、國威。而企業(yè)也并不全是技術(shù)高尖的人才、足智多謀的人才,一些員工大都很普通、很平凡。無論是自身存在的問題,還是不可避免遇到的問題,都是數(shù)不勝數(shù),接連不斷。

  其實(shí)解決問題并不復(fù)雜,就是看能不能從內(nèi)心到行動(dòng)上真正實(shí)現(xiàn)“要我做”到“我要做”這樣一個(gè)看似簡單的過程。許三多在撤編的鋼七連一人留守半年多,日復(fù)一日堅(jiān)持以往的軍事訓(xùn)練、打掃衛(wèi)生、飯前唱連歌,這些看似簡單的行為卻是鋼七連的規(guī)定。在規(guī)章制度面前不能打任何折扣。回想一下,如果在沒有人監(jiān)督的情況下,大家能做到這樣嗎?為什么在企業(yè)里習(xí)慣性違章屢禁不止,不就是圖省事怕麻煩嗎?有人平時(shí)只是遇到一點(diǎn)點(diǎn)問題就會(huì)退縮,在與別人意見不一致時(shí)就會(huì)面紅耳赤地非爭個(gè)你對我錯(cuò)。在被誤解或受委屈時(shí),更多的人會(huì)怨天尤人。這怎么能解決問題呢?應(yīng)該具備許三多式的招牌微笑,笑對問題、笑對挫折、笑對誤解,甚至笑對譏諷和鄙視,而把全部精力放在解決問題上。“多一些理解,少一些埋怨;多一點(diǎn)勤奮,少一點(diǎn)懶惰;多一點(diǎn)奉獻(xiàn),少一點(diǎn)自私”或許就是不斷解決問題的關(guān)鍵,是通向成才之路的捷徑。

  人力資源管理是一門科學(xué),但這門科學(xué)不是刻板教條的,是最具有人情味的,最需要發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。解決問題的人是不混日子的人,是能挺得住的人,是能把每件小事都做好的人。成功就是把簡單的事情不斷地、重復(fù)地去做。這說起來簡單,做起來卻不是那么容易了。這個(gè)時(shí)代,人們都想成才,而人力資源管理的最終目標(biāo)也是如此。但是成才不成才卻完全在于自己能不能用一顆“平常心”來干好身邊的每一件事情,也就是在不斷解決問題中前進(jìn)。

  當(dāng)人們梳理企業(yè)管理的歷史時(shí)往往驚奇地發(fā)現(xiàn),對企業(yè)管理作出最大貢獻(xiàn)的并不是企業(yè)家、管理學(xué)者,而是軍隊(duì)。許多企業(yè)當(dāng)然包括電力企業(yè),無不殫精竭慮地從軍隊(duì)管理中尋找本企業(yè)的核心管理精神。從海爾集團(tuán)不拘一格降人才、賽馬不相馬,到華為集團(tuán)勝則舉杯同慶、敗則拼死相救的“狼性文化”,正是對軍隊(duì)管理的運(yùn)用之妙,存乎一心。

  人力資源管理中不容忽視的原則《士兵突擊》啟示多多,企業(yè)何嘗不需要許三多這樣的員工?企業(yè)何嘗不需要鋼七連、老A這樣的團(tuán)隊(duì)?在人力資源管理上,《士兵突擊》是難得的教材。

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